Marca tu camino laboral: Coaching para

el Empleo
Marcar nuestro camino laboral, en muchas ocasiones, resulta engorroso, difícil,
frustrante y gris. Y esto se acentúa más, si se está pasando por una situación de
desempleo, reinversión o mejora laboral. En este caso, ver hacia donde se quiere ir con
la mente clara, representa un momento de toma de conciencia, re-descubrimiento,
aprendizaje y crecimiento personal. Y es precisamente el coaching para el empleo,
como herramienta de desarrollo personal, la que te ayuda a tener “esa mente clara” en
muchos de los casos.

Cuando digo mente clara, me refiero a la capacidad que tenemos como personas de
saber quienes somos y hacia donde queremos ir (sí, ya saben que siempre estoy con lo
mismo: autoconocimiento) y lo recalco porque en la mayoría de los casos, por no decir
todos, de los profesionales que me he encuentro buscando nuevos proyectos laborales,
no saben quienes son, qué capacidades y habilidades (+ TALENTO) tienen, y mucho
menos, no saben en qué son buenos como trabajadores. Entonces ante esto mi pregunta
es: ¿cómo, donde y cuando quieres conseguir empleo?. Ante esto, obtengo un no sé
como respuesta!.

La búsqueda de empleo no empieza haciendo un bonito y atractivo CV, no empieza

dándote de alta en todos los portales de empleo, no empieza yendo a una entrevista de
trabajo… no!. Empieza mucho antes, empieza conociéndote a ti, antes que a la empresa.
Empieza sabiendo cuales son tus mejores cualidades, antes que los de la empresa.
Empieza queriéndote a ti, antes de querer a la empresa.

Tu búsqueda laboral, empieza poniendo un objetivo profesional claro, real y medible en

el tiempo y, además, este camino cobra sentido cuando se es consciente de quién eres
como persona y profesional. Y es precisamente este nuevo inicio y posicionamiento en
el objetivo profesional, el que puedes trabajar con un coach para el empleo.

Hace unos días hablaba con una persona que se encuentra en búsqueda de trabajo, y me
pedía ayuda porque no sabía que más hacer en su proceso de reinserción laboral. Había
sido despedida después de muchos años laborando para la misma empresa y tenía una
edad, que según ella (y no digo que no sea así) le dificulta a la hora conseguir trabajo.
Sin embargo, lo que más me llamó la atención era que esta persona, estaba sumergida en
sus creencias limitantes, es decir, su idea era: tengo “x” edad y no me van a contratar!!.

Si estás pasando una situación similar o si tienes “dos” años de experiencia, te hago las
siguientes preguntas como coach laboral y te invito a que hagas un ejercicio de
reflexión:

¿cómo puedes añadir valor a tus “x” años de experiencia?

¿qué es lo mejor que puede pasar si te contratan?
¿qué es lo peor que te puede pasar si no consigues trabajo?
¿cuál es tu plan B si no surge un contrato con una empresa?
¿qué servicios puedes ofrecer a un cliente o empresa?

Estas creencias limitantes también se reflejan cuando te dices: no soy capaz de…, no
valgo para esto, no lo puedo hacer ahora (cuando siempre lo hiciste), no es el mejor
momento para…, no hay trabajo (y no abriste todo el abanico de posibilidades para
encontrarlo), soy muy joven para….

¿Qué es el Coaching?

Para mí, el coaching es un proceso de crecimiento y desarrollo personal en el cual, a

través de la reflexión y acciones a realizar, se llega a un proceso de cambio, basado en el
compromiso y responsabilidad con uno mismo. Este cambio, tiene como eje importante
nuestro propio autoconocimiento: saber quienes somos, qué deseamos y hacia donde
queremos llegar, tanto a nivel personal como profesional.

Algunas definiciones de coaching:

 “El coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y

confidencial, el cual se trabaja mediante un gran conjunto de herramientas que
ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde
desea estar”. Asociación Española de Coaching - Asesco.
 “Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento,
aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”. International Coaching
Federation - ICF.
 “El coaching consiste en desbloquear el potencial de la persona para maximizar
su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender, más que enseñarle”. John
Whitmore.
 “El acompañamiento de un coach nos permitirá dar con los puntos ciegos que no
vemos que, incluso, desconocemos que existen. Nos mostrará qué nos está
faltando para conseguir nuestro objetivo. Con ello conseguiremos clarificar,
detallar, motivar y generar acción”. Womenalia.

Y por último, quiero dejar claro que el coaching no es formación, orientación,

terapia, mentoring, consultoría ni asesoría. Es un proceso de cambio donde se pone
foco en objetivos concretos, los cuales se trabajan a través de diferentes herramientas,
preguntas o conversaciones potentes, que generan conciencia en el cliente o coachee.

¿Qué es el Coaching para el Empleo y cómo puede ayudarte?

El coaching para el empleo, conocido también como coaching laboral, coaching para
el desarrollo profesional o job coaching, es un proceso en el cual el coach acompaña
al coachee o cliente, en su viaje para conocerse a sí mismo, tanto a nivel personal como
profesional. En dicho proceso de introspección, afloran habilidades, competencias,
conocimientos, aptitudes, valores, fortalezas y, además, salen a la luz actividades que
desarrolla el profesional con fluidez, mimo y gusto.

Durante este proceso de autoconocimiento para el coachee, es altamente probable que

de una manera natural, saque a relucir su mayor talento, lo que le permite centrar su
esfuerzo en aquello en lo que es laboralmente competente, maximizando tiempo,
esfuerzo y energía, dejando a un lado frustraciones, incertidumbre y falta de foco en su
mejora laboral.

Este talento y lo que mejor sabe hacer laboralmente, es lo que le permitirá a este
profesional destacar entre el resto de candidatos, facilitándole un mejor posicionamiento
entre sus pares y sector de interés.

Un coach para el empleo te va ayudar a poner foco en tu búsqueda de trabajo, desarrollo

laboral o proceso de cambio profesional, abriendo conjuntamente, un abanico de
posibilidades para tu mejor absorción en el mercado de trabajo. Con él puedes trabajar
áreas de mejora como: habilidades a potenciar, conocimientos a desarrollar y toma de
conciencia de la realidad laboral, entre otros temas más.

Por último, un coach laboral te puede ayudar a: gestionar mejor la pérdida de tu trabajo,
los cambios que están surgiendo en el mismo, conflictos laborales, mejorar tu
comunicación con tus compañeros o equipo de trabajo, proponer una subida salarial, a
buscar empleo por primera vez, gestionar mejor un equipo de personas o enfrentarse a
un proceso de jubilación, etc.

Beneficios del Coaching para el Empleo

Y para que aún quede más claro en qué te puede ayudar un coach laboral, comparto
contigo algunos de los beneficios que tiene el pasar por un proceso de coaching para el
empleo:

 Focaliza tu objetivo profesional, permitiendo saber qué es lo que deseas en este

ámbito.
 Los ejes de trabajo son tus fortalezas, conocimientos, aptitudes, valores y áreas
de mejoras.
 Potenciar tu talento y con ello, poner en claro el camino hacia tu desarrollo
profesional.
 Puedes descubrir cual es tu pasión laboral y dedicarte a ello, si es factible.
 Trabaja en tu propio autoconocimiento.
 Permite desplegar una serie de opciones y herramientas para tu reinserción
laboral, desarrollo o reinversión profesional.
 Ayuda a descubrir tu vocación.
 Facilita marcar una hoja de ruta para tu desarrollo profesional dentro de una
empresa o fuera de ella.
 Consigues una mayor satisfacción y bienestar en tu vida personal y profesional.
 Con el coaching puedes trabajar tus creencias, limitaciones, miedos y otros
impedimentos que te llevan a no cumplir con tus expectativas profesionales.
 Gestionar mejor conflictos laborales.
 Mejorar tu papel como líder y gestor de un grupo de personas.
 Ayuda a enfrentar de una manera más optima, un proceso de desvinculación
laboral.
Diferencia entre Coaching y Orientación Laboral

Establecer la diferencia entre coaching y orientación laboral en este escrito y espacio, es

un tema que para mí, sí es importante dejarlo claro porque siento y vivo el coaching de
una manera muy diferente a la orientación laboral.

En mi opinión y por mi forma de trabajo, veo que estos dos conceptos no son lo mismo,
sin embargo de manera muy asidua compruebo en profesionales dedicados a estos
ámbitos, que estas dos áreas profesionales (con herramientas muy interesantes y
potentes) las confluyen bajo una misma manera y en un mismo espacio de trabajo,
cuando bajo mi criterio, experiencia y enseñanza, no es así ( y si me estoy equivocando,
por favor decírmelo!).

De manera particular, me dedico al coaching para el empleo y a la orientación laboral.

Sin embargo, antes de empezar un proceso con un profesional, defino muy bien qué es
lo que necesita esta persona, por ejemplo:

 Si quiere saber qué rumbo tomar a nivel laboral, o si quiere saber cómo enfrentar
un problema en el trabajo, o si desea saber en qué es talentoso, o quiere poner
foco a su búsqueda de empleo, entre otros ejemplos más mencionados líneas
anteriores, le sugiero que pase por un proceso de coaching.
 Por el otro lado, si quiere establecer una estrategia de búsqueda de empleo,
mejorar su perfil en LinkedIn, enfrentar una entrevista de trabajo, dar luz a su
marca personal, hacer un CV físico o 2.0, conocer el mercado laboral o buscar
empleo por RRSS, entre otras actividades más, mi recomendación es que pase
por un proceso o sesión de orientación laboral, aunque en la orientación también
se puede trabajar el autoconocimiento, si se tienen herramientas para hacerlo.

Esta es la diferencia para mí, entre orientación laboral y coaching para el empleo.

Coaching para el Empleo, posibles preguntas!

Y llegados a esta etapa final, no me quería ir sin hacerte algunas preguntas de coaching
laboral. Y ya que estamos, te sugiero que cojas una libreta y un boli… y escribas las
respuestas, verás que encontrarás mucha información de tí. Te animas?…

¿Qué cosas de las que estás realizando ahora pueden mejorar en tu búsqueda de empleo?
¿Qué es lo mejor que te puede pasar si encuentras el trabajo que deseas?
¿Y que pasa si no lo encuentras en un tiempo?
¿Cuál es tu plan B para ello?
¿Tus valores encajan con los de la empresa/cliente que te interesa?
¿Para qué quieres trabajar con esta organización/cliente?
¿Qué habilidades que posees, te facilitarán un mejor desempeño laboral?
¿Cuales tienes que mejorar para estar alinead@ con tu progreso profesional?
¿Con qué actividades laborales disfrutas?
¿Qué talento tienes?
¿Cómo este talento te acerca a tu objetivo profesional?
¿Cuales son tus área de mejora?
¿Qué herramientas estás utilizando para tu desarrollo profesional? ¿crees que puedes
aplicar algunas más? ¿crees que estás haciendo todo lo posible para lograr esto?.
¿Cómo te visualizas en un/dos/tres año (s)?
¿Qué sientes cuando te ves alcanzando este objetivo? ¿donde sientes esta sensación?
¿Cómo es el entorno organizacional donde te ves trabajando?
¿Cómo son estos compañeros de trabajo?
¿Qué más puedes hacer para mejorar tu comunicación con el resto de compañeros?
¿Qué es lo mejor que haces o hacías en tu empleo?
¿En qué otros medios puedes buscar más ofertas?

Conclusión

Para mí el coaching, por haber pasado dos proceso en los últimos años, es una de las
herramientas que más cambio ha generado en mí pero sé que fué así, porque me
comprometí con mis objetivos personales. El coaching no sirve para todos ni hace
magia. El coaching es para aquellas personas que desean realmente hacer un cambio y
que por ello, toman la responsabilidad y compromiso para realizarlo. El coaching es
decisión y acción y si no hay acción, nada va a cambiar en tí.

Como siempre, muchas gracias por estos largos minutos dedicados a leer este articulo
pero me interesaba dejar muy claro qué es el coaching para el empleo porque siento que
hay mucha confusión al respecto.

Si te interesa pasar por un proceso de este estilo o tienes alguna pregunta que hacerme,
no dudes en escribirme a hablamos@gracesalazarleon.com o deja tu comentario en la
caja habilitada para esto, estaré encantada de poder resolver tus consultas.

Y si este post te ha resultado de interés y crees que puede ayudar a otras personas, dale a
compartir en RRSS!.

Grace Salazar
Recruiter - Orientadora Laboral Laboral - Coach para el Empleo