LECTURA ACTIVIDAD GRUPAL

PRESENTADO POR:
ANDERSON JAIR MORALES PEREZ
WIYI ALEXANDER FORERO CASTRO

PRESENTADO A:
IRMA AYLEN GÜICHÁ DUITAMA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD ECCI
BOGOTÁ D.C
06-08-2017
 LIBRO 2, PARTE 2, TÍTULO 4, DECRETO 1072 DE 2015

CAPÍTULO 6: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

 La SST es la disciplina la cual tiene el objetivo proteger la vida y salud de los

trabajadores expuestos a ciertas condiciones de trabajo. La SST en la
actualidad debería ser más rigurosa ante una empresa, de tal forma las
empresas tendrían una cultura donde los trabajadores sean vital para el
funcionamiento de la empresa por lo cual se deben proteger siempre de una
forma estricta para que ellos no estén expuestos a enfermedades o acciones
que atenten con su vida. De tal modo las empresas deben siempre planificar,
actuar, evaluar y tener una mejora continua en cuanto a seguridad y salud de
sus empleados, de esta forma la cultura SST siempre estará presente y no
surgirán situaciones fatales hacia un empleado

 Las políticas de la SST son las que se encargan de dar a conocer a sus
trabajadores y a toda la organización los requisitos que se deben cumplir
para la realización de los procesos que la empresa tiene, además de esto
debe especificar los peligros que se pueden ocasionar y la forma en la cual
se pueden evitar. Las políticas de la STT en la actualidad se ven bien en el
papel, pero lamentablemente estas políticas se hacen solo por cumplir unos
requisitos, no se hacen cumplir en un 100% puesto que se pueden evidenciar
situaciones fatales o que atenten con la vida de los empleados. Un gran
ejemplo de estas políticas son los carteles que hay al entrar a una obra donde
siempre es lo mismo en cualquier obra, las cuales son: usos de casco, uso
de botas de seguridad y demás EPP; pero no se ve reflejado los peligros que
se pueden ocasionar en el recorrido de la obra, además de esto los obreros
no cumplen a 100% con estas políticas y al no cumplir los obreros se refleja
que los encargados no hacen bien su trabajo y permiten que se vulneren las
políticas. De tal forma toda entidad, empresa u organización debe
rigurosamente cumplir las políticas de la SST y estas políticas inculcarlas a
las personas que integran dicha organización y para los visitantes deben
informarles sobre estas políticas y hacerles cumplir.

 el empleador es la cabeza de todo por lo cual este debe velar por la seguridad
y la salud de sus empleados por lo cual debe:
- hacerle conocer a cada trabajador la forma de cuidar su salud, las
obligaciones que tiene para trabajar dentro del campo laboral
 - dotar a sus trabajadores de EPP en óptimas condiciones para que estos
EPP puedan contrarrestar situaciones de peligro que atenten con la
integridad de la persona
- tener un equipo de trabajo, donde este presente un líder que este
pendiente de que se cumplan las políticas de seguridad en un 100% de
esta forma se evitaran accidentes y situaciones riesgosas para la salud
- tener un plan en caso de presentarse un accidente laboral
- capacitaciones constantes para que los empleados tengan gran
conocimiento de cómo cuidar su vida dentro del campo laboral

 así como el empleador tiene responsabilidades en cuanto a la seguridad y

salud de los empleados, los empleados deben ser conscientes que ellos son
los primeros en cuidar la salud propia por lo cual deben:
- En todo momento que se encuentren en el campo laboral, deberán portar
sus EPP de forma correcta
- No realizar acciones que pongan en riesgo su vida y salud
- Participar en todas las capacitaciones
- Informar a sus superiores cualquier situación o actividad que pueda poner
en riesgo su vida
 Todo personal que estén en el campo laboral, deberá tener sus documentos
vigentes para que, en caso de un accidente laboral, los superiores puedan
actuar para darle prioridad a la vida y la salud. En algunas ocasiones estos
documentos son infringidos, ya que con la corrupción que se presenta a diario
documentos se pueden falsificar para que una persona pueda entrar a
trabajar; esto es algo muy serio ya que hay personas que tienen curso de
alturas, pero no saben cómo colocarse un arnés, tienen examen valido para
trabajo en alturas pero en realidad sufre de vértigo o cosas similares que
contradicen el examen. Las empresas deberían ser más razonables y no
poner en juego la vida de los empleados, una solución para esto son aquellas
empresas que tienen un lugar específico que no se preste para fraudes para
que los trabajadores vayan y se hagan los exámenes de tal forma se pueda
cerciorar de que la persona a ingresar es acta para los trabajos.

Capítulo 7: SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES

 El sistema tiene como objetivo la mejora de los resultados de la atención en

seguridad y salud en el trabajo, por lo cual siempre tiene que existir la mejora
continua que va más allá de documentos y requisitos para alcanzar los
 resultados, por lo cual se debe es mejorar continuamente en la forma de
actuar para la calidad del sistema
Para mejorar la calidad del sistema se debe enfocar en puntos como:

- Accesibilidad: posibilidad de acceder a los servicios de seguridad y salud

en el trabajo y riesgos laborales. Esta accesibilidad es fundamental para
un trabajador, ya que en una circunstancia en la cual necesita de estos
servicios, es vital que la calidad sea buena, que se pueda acceder sin
problemas y que le den la atención que se merece. Pero lamentablemente
hoy en día entidades como eps burlan los servicios que se le deben
prestar a las personas, colocando barreras y tiempo para una cita, una
operación, unos medicamentos, etc.; ya que lo único que les importa es
el dinero y no velan por la vida de las personas

- Oportunidad: es la posibilidad que tienen los trabajadores de obtener los

servicios que prestan en cuanto a seguridad y salud en el trabajo y riesgos
laborales. Esta parte en la actualidad es algo muy vulnerado, ya que una
entidad que preste estos servicios burla a las personas de una manera
absurda como mucho tiempo para una cita, barreras para dar
medicamentos, entidades como estas solo ven el fin lucrativo, dando
servicios de pésima calidad y evitando tener que dar medicamentos o
servicios sin que se les de un dinero extra por estos servicios, sabiendo
que por obligación deberían cumplir con esto porque se les está pagando
una mensualidad que debería suplir todas las necesidades que se
llegaran a presentar a una persona en cuestiones de salud
- Seguridad: se encarga de minimizar el riesgo que pueden sufrir los
trabajadores, previniendo, controlando, actuando, y mejorando las
condiciones de trabajo

- Pertinencia: es el grado que tiene el trabajador en cuanto a servicios de

seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales. No todos los
trabajadores tienen el mismo grado, ya que un trabajador que labore en
una oficina no está expuesto a riesgo como los que enfrenta un trabajador
que labora en una obra

CAPÍTULO 8: FONDO DE RIESGOS LABORALES

 Las entidades fiduciarias las cuales administran los recursos del fondo de
riesgos laborales tienen obligaciones, las cuales son:
 - Tener una infraestructura, en la cual se pueda cumplir con la
administración de los recursos y las actividades que se deriven del
contrato

- Personal capacitado para el desarrollo de las actividades a cargo de la

fiduciaria

- Tener una contabilidad de los recursos del fondo

- Invertir los recursos del fondo de manera que siempre se le de prevalencia

a la seguridad, liquidez y rentabilidad

- Verificar de acuerdo con las instituciones del Ministerio del Trabajo que
los recursos del Fondo se destinen a los programas, estudios y campañas
de prevención, educación e investigación de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades laborales. Lamentablemente esta parte es burlada,
ya que se puede evidenciar que no todo el dinero se destina a esto, solo
alguna parte del dinero se utiliza para esto ya que la corrupción que hay
a diario impide que el dinero se le dé el uso adecuado; ya que si es
invirtiera el dinero de forma adecuada se podría enfocarse en estudios
como: una mejor ergonomía para un trabajador dentro de una oficina,
prevención para que un trabajador de una obra no este expuesto a
lesiones de la espalda y cadera por cuestiones de desplazamientos de
cargas, etc. Ejemplos como los anteriores se repiten a diario, lo cual
refleja que los dineros de los fondos no están administrados de la forma
correcta

CAPÍTULO 9 SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS LABORALES

 El sistema de compensación tiene como fin distribuir equitativamente entre

todas las administradoras de riesgos laborales, los costos generados por
los riesgos de mayor incidencia en el Sistema General de Riesgos
Laborales, de acuerdo con la población afiliada.
 Las administradoras de riesgos laborales están en la obligación de aceptar
afiliaciones de todos los empleadores y sus trabajadores, sin discriminación
y mucho menos sin importar a la actividad económica que desarrollen dicho
grupo de personas
  Las administradoras de riesgos están en la obligación de generar
mecanismo los cuales impidan que se presente prioridades, ya que la clase
de riesgos, actividad económica o exposición de riesgos laborales, no son
impedimento para el desarrollo de este mecanismo económico

CAPÍTULO 11 CRITERIOS DE GRADUACIÓN DE LAS MULTAS POR

INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se encargan garantizar
la integridad del trabajador por medio de requisitos o normas las cuales dan
orden y la ejecución de acciones paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores. Estas normas
son muy vulneradas en el campo laboral, ya que no hay una vigilancia estricta
por parte de las autoridades que supuestamente se encargan de hacer
cumplir estas normas, ya que en muchos campos laborales estas normas se
desacatan y ponen en riesgo la vida y salud de las personas o trabajadores
que están presentes en dicho campo, y por experiencias se ve la corrupción
que hay, ya que si llega una persona enviada a verificar que se cumpla estas
normas y evidencia que hay desacato, lo cual genera sanciones y cierres del
trabajo; se recurre al soborno y así evitan estas sanciones y multas, y tienen
el descaro de seguir cometiendo los mismo errores