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Servicios > Sistemas de Gestión Normalizados (https://www.isotools.org/normas/) > Gestión de la Responsabilidad Social (https://www.isotools.org/normas/responsabilidad-
social) > SA 8000

SA 8000
Descripción

¿Qué es la SA 8000?
Gestión de la Responsabilidad Social
La SA 8000 es una norma certi cable de aplicación voluntaria creada por la organización estadounidense Social Accountability International – SAI , con el objeto de promover la Responsabilidad
laboral a través de mejores condiciones laborales.

Esta norma es la base sobre la que trabajan las organizaciones que respetan las condiciones establecidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, la Convención Internacional
de los Derechos del Niño y los convenios de carácter internacional que promueve la Organización Internacional del Trabajo.

Por ello, este estándar se centra en alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en el que se respeten los derechos de los trabajadores (no discriminación, libertad de asociación, negociación
colectiva, etc.) y que integre los aspectos sociales relacionados con el trabajo y la estrategia empresarial.
Su certi cación demuestra ante clientes y terceras partes el compromiso de las organizaciones con el bienestar de sus trabajadores.

Norma SA8000
Estructura de la norma SA8000
La Norma SA8000:2014 presenta una estructura simple de 4 apartados:

1. 1. Introducción

2. 2. Aspectos normativos y su interpretación

3. 3. De niciones

4. 4. Requisitos de Responsabilidad Social

4.1. Trabajo infantil

4.2. Trabajo forzoso y obligatorio

4.3. Seguridad y Salud

4.4. Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva

4.5. Discriminación

4.6. Medidas disciplinarias

4.7. Horario de trabajo

4.8. Remuneración

4.9. Sistema de Gestión

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Los principales cambios con respecto a la versión de 2008 son: ACEPTAR

 Se han incrementado los contenidos introductorios a la norma.

Se han ampliado e incluido términos adicionales en el apartado de de niciones.

Se ha sustituido el término “empresa” por el de “organización”.

Se han modi cado y ampliado los requisitos incluido en el cuarto apartado.

Se ha reforzado la visión sistémica de la gestión de los recursos humanos ampliando los requisitos relacionados con este tema y orientándolos a su mayor integración con otros
estándares como la ISO 9001 y la ISO 14001.

Software para SA 8000

La Plataforma Tecnológica ISOTools facilita la automatización de la SA 8000
La Plataforma Tecnológica ISOTools (https://www.isotools.org/plataforma/?utm_source= cha_solucion&utm_medium=enlacetexto) facilita la implementación, mantenimiento y automatización de los
Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Laboral basado en los principios de la norma SA-8000.

ISOTools permite la aplicación y cumplimiento de los requisitos de la Norma SA8000, tanto en pequeñas como grandes empresas, automatizando su diseño, comunicación, medición y evaluación de los
requisitos de responsabilidad que contempla: trabajo infantil, trabajo forzoso y obligatorio, seguridad y salud, derecho de sindicación y de negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias,
horario de trabajo, remuneración, sistemas de gestión.

Este software permite la integración del estándar SA 8000 de Responsabilidad Laboral con otras normas, tales como ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001, de forma sencilla gracias a su estructura
modular.

Ventajas

Razones para automatizar la SA 8000 con ISOTools

Mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los trabajadores.

Aumenta la credibilidad, rendimiento y valor de la organización.

Permite el conocimiento del público, seguridad y con anza.

Funcionalidades

¿Qué aplicaciones posee la automatización del Sistema de Gestión de la

Responsabilidad Laboral SA 8000?
Recursos Humanos
Gestión de las personas de la organización. De nir las prácticas de contratación y gestión del talento humano.

Gestor Documental
Control de los documentos: revisión, aprobación, control de cambios y de versiones. Gestión de documentos en vigor / obsoletos. Distribución de documentos. Gestión de registros.

Quejas / Reclamos
Atención a las reclamaciones e insatisfacciones (quejas de clientes, incidencias de proveedor…). Acciones necesarias a llevar a cabo. Seguimientos. Eliminación de las causas para prevenir su
ocurrencia.

Evaluación de Proveedores
Evaluación de proveedores con el objetivo de comprobar su grado de respecto al medio y a las personas que trabajan con ellos.

Procesos
Enfoque basado en procesos. Descripción de los procesos y su interacción entre ellos.

Riesgos
Evaluación e identi cación de los riesgos de nuestra organización sobre las personas y el medio.

Capacitación
Aseguramiento de la correcta formación de las personas de la organización, promoviendo la mejora en su carrera profesional.

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