El marco legal colombiano sobre factores psicosociales define = Lec tetre pcos hcen prt de oe eggs ores = So daben doe rupee are monkrer = Baza libra reiorado con a gstn dl iso posclinrakbor = Lor nce de tasp denen acon elas manta des adres, = Losfitorepconcae pueden geen ofan pus ven ct Sobre ss foeny mera ce os wabopores, “Son asingerecones ee ol contenido el pen Wir en seen el rendre 1 ‘Sticn nel ose" (Cevkteeneeh OFOHE man Ge 0)Recuerda. Los fctoresplosocales puaden ser ferret Protectors 0 crores de nes clic en ca tino Gestién organizacional Aspectos de la administraci6n del recurso humano, Estlo do mando. Modsldaces de pago y contratacién ‘Actividades de nduccion ycapaciacin Servicios de blenescar soc Mecanismos de evaluacion del desempeo. Estratogis para el manejo de los cambios que secten als persons. Otros,Caracteristicas de la organizacién del trabajo Formas de comunicacin Formas de wenologa Modslicad de organzacién éel trabajo, Demandss euninatvas Demandas cuantvatvas de la labor Caracteristicas del grupo social de trabajo = Comprende el cima de is relaciones. = Comprende el ambiente dels cahescn = Galdtd de las incerscetones. = El trabajo.en equipo. Condiciones de la tarea Demands de carga mental (rlocdad, compldad, atenciony premio de tempo). = Contenido mismo de fs taren que se define a través el niva de responsabilidad directa (por bones, por la seguridad de otros, por informacion confdencial y por resultados). Doirandas emocionales (por atencion de cliences). Expecticacon de os sstaras de control. = Defincisn se rolen Carga fisica ‘Comprende el exfuerzo fsicgco que demand Is ‘ocupacion on trminos de postura corporal Fuerza y movimiento, “iasade de carpe Implica el uso de los componentes del sistema fosteomuscular cardiovascular y metabolica,Condiciones del medioambiente de trabajo Como coadjivantes o agravantes de los factores psicosociales — Aapecios feos (emperaturs, rid, lumina, vehtocen, vor Aspects quimics. Aspectr biologics Dito del puto y de saneamint Interfase persona-tarea Conecimiento y habldades que tiene Ia person para las demandes dela tarea, Niveles de inicintva ‘utencmia pars a taren. Reconocimienta e identificacién de la persons con la area y con a organizacion. Jornada de trabajo = Informacibn deuallada por Srens y cargos do la empresa sobro duracién de Ia jornada lnboral Existencia o ausencia de pausas durante la jornada. “Trabajo nocturne; tipo y frecuencia de rotacion de los curnos. Numero frectuenela de ls hers extras menses, Deseansos semanalesEee tse he sepnis escheat de 2008 os vores pcaa hn voters por eenpeniornedate ‘nctres posses Evaluactén de Factores Psleosociales y 8us efectos = Reed por expe (cdg com eecoSd Samco — Fo ten nen y msg TStemeenr ee errasseVigilancia Epidemiolégica + conn de coves qe prt ea Herman nent ego tnt profepnee como comunes que secant ura govt Space ee el ce nh ar por “tconr spactnas sore bres rn torn ce a mde nse ‘Scenes gue evens revensn econ dot ego Forster ops 8Tire eee? Levant epee en ie “eles sabres epondc sn ‘rcs continuo dnc de ‘Srectim vegan == ==> =>: emai coucay oe I) Objetivos i ‘contempla le i Universo f Ke mrt » J) Procedimientos. Para deeanoli la igarlaepldensgin Monkoreoenervencén Isr sondions ce sy 30 bao soca RG Adicionar, ben ‘rable objeos pecs nut aos Eee aeExel process de recclessn 1 aft dda ann data 2 torinsnsmace 2D taerninctn dca ded 1D Tatas lence de ‘edit a eal BD Satie cer dee La again dea informacin as Insane pertinent: Wana a = Die rete alors = Bat retrlar tenes byewson jos gs eben. — Base idratear is epee re tage cet reroadee J Ls gest dl rogron de ‘ose enomit anemtin eee hc "sire = room erie = Breuer = Gicersis da gute de rs humaraMas caracteristicas Risin de pets de ergo y ral de floes. ‘Gaecarsterscemogratess dls trabuadores ‘Shueswalnd por acodente devalue yefermadad bora Seamus ee geen Estos prevon de Cro-Gutra Orpiaciona ‘Acces reaorcar ences Dag cords fa Belmcen dldsenpetsldeseros. Progra 6 incents. Se Ficha de datos generales ‘Contiene informacion socio-demogrifica @ informacién ocupacional del ‘abajador, Ejemplo de _informacién: condiciones indviduales como carscteisticas propia de cada tvabajdor desde lar sociodemografent como el sexo, edad. estado civil. nivel educatvo, ocupacién, ciudad de residenca, escala socloreconémica, tipo de vivienda y nimero de partons a eivg, Ades. pects opciones de fo eaters, Eomo la antguedad en la empresa, cargo, tipo de contratacion tmodilidad de pago ence ots, me ’Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral Objetivo del euestionario: identifica fos factores de riesgo picosnerlintrlaberaly st nivel de riesgo, Tipo de instrumenta: cuestionario que recopilainforacién| subjetva del trabajador que lo respond Factores psicosociales intralaborales evaluados: Licersago velaciones sociale en el trabajo, Demandas del trabajo. ener sabre el abo Recompenss Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral Objerivo del eucstionario: iemticar los faccores do riesgo pscoxocial testralaboraly su vel de riesgo. Tipo de instrumento: cuertonario que racoplainformackin subjativa al eabajador| Factores psicasociales intralahorales evaluados: “Tiempo fers del trabjo influence del entoro exerahboral sobre al wabsje Relaconesfarliaes, comunicicgn yreaionesntrpersonales. Sncién econémi del grupo falar y caracerstias de la vienda y su Desplazamiencavvends ~ erabsjo vied Cuestionario de sintomas de estrés Objerivo del cuestionarioz ident los sintomas fol4glos, de comportamients social y—Inborah intelectusles psicoemadorales de esrés Tipo de instrumento: cuestionario que recopilainformacién subjenia del erbajader Manera de recoleccin: splcacion individual del cuestionario, permite el eparte de sinzamas relacionados con el estrén,Programas de intervencién La itervercién se near terendo on cuena os siguientes eras: Intervene en Ia fuente: deecamente donde 2 crigm el senga 3 se modes puede simoaree face del rage, Intervencin enol medio: candor meds de conta eslcen ent erie ys personas. Aunque no elrinan a ene, pueden acta come mederadore da ese Incervenciin en el individuo: cundo It meds de contol van digs «as persons on el cso plcosocal son pra e desrrobo de compneas par ena hs $eandas.foralecer coma ybina herria pra rane del esr. Indicadores de gestion Inceadores de resstadors ere a fctorpcotocl y 3a eects en Jas personas ye eb aba. = Inadorsdefactores pcos S teenderes de lets ens persons. 1H ibaa delet ncaa, Indcadores de proceso: xcores de iterencin yf oparcon de Wan cpacneloges = Indore de naan de interven. ‘= theadores da sperscin de avian apiece,_jecuctin de a intervencsén iglancia epicemoligica tome GEEED a —— c=honcalisensdec penne ESSERE L~ "= Renitador de evahacin de fctorespiconosile: me Pcie ngs nie ecb pote ‘pen ous ne Table de eferededer prfeione ‘= Indendores de enfermedad abors Ngndre con saoce Se pisoge de rgin era = Sotitudes de areas especies Preven des pean de ira ? € (Clases de ntarvencién en factorespsicosociaes y sus efectos Condiciones de a orgeniacién, Condiciones delindividuoy sue moderaderes Sujetodelaintervencién | Corwiionesextalabories Efectosindiviunles, Efectos organizacionaies| Mita Indu Forma dela intervencion Colectiva grupo) Promacin dela salud (Prima) Pravencion el a anfermedad (Secunda) an Rehabiltacin ocotrccisnde ateraciones enla sald a ta clbiene:tary/a corteccén de efactosen ls orgenzacion. (era. Mota, ac loses deintervencion en facorespscosocialesysusefetos Dest de a parsons reve grup Nostcaiéndeconcianesxgrizainaes ain, tes, ogame taba te. aditcacén de condones anbetales fugue de tabao, Seevcnsisencorentacon aoe Tipo de ocividod (rgrizacén es de depending devas, uss eaters sess, provedoresepecalzads deserves, Responsable dela intervencién Crgriacn fs dependenaas deco Tabadces Entec ereros boss, rovedors espeilznda de sien.