PEMERINTAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS TANRUTEDONG
Jl. Andi Cammi No. 8 Tanrutedong, Telp. (0421) 721 009 Kode Pos
91681
e-mail :puskesmas_tanrutedong@yahoo.com

KERANGKA ACUAN
KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM BARU DAN
KARYAWAN BARU PUSKESMAS TANRUTEDONG

I. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di Puskesmas
Tanrutedong di perlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada
pegawai baru yang akan bekerja dilingkungan Puskesmas Tanrutedong. Program tersebut
dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada
pegawai baru untuk melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
rekrutmen. Di samping itu masa orientasi akan diberikan pemahaman dan pengenalan bagi para
pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas
Tanrutedong. Selanjutnya sebagai pegawai baru perlu diberikan pendampingan agar dapat
menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya wilayah kerja Puskesmas Tanrutedong.
Penyesuaian diri yang cepat, tepat, semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan
bersinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara
menyesuaikan diri, para pegawai baru memiliki bekal untuk bisa menyelesaikan secara mandiri
dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada
masyarakat.
Dasar pelaksanaan
Keputusan Kepala Puskesmas Tanrutedong Nomor 73 /PKM-DP/III/2016 tentang kewajiban
mengikuti program orientasi
II. TUJUAN
1. Tujuan Umum Orientasi
Orientasi bertujuan untuk memberikan karyawan baru informasi yang dibutuhkan agar
karyawan baru dapat bekerja dengan nyaman, efisien, dan terorganisasi.
2. Tujuan Khusus Orientasi
2.1. Membekali karyawan baru dengan materi-materi pekerjaan yang akan dijalani.
2.2. Memberikan kemudahan karyawan baru untuk beradaptasi dengan lingkungannya
III. KELUARAN YANG DIHARAPKAN
Karyawan baru di Puskesmas Tanrutedong bisa langsung beradaptasi dengan lingkungan dan
pekerjaannya.
IV. METODE PELAKSANAAN
Metode yang digunakan adalah metode observasi lapangan yang meliputi :
1. Materi Umum
 Visi dan Misi Puskesmas Tanrutedong.
 Aturan-aturan Kepegawaian dan Administrasi Kepegawaian.
 Budaya dan Nilai-nilai Kerja.
 Pengenalan Lingkungan Puskesmas Tanrutedong.
2. Materi Orientasi Khusus Berisi tentang :
 SPO ( Standar Prosedur Operasional ) yang disesuaikan dengan penempatan dan fungsi
kerja karyawan baru.
 Uraian tugas dan wewenang yang sesuai dengan penempatan karyawan baru.
V. PELAKSANAAN
A. Waktu dan Lokasi
 Waktu Pelaksanaan : Jam kerja Puskesmas
 Lokasi : Puskesmas Tanrutedong
 Sasaran : Karyawan baru dan yang baralih fungsi
Jadwal Orientasi
Penanggung
No Hari Kegiatan Keterangan
Jawab
1 Pertama dan Kedua Materi orientasi Kasub bag Tata
umum Usaha
2 Ketiga dan Keempat Materi orientasi Koordinator Disesuaikan dengan
khusus Pelayanan penempatan
karyawan
3 Keempat dan Kelima Materi orientasi Penanggung Disesuaikan dengan
khusus Jawab Program penempatan
karyawan

4 Ketujuh Evaluasi Kepala

Puskesmas

B. Pelaksana
Kegiatan dilaksanakan oleh Tim Manajemen Mutu Puskesmas Tanrutedong

Mengetahui
Kepala Puskesmas

Ali Taba. SKM, M.Adm.KP

Nip: 19670703 199001 1 001