Na osnovu člana 3. I 14.Zakona o bezbednosti I zdravlja na radu(Sl.glasnik RS br.

101/05)
odgovorno lice u Vladimir Simić u ime INTERCELL D.O.O. iz Šapca daljem tekstu
Poslodavac,dana 14.01.2010. godine donosi:

PRAV I LN I K
O PRAVIMA,OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA POSLODAVCA I ZAPOSLENIH U
OBLASTI BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se prava,obaveze I odgovornosti poslodavca I zaposlenih u cilju

sprovođenja preventivnih mera bezbednosti I zdravlja na radu u preduzeću.Ove mere zaposlenima I
licima koja se zateknu u radnoj okolini preduzeća,osiguravaju bezbednost I zdravlje,smanjuje rizike
od povreda na radu,profesionalnih oboljenja I oboljenja u vezi sa radom.Pravilnik reguliše I druga
pitanja vezana za bezbednost I zdravlje na radu.

Član 2.

Poslodavac je odgovoran za organizovanje I sprovođenje mera bezbednosti I zdravlje na radu

u radnoj okolini preduzeća INTERCELL D.O.O. u izdvojenim poslovnim jedinicama.
Poslodavac se ne oslobađa obaveza ni odgovornosti u vezi sa primenom mera bezbednosti I
zdravlja na radu određivanjem drugog lica ili prenošenjem svojih obaveza I odgovornosti na drugo
lice.

DELATNOSTI POSLODAVCA

Član 3.

Poslodavac se bavi proizvodnjom taslasastog papira i kartona i ambalaže od papira i kartona I

(šifra delatnosti:21210)

OBAVEZE I ODGOVORNOSTI POSLODAVCA

1.OPŠTE OBAVEZE

Član 4.

Poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenima rad na radnim mestima I u radnoj okolini

preduzeća u kojima su sprovedene mere bezbednosti I zdravlja na radu.

1
 Član 5.

Obaveze poslodavca je da obezbedi preventivne mere radi sprečavanja I otklanjanja rizika od

povređivanja I oštećenja zdravlja zapioslenih.Preventivne mere obezbeđuju pre početka rada
zaposlenog,u toku rada kao I kod svake izmene tehnološkog postupka.Mere moraju biti usklađene
sa propisima u oblasti bezbednostii zdravlja na radu,Radnog prava,tehničkih propisa I standarda,
propisi u oblasti zdrastvene zaštite,higijene rada,zdrastvenog I penzijskog I invalidskog osiguranja I
dr.
Član 6.

Poslodavac je obavezan da obezbedi da radni proces bude prilagođen telesnim I psihičkim

mogućnostima zaposlenih a radna okolina I sredstva za rad da ne ugrožavaju bezbednost I zdravlja
zaposlenih.

Član 7.

Zaposlene mlađe od 18 godina života poslodavca ne može raspoređivati na radna mesta sa

povećanim rizikom kao I na poslove koji bi na osnovu nalaza nadležnog zdrastvenog organa mogli
štetno da utiču na njegovo zdravlje I život s obzirom na njegove psihofizičke sposobnosti.

Član 8.

Zaposlenu ženu za vreme trudnoće poslodavac ne može raspoređivati na radna mesta sa

povećanim rizikom kao I na poslovima koji su,po nalazu nadlešnog zdrastvenog organa,štetno po
njeno zdravlje a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno
zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama I vibracijama.

Član 9.

Zaposlenom invalidu rada poslodavac je dužan da obezbedi obavljanjem poslova prema

preostaloj radnoj sposobnosti.

Član 10.

Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povrede na radu,profesionalnih oboljenja, oboljenja

u vezi sa radom,radi obezbeđenja naknade štete. Finansijska sredstva za osiguranje iz stava 1. ovoga
člana padaju na teret poslodavca a određuju se u zavisnosti od nivoa rizika od
povređivanja,profesionalnog oboljenja ili oboljenja u vezi sa radom na radnom mestu I radnoj
okolini.

Član 11.

Ako poslodavac za obavljanje svojih poslova angažuje zaposlene kao drugog poslodavca dužan je
da im obezbedi propisane mere bezbednosti I zdravlja na radu.

Član 12.

Ukoliko zaposleni odbije da radi na svom radnom mestu zbog toga što smatra da mu preti
neposredna opasnost po život I zdravlje a poslodavac smatra da negov postupak nije
opravdan,poslodavac je dužan da odmah obavesti ispekciju rada.

2
 Član 13.

Poslodavac je dužan da odmah a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka ,usmeno I u pismenoj

formi prijavi nadležnoj ispekciji rada I nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu,
kolektivnu ili tešku povredu na radu,povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više
od tri uzastopna radna dana ,kao I opasnu prijavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost I zdravlje
zaposlenih.
Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja prijavi
nadležnoj ispekciji rada profesionalno oboljenje ,odnosno oboljenje u vezi sa radom zaposlenog.

Član 14.

Poslodavac je dužan da dostavi izveštaj o povredi na radu,profesionalnom oboljenju ili obiljenju u

vezi sa radom,zaposlenom koji je pretrpeo povredu na radu ili oboljenje,kao I organizacijama
nadležnim za zdrastveno,penzijsko I invalidsko osiguranje.

Član 15.

Predstavnik zaposlenih poslodavac je dužan da omogući:

1.uvid u sve akte kojise odnose na bezbednost I zdravlje na radu
2.da učestvuje u razmatranju svih pitanja koja se odnose na sprovođenje bezbednosti I zdravlja na
radu

Član 16.

Poslodavac je dužan da predstavnike zaposlenih upozna:

1.sa nalazima I predlozima ili preduzetim merama ispekcije rada
2.sa izveštajima o povredama na radu,profesionalnim oboljenjima ili oboljenjima u vezi sa radom I
o preduzetim merama za bezbednost I zdravlje na radu
3.o predutzetim merama za sprečavanje neposredne opasnosti po život I zdravlje

Član 17.

U Cilju obezbeđenja bezbednosti I zdravlja na radu,poslodavac je dužan da najmanje osam dana

pre početka rada obavesti ispekciju rada o:
1.početku svoga rada
2.o radu odvojene jedinice
3.o svakoj promeni tehnološkog procesa ukoliko se tim promenama menjaju uslovi rada.

Kada Poslodavac izvodi radove na izgradnji ili rekonstrukciji građevinskog objekta ili vrši
promenu tehnološkog procesa duže od sedam dana,dužan je da izradi propisan elaborat o uređenju
gradilišta koji uz izveštaj o početku rada dostavlja nadležnoj ispekciji rada.Obaveza poslodavca da
na gradilištu obezbeđuje,održava I sprovodi mere za bezbednost I zdravlje na radu u skladu sa
elaboratom o uređenju gradilišta.

Član 18.

Iz oblasti bezbednosti I zdravlja na radu,Poslodavac je dužan da vodi I čuva evidencije o :

1.radnim mestima sa povećanim rizikom
2.zaposleni raspoređen na radna mesta sa povećanim rizikom I lekarskim pregledima zaposlenih

3
 raspoređenim na tim radnim mestima
3.povredama na radu,profesionalnim oboljenjima I bolestima u vezi sa radom
4.zaposlenima osposobljenim za bezbedan I zdrav rad
5.opasnim materijama koje korisi u toku rada
6.izvršenim ispitivanjem radne okoline
7.izvršenim pregledima I ispitivanjima opreme za rad I sredstvima I opreme za ličnu zaštitu na
radu
8.prijavama o povredama na radu

Član 19.

Poslodavac je dužan da radi vršenje nadzora omogući ispektoru rada:

1.ulazak u objekte I prostorije u svako doba dana kada ima zaposlenih na radu
2.odredi najmanje jednog zaposlenog kojiće ispektoru pružiti neophodne informacije I obaveštenja
,davati podatke,akte I dokumentaciju
3.uvid ub dokaze o stabilnosti objekta
4.uvid u primenjene mere bezbednosti I zdravlje na radu na sredstvima za rad I u radnoj okolini
5.uvid u sredstva I opremu za ličnu zaštitu na radu
6.uvid u podatke I evidencije o proizvodnji,korišćenju I skladištenju opasnih materija

Član 20.

Poslodavac je naročito dužan da :

1.obaveštava zaposlene I njihovog predstavnika o uvođenju novih tehnologija I sredstava za
rad,kao I o opasnostima od povreda I oštećenja zdravlja koji nastaju njihovim
uvođenjem,odnosno da u takvim slučajevima donese odgovarajuća upustva za bezbedan rad
2.upozori na opasna mesta,na štetnosti po zdravlje koje se javljaju u tehnološkom procesu,odnosno
na mere bezbednosti koje mora da primeni I da ga usmeri na bezbednosne zone za kretanje
3.zaustavi svaku vrstu rada koji predstavlja neposrednu opasnost za život I zdravlje zaposlenih

Član 21.

Obaveza poslodavca je da:

1.svako lice koje se po bilo kom osnovu nalazi u radnoj okolini,upozori na opasna mesta ili na
štetnosti po zdravlje na koje se javljaju u tehnološkom procesu,odnosno na mere bezbednosti
koje mora da primeni I da ga usmeri na bezbedne zone kretanja
2.vidno obeleži I istakne oznake za bezbednost I zdravlje,radi obaveštenja I informisanja
zaposlenih o rizicima u tehnološkomprocesu,pravcima kretanja I dozvoljenim mestima
zadržavanja kao I merama za sprečavanje ili otklanjanje rizika

2.PREVENTIVNE MERE BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJE NA RADU

Član 22.

Poslodavac je dužan da zaposlenima da na upotrebu sredstava za rad na kojima su primenjene

propisane mere za bezbednost I zdravlje na radu .Sredstva za rad podrazumevaju:
– objekte koji se koriste kao I radni I pomoćni prostor ,uključujući I objekat na otvorenom
prostoru sa svim pripadajućim instalacijama(instalacije fluida,grejanje,električne instalacije I
dr.)

4
– opremu za rad koje se koriste u procesu rada
– konstrukcije I objekti z akolektivnu bezbednost I zdravlje na radu(zaštita na
prelazima,prolazima I prilazima I dr)
– druga sredstva koja se koriste u procesu rada ili su na bilo koji način povezana sa procesom rada
– sredstva I oprema za ličnu zaštitu na radu :obeća,obuća,pomoćne naprave I uređaji koji služe za
sprečavanje povreda na radu,profesionalnim oboljenjima,bolesti u vezi sa radom I drugim
štetnim posledicama po zdravlje zaposlenog.
Preventivni I periodični lekarski pregledi, opreme za rad I uslova radne okoline

Član 23.

Za bezbednost I zaštitu zdravlja zaposleni u preduzeću,poslodavac je dužan da opremu za rad

održava u ispravnom stanju u skladu sa tehničkim propisima I određenim standardima na način na
koji obezbeđuje odgovarajuću sigurnost zaposlenih.Opremu za rad treba da poseduje odgovarajuću
dokumentaciju za njihovu upotrebu I održavanje sa svim bezbednosno-tehničkim podacima važnim
za ocenjivanje I otklanjanje rizika na radu.ž

U cilju sprovođenja preventivnih I periodičnih pregleda opreme za rad,poslodavac angažuje

pravno lice sa licencom za obavljanje poslova pregleda I ispitivanje opreme za rad.

Preventivni pregledi I ispitivanja I ispitivanje opreme za rad obavljaju se :

– pre početka korišćenja,odnosno pre davanje na upotrebu zaposlenima
– posle rekonstrukcije ili havarije
– pre korišćenja na novom radnom mestu upotrebe ako je izvršen premeštaj sa jednog na drugo
radno mesto

Periodični pregledi I ispitivanje opreme za rad obavlja se u toku koji je utvrđen tehničkim
propisima I standardima ili koji je određen upustvom proizvođača iki najkasnije u roku od tri
godine od dana predhodnog pregleda ili ispitivanja a privremene električne instalacije u roku od
godinu dana od dana predhodnog periodičnog pregleda I ispitivanja.

Član 24.

Za sprovođenje mera bezbednosti I zdravlja na radu u normalnimi pomoćnim prostorijama ,

Poslodavac je dužan da angažuje pravo lice sa licencom za vršenje preventivnih I periodičnih
ispitivanja uslova radne okoline.

Ispitivanje radne okoline obuhvata:

– mikroklimu(temperatura,brzina strujanja I relativna vlažnost vazduha)
– osvetljenost

Preventivna ispitivanja uslova radne okoline obavljaju se u roku od šest meseci od početka radnog
odnosno tehnološkog procesa,rekonstrukcije objekta u kom se obavlja proces(uređaj za grejanje ,
ventilacija ili klimatizaciju I sl.) ili zamene tehničkih kapaciteta kojima se menjaju uslovi rada.
Periodična ispitivanja uslova radne okoline obavljaju se u roku od tri godine od dana predhodnog
ispitivanja.

5
 3.AKT O PROCENI RIZIKA

Član 25.

Poslodavac je obavezan da u pismenom obliku donese akt o proceni rizika za sva radna mesta I u
radnoj okolini I da utvrdi način I mere za njihova otklanjanje.
U slučaju pojave svake nove opasnosti I promene nivoa rizika u procesu rada poslodavac je
obavezan da izmeni akt o proceni rizika.
Član 26.

Na osnovu akta o proceni rizika I na osnovu ocene službe medicine rada ,poslodavac je dužan da:
1. odredi posebne zdrastvene uslove koje moraju ispunjevati zaposleni za obavljanje određenih
poslova
2. obezbedi propisane lekarske preglede zaposlenih u skladu sa Zakonom o bezbednosti I
zdravlju na radu(ako se aktom o proceni rizika utvrde radna mesta sa povećanim rizikom,na
tim radnim mestima vrši se predhodni periodični lekarski pregled pre početka rada
zaposlenog I periodični lekarski pregled u toku rada)
3. svakom zaposlenom izda sredstvo I oprema za ličnu zaštitu na radu

Član 27.

Poslodavac je obavezan da obezbedi da zaposlena žena za vreme trudnoće,zaposleni mlađi od 18

godina života I zaposleni sa smanjenom radnom sposobnošću budu u pismenoj formi obavešteni o
rezultatima procene rizika na radnom mestu I o merama kojima se rizici otklanjaju a sve u cilju
povećanja bezbednosti I zdravlja na radu.

4.ORGANIZOVANJE POSLOVA BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

Član 28.

Poslodavac je dužan da organizuje poslove bezbednosti I zdravlja na radu.Za obavljanje poslova

bezbednosti I zdravlja na radu poslodavac je dužan da aktom u pismenoj formi oderi lice za
obavljanje poslova bezbednosti I zdravlja na radu.Poslodavac je u obavezi da obezbedi
usavršavanje u oblasti bezbednosti I zdravlja na radu zaposlenom iz stava 2.ovoga člana.

Obaveze lica za bezbednost I zdravlje na radu

Član 29.

Lice za bezbednost I zdravlje na radu obavlja poslove u skladu sa Zakonom o bezbednosti I

zdravlja na radu a naročito:
1. u pripremi akta o proceni rizika
2. vrši kontrolu I daje savete poslodavcu u planiranju,izboru,korišćenju I održavanju sredstava za
rad,opasnim materijama I sredstvima I opremi za ličnu zaštitnu na radu
3. učestvuje u opremanju I utvrđivanju radnog mesta u cilju obezbeđenje bezbednih I zdravih
uslova rada
4. organizuje preventivna I periodična ispitivanja uslova radne okoline
5. organizuje preventivne I periodične preglede I ispitivanja opreme za rad

6
 6. predlaže mere za poboljšanje uslova rad ,naročito na radnom mestu sa povećanim rizikom
7. svakodnevno prati I kontroliše promenu mera za bezbednost I zdravlje zaposlenih na radu
8. prati stanje u vezi sa povredama na radu I profesionalnim oboljenjima kao I bolestima u vezi sa
radom ,učestvuje u utvrđivanju njihovih uzoraka I priprema izveštaje sa predlozima mera za
njihovo otklanjanje
9. priprema I sprovodi osposobljavanje radnika zaposlenih za bezbedan I zdrav rad
10.priprema upustva za bezbedan rad I kontroliše njihovu primenu
11.zabranjuje rad na radnom mestu ili upotrebu sredstava za rad u slučaju kada utvrdi neposrednu
opasnost po život I zdravlje zaposlenog
12.sarađuje I koordinira rad sa službom medicine rada pos vim pitanjima u oblasti bezbednosti I
zdravlja na radu
13.vodi evidenciju u oblasti bezbednosti I zdravlja na radu kod poslodavca

Lice za bezbednost I zdravlje na radu dužno je da u pismenoj formi izvesti poslodavca I

predstavnike zaposlenih o zabrani rada iz stava 1. tačka 11. ovoga člana.
Ako poslodavac I pored zabrane rada u smislu stava 1.tačka 11 ovoga člana ,naloži zaposlenom da
nastavi rad lice za bezbednost I zdravlje na radu dužno je da o tome obavesti odmah izvesnu
nadležnu ispekciju rada.

5.OSPOSOBLJAVANJE ZAPOSLENIH

Član 30.

Za siguran rad na radnim mestima ,poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje zaposlenih za

bezbedan I zdrav rad kod zasnivanja radnog odnosa,premeštanje na druge poslove,prilikom
uvođenja nove tehnologije ili novih sredstava za rad kao I kod promene procesa rada koji može
prouzrokovati promenu mera za bezbedan I zdrav rad.

Član 31.

Poslodavac je dužan da zaposlene u toku osposobljavanja za bezbedan I zdrav rad upozna sa svim
vrastama rizika na poslovima na koje ih raspoređuje I o konkretnim merama za bezbednost I
zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika.
Osposobljavanje za bezbedan I zdrav rad zaposlenih mora da bude prilagođeno specifičnostima
radnog mesta na koje su raspoređeni.
Ako zaposleni istovremeno obavlja poslove na dva ili više radnih mesta osposobljavanje se obavlja
za bezbedan I zdrav rad na svakom od tih radnih mesta.

Član 32.

Osposobljavanje zaposlenih za bezbedan I zdrav rad,poslodavac obavlja teorijski I praktično.

Osposobljavanje I provera teorijske I praktične osposobljenosti zaposlenih za bezbedan I zdrav rad
obavlja u toku radnog vremena na radnom mestu.Teorijsko I praktično osposobljavanje iz oblasti
zaštite od požara prema zakonu vrši se svakih 36 meseci.Provera praktičnog znanja se vrši 12
meseci.
Poslodavac usvaja sledeću metodologiju osposobljavanja:
1. teorijsko osposobljavnje se vrši putem predavanja u radno vreme
2. teorijska provera znanja se vrši putem testiranja.O teorijskom osposobljavanju I teorijskoj
proveri znanja sačinjava zapisnik
3. praktično osposobljavanje I provera znanja zaposlenih obavlja se u radno vreme

7
 Novoprimljenom ili zaposlenom raspoređeno na novo radno mesto ili kod promene tehnološkog
procesa,poslodavac ili drugo stručno lice demostrira bezbedan način rada na radnom mestu.
Praktično osposobljavanje se vrši prikazivanje rad na mašine ili uređaja , predstavljanjem njegovih
tehničkih karakteristika,ukazivanjem na moguće kvarove koji mogu prouzrokovati povredu I
ukazivanjem na druge tehničke opasnosti.
Praktično osposobljavanje se izvodi pojedinačno ili grupno u zavisnosti od broja zaposlenih,vrste
zanimanja I slično.
Praktično osposobljavanje podrazumeva I praktično demostriranje upotrebu sredstava I opreme za
ličnu zaštitu na radu.
Poslodavac ili stručno lice koje je izvršilo osposobljavanje ,vrši proveru znanja svakoga
zaposlenog posebno I utvrđuje osposobljenost za samostalan I siguran rad zaposlenog na njegovom
radnom mestu.O praktičnom osposobljavanju I proveri znanja sačinjava zapisnik.

Član 33.

Periodične provere znanja osposobljenosti za bezbedan I zdrav rad zaposlenih koji rade na radnom
mestu sa povećanim rizikom,vrši se na način I po postupku utvrđenom aktu o proceni rizika.

Član 34.

Ako poslodavac obavljaju rad zaposleni kod drugog poslodavca ,na osnovu ugovora ,sporazuma ili
bilo kom drugom osnovu,poslodavac je u obavezi da te zaposlene osposobi za bezbedan I zdrav rad
u skladu sa zakonom I ovim pravilnikom.
Kada tehnološki proces rada zahteva dodatno osposobljavanje zaposlenog za bezbedan I zdrav rad,
poslodavac je dužan da upozna zaposlenog o obavljanju procesa rada na bezbedan način , putem
obaveštenja,uputstva ili instrukcija u pismenoj formi a u izuzetnim slučajevima kada zaposlenom
preti neposredna opasnost po život Ili zdravlje ,zbog hitnosti,obaveštenja ,uputstva ili instrukcije
daje u usmenoj formi.

6.PRUŽANJE PRVE POMOĆI

Član 35.

Obaveza poslodavca je da zaposlenima obezbedi pružanje prve pomoći ,spasavanje I evakuaciju

u slučaju opasnosti.
Na svakih 50 zaposlenih,poslodavac je dužan da obezbedi ormarić obeležen sa znakom crvenog
krsta sa sledećim sanitetskim materijalom I sredstvima za pružanje prve pomoći :
1. 2 komada flaster zavoja
2. 5 manjih I 5 većih sterilnih zavoja
3. 4 komada zavoja dužine 5m I širine 8cm
4. 2 trouglaste marame I 4 sigurnosne igle(ziherice)
5. 6 komada naprstaka od kože u triveličine
6. 1 manja anatomska pinceta
7. 1 makaze za rezanje zavoja sa zavrnutom glavicom
8. 1 Esmario guma 80 do 100 cm dužine a 2,5 cmširine
9. 3 paketića bele vate po 10 grama I 1paket proste vate od 100 grama
10. 4 obloge za prelome kostiju vatirane I to 2 komada .Kramenovih po 100 cm I 2 komada po
50 cm dužine I 10 cm širine

8
 Poslodavac mora da od ukupnog broja zaposlenih u smeni imati najmanje 2%zaposlenih koji su
osposobljeni za pružanje prve pomoći.

7.PRAVA ,OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH

Opšte odredbe
Član 36.

Pravo I obaveza zaposlenog je da se pre početka rada,kod promene radnog mesta ili promene
tehnološkog procesa upozna sa svim vrstama rizika na radnom mestu na koje je raspoređen I
merama za njihovo otklanjanje.Zaposleni ima obavezu da se u slučaju iz stava 1. ovoga člana
teorijsko I praktično osposobi za bezbedan I zdrav rad na radnom mestu.
Član 37.

Zaposleni koji radi na svom mestu sa povećanim rizikom ima pravo I obavezu da obavi lekarski
pregled na koji upućuje poslodavac.
Zaposleni je dužan da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom ako je na osnovu izveštaja
službe medicine rada,utvrđeno je da je zdrastveno sposoban za rad na tom radnom mestu.
U skladu sa propisima o zdrastvenoj zaštiti,zaposleni ima pravo da kontroliše svoje zdravlje
prema rizicima radnog mesta.

Član 38.

Zaposleni ima pravo da poslodavcu,licu za bezbednost I zdravlje na radu ili predstavniku

zaposlenih za bezbednost I zdravlje na radu daje primedbe I obaveštenja o pitanjima bezbednosti I
zdravlja na radu.
Zaposleni je dužan da odmah obavesti poslodavca o nepravilnostima ,štetnostima,opasnostima I
drugim pojavama koje bi na radnom mestu mogla da ugrozi njegovu bezbednost I zdravlje drugih
zaposlenih.
Ako poslodavac posle dobijenog obaveštenja od strane zaposlenog ne otkloni
nepravilnost,štetnost,opasnost I drugu pojavu u roku od 8 dana,zaposleni se može obraditi nadležnoj
ispekciji rada o čemu obaveštava poslodavca.

Član 39.

Zaposleni ima pravo da odbije da radi :

1. ako mu preti neposredna opasnost po život I zdravlje zbog toga što nisu sprovedene
propisane mere za bezbednost I zdravlje na radnom mestu na kome je određen,sve dok se te
mere ne obezbede
2. ako mu poslodavac nije obezbedio propisani lekarski pregled ili ako se na lekarskom
pregledu utvrdi da ne ispunjava propisane zdrastvene uslove za rad na radnom mestu sa
povećanim rizikom
3. ako se u toku osposobljavanja za bezbedan I zdrav rad nije upoznat sa svim vrstama rizika I
merama za njihovo otklanjanje na poslovima ili radnom mestu na koje ga je poslodavac
odredio
4. duže od punog radnog vremena,odnosno noću ako bi prema oceni službe medicine rada
,takav rad mogao da pogorša njegovo zdrastveno stanje.
5. Na sredstvima za rad na koje nisu primenjene propisane mere za bezbednost I zdravlje radu

9
 U slučaju iz tačke 1.ovoga člana,zaposleni može da se pismenim zahtevom obrati poslodavcu radi
preduzimanja mera koje po mišljenju zaposleni nisu sprovedene.Ako poslodavac ne postupi sa
zahtevom iz stava 2. ovoga čalana u roku od osam dana od prijema zahteva ,zaposleni ima pravo da
podnese zahtev za zaštitu prava ispekciji rada.

Član 40.

Kada zaposlenom preti neposredna opasnost po život ili zdravlje ima pravo da preuzme
odgovarajuće mere u skladu sa svojim unanjem I tehničkim sredstvima koja mu stoje na
raspolaganju I da napusti radno mesto ,radni proces,odnosno radnu okolinu .
U slučaju iz stava 1. ovoga člana zaposleni nije odgovoran za štetu koju prouzrokuje poslodavcu.

Član 41.

Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog I više predstavnika za bezbednosti I
zdravlje na radu(u daljem tekstu:Predstavnik zaposlenih).

Član 42.

Zaposleni ima obavezu:

1. da radi sa punom pažnjom radi bezbednosti ličnog zdravlja I života kao I zdravlja I života
ostalih zaposlenih na koje njegov rad može da ima štetno dejstvo.
2. Da se pridržava mera pri radu propisane zakonom I drugim aktima poslodavca
3. da se pre početka rada proveri ispravnost sredstava za rad I sredstava za ličnu zaštitu na radu
da pravilno koristi I rukuje sredstvima za rad I postupa prema uputstvima proizvođača I po
uputstvima za bezbedan I zdrav rad koji utvrdi poslodavac
4. da se pre početka rada na radnom mestu,promene radnog mesta ili promene tehnološkog
procesa upozna sa propisima ,merama I organizacijom za bezbedan I zdrav rad I podvrgne
proveri sposobnosti za bezbedan rad
5. da pod uticajem alkohola I drugih sredstava zavisnosti ne sme započeti rad niti ga pod istim
uticajem sme navesti
6. da u slučaju povrede na radu odmah a najkasnije od 24 časa prijavi povredu poslodavcu
7. da u slučaju pretrpljene povrede koja se dogodila na radnom mestu ,profesionalnom
oboljenju ili oboljenju u vezi sa radnim mestom,dobije izveštaj o povredi na radu na
propisanom obrascu
8. da obavezno I blagovremeno poslodavca upozna sa sa svojim izmenjenim zdrastvenim
,fizičkim ili psihičkim sposobnostima (srčana oboljenja,epilepsija I dr.)

Član 43.

Zaposleni je dužan da primenjuje propisane mere za bezbedan I zdrav rad,da namenski koristi
sredstva za rad I opasne materije,da koristi propisana sredstva I opremu za ličnu zaštitu na radu I da
njima pažljivo rukuje ,da ne bi ugrozio svoju bezbednost I zdravlje kao ni bezbednost I zdravlje
drugih lica.

10
 Član 44.

Predstavnik zaposlenih ima pravo:

1. da poslodavcu daje predloge o svim pitanjima koja se odnose na bezbednost I zdravlje na
radu
2. da zahteva od poslodavca da preduzme odgovarajuće mere za otklanjanje ili smanjenje
rizika koji ugrožava bezbednost I zdravlje zaposlenih
3. da zahteva vršenje nadzora od strane ispekcije rad ako smatra da poslodavac nije sproveo
odgovarajuće mere za bezbednost I zdravlje na radu

Predstavnik zaposlenih ima pravo da prisustvuje ispekcijskom nadzoru.

Odgovornost zaposlenih

Član 45.

Zaposleni je odgovoran ako:

1. ne primenjuje propisane mere
2. nenamenski koristi sredstva za rad I opasne materije
3. ne koristi propisana sredstva I opremu za ličnu zaštitu na radu ili ako sa njima pažljivo ne
rukuje
4. u skladu sa svojima saznanjima odmah ne obavesti poslodavca o nepravilnostima
,nedostacima ,štetnostima ,opasnostima ili drugojpojavi koja bi na radnom mestu mogla bi
da ugrozi njegovu bezbednost I zdravlje ili bezbednost I zdravlje drugih zaposlenih.

Član 46.

Zbog nepridržavanja utvrđenih obaveza I mera bezbednosti I zdravlja na radu poglavlja IV (prava
I obaveze I odgovornostu zaposlenih)ovoga pravilnika ,ugovora o radu I ostalih akata
posldavca,zaposleni težu povredu radne obaveze.

7. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 47.

Finansijska sredstva potrebna za izvršenje mera I organizovanje bezbednosti I zdravlja na radu sa

dinamikom realizacije,utvrđuje direktor,godišnjim planskim aktom o ostvarenju I unapređenju
bezbednosti I zdravlja na radu.

Član 48.

Za sva pitanja koja nisu regulisana ovim pravilnikom ,neposredno će se primenjivati odredbe
Zakona o bezbednosti I zdravlja na radu I drugim propisima koji regulišu mere bezbednosti I
zdravlja zaposlenih.
Izmene I dopune ovoga pravilnika po ukazanoj potrebi vršiće se na način I po postupku za
njegovo donošenje.

11
 Član 49.

Ovaj pravilnik stupa na snagu 8-og dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli poslodavca.

Odgovorno lice :________________________

Vladimir Simić

12