Catedrática:

MPs. Karla Lorena Castellanos Girón

Asignatura:
Administración de Recursos Humanos II

Nombre del Alumno:

Ricardo N. Fernández Claros

Cuenta:
231011002

Tema:
Planes de Prestaciones Sociales
En el ejercicio del puesto:

1. Seguro Médico
En Honduras la mayoría de personas no cuentan con seguro social. Pese a que los
servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la
mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.
Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y
sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con
goce de sueldo.

2. Seguro de Gastos Médicos Privados

Permite cubrir emergencias de salud o tratamientos médicos resultantes
de accidentes o enfermedades. Asegura a los trabajadores para ser atendidos en
hospitales privados.

3. Cooperativa
El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un
porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben
su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.

4. Vacaciones
Según el Código de Trabajo una persona puede gozar:
Después de un año de servicio continuo, tiene diez días laborales.
Después de dos años de servicio continuo, doce días laborales.
Después de tres años de servicios continuos, quince días laborales.
Después de cuatro años o más de servicios continuos, veinte días laborales
consecutivos.
Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es
insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno
mayor.
5. Capacitación
Las empresas tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores las
enseñanzas técnicas necesarias para el desempeño de su actividad, dicha
capacitación debe ser brindada durante el horario de trabajo.
Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir
capacitación y prefieren contratar con gente que domina de antemano las
actividades a realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez más
empresas comprueban los beneficios de entrenar a su personal.
Por ello, recibir instrucción y formación en el trabajo es de vital importancia para
cualquier empleado.

6. Aguinaldo
Es una prestación de ley que establece la compensación con mínimo 15 días de
salario, que deberán ser entregados cada año antes del 20 de diciembre.
Si el empleado no ha cumplido el año de antigüedad se le otorga la parte
proporcional correspondiente a los meses trabajados.
Algunas empresas hacen más atractivas sus vacantes ofreciendo más días de
aguinaldo de los que marca la ley.