Certificación Internacional en Coaching Neurolingüístico

Guía Abordaje de conflictos interpersonales

1. Identificar un problema con una persona desde una posición

INICIAL.____________________________

2. Te voy a pedir que te coloques en la posición INICIAL y recuerdes todos los

detalles del problema con esa persona, revisa como percibes el problema.

3. Ahora te voy a pedir que te coloques nuevamente en la posición INICIAL, y

toma una respiración profunda - o “cualquier acción relajante que le saque
completamente de la posición”.

4. ¿Cuál es el objetivo que esperas conseguir en relación al problema con esa

persona? / Revisar los grados de influencia (¿Dónde influyes tú para
resolver ese problema? ¿Dónde influye el otro para resolver ese problema?)

Ahora escoja tres presuposiciones que se puedan emplear para resolver el

problema.

5. Ahora te voy a pedir que observes el problema desde esta perspectiva Desde
posición INICIAL (Mostrar presuposición 1) Si ves el problema desde
aquí con esta nueva perspectiva, ¿Que podrías percibir ahora?. (Mostrar
presuposición 2) y si ves el problema desde aquí con esta otra nueva
perspectiva, ¿Que podrías percibir ahora?. (Mostrar presuposición 3) y si
ahora ves el problema desde aquí con esta otra nueva perspectiva , ¿Que
podrías percibir ahora?.

6. Ahora te voy a pedir que con estas tres presuposiciones que tienes y
observando la situación encuentres la posible solución al problema.

7. Y ahora te invito observando la situación a que me digas que vas a hacer

para resolver el problema.

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