Trabajo Final Legislación Laboral

Nombre: Katherine Ávila G


Sueldo, salario y retribucion accesoria
Compensacion por vacaciones
Sesion 11
Vacaciones anuales irrenunciables
Fijacion de periodo vacacional
Postergacion de vacaciones por el empleador
Acumulacion de Vacaciones no gozadas
Para el pago de indemnizaciones que tiene derecho el
trabajador , se entienden como remuneracion todo lo que
El aporte al instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
el trabajador reciba en dinero , en servicios o en especies ,
Art. 95 inclusive lo que percibiere por trabajados extraordinarios y
cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucion
que tenga caracter normal en la institucion o servicio.
suplementarios , a destajo, comisiones , participacion en
beneficios.
Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendra
derecho al equivalente de las remuneraciones que
Art. 76 correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo.La
liquidacion se efectuara en la forma prevista en el articulo
71 de este Codigo
Las vacaciones anueales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser compensado con su valor
Art. 72 en dinero. Ningun contrato de trabajo podra terminar sin
que el trabajador con derecho a vacaciones las haya
gozado, salvo lo dispuesto en el articulo 74 de este codigo
En el contrato se hara constar el periodo en que el
trabajdor comenzara a gozar a vacaciones. No habiendo
Art. 73 contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hara
conocer al trabjador, con 3 meses de anticipacion, el
periodo en que le concedera la vacacion
Cuando se trate de labores tecnicas o de confianza para las En este caso, si el trabajador no llegace a gozar de las
que sea dificil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el vacaciones por salir del servicio, tendra derecho a las
Art. 74 empleador podra negar la vacacion en un año, para remunerciones correspondientes a las no gozadas, con el
acumularla necesariamente a la del año siguiente ciento por ciento de recargo
El trabajador podra no hacer uso de las vacaciones hasta
Art. 75 por 3 años consecutivos, a fin de acumularlas en el 4 año
 Garantia del trabajo digno Objetivo 9 , Plan del Buen El sistema economico capitalista comcibe al trabajo
en todas sus formas, Vivir como un medio de produccion que puede ser
politicas y metas explotado

Queda Prohibido el trabajo del

Trabajo prohibido al personal femenino dentro de
personal femenino las 2 semanas anterirores y las
10 semanas posteriores al parto

No se podra dar por terminado el contrato de trabajo por

Proteccion a la mujer causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no
Art. 153 podra reemplazarla definitivamente dentro del periodo de 12
embarazada
semanas .

Sesion 12
Se considerara ineficaz el despido intempestivo de
Prohibicion de despido y personas trabajadoras en estado de embarazo o
Art. 195.1 asocioado a su condicion de gestacion o maternidad, en
declaratoria de ineficaz
razon del principio de insmovilidad que les ampara

En caso de que una mujer permanezca ausente de su

trabajo hasta por 1 año a consecuencia de enfermedad
Incapacidad para trabajar que segun el certificado medico, se originae en el
por enfermedad debida al Art. 154 embarazo o en el parte no podra darce por terinado su
embarazo contrato

Prohibicion del trabajo de prohibese toda clase de trabajo , por cuenta ajena, a los
niños, niñas y adolecentes menores de quince años . El
niños, niñas y Art. 134
empleador no viole esta prohibicion pagara al menor de
adolecentes quince años el doble de la emuneracion

Derecho a la decima tercera remuneracion
ademas, sin prejuicios de todas
Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores
les paguen mensualmente, la
parte proporcional a la doceava
parte de las remuneraciones
que perciban durante el año
calendario
Sesion 13
Derecho a la decimo cuarta
Distribucion de las utilidades
remuneracion
Los trabajadores percibiran,
El empleador o empresa reconocera en
beneficios de sus trabajadores el 15 por ciento
las remuneraciones a las que
de las utilidades liquidas. este porcentaje se
actualmente tienen dereco,
distribuira asi:
una bonificacion mensual
equivalente a la docdeava
parte de la remuneracion
basica minima unificada para
los trabajadores en general
El 10% se dividira para los trabajadores de
la empresa
El 5% restante sera entregado directamente
a los trabajadores de la empresa, en
proporcion a sus cargas familiares.

Causales para la
terminacion del contrato
individual de trabajo
1. Por causas legales previstas en el contrato
2. Por acuerdo de las partes
3. Por la conclusion de la obra, periodo de labor o
servicios objeto del contrato
4. Por muerte o incapacidad del empleador
obextincion de la persona juridica contratante, si
no hubiere representante legal o sucesor que
continue la empresa o negocio
Sesion 14
Definicion y tramite del
Indemnizaciones
desahucio
en los casos de terminacion de la relacion laboral
Es el aviso por escrito con el que una persona
por desahucio, el empleador bonificara al trabajor
trabajadora le hace saber a la parte empleadora
con el veinticinco por ciento del equivalente a la
que su voluntad es la de dar por terminado el
ultima remuneracion mensual por cada uno de
contrato de trabaho, ncluso por medios
los años de servicio prestados de la misma
electronicos
empresa o empleador
Definicion y tramite del
Indemnizaciones
Visto Bueno
El empleador podra dar por terminado el contrato
de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes
casos:
Cuando se otorga el visto bueno al
1. Por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo o por empleador no existe Indemnizacion
abandono de este por un tiempo mayor de 3 dias alguna
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un peridio
mensual de labor
 Sesion 15

Definicion y tramite del Despido intempestivo Indemnizacion

El despido intempestivo de la trabajdora o el El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador,

trabajador miembro de la directiva de la organizacion sera condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo
sera considerado ineficaz. En este caso, el despido no de servicio y segun la siguiente escala
impedira que el trabajador siga perteneciendo a la
directiva hasta la finalizacion del periodo establecido

Hasta 3 años de serrvicio, con el valor cirrespondiente a 3

meses de remuneracion
De mas de 3 años, con el valor equivalente a un mes de
remunracion por cada año de servicio, sin que en ningun
caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracion
La fraccion de año se considera como año completo