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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 02
2. INTRODUCCIÓN
Apreciado aprendiz,
El proceso de selección del talento humano es un proceso realizado desde la administración del
talento humano el cual consta de diferentes etapas (Publicación de la convocatoria, requisitos,
inscripción, selección hojas de vida etc.) la finalidad es escoger o lograr proveer para la
organización mediante el reclutamiento al mejor candidato mediante una serie de pruebas. Las
organizaciones según el perfil, cargo o la vacante que se quiere proveer diseñan estructuran
con mayor exigencia o complejidad por parte de expertos o responsables de procedimientos que
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 02
GUÍA DE APRENDIZAJE
Fecha: 30/09/2013
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Código: F004-P006-GFPI
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
pueden ser más dispendiosos, de acuerdo al perfil, cargo o vacante que se pretenda ocupar,
estas organizaciones dedican más tiempo en la consecución del talento humano con el fin de
CAZAR el que reúna todas las condiciones requeridas.
En esta guía de aprendizaje se abordarán elementos necesarios para alcanzar los
conocimientos propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Definir los procedimientos
relacionados con el proceso de contratación de talento , con el fin de realizar una
comprensión clara del horizonte conceptual y teórico que trae consigo la Administración del
Recurso Humano, lo anterior se plantea desde el desarrollo de la Actividad de aprendizaje 2:
identificar los procesos y procedimientos necesarios para realizar vinculaciones
laborales a partir de la aplicación del proceso de reclutamiento en la organización.
¡Adelante!
Apreciado aprendiz.
En esta etapa de su proceso formativo usted deberá reflexionar sobre el tema inicialmente, por
favor tómese un tiempo para relajar su mente y destinar un espacio de tranquilidad para revisar
internamente sus conocimientos e ideas a partir de la resolución de los siguientes interrogantes:
Le invito a que describa paso a paso sus respuestas para luego confrontarlas y evaluar usted
mismo su propio proceso de aprendizaje.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de
esta actividad de aprendizaje, por tal razón no es calificable pero es primordial realizarla.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Para desarrollar las actividades correspondientes al segundo resultado de aprendizaje, es preciso que
usted estudie los materiales de aprendizaje y consulte los materiales de apoyo. Para acceder a los
materiales de formación, usted deberá seguir los siguientes pasos:
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Dentro de las carpetas Materiales de apoyo, usted podrá encontrar materiales complementarios
tales como:
Videos de YouTube.
Presentaciones de SlideShare
Enlaces web.
Archivos en PDF.
En este punto, usted deberá participar activamente del Foro temático: Características del proceso de
selección del talento humano, el cual tiene la intención de evaluar la apropiación que usted posee sobre
las características del proceso de selección del talento, teniendo en cuenta el desarrollo temático y
desarrollo hasta el momento del curso.
Para acceder y participar en el foro temático, se deben seguir los siguientes pasos:
Recuerde que debe comentar la opinión de uno de sus compañeros, argumentando por qué está o no
de acuerdo con su respuesta.
Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta
actividad de aprendizaje, por tal razón no es calificable pero es primordial realizarla.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Apreciado aprendiz.
Para esta etapa del proceso de aprendizaje propone el desarrollo de la Prueba interactiva: Seleccionando
mi Recurso Humano. Esta prueba le presentará un contexto laboral específico y le llevará a reconocer el
papel de los actores que representarán algunos roles puntuales involucrados en un proceso de selección
del recurso humano. Usted tendrá el reto desarrollar el proceso de selección aplicando los conocimientos
adquiridos hasta el momento. Con ello la prueba permitirá también la evaluación del nivel de apropiación
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y la capacidad de aplicar el proceso de selección del recurso humano en una acción práctica común que le
permita fortalecer su aprendizaje.
¡Recuerde! Esta prueba le permitirá desempeñar su rol como seleccionador de su propio personal,
aplicando los procesos y procedimientos aprendidos en el desarrollo del curso.
Evidencia: Estudio de Caso “Aplicando los pasos en el proceso de selección del Talento Humano”
A continuación deberá leer el estudio de caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo.
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar una persona para que cubra la vacante dentro de la
organización (una asistente de gerencia)
Se necesita que Usted realice el proceso de selección, simulando cada uno de los pasos, para ello puede
tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo como documentación e investigación personal
en el sistema de bibliotecas y la web.
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
Para consultar el glosario del programa de formación “Administración en Recursos Humanos”, por favor
diríjase al espacio “Glosario”, ubicado en el menú principal.
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad 2, es necesario dirigirse al material descargable
o interactivo ubicado en el apartado materiales del programa.
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