Ringkasan Materi Pembelajaran

Nama : Benny Chandra P.

Asal : RSJ Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang
Materi : AKUNTABILITAS
Tanggal : 23-02-2018

Isi Materi:
 Menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel :
a. Kepemimpinan
Akuntabilitas sangat dipengaruhi oleh cara memimpin, bukan orangnya (sistem
harus berjalan, pimpinan boleh berubah). Hal ini sangat mempercepat proses
apabila pimpinan menyesuaikan diri dengan sistem.
b. Transparansi
Selalu memberi keterbukaan dan ada bukti merupakan syarat akuntabel
c. Integritas
Akuntabilitas sangat dijamin oleh integritas dengan cara menjunjung tinggi
kewajiban dan mematuhi disiplin bagi setiap individu serta kesadaran dan
pengawasan diri sendiri. Integritas mengedepankan kepentingan pelayanan publik
diatas kepentingan pribadi
d. Responsibilitas
Kewajiban untuk menjalankan tugas sampai selesai adalah wujud akuntabel
e. Keadilan
Akuntabilitas tercapai dengan menempatkan segala sesuatu sesuai proporsinya
f. Kepercayaan
Dalam pekerjaan jadlah orang yang jujur, orang akan menghormati kita apabila
kita menolak dengan maaf jika tidak mampu dan mengatakan iya jika benar-benar
kompeten
g. Keseimbangan
Berlaku akuntabel berarti mampu mengatur seluruh aspek dengan imabng
(intelek, sosial, psikomotor, hak &kewajiban, dll.)
h. Kejelasan
Setiap pelayanan harus jelas terstruktur dan detail untuk jadi akuntabel (kejelasan
isi dan prosedur). Kejelasan juga meliputi apa yg dikerjakan sebelumnya, saat ini
yang berlangsung dan langkah selanjutnya
i. Konsistensi
Akuntabel tidak tercermin dari satu kegiatan harus dilakukan terus-menerus dan
berkelanjutan
 Jadilah seorang ASN yang akuntabel yang tidak takut berbeda dan berubah untuk sesuatu
yang baik
 Sebagai PNS yang akuntabel harus membuat laporan sesuai fakta, apabila timbul
tekanan dari atasan maka sesuaikan dengan tekanan namun laporan asli tetap dipakai
serta selalu melakukan cek dan ricek, serahkan laporan pertanggungjawaban tersebut ke
atasan.
 Langkah menciptakan framework akuntabel :
a. Tentukan tujuan dan tanggung jawab
Dimulai dengan renstra dan menentukan tupoksi. Dari tupoksi tersebut maka
indikator keberhasilan dapat ditentukan. Indikator dan tujuan saling melengkapi,
tanpa indikator maka tujuan dikatakan tidak tercapai.
b. Rencana apa yang dilakukan untuk mencapai tujuan
Rencana kerja harian dapat dijadikan acuan
c. Lakukan implementasi, monitoring kemajuan
Lakukan secara bertahap dan persempit lingkup kerjanya
d. Berikan laporan secara lengkap
 Dikatakan akuntabel apabila sudah ada laporan. Tidak hanya untuk dilaporkan
secara global namun juga memperhatikan detail. Laporan harus cepat, tepat
e. Berikan evaluasi dan masukan perbaikan
Pada prinsipnya akuntabel adalah memperbaiki kinerja. Kelemahan yang harus
ditemukan saat evaluasi diperbaiki
 Setiap pekerjaan harus ada perencanaan yang matang sebagai jaminan 50% selesainya
pelajaran
 Akuntabilitas dibuat dengan perencanaan yang detail dan banyak model perencanaan
tergantung situasi. Setiap rencana harus ada framework yang bagus
 Perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik adalah UU No. 14 tahun
2008 tentang keterbukaan informasi publik yang bertujuan (pasal 3) :
a. Menjamin hak setiap warga negara mengetahui rencana program, proses dan
alasan kebijakan publik
b. Mendorong partisipasi masyarakat dalam pemerintahan
c. Meningkatkan peran aktif masyarakat dalam kebijakan publik
d. Mewujudkan penyelenggaraan negara yang transparan, efektif dan efisien
 Prinsip keterbukaan :
a. Maximum acces limited exception (MALE) akses penuh diberikan melalui surat
resmi
b. Permintaan tidak perlu disertai alasan
c. Mekanisme sederhana dalam meminta
d. Utuh dan benar
e. Sifat proaktif (harus selalu diupdate)
f. Perlindungan untuk pejabat yang beritikad baik
 Fraud dan perilaku korup timbul karena :
a. Adanya peluang (biasanya dimiliki atasan, anggaran besar dan lemahnya
pengawasan)
b. Adanya tekanan untuk melakukan kecurangan (saling melindungi atau ditekan
atasan, teman, kerabat dalam kerja)
c. Sikap/rasionalisasi yang membenarkan (menjadi budaya)
 Penggunaan sumber daya milik negara :
Setiap ASN harus memastikan bahwa :
a. Semua penggunaan harus sesuai aturan dan prosedur yang berlaku
b. Menggunakan secara bertanggung jawab dan dalam penggunaannya secara
efisien
c. Memelihara fasilitas secara benar dan bertanggung jawab
d. Fasilitas publik dilarang digunakan untuk kepentingan pribadi
 Menjadi ASN yang akuntabel diharapkan :
a. Perilaku individu yang baik daalam kehidupan sehari0hari mencerminkan
profesionalitas sebagai ASN
b. Bertindak sesuai kebijakan dan kode etik
c. Tidak memberikan perilaku diskriminasi, gangguan, dan penindasan terhadap
rekan/masyarakat
d. Kebiasaan kerja, perilaku dan tempat kerja harus profesional Formatted