‫ﳕﻮﺫﺝ ﺍﻟﻮﺻﻒ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﺍﳌﻬﺎﻡ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺃﻭﻝ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﺩﺍﺀ ﻣﺆﺳ��ﻱ‬
‫ﺭﺋﺎﺳﺔ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺭﺍﺀ‪ :‬ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‬ ‫ﻧﻈﺎﻡ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻭﺗﻮﺻﻴﻒ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‪ :‬ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬
‫ﺭﺋﻱﺲ ﻗﺴﻢ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ‬
‫ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﺍﻹﺳ��ﺍﺗﻴ�� ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺩﺍﺀ‬
‫ﺇﺩﺍﺭﻱ‬
‫ﺍﻟﺘﻄﻮ�ﺮ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ‬
‫ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ‬
‫ﺍﳌﺴ ـﻤﻰ ﺍﻟ ـﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫ﺭﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺰ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔـ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺌ ـﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴ ـ ـ ـﺔ‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‬
‫ﺍﻟ ـﺮﺋﻴ ـ ـ ـﺲ ﺍﳌﺒﺎﺷـ ـﺮ‬
‫ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﳌﺴ ـ ـ ـ ـﺎﺭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔ ـ ـﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺋـ ـﻠﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴ ـﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﻔﺮﻋﻴﺔ‬

‫ﺍﳍﺪﻑ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ‬

‫ﺍﻟﺘﻥﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺑﺨﺼﻮﺹ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ‪ ،‬ﻭﺗﻮﺛﻴﻖ ﻧﻤﺎﺫﺝ ﻗﻴﺎﺱ ﺗﺤﻘﻘهﺎ‪ ،‬ﻭﺗﺤﺪﻳﺚ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍ�ﺥﺎﺻﺔ ��ﺎ‪.‬‬

‫ﺃﺑﻌﺎﺩ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫‪ ‬ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﳌﻮﻇﻔ�ﻥ‬ ‫‪ ‬ﻋﺪﺩ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺣﺪﺍﺕ‬ ‫ﻣﺒﺎﺷﺮ‬ ‫ﻋﺪﺩ ﺍﳌﻮﻇﻔ�ﻥ ﺍﻟﺘﺎ�ﻌ�ﻥ ﺍﺩﺍﺭ�ﺎ ﻟﺸﺎﻏﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬
‫ﻏ�� ﻣﺒﺎﺷﺮ‬
‫ﻭﻓﻖ ﺩﻟﻴﻞ ﺍﻻﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍ�ﺡ�ﻮﻣﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻭﻓﻖ ﺍﻟﺼﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﳌﺨﻮﻟﺔ �� ﺍ�ﺝهﺔ ﺍﻻﺗﺤﺎﺩﻳﺔ‬ ‫ﺍﻟﺼﻼﺣﻴﺎﺕ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ‬

‫ﺍﳌﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬
‫ﺍﻣﺜﻠﺔ ﻋ�� �ﻌﺾ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﻟﺕﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‬ ‫ﺍﳌهﺎﻡ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ��ﺝﻴﻞ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ‬
‫�ﺴﺒﺔ ��ﺝﻴﻞ ﺍﳌﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺋﻴﺔ‪.‬‬ ‫•‬ ‫‪1‬‬
‫ﺍ�ﺥﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ �� ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻹﻟﻜ��ﻭ�ﻲ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪ‪.‬‬
‫ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻨﻤﺎﺫﺝ ﺍﳌﻮﺛﻘﺔ‪.‬‬ ‫•‬ ‫ﺗﻮﺛﻴﻖ ﻧﻤﺎﺫﺝ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻭﺇﺩﺧﺎﻝ ﺑﻴﺎﻧﺎ��ﺎ‪.‬‬ ‫‪2‬‬
‫ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻣﻊ ﺍﳌﺨﺘﺼ�ﻥ �� ﺍﻟﻮﺣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﺘﻠﻘﻲ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍ�ﺥﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺜﺎﺕ‬
‫ﺩﻗﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ �ﺝﻼﺕ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ‪.‬‬ ‫•‬ ‫‪3‬‬
‫ﺍﻟﺪﻭﺭ�ﺔ ﳌﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﻭﺗﻮﺛﻴﻘهﺎ ﻭﻓﻖ ﺍﻷﺻﻮﻝ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺗﻮﺛﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻗﻴﺎﺱ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻷﺩﺍﺀ ﺍﳌﺆﺳ��ﻱ �� ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻹﻟﻜ��ﻭ�ﻲ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪ ﻭﺭﻓﻌهﺎ‬
‫ﺍﻻﻟ��ﺍﻡ ﺑﺎﻹﻃﺎﺭ ﺍﻟﺰﻣ�ﻱ ﻟﺘﻮﺛﻴﻖ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‪.‬‬ ‫•‬ ‫‪4‬‬
‫ﻟ�ﺝهﺎﺕ ﺍﳌﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺳﺮﻋﺔ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﺘ�ﻠﻴﻔﺎﺕ‪.‬‬ ‫•‬ ‫ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺃﻱ ﻣهﺎﻡ ﺍﺧﺮﻯ ﻳ�ﻠﻒ ��ﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺮﺋﻱﺲ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫‪5‬‬

‫ﺍﳌﺆﻫﻼﺕ ﻭﺍﳋﱪﺓ‬
‫ﺩﺑﻠﻮﻡ �� ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺃﻭ ﻣﺎ �ﻌﺎﺩﻟﻪ �� ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺸﺎﺑﻪ‬
‫ﺍ�ﺡﺪ ﺍﻻﺩ�ﻰ ﻣﻦ ﺍﳌﺆهﻼﺕ‪:‬‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﺜﺎﻧﻮ�ﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺛﺎﻧﻮ�ﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﻊ ﺧ��ﺓ ﺳﻥﺘﺎﻥ �� ﺫﺍﺕ ﺍﳌﺠﺎﻝ‬ ‫ﺩﺑﻠﻮﻡ ﺑﺪﻭﻥ ﺧ��ﺓ‬ ‫ﺍ�ﺥﺒ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺮﺍﺕ‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ‪ 05 :‬ﻓﱪﺍﻳﺮ ‪2015‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﲢﺎﺩﻳﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺍﻻﺻﺪﺍﺭ ﺍﻷﻭﻝ‬

‫‪Page 1‬‬
 ‫ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﳌﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﶈﺪﺩﺓ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﺩﺍء ﺍﳌﻌﺘﻤﺪ ﰲ ﺍﳊﻜﻮﻣﺔ ﺍﻻﲢﺎﺩﻳﺔ‬
‫ﺍﳌهﺎﺭﺍﺕ‬ ‫ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺍﺕ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ )ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻜﻔﺎﺀﺓ ‪(3‬‬
‫‪ -1‬ﺍﻻﳌﺎﻡ ﺑ�ﺎﻓﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻻﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﺍﻻﻧﻈﻤﺔ ﺍﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪ -1‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺮﻭﺡ ﺍﻟﻔﺮ�ﻖ‬
‫‪ -2‬ﻣهﺎﺭﺓ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻭﺗﺨﻄﻴﻂ ﺍﻻﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ‬ ‫‪ -2‬ﺍﻟﺘﻮﺍﺻﻞ ﻭﻣهﺎﺭﺍﺕ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ‬
‫‪ -3‬ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﻋ�� ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﺖ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﻭﻣﻮﺍﺟهﺔ ﺍﻟﺼﻌﻮ�ﺎﺕ ﻭﺍﳌﺸﻜﻼﺕ‬ ‫‪ -3‬ﺍﻟ��ﻛ�� ﻋ�� ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ‬
‫‪ -4‬ﻣهﺎﺭﺍﺕ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍ�ﺡﺎﺳﺐ ﺍﻵ�� ﻭﺗﻄﺒﻴﻘﺎﺗﻪ‬ ‫‪ -4‬ﺍﻟ��ﻛ�� ﻋ�� ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬
‫‪ -5‬ﺇﳌﺎﻡ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻌﺮ�ﻴﺔ ﻭﺍﻹﻧﺠﻠ��ﻳﺔ‬ ‫‪ -5‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻮﺍﺭﺩ ﺑﻔﺎﻋﻠﻴﺔ‬
‫‪ -6‬ﺍﳌﺴﺎﺀﻟﺔ‬

‫ﺗﻮﺛﻴﻖ ﺍﻻﺟﺮﺍءﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭ�ﺦ‬ ‫ﺍﻻﻋﺪﺍﺩ )ﺍﳌﺴﺆﻭﻝ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ(‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭ�ﺦ‬ ‫ﺍﳌﺮﺍﺟﻌﺔ )ﺍﳌﺴﺆﻭﻝ ﺍﳌﺒﺎﺷﺮ(‬
‫ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ )ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ‪ /‬ﺍﻟﻮﻛﻴﻞ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪ( ﺃﻭ ﻣﻦ �� ﺣﻜﻤهﻢ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭ�ﺦ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ‬

‫ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﳌﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺏﺸﺮ�ﺔ‬

‫ﺗﻢ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺍﻟﻮﺻﻒ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟ�ﺝﻨﺔ ﺍﻻﺗﺤﺎﺩﻳﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺮﻗﻢ ﺍ�ﺝﻠﺴﺔ)‪ (7‬ﺑﺘﺎﺭ�ﺦ ‪2015/02/05‬‬
‫ﺍﺻﺪﺍﺭ ﺭﻗﻢ‪2015 /1‬‬

‫ﺍﳋﺘﻢ ﻭﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ‪ 05 :‬ﻓﱪﺍﻳﺮ ‪2015‬‬ ‫ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻻﲢﺎﺩﻳﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫ﺍﻻﺻﺪﺍﺭ ﺍﻷﻭﻝ‬

‫‪Page 2‬‬