Professional Documents
Culture Documents
Consigna:
1. Aplicar entrevistas a 3 personas de su entorno laboral o académico sobre la percepción que tienen sobre el
estudiante.
1.1. Primera persona (entorno laboral)
a) Fortalezas:
- Perseverante: cuando estructuras un plan, a pesar de las horas o malas opiniones siguen en tu
proyecto,
- Tenaz: eres obstinada.
- Caritativa: en una causa social, te gusta ayudar a las personas.
- Entusiasta: para iniciar un proyecto, nada te desanima.
- Líder: en los equipos o grupos siempre eres la líder,
- Carismática: es grato trabajar contigo.
- Poder de convencimiento: das a entender tu punto y nos dan a entender que podemos cambiar de
opinión.
- Facilidad de expresión: eres muy comunicativa diciendo tus pensamientos acertadamente,
- Competitiva: analizas a las personas de tu entorno para ver sus debilidades y fortalezas. Y buscas
aprovecharlas.
- Motivadora: motivas a las personas del trabajo para que se esfuercen y se superen.
b) Debilidades:
- Mal manejo de la ira: cuando alguien comete un error grave, te enojas mucho con esa persona.
Luego resuelves el problema.
- Sentenciar los errores: cuando alguien comete un error, desmotivas a la persona.
- Desmotivación muy rápida: Cuando fracasas te desmotivas mucho y tardas en recuperarte o
iniciar un proyecto nuevamente.
- Competitiva: la mayoría de las cosas la vez como una competencia o una apuesta,
- Confiada: le gusta hacer amistades con cualquier persona, y brindar datos de su vida personal.
b) Debilidades:
- Imposición: te gusta imponer tus ideas, y cuando alguien esta equivocado se lo dices
rotundamente,
- Te desmotivas: sucede cuando un proyecto no sale como lo planeado. O cuando te dijeron que no
se realizaría el proyecto.
b) Debilidades:
- Testaruda: no te gusta aceptar que no tienes la razón, eso te ocasiona disgustos innecesarios con
el personal.
- Estrés: te estresas muy rápido ante un problema, pero sales de el automáticamente. Lo pongo
como una debilidad porque hay que saber manejar el estrés y no complicarse demasiado
2. Ajustar el FODA personal en base a los resultados de estas entrevistas: factores que no había tomado en cuenta, habilidades no reconocidas, entre otros.
Entorno Académico (E.A)
Entorno Laboral (E. L)
Fortalezas Oportunidades
- Innovación: nuevas ideas ejecutables para ahorra dinero y tiempo en el trabajo, y en el entorno Estudios Diversos: tengo la opción de estudiar lo que quiera y donde quiera.
académico; para ideas de productos. Capital Económico: Para poder iniciar un negocio propio rentable.
. (E.L) Para implantar un sistema de contabilidad con un programa de computación. En el trabajo se Contactos: posibles contactos con ideas innovadoras, propuestas de negocios.
llevaba una contabilidad empírica. Posibilidad de capacitación: aprovechar capacitaciones locales o nacionales para nuevas ideas de
. (E.A) En el 2011 cuando entramos a la universidad, para un proyecto de negocio. Una idea de una negocio.
cafetería del mismo estatus que Starbucks, con proyección a 5 años saliendo el TIR y el VAN Positivos. Facilidad para viajar: conocer nuevas ideas y tecnológica para implantarlas en mi empresa o en mi
Ese trabajo fue espectacular; trajimos una maquina de expresos y servimos café y brownies en clase; nuevo negocio.
la señorita que atendía tenia una camiseta y un mandil con nuestro logo bordado. Diversidad: distintos sectores donde se puede aplicar una inversión y mis conocimientos.
. (E.L) Un nuevo sistema digital de medición para la carga y un pronóstico de material que llegaría a la Apoyo Moral: apoyo de las personas importantes en mi vida
planta para calcular el tiempo máquina.
- Líder: muestra las facultades y habilidades de un líder, siempre se puede mejorar.
. (EL) A pesar que es la menor de edad en la oficina, cumple su cargo de Administradora, nunca se sintió
en desventaja por su edad.
. (EA) Siempre fue Jefa de Grupo en los trabajos en equipo que hicimos juntas, y si el profesor designaba
un Jefe de Grupo, su liderazgo resaltaba.
- Carismática: conversadora, cae bien a las personas y tiene un trato amical.
. (E.L) Siempre con un trato cordial y amigable; con el personal, colaboradores, proveedores y clientes.
. (E.A) En clase era la delegada de nuestro salón 2 años seguidos, luego dejo el puesto porque el trabajo
con su familia ya era más exigente.
- Competitiva: busca destacar individualmente y en equipo.
. (E.L) Entrando como Administradora desde 5 ciclo de la universidad en la Empresa de la familia siempre
mostro competencia, a pesar de su edad nunca se mostró temeroso, eso aparentaba. Y viene realizando
su trabajo satisfactoriamente desde entonces.
- Capacitada: siempre trato de estudiar y tener mas conocimiento, y cuando me siento desmotivada
estudiar algo para tener nuevas ideas.
. (E.L) Este curso en IPAE, por ejemplo; quiero refrescarme de ideas y de motivación para poder, estar
de mente positiva.
.
2. Ajustar el FODA personal en base a los resultados de estas entrevistas: factores que no había tomado en cuenta, habilidades no reconocidas, entre otros.
Entorno Académico (E.A)
Entorno Laboral (E. L)
Debilidades Amenazas
Desmotivación: sucede cuando un proyecto no sale como lo planeado. O cuando te dijeron que no se Estudios Diversos: tengo la opción de estudiar lo que quiera y donde quiera.
realizaría el proyecto. Capital Económico: Para poder iniciar un negocio propio rentable.
(E.L) Cuando fracasas te desmotivas mucho y tardas en recuperarte o iniciar un proyecto nuevamente. Contactos: posibles contactos con ideas innovadoras, propuestas de negocios.
Testaruda: no te gusta aceptar que no tienes la razón, eso te ocasiona disgustos innecesarios con el Posibilidad de capacitación: aprovechar capacitaciones locales o nacionales para nuevas ideas de
personal. negocio.
Estrés: te estresas muy rápido ante un problema, pero sales del automáticamente. Lo pongo como una Facilidad para viajar: conocer nuevas ideas y tecnológica para implantarlas en mi empresa o en mi
debilidad porque hay que saber manejar el estrés y no complicarse demasiado
nuevo negocio.
Imposición: te gusta imponer tus ideas, y cuando alguien está equivocado se lo dices rotundamente.
Diversidad: distintos sectores donde se puede aplicar una inversión y mis conocimientos.
Sentenciar los errores: cuando alguien comete un error, desmotivas a la persona.
Confiada: le gusta hacer amistades con cualquier persona, y brindar datos de su vida personal. Apoyo Moral: apoyo de las personas importantes en mi vida
Necesidad de Apoyo Emocional continuo: existe la necesidad de ser reconocida, de sentirse apoyada,
de ayuda para obtener las cosas.
3. Redactar un ensayo corto de máximo 1 hoja sobre como el proceso de autoconocimiento sobre las propias habilidades puede
ayudarlos a ser mejores en su entorno laboral.
Reconocer nuestras habilidades no es difícil; sin embargo, existen algunas que no conocemos, hablando personalmente. Cuando
entrevisté a las tres personas que dictaba mi tarea, me di cuenta de que sabían muchas habilidades que las ponían como fortalezas,
algunas que talvez no conocía del todo bien o no eran habilidades que podría indicarlas a mi persona.
Asumo que la mejor forma de conocerse no es por las habilidades sino al contrario por las debilidades, esas son en si mismas las que
cuestan trabajo reconocer y las que son aun mas trabajosas para pulir, suprimir o eliminar; ya que estas en si, generarían un mal
entorno laboral, como en mi caso, no concibo muchas veces la idea de que las personas cometan errores continuamente por mas
pequeños que sean, mi intolerancia a ese tipo de comportamiento es inadecuado y exagerada, y es algo que tengo que ir puliendo.
Pero centrándonos en el tema en si sobre el autoconocimiento de nuestras habilidades, me ayudan a tener un mejor trabajo en equipo;
ya sea el liderazgo, la motivación o unas de las mas importantes para mi el respeto y la buena comunicación. Algunas veces uno puede
ser muy creativo y muy innovador, pero no tener la capacidad de comunicarse efectivamente y esto inhibe a la persona, suprime su
habilidad, la intimida y nosotros nos perdemos de ese talento humano. Hay que tener también respeto a las ideas de los demás, me
incluyo soy una persona que disfruta escuchar las ideas de los demás, me encanta. Sin embargo, no me gusta cuando alguien está
equivocado con algún conocimiento y se rehúsa a poder aceptar su error y absorber un conocimiento nuevo que elimina su conocimiento
erróneo.
Cualquier habilidad que uno tenga para beneficio de su entorno laboral es excelente, desde un sencillo sentido del humor hasta la
habilidad del liderazgo; Convivir en un entorno laboral es complicado, son muchas personas con diferente cultura, modales,
comportamientos, valores.