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TAREA ACADEMICA 1

Consigna:
1. Aplicar entrevistas a 3 personas de su entorno laboral o académico sobre la percepción que tienen sobre el
estudiante.
1.1. Primera persona (entorno laboral)
a) Fortalezas:
- Perseverante: cuando estructuras un plan, a pesar de las horas o malas opiniones siguen en tu
proyecto,
- Tenaz: eres obstinada.
- Caritativa: en una causa social, te gusta ayudar a las personas.
- Entusiasta: para iniciar un proyecto, nada te desanima.
- Líder: en los equipos o grupos siempre eres la líder,
- Carismática: es grato trabajar contigo.
- Poder de convencimiento: das a entender tu punto y nos dan a entender que podemos cambiar de
opinión.
- Facilidad de expresión: eres muy comunicativa diciendo tus pensamientos acertadamente,
- Competitiva: analizas a las personas de tu entorno para ver sus debilidades y fortalezas. Y buscas
aprovecharlas.
- Motivadora: motivas a las personas del trabajo para que se esfuercen y se superen.

b) Debilidades:
- Mal manejo de la ira: cuando alguien comete un error grave, te enojas mucho con esa persona.
Luego resuelves el problema.
- Sentenciar los errores: cuando alguien comete un error, desmotivas a la persona.
- Desmotivación muy rápida: Cuando fracasas te desmotivas mucho y tardas en recuperarte o
iniciar un proyecto nuevamente.
- Competitiva: la mayoría de las cosas la vez como una competencia o una apuesta,
- Confiada: le gusta hacer amistades con cualquier persona, y brindar datos de su vida personal.

1.2. Segunda persona (entorno académico)


a) Fortalezas:
- Liderazgo: siempre eres líder en los equipos de grupo, ya automáticamente cae en ti esa
responsabilidad; y particularmente me gusta haces buen trabajo.
- Carisma: siempre nos reímos mucho y la pasamos bien; en clase, así como en trabajo de equipo.
- Buena trabajando en equipo: siempre conduces al equipo para poder hacer un trabajo, designando
tareas y responsabilidades,
- Innovación: cuando das ideas, para nombres de productos, en tus presentaciones o exposiciones.
- Conocimiento del tema: estudias mucho del tema para poder tener fundamentos en tus ideas. Das
buenas exposiciones.
- Creatividad: en tus presentaciones, tus diapositivas y las maneras de presentarlas a mí me gustan
mucho.
- Designar tareas: cada miembro del equipo tenía una función y era responsable de ella, tu querías
que cada uno se sienta importante en su función.

b) Debilidades:
- Imposición: te gusta imponer tus ideas, y cuando alguien esta equivocado se lo dices
rotundamente,
- Te desmotivas: sucede cuando un proyecto no sale como lo planeado. O cuando te dijeron que no
se realizaría el proyecto.

1.3. Tercera persona (entorno laboral)


a) Fortalezas:
- Capaz: cumples los estándares y requisitos exigidos.
- Asertiva; puedes ponerte en posición de otra persona, no es muy frecuente, pero lo haces y se
debe resaltar.
- Resolución de problemas: das ideas excelentes para resolver un problema, algunas descabelladas,
pero otras muy buenas.
- Innovación: das ideas creativas e innovadoras para aplicar en la empresa.
- Conocimiento: conoces sobre muchas cosas, se puede tener conversaciones de todo tipo contigo.
- Escuchar; cuando no sabes de un tema solo escuchas, y luego lo relacionas con un conocimiento
previo.
- Debate: en un debate siempre sales ganando, nos hacer cambiar de ideas, muy testaruda eso me
gusta.
- Perseverante; haz hecho cosas muy jóvenes que yo no me atrevería, tienes metas y objetivos
cumplidos a tu corta edad.
- Motivadora: motivas al personal de la oficina para que mejoren y se capaciten.
- Responsable: siempre apta para hacer cumplir una tarea o un plan, en una mente no está un NO
por respuesta.
- Analizadora: siempre analizando a las personas en busca de sus fortalezas y habilidades; y así
conocerlas.
- Toma de decisiones: sabes tomar decisiones adecuadas y apresuradas.

b) Debilidades:
- Testaruda: no te gusta aceptar que no tienes la razón, eso te ocasiona disgustos innecesarios con
el personal.
- Estrés: te estresas muy rápido ante un problema, pero sales de el automáticamente. Lo pongo
como una debilidad porque hay que saber manejar el estrés y no complicarse demasiado
2. Ajustar el FODA personal en base a los resultados de estas entrevistas: factores que no había tomado en cuenta, habilidades no reconocidas, entre otros.
Entorno Académico (E.A)
Entorno Laboral (E. L)

Fortalezas Oportunidades
- Innovación: nuevas ideas ejecutables para ahorra dinero y tiempo en el trabajo, y en el entorno Estudios Diversos: tengo la opción de estudiar lo que quiera y donde quiera.
académico; para ideas de productos. Capital Económico: Para poder iniciar un negocio propio rentable.
. (E.L) Para implantar un sistema de contabilidad con un programa de computación. En el trabajo se Contactos: posibles contactos con ideas innovadoras, propuestas de negocios.
llevaba una contabilidad empírica. Posibilidad de capacitación: aprovechar capacitaciones locales o nacionales para nuevas ideas de
. (E.A) En el 2011 cuando entramos a la universidad, para un proyecto de negocio. Una idea de una negocio.
cafetería del mismo estatus que Starbucks, con proyección a 5 años saliendo el TIR y el VAN Positivos. Facilidad para viajar: conocer nuevas ideas y tecnológica para implantarlas en mi empresa o en mi
Ese trabajo fue espectacular; trajimos una maquina de expresos y servimos café y brownies en clase; nuevo negocio.
la señorita que atendía tenia una camiseta y un mandil con nuestro logo bordado. Diversidad: distintos sectores donde se puede aplicar una inversión y mis conocimientos.
. (E.L) Un nuevo sistema digital de medición para la carga y un pronóstico de material que llegaría a la Apoyo Moral: apoyo de las personas importantes en mi vida
planta para calcular el tiempo máquina.
- Líder: muestra las facultades y habilidades de un líder, siempre se puede mejorar.
. (EL) A pesar que es la menor de edad en la oficina, cumple su cargo de Administradora, nunca se sintió
en desventaja por su edad.
. (EA) Siempre fue Jefa de Grupo en los trabajos en equipo que hicimos juntas, y si el profesor designaba
un Jefe de Grupo, su liderazgo resaltaba.
- Carismática: conversadora, cae bien a las personas y tiene un trato amical.
. (E.L) Siempre con un trato cordial y amigable; con el personal, colaboradores, proveedores y clientes.
. (E.A) En clase era la delegada de nuestro salón 2 años seguidos, luego dejo el puesto porque el trabajo
con su familia ya era más exigente.
- Competitiva: busca destacar individualmente y en equipo.
. (E.L) Entrando como Administradora desde 5 ciclo de la universidad en la Empresa de la familia siempre
mostro competencia, a pesar de su edad nunca se mostró temeroso, eso aparentaba. Y viene realizando
su trabajo satisfactoriamente desde entonces.
- Capacitada: siempre trato de estudiar y tener mas conocimiento, y cuando me siento desmotivada
estudiar algo para tener nuevas ideas.
. (E.L) Este curso en IPAE, por ejemplo; quiero refrescarme de ideas y de motivación para poder, estar
de mente positiva.
.
2. Ajustar el FODA personal en base a los resultados de estas entrevistas: factores que no había tomado en cuenta, habilidades no reconocidas, entre otros.
Entorno Académico (E.A)
Entorno Laboral (E. L)

Debilidades Amenazas
Desmotivación: sucede cuando un proyecto no sale como lo planeado. O cuando te dijeron que no se Estudios Diversos: tengo la opción de estudiar lo que quiera y donde quiera.
realizaría el proyecto. Capital Económico: Para poder iniciar un negocio propio rentable.
(E.L) Cuando fracasas te desmotivas mucho y tardas en recuperarte o iniciar un proyecto nuevamente. Contactos: posibles contactos con ideas innovadoras, propuestas de negocios.
Testaruda: no te gusta aceptar que no tienes la razón, eso te ocasiona disgustos innecesarios con el Posibilidad de capacitación: aprovechar capacitaciones locales o nacionales para nuevas ideas de
personal. negocio.
Estrés: te estresas muy rápido ante un problema, pero sales del automáticamente. Lo pongo como una Facilidad para viajar: conocer nuevas ideas y tecnológica para implantarlas en mi empresa o en mi
debilidad porque hay que saber manejar el estrés y no complicarse demasiado
nuevo negocio.
Imposición: te gusta imponer tus ideas, y cuando alguien está equivocado se lo dices rotundamente.
Diversidad: distintos sectores donde se puede aplicar una inversión y mis conocimientos.
Sentenciar los errores: cuando alguien comete un error, desmotivas a la persona.
Confiada: le gusta hacer amistades con cualquier persona, y brindar datos de su vida personal. Apoyo Moral: apoyo de las personas importantes en mi vida
Necesidad de Apoyo Emocional continuo: existe la necesidad de ser reconocida, de sentirse apoyada,
de ayuda para obtener las cosas.
3. Redactar un ensayo corto de máximo 1 hoja sobre como el proceso de autoconocimiento sobre las propias habilidades puede
ayudarlos a ser mejores en su entorno laboral.

Reconocer nuestras habilidades no es difícil; sin embargo, existen algunas que no conocemos, hablando personalmente. Cuando
entrevisté a las tres personas que dictaba mi tarea, me di cuenta de que sabían muchas habilidades que las ponían como fortalezas,
algunas que talvez no conocía del todo bien o no eran habilidades que podría indicarlas a mi persona.

Asumo que la mejor forma de conocerse no es por las habilidades sino al contrario por las debilidades, esas son en si mismas las que
cuestan trabajo reconocer y las que son aun mas trabajosas para pulir, suprimir o eliminar; ya que estas en si, generarían un mal
entorno laboral, como en mi caso, no concibo muchas veces la idea de que las personas cometan errores continuamente por mas
pequeños que sean, mi intolerancia a ese tipo de comportamiento es inadecuado y exagerada, y es algo que tengo que ir puliendo.

Pero centrándonos en el tema en si sobre el autoconocimiento de nuestras habilidades, me ayudan a tener un mejor trabajo en equipo;
ya sea el liderazgo, la motivación o unas de las mas importantes para mi el respeto y la buena comunicación. Algunas veces uno puede
ser muy creativo y muy innovador, pero no tener la capacidad de comunicarse efectivamente y esto inhibe a la persona, suprime su
habilidad, la intimida y nosotros nos perdemos de ese talento humano. Hay que tener también respeto a las ideas de los demás, me
incluyo soy una persona que disfruta escuchar las ideas de los demás, me encanta. Sin embargo, no me gusta cuando alguien está
equivocado con algún conocimiento y se rehúsa a poder aceptar su error y absorber un conocimiento nuevo que elimina su conocimiento
erróneo.

Cualquier habilidad que uno tenga para beneficio de su entorno laboral es excelente, desde un sencillo sentido del humor hasta la
habilidad del liderazgo; Convivir en un entorno laboral es complicado, son muchas personas con diferente cultura, modales,
comportamientos, valores.

Habilidades que mejoran el entorno laboral


La comunicación efectiva: personas que pueden comunicarse correctamente, que el mensaje llegue como debe ser al receptor,
entendible, en una lengua correcta y con respeto.
El uso correcto de la información; la debida comunicación ayudará a un mejor entendimiento y a una correcta obtención de información;
así mismo será el correcto uso de la misma.
Reconocimiento: premiar, honrar; alguna buena acción, así se motiva a las personas y ayuda a obtener mejor resultados y superación.
Capacitación: personas capacitadas para sus funciones, trabajan más confiados, tardan menos en resolver conflictos o problemas y así
es un entorno o clima laboral más calmado.
Escuchar: escuchar las ideas de las personas, pueden ser innovador y creativas, darles el respeto que se merecen, siempre se puede
aprender cosas nuevas