SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No : ………./....../………/………./………..

Yang bertanda tangan di bawah ini, Para Pihak, masing-masing:

Nama : DWI PUJI SANTOSO

Jabatan : Direktur ”CV PUNDEN”

Dalam hal ini bertindak dalam jabatan tersebut sehingga dengan demikian secara sah bertindak
untuk dan atas nama CV. PUNDEN, berkedudukan di Jl. Kaca Piring Kav.30 Dau Malang

Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

Nama : SUHARSONO
Tempat/tgl lahir :
Alamat :

Bertindak atas dirinya sendiri yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Dalam hal ini bertindak secara pribadi untuk dan atas nama dirinya sendiri.

Untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pasal 1
MAKSUD dan TUJUAN

PIHAK PERTAMA memberikan pekerjaan kepada PIHAK KEDUA dengan jangka waktu
selama 180 (seratus delapan puluh) hari kalender Terhitung mulai tanggal 03 Juli 2017 berakhir
sampai dengan tanggal dan PIHAK KEDUA menyetujuinya;

Pasal 2
PENEMPATAN

PIHAK KEDUA bersedia dan setuju untuk dipekerjakan dan ditempatkan oleh PIHAK
PERTAMA pada bagian Pengawas Pekerjaan Pembangunan Bank BPR Jatim Bank UMKM
Jawa Timur Cabang Pamekasan sebagaimana ditegaskan sekaligus ditugaskan oleh manajemen
di lingkungan perusahaan PIHAK PERTAMA dengan segala pertanggunganjawaban atas hasil
pekerjaan dari beban kerja maupun tugas-tugas yang disepakati bersama.
 Pasal 3
MENTAATI PERATURAN

PIHAK KEDUA setuju dan sanggup mentaati semua Peraturan Perusahaan yang dikeluarkan
oleh PIHAK PERTAMA secara tertulis maupun lisan, baik yang sudah ada sekarang maupun
yang akan diadakan dikemudian hari dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
Perjanjian Kerja ini;

Pasal 4
MUTASI

Bila dipandang perlu dan dibutuhkan oleh manajemen, maka PIHAK PERTAMA berhak serta
Kedua menyetujui untuk dipindahkan atau dimutasikan di bagian lain sesuai dengan kebutuhan
unit kerja dalam Perusahaan.

Pasal 5
PENGGAJIAN

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan gaji kepada PIHAK KEDUA sebesar

Rp……………………….(……………………………………………………………………
………………………………) secara berkala setiap bulannya untuk jangka waktu masa kerja
yang telah disepakati;

2. Karyawan yang telah bekerja selama 1 (satu) tahun penuh tanpa terputus akan mendapatkan
THR sebesar 1 (satu) bulan gaji seperti yang tertuang pada pasal 5 ayat 1;

3. PIHAK KEDUA tidak diberikan tunjangan perumahan, penggantian pengobatan dan

tunjangan-tunjangan lainnya.

Pasal 6
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1. Hubungan kerja ini berakhir demi hukum sesuai tanggal yang telah disepakati oleh kedua
belah pihak dan PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon,
uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang pengobatan/kesehatan, maupun
tuntutan-tuntutan apapun juga dari PIHAK KEDUA di kemudian hari;

2. Dalam hal Perjanjian Kerja ini diakhiri oleh PIHAK PERTAMA sebelum berakhirnya masa
kerja yang telah diatur dalam pasal 1 ayat 1 yang disebabkan kesalahan-kesalahan dan/atau
pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA terhadap Peraturan Perusahaan dan atau
ketentuan yang berlaku didalam lingkungan kerja, PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban
membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, uang
 pengobatan/kesehatan, maupun tuntutan-tuntutan apapun juga dari PIHAK KEDUA di
kemudian hari;

3. Dalam hal Perjanjian Kerja ini diakhiri oleh PIHAK PERTAMA sebelum berakhirnya masa
kerja sebagaimana diatur dalam pasal 1 ayat 1 yang disebabkan bukan karena kesalahan yang
dilakukan oleh PIHAK KEDUA maka PIHAK PERTAMA akan memberikan uang
kebijaksanaan yang akan ditentukan oleh Perusahaan;

4. Kesalahan-kesalahan atau pelanggaran-pelanggaran seperti yang tertuang pada pasal 6 ayat 2

adalah sebagai berikut:
a. Memberikan keterangan palsu, surat palsu atau yang dipalsukan pada waktu PIHAK
KEDUA masuk bekerja atau setelah bekerja pada pihak Perusahaan;
b. Melakukan pencurian, penggelapan, penipuan, perusakan, penganiayaan, penyerangan,
mabuk, memakai dan atau mengedarkan narkoba, asusila dan atau perjudian ditempat
kerja, menghina secara kasar/ mengancam, mengintimidasi, menyerang dan/atau
tindakan-tindakan lain yang tidak sesuai dengan hukum/norma-norma yang ada pada
masyarakat, yang ditujukan baik pada perusahaan dan/ atau rekan kerja;
c. Membujuk rekan kerja melakukan perbuatan yang bertentangan dengan Peraturan
Perundang-undangan dan/atau Peraturan Perusahaan;
d. Mangkir selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa keterangan yang dapat diterima,
Perusahaan akan mengkualifikasikan perbuatan PIHAK KEDUA sebagai pengundurkan
diri;
e. Mengumumkan / membocorkan rahasia jabatan atau rahasia Perusahaan;
f. Melanggar tata tertib / Peraturan Perusahaan dan telah diberi Peringatan sebanyak 3 (tiga)
kali, baik lisan maupun tertulis oleh Atasan/HRD Dept;
g. Jika PIHAK KEDUA mendapat surat skorsing sebanyak 2 (dua) kali dalam satu periode
masa kerja.

5. Terhadap kesalahan tersebut diatas PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan

hubungan kerja kepada PIHAK KEDUA.

Pasal 7
SURAT PERINGATAN

1) PIHAK PERTAMA berhak memberikan surat peringatan kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan tingkat kesalahan;

2) PIHAK KEDUA dapat langsung memberikan surat peringatan terakhir apabila:

a) Dengan sengaja atau lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan tidak dapat melakukan
pekerjaan yang diberikan kepadanya;
b) Tidak cakap melakukan pekerjaan walaupun sudah dicoba dibidang tugas yang berbeda.
c) 3 (tiga) kali berturut-turut menolak untuk mentaati perintah atau penugasan.

Pasal 8
SERAGAM KERJA DAN TANDA/SIMBOL PERUSAHAAN
1. Perusahaan selama berada dilingkungan kerja maupun saat berlangsungnya promosi / acara
yang diselenggarakan oleh Perusahaan;

2. PIHAK KEDUA wajib ikut serta dalam program kegiatan-kegiatan atau acara-acara yang
telah ditentukan Perusahaan;

3. PIHAK KEDUA wajib berpakaian rapih, bersih dan menarik selama berada dilingkungan
kerja.

Pasal 9
LAIN-LAIN

Perjanjian kerja dengan jangka waktu ini dapat ditinjau kembali/diperbaiki apabila diperlukan
perbaikan dikemudian hari;

Bila terjadi perubahan ataupun tambahan atas perjanjian ini maka perubahan atau tambahan
tersebut akan mengikat para pihak yang telah terkait dan tidak terpisahkan dari perjanjian ini;

Setiap perselisihan diantara kedua belah pihak akan diselesaikan secara musyawarah untuk
mencapai mufakat;

Apabila PIHAK KEDUA melakukan perbuatan melanggar hukum diluar dari perjanjian kerja ini
dan ketentuan-ketentuan yang lain maka PIHAK PERTAMA dibebaskan dari tanggung jawab
Hukum.

…….., ……………...........

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

........................ ......................