Professional Documents
Culture Documents
I. Pendahuluan
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan
kesehatan yang diserahkan pada ilmu dan kiat keperawatan berbentuk
pelayanan bio-psiko-sosio-spiritual yang komprehensif di tujukan kepada
individu, keluarga dan masyarakat baik sakit maupun sehat yang
mencakup seluruh proses kehidupan manusia.
Pelayanan keperawatan berupa bantuan yang diberikan karena
adanya kelemahan fisik dan mental, keterbatasan pengetahuan serta
kurangnya kemampuan untuk melaksanakan kehidupan sehari-hari
secara mandiri. Kegiatan dilakukan dalam upaya pemulihan dan
penyembuhan kesehatan prima sesuai dengan wewenang, tanggung
jawab dan etika profesi.
Tenaga keperawatan yang menurut peraturan Pemerintah No. 23
tahun 1996 adalah tenaga perawat dan bidan, sampai saat ini merupakan
tenaga yang menduduki jumlah terbanyak diantara tenaga kesehatan
yaitu kurang lebih 40%. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga keperawatan
merupakan suatu kekuatan vital yang dapat mempengaruhi mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit. Dengan kata lain sumber daya
manusia dibidang keperawatan merupakan salah satu komponen esensial
dalam upaya pemberian asuhan keperawatan profesional.
Salah satu upaya untuk merealisasikan hal tersebut diatas, Rumah
Sakit AULIA melalui bidang Keperawatan menyusun program rotasi /
II. Tujuan
1. Tujuan Umum :
Sebagai acuan atau pedoman direksi dan bidang keperawatan
dalam menyiapkan sumber daya manusia bidang keperawatan
untuk meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
2. Tujuan Khusus :
a. Mengindetifikasi kebutuhan tenaga perawat dan bidan sesuai
dengan unit kerja.
b. Promosi jabatan tenaga perawat dan bidan.
c. Penyegaran bagi perawat dan bidan yang sudah lama
menempati unit kerja.
d. Menempatkan tenaga perawat dan bidan sesuai kompetinsi
dan kebutuhan unit / ruangan.
IV. Sasaran
1. Kebutuhan dari masing - masing unit sesuai dengan jumlah dan
jenis pelayanan yang diberikan.
2. Usulan dari masing-masing unit yang memerlukan.
V. Pelaksanaan
Program rotasi dan mutasi di laksanakan bidang keperawatan
berdasarkan kebutuhan akan tenaga perawat dan bidan di masing-masing
unit pelayanan keperawatan meliputi :
1. Penyegaran untuk menghilangkan kejenuhan dilaksanakan setiap 6
bulan.
2. Insidentil yakni bila satu unit mengalami kekurangan tenaga akibat
tenaga berhenti / cuti panjang di dasarkan pada kompetinsi dan
kebutuhan di unit yang memerlukan sementara belum merekrut
tenaga baru.
VII. Penutup
Pemahaman tentang program rotasi dan mutasi oleh semua unit di
ruang rawat terutama kepala unit kerja diharapkan dapat mendukung
KA.SUBID KEPERAWATAN