Aspek-aspek Produktivitas kerja

Menurut Gomes aspek-aspek produktivitas kerja karyawan, antara lain:

a. Knowledge (pengetahuan)
Konsep pengetahuan lebih berorientasi intelegensi, daya piker dan penguasaan ilmu
serta lebih pada wawasan yang dimiliki seseorang. Pengetahuan merupakan akumulasi
hasil proses pendidikan kontribusi kepada seseorang didalam pemecahan masalah, daya
cipta, termasuk dalam melakukan atau menyelesaikan pekerjaan. Dengan pengetahuan
yang luas dan pendidikan yang tinggi seorang pegawai diharapkan mampu melakukan
pekerjaan yang lebih baik dan produktif
b. Skill (keterampilan)
Ketrampilan adalah kemampuan yang menguasai teknis operasional mengenai bidang
tertentu, yang bersifat kekaryaan. Keterampilan diperoleh dari proses belajar dan
berlatih. Keterampilan berkaitan dengan kemapuan seseorang untuk melakukan atau
menyelesaikan pekerjaan yang bersifat teknis, dengan ketrampilan yang dimiliki oleh
seseorang pegawai diharapkan menyelesaikan pekejaan secara produktif.
c. Abilities (kemampuan)
Kemampuan berbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki seorang pegawai, yang
termasuk factor pembentuk kemampuan yaitu pengetahuan dan keterampilan.
d. Behavior (kebiasaan)
Behavior sarang berhubungan erat dengan kebiasaan atau perilaku artinya apabila
kebiasaan-kebiasaan yang dimaksudkan pegawai baik pula, maka hal tersebut akan
menjamin perilaku pekerjaan yang baik pula. Demikian perilaku manusia juga akan
ditentukan oleh kebiasaan-kebiasaan yang telah tertanam dalam diri pegawai tersebut,
sehingga dapat mendukung kerja yang efektif, dengan kondisi pegawai tersebut maka
produktivitas dipastikan dapat terwujud.
e. Attitudes (sikap)
Merupakan suatu kebiasaan yang berpolakan. Jika kebiasaan yang berpolakan tersebut
memiliki implikasi positif dalam hubungannya dengan perilaku kerja makan akan
 menguntungkan. Artinya apabila kebiasaan-kebiasaan pegawai adalah baik, maka hal
tersebut dapat menjamin perilaku kerja yang baik pula. Dapat dicontohkan seorang
pegawai mempunyai kebiasaan tepat waktu, disiplin, simple, maka perilaku kerja juga
baik, apabila diberi tanggung jawab akan menepati aturan dan kesepakatan.

Menurut Siagian aspek-aspek produktivitas kerja antara lain yaitu :

a. Perbaikan terus-menerus
Salah satu implikasinya adalah seluruh komponen organisasi harus melakukan perbaikan
secara terus menerus. Hal ini dikarenakan suatu pekerjaan seluruhnya dihadapkan pada
tuntutan yang terus menerus berubah seiring dengan perkembangan jaman
b. Peningkatan mutu hasil kerja
Peningkatan mutu tidak hanya berkaitan dengan produk yang dihasilkan, baik berupa
jasa atau barang tetapi menyangkut segala jenis kegiatan dimana organisasi terlibat. Hal
ini yang berarti , mutu menyangkut semua jenis kegiatan yang diselenggarakan oleh
semua satuan kerja, baik pelaksana tugas pokok maupun pelaksana tugas penunjang
dalam organisasi.
c. Tugas pekerjaan yang menantang
Dalam jenis pekerjaan apapun akan selalu terdapat pekerja yang menganut prinsip
minimalis, yang berarti sudah puas jika melaksanakan tugasnya dengan hasil yang
memenuhi standar minimal. Akan tetapi tidak sedikit orang yang justru menginginkan
tugas yang penuh tantangan
d. Kondisi fisik tempat kerja
Telah umum diakui baik oleh pakar maupun praktisi manajemen bahwa kondisi fisik
tempat bekerja yang menyenangkan diperlukan dan memberikan kontribusi nyata
dalam meningkatkan produktivitas kerja.