CLASIFICACIÓN DE LOS

CONTRATOS LABORALES
• Que forma puede presentar del contrato de trabajo
El contrato laboral puede ser verbal o escrito y para su valedez no requiere
forma específica alguna

• El Contrato verbal
Cuando el contrato sea de manera verbal el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo en los siguientes puntos:
El contrato escrito
Es un contrato que se elabora de manera escrita que debe cumplir con los
siguientes requerimientos

En relación con su duración, como se puede contratar

• El contrato de trabajo debe de celebrarse por tiempo determinado
• Lo que dure la obra o labor
• Por tiempo indefinido o trabajo ocasional, accidental o transitorio
 CLASES DE CONTRATOS
Contrato de trabajo a término fijo

Característica:
• 1. Establecer la duración del contrato por las dos partes
• 2. Acuerdo de voluntades sobre la labor que ejecuta el trabajador
• 3. Al no cumplirse los términos se invalida el termino de duración mas no
el de trabajo
Requisitos del contrato celebrado a término fijo
El contrato a término fijo debe de constar siempre por escrito y no debe de
durar más de 3 años, pero renovable indefinidamente
Características del contrato a término fijo
1.Que conste por escrito
2.Que su duración no sea superior a 3 años
3.Terminación del mismo por vencimientos del pacto debe de dar
aviso en un término no inferior a 30 días
4.Se adquiere el derecho a prima de servicios y vacaciones
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
• El contrato de trabajo a término indefinido no exige la
forma escrita pero se aconseja que si
• No tiene fecha de vencimiento
• Se deben de acordar los términos
• Realización de una obra o labor determinada
• Según el catedrático Alfredo Puyana, dentro de esta modalidad las partes
no tienen necesidad de pactar un plazo, pues la duración del contrato la
fija la duración de la obra o de la labor que desarrolle el trabajador. Esta
modalidad es la utilizada dentro de la “actividad constructora”.
• En qué forma se celebra?
• Debe celebrarse por escrito, debe estipularse claramente la naturaleza de
la obra o labor contratada.
• Una vez terminado el contrato de obra, deben liquidarse los salarios y
prestaciones causadas.
Características
• Que conste por escrito
• Que se determine la labor a realizar
• Que cada obra debe tener un objeto o causa diferente
• Debe pagársele al trabajador, a la terminación de la obra, los salarios y
prestaciones debidas
• Puede darse por terminado el contrato cuando la obra este realizada en un
80%, sin lugar a indemnizar.
• Trabajo ocasional transitorio
• Consiste en la realización de actividades diferentes a las que desarrolla el empleador y cuya
duración no puede exceder de un mes.
• Principales derechos
• El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario acordado por sus servicios. En caso de
accidente de trabajo a que se le presten los primero auxilios. No tiene otra prestación.
• Características
• Debe constar por escrito
• Su duración no debe exceder de 30 días
• El trabajador tiene derecho al salario acordado
• Si el trabajador sufre un accidente el empleador solo está obligado a prestar los primeros auxilios
• El trabajador ocasional no tiene derecho a prestaciones
• Se contrata para realizar una actividad diferente a las ordinarias del empleador.
Contrato de trabajo a destajo
• Es aquel contrato de trabajo que se celebra con un trabajador al cual se le
remunera de acuerdo a la cantidad de labor realizada. Es propia de las
actividades agrícolas y ganaderas.
Contrato con el servicio domestico
• En el articulo 1° del decreto 824 de 1988, entiéndase por trabajador
domestico la persona natural que a cambio de una remuneración presta un
servicio personal de forma directa de manera habitual, bajo continuada
subordinación o dependencia (tareas de aseo, lavado, planchado,
vigilancia de niños y demás labores del hogar).
 CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO
Este contrato es aquel en que la prestación de la actividad laboral se realiza
en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este y sin la
vigilancia del empresario.
Este contrato está regulado por los artículos 89 a 93 del código sustantivo del
trabajo.

“Se entiende que cuando aparezca

plenamente establecido que el trabajador
o trabajadores a domicilio reciben del
patrono materias primas o elementos
destinados a ser manufacturados y
expendidos por cuenta de esta último”
 REQUISITOS EXIGIDOS A LOS
EMPLEADORES PARA ESTA CLASE DE
CONTRATOS
• Autorización previa
Expedida por el inspector de trabajo o el Alcalde del lugar.

• Libro de trabajadores
Autorizado y rubricado por el Inspector de trabajo. Allí debe indicarse el nombre y
apellidos de los trabajadores a domicilio, cantidad y características del trabajo,
forma y monto del salario y motivos de reducción o suspensión del trabajo.

• Libreta de salarios
El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador una libreta de salarios foliada y
rubricada por el Inspector del trabajo o la primera autoridad política del lugar.
Además el valor y clase de materiales y la fecha en que el trabajador entrega la
obra y cuantía de anticipos y salarios pagados.
• Contenido del contrato
El contrato de trabajo a domicilio se realiza entre el trabajador y el empleador
para que la actividad contratada se desarrolle fuera de la empresa.

Un contrato de trabajo que debe constar siempre por escrito, debe contener:
Nombre de las partes y su identificación.
Remuneración y forma de la misma.
Domicilio del empleador.
Domicilio y residencia del trabajador.
 1. MOTIVOS GENERALES DE LA TERMINACION DE CONTRATO.

2. MOTIVOS PARA SU TERMINACION.

6. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION DE LA RELACION

LABORAL

• MOTIVOS GENERALES DE LA TERMINACON DEL CONTRATO

En principio la ley consagra aquellas circunstancias que dan lugar a la
terminación del contrato sin que por ello se genere indemnización a cargo de
ninguna de las partes, y subdivide estos casos en tres grandes grupos a saber: