Módulo 1 – Actividad 1

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Aquí tienes las sentencias:

*Implica tres sub principios.

*Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o
por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe.

*Art. 7° LCT — Condiciones menos favorables. Nulidad.

*Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta
ley.

*Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

*El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de
la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

*Ley N° 23.592

*Es de justicia social, ya que permite que el juzgador frente a la duda razonable utilice esta regla para
interpretar la norma y las pruebas inclinándose a proteger la parte más débil de la relación. Esta regla se
encuentra contemplada en el art. 9 de la Ley 20744.

*Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.

*Frente a la posible aplicación de más de una norma, deberá estarse por aquella que sea más favorable al
trabajador.

*Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley,
los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al
tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

*(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009) Ley de contrato de trabajo. 20744.

*Artículo 10. — Conservación del contrato.

*En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

*Art. 90. — Indeterminación del plazo.

*El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:
*Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del
contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo
convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior
a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo
indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y
sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

*El derecho laboral tiene como sustento básico y fundamental el compromiso con la verdad real, en
atención a la naturaleza de orden público de sus normas. De allí que el principio de primacía de la realidad
obliga al juez a tener en cuenta todas las circunstancias del caso a la hora de valorar, aún por sobre las
formas adoptadas contractualmente. Conforme a este principio, para determinar la verdadera naturaleza
del vínculo que liga a las partes, más que a los aspectos formales debe estarse a la verdadera situación
creada en los hechos y que la apariencia no disimule la realidad, a lo que cabe agregar que el silencio del
trabajador durante la vinculación no puede perjudicarlo atento a que la teoría de los actos propios en esta
materia se ve desplazada por el principio de Irrenunciabilidad de derechos consagrados en normas
imperativas, establecido en los artículos 7 y 12 de la L.C.T.

*La ley de Contrato de Trabajo establece que dicho principio se concrete en un deber recíproco de
colaboración entre las partes:

*In dubio pro perario.

*Condición más beneficiosa para el trabajador.

*Determina que cuando una situación fáctica previa es más beneficiosa para el trabajador se la debe
respetar. Ello también se encuentra amparado y tiene estricta relación con el principio de progresividad ya
que toda modificación en las condiciones de trabajo debe estar destinadas a mejorar la situación y no a
disminuir sus beneficios. Encontramos esta regla reflejada en el art. 7 y 13 de la LCT

*Art. 12. — Irrenunciabilidad.

*ARTÍCULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno
ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución
Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su
realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.

*A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios
determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo,
posición económica, condición social o caracteres físicos.

*Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.

*Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.
*Fidelidad del trabajador y previsión del empleador.
*La mencionada norma reconoce a la buena fe como límite de todo comportamiento con relevancia jurídica
de los sujetos de la relación laboral e impide al empleador ejercer funcionalmente sus facultades.

*Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.

*LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

*El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones
de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común,
como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del
trabajador.

*Art. 17 bis. — Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como
forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

*(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010) Art. 81. LCT —Igualdad de trato.

Modelo a completar

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