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Técnicas de Reclutamiento y
Selección de Personal
Modalidad Online
En colaboración con
01 Aprende
Comprende conceptos
teóricos para poder
aplicarlos a la práctica
• Casos resueltos.
• Ejercicios y Casos multimedia
para que puedas interactuar con
los ejercicios.
• Test de autoevaluación
• Foros.
03 Aplica
Aplica lo aprendido y
practicado y evalúa tus
conocimientos
Ver revista
Un plan de estudios adaptado a las
demandas actuales de las empresas
y 100% enfocado a la práctica
Reclutamiento Entrevista y Toma de Decisiones
Concepto de reclutamiento. Características.
Planificación de la demanda de RRHH: Fases de la entrevista.
Técnicas para pronosticar. Tipos de entrevista:
Causas que afectan a la demanda de personal. Según su finalidad.
Análisis del mercado de trabajo. Según su estructura.
Proceso de reclutamiento: Según su forma.
Tipos de reclutamiento. Según el número de participantes.
Fuentes de reclutamiento. Tipos de preguntas.
E-Recruitment. Tipos de candidatos y cómo entrevistarlos.
Tipos de entrevistador.
Reclutamiento 2.0 Errores en la entrevista.
Herramientas:
Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales.
Tipos de pruebas.
Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0.
Assesment Center.
Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en
Toma de decisiones:
redes sociales.
Informe de selección.
Decisión final.
Preselección Técnicas para la decisión final.
Definición de selección.
Fundamentos teóricos: Plan de Acogida
La selección como predicción de la conducta.
Aspectos básicos del plan.
Criterios previos.
Etapas de un plan de acogida.
El procedimiento de la selección de personal.
Programa de seguimiento:
El profesiograma.
Introducción y objetivos.
El proceso de selección.
Desarrollo del programa.
La preselección.
Ejemplos y especificaciones.
Clasificación de las candidaturas.
Guía de evaluación para la entrevista de
¿Qué observar en un CV?
selección.
Respuestas a las candidaturas.
Calendario de clases
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACÓN Y FORMACIÓN
CÁLCULO DE
EN CONTRATACIÓN
PLANIFICACIÓN DE RECLUTAMIENTO
FORMACIÓN EN
DE PLANTILLAS
PUESTOS LANÓMINAS
EMPRESA TRABAJADORES
PLANTILLAS Y SELECCIÓN
LA EMPRESA2.0
26 17
DEDE
SEPTIEMBRE
ENERO 17
19DE
DEOCTUBRE
ENERO 2031
DEDE
OCTUBRE
ENERO 30
6 DE
DEFEBRERO
OCTUBRE
CONTRATACIÓN
ORGANIZACIÓN DE
Y RECLUTAMIENTO
CÁLCULO DE PLANIFICACIÓN
CÁLCULO DE DE ORGANIZACIÓN
FORMACIÓN ENY
TRABAJADORES
PUESTOS Y SELECCIÓN
NÓMINAS 2.0 PLANTILLAS
NÓMINAS LAPUESTOS
EMPRESA
15
16DE
DENOVIEMBRE
FEBRERO 17
27DE
DENOVIEMBRE
FEBRERO 29 2DEDENOVIEMBRE
MARZO 12
14DE
DEDICIEMBRE
MARZO
CONTRATACIÓN DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
TRABAJADORES YYSELECCIÓN
SELECCIÓN2.0
2.0
15 DE
6 DE
DICIEMBRE
ABRIL 1925
DEDE
DICIEMBRE
ABRIL
José Verá Busca. Formador en el área de Recursos Humanos
Bajo este punto de vista imparte José Vera Brusca sus clases de Recursos Humanos
en la Escuela de Negocios y Dirección
José Vera tiene más de 20 años de experiencia como Human Resource Manager
en empresas como Michelin o Fujitsu. Actualmente ejerce de consultor y
formador en diversas instituciones educativas. En su opinión:
“La Escuela de Negocios y Dirección destaca porque la totalidad de las materias
formativas están impartidas por profesionales que, sin abandonar la teoría,
transmiten tanto los contenidos académicos como las experiencias vividas
en la práctica; lo que complementa de forma muy adecuada las enseñanzas
impartidas.”
Vera señala que los cursos de recursos humanos de la Escuela van dirigidos:
“...todas aquellas personas que hayan descubierto su vocación de querer
dedicarse más a las personas que a las cosas. Tanto a los que se quieren
iniciar en la materia como a aquellos que, teniendo alguna experiencia en
la Gestión de Personas quieran completar su formación en dicha materia.
Y, además, a todos aquellos profesionales que, teniendo responsabilidades
de mando y/o gestión sobre otros, quieran mejorar sus competencias de
Gestión sobre Personas y su Talento”.
Por qué elegir ENyD
5 No estarás solo
Desde el primer momento, contarás con la ayuda y el apoyo de tus tutores y y de tu
asesor académico. Tendrás seguimiento, acompañamiento y atención constante y
personalizada durante toda tu formación.
10 Conectarás con profesionales y empresas
Tus profesores y docentes son profesionales que ocupan cargos relevantes en
compañías punteras que te transmitirán su experiencia. Recibirás una formación
social y conectada. Conectarás con personas afines a tus intereses.
ENyD entre las diez primeras instituciones
españolas con mejores programas online según el
ranking elaborado por Hamilton Global Intelligence
publicado en El Mundo y Expansión.
Tasas
Datos para el pago:
Titular: Estudios Empresariales y Servicios
Avanzados de E-Learning S.L.
CIF. B37421765
IBAN: ES57 0081 2342 8600 0123 1726
Banco: Banco Sabadell
Matrícula
Inicio y
duración
PLAN DE ESTUDIOS
Contenido detallado de asignaturas
SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento Entrevista, Herramientas y Toma de Decisiones
• Introducción. • Entrevistas:
• Planificación de la demanda de RRHH. Introducción.
Técnicas para pronosticar. Características.
Causas que afectan a la demanda futura de personal. Fases de la entrevista.
• Análisis del mercado de trabajo. Tipos de entrevista.
• Proceso de reclutamiento. Tipos de preguntas.
Introducción. Tipos de candidatos y cómo entrevistarlos.
Tipos de reclutamiento. Tipos de entrevistador.
Errores en la entrevista.
• Herramientas:
Reclutamiento 2.0 Introducción.
Tipos de pruebas.
• Vídeo: Perfil del reclutador en redes sociales. Assesment Center.
• Vídeo: Gestión del proceso de selección 2.0. • Toma de decisiones:
• Vídeo: Cómo dar visibilidad a nuestro perfil en redes sociales. Informe de selección.
Decisión final.
Técnicas para la decisión final.
Preselección
• Introducción.
Definición.
Plan de Acogida
Fundamentos teóricos.
• Introducción.
El profesiograma.
• Aspectos básicos del plan.
El proceso de selección.
• Etapas de un plan de acogida.
• La preselección.
• Programa de seguimiento:
Clasificación de las candidaturas.
Introducción y objetivos.
• ¿Qué observar en un CV?
Desarrollo del programa.
Respuestas a las candidaturas.
Ejemplos y especificaciones.
Guía de evaluación para la ntrevista de selección.