Instituciones que velan por los
 Consejo Nacional de Autoridades
derechos laborales en Guatemala
 Unidad de Protección a Defensoras y
Defensores de Derechos Humanos -
UDEFEGUA -
 Centro para la Acción Legal en
Derechos Humanos - CALDH -
 Centro Internacional para
Investigaciones en Derechos
Humanos - CIIDH -
 Fundación Sobreviviente
 Instituto de Estudios Comparados en
Ciencias Penales de Guatemala -
ICCPG -
 Oficina de Derechos Humanos del
Arzobispado de Guatemala ODHAG
 Seguridad en Democracia - SEDEM -
 Centro de Acción Legal, Ambiental y
Social de Guatemala - CALAS -
 Asociación de Productores Orgánicos
para el Desarrollo Integral del
Polochic - APODIP -
 Equipo de Estudios Comunitarios y
Acción Psicosocial - ECAP -
 Asociación Cristiana de Jóvenes ACJ
 CONCODIG
 Asociación de Mujeres del
Movimiento Social Cotzumalguapa
 Defensoría Indígena de las Verapaces
 Defensoría de los Derechos de la
Mujer
 Grupo Garante G4
 Procuraduría de los Derechos
Humanos de Guatemala
 Defensoría del Adulto Mayor
 Autoridad Indígena de Tecpán
 Federación de Trabajadores
Campesinos y Urbanos
 Red de la No Violencia contra las
Mujeres
 Grupo Guatemalteco de Mujeres
 Programa de Apoyo a la Seguridad y
la Justicia en Guatemala.
 Comisión de los Derechos Humanos
Ancestrales, Mayas, Xincas y
Garífunas
 Sistema de Alba-Kenneth
 Fiscalía de Delitos contra la Vida
 Grupo Ceiba
 Instituto de la Defensa Pública Penal
 Asociación de Mujeres Garífunas de
Guatemala
 Mujeres y Poder
 Jorge Mario García La guardia
 Defensoría de la Niñez y
Adolescencia
 Centro para la Acción Legal en
Derechos Humanos
1. Procurador de los Derechos
Humanos
2. Defensoría del Adulto Mayor
3. Defensoría del Recluso
4. Defensoría de la Mujer
5. Defensoría del Trabajador
6. Defensoría de la Discapacidad
7. Defensoría de la Niñez
8. Defensoría de la Juventud
9. Defensoría de la Población
Migrante
10. Defensoría de la Población
Indígena
11. Defensoría de la Diversidad
Sexual
12. Auxiliaturas.
 LABORAL
Cámara de Comercio brinda a empresas
afiliadas, la asesoría en temas laborales
CODIGO DE TRABAJO:
El Código de Trabajo, Decreto No. 1441 del
Congreso de la República, es la ley que tiene
como objeto regular los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores con
ocasión de una relación laboral,
estableciendo un conjunto de normas
jurídicas, tendientes a resolver los conflictos
laborales, a estas disposiciones deben sujetar
a todos los habitantes de la República sin
distinción de sexo, ni de nacionalidad
SALARIOS:
Todo trabajador tiene derecho a devengar un
salario mínimo que cubra sus necesidades
básicas en virtud del cumplimiento de una
relación laboral o contrato de trabajo.
El cálculo de esta remuneración para
el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes,
quincena, semana, día u hora)
b) por unidad de obra (por pieza,
tarea, precio alzado o a destajo)
c) por participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono
JORNADAS:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno (entre las seis y las dieciocho horas de
un mismo día) no puede ser mayor de ocho
horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y cuatro horas a la semana,
equivalentes a cuarenta y ocho horas para
los efectos del pago del salario.
La jornada ordinaria de trabajo nocturna
(entre las dieciocho horas de un día hasta las
seis horas del día siguiente), no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un
total de treinta y seis horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo
mixto no puede ser mayor de siete horas ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas
a la semana.
BENEFICIOS:
VACACIONES:
ARTICULO 130 CÓDIGO DE TRABAJO
Todo trabajador tiene derecho a un período
de vacaciones de 15 días hábiles,
remuneradas después de cada año de
trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono; también tiene derecho a un día de
descanso remunerado por cada seis días
consecutivos de labores. Con excepción del
sector agrícola que tienen derecho
únicamente a 10 días hábiles.
PAGO POR AGUINALDO
DECRETO Número 76-78
El patrono está obligado a otorgar, cada año,
un aguinaldo equivalente al cien por ciento
del sueldo mensual en el mes de Diciembre.
PAGO POR BONIFICACION ANUAL
DECRETO Número 42-92
Se establece con carácter de prestación
laboral obligatoria para todo patrono, tanto
del sector privado como del sector público el
pago a sus trabajadores de una bonificación
Anual al cien por ciento del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un
mes, esta bonificación debe pagarse durante
la primera quincena del mes de julio de cada
año.
PAGO POR INDEMNIZACION
ARTICULO 82 CODIGO DE TRABAJO
Cuando el patrono despida a un trabajador
sin causa justificada, deberá pagarle un
salario mensual por cada año trabajado,
calculado sobre la base del promedio de
pago de los últimos seis meses.

SALARIOS MINIMOS:

Informamos sobre el Acuerdo Gubernativo

número 297-2017, en el cual se establece el
salario mínimo para las actividades
siguientes:

Nuevo salario mínimo para actividades

agrícolas: Q.90.16 diarios. Q.11.27 x hora

Nuevo salario mínimo para actividades NO

agrícolas: Q.90.16 diarios. Q.11.27 x hora

Nuevo salario mínimo para actividad

exportadora y de maquila: Q.82.46 diarios.
Q.10.30 x hora.

CONTRIBUCIONES AL INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
(IGSS)

Los porcentajes que se deben pagar como

contribuciones al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social son los siguientes: a) Por
parte de los empleadores se contribuye con
un doce punto sesenta y siete por ciento
(12.67%), excepto el aguinaldo. Dicho
porcentaje se encuentra conformado por el
diez punto sesenta y siete por ciento
(10.67%) como contribución al IGSS, uno por
ciento (1%) como contribución al Instituto de
Recreación de los Trabajadores (IRTRA) y uno
por ciento (1%) como contribución al
Instituto Técnico de Capacitación (INTECAP);
b) Por parte de los empleados pagan el
cuatro punto ochenta y tres por ciento
(4.83%) como contribución al IGSS.