et Fis At ay nt cn PROCESO CAS N° 059-2010-4IDIS.PNPAIS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) "GESTOR INSTITUCIONAL L. GENERALIDADES 1A. Objto de ta convocatoria Contatar tos servicios de un (01) GestrIntitcional para atc, promove y facia ios fenios y acivdades, en Matoras soles y preductvas que brnga el Estado y a ‘enboaces privader 2 mplementar en el mbt de rluenc a raves de las pltafornac fas ylo movies. en a! marca de la gestion cel Programa Naconal PAIS, ef siguente lecatsad TENS [UNIDAD] PROVINGIA DISTRITO. TANBO TERRITORIAL 7 UT. | HUANCAVELICR | VAULT | VISTA ALEGRE HUANCAVELICA 412. Dependencia, unidad organicaylo rea solcitante Unidad de Artculacieny Gestion do Servos 413. Dependencia encargads de realizar el proceso de contratacion Unidad de Recursos Humane ool Programa Naconal PAS. 44, Bee logat 2) LeyW! 28414, Ley General de Sistema Nacional de Presoouesto 5) Ley’ 20711. Ley que estblece a prombicn de eercer la fcutad de hnombranvento y contatacén de personal en et Ser Publco, en cases de Bareneaco,y 94 Reglamentoaprobaco por DecratoSipromo N"021-2000-PCM. ©) Ley n° 29889, Ley que establece i ebminaclon pograia del Regimen Especial el Dectets LegisatvoN” 1057 y terga derechos laboales. 4) Deerto Legato N° 1057, que regula el Regimen Especial de Contataciin ‘Admnistrabva de Servicios, Deceto Supremo N* 0752008-PCM, modicado por ‘Deereto Supreme N* 066-201 PCM. fe) Dacreta Logiato N" 1023, que cea la Autoridad Nacional de Servicio Civil ‘rectors dal Stems Admnstave do Gestion de Reusos Humans 1) Uas-doms dsposciones que feglen ef Contato Asminstatwe de Servos. | PERFIL DEL PUESTO "REGUSITOS minaROS DETALE (Paraoeitentes A Cy Doe osteo etl bern see ||| etetados son cop sim) 2 Tk Beers + err abrl get rane & in 2) oon ‘Sein crear. Sule debe aca on) ao Ge ones Fronra corona de est, isbrtone scr pase isfecamacadeevetdpora de | + Experi tral epi minima dn (1) a sro yo. esengetandorcons since on ozser ‘bias yl pads en ent do tuner ob Hay ops = ScatPais © Femacn araenics, grass Baar Urata en Cansos Sarai, mines, seauomiceyonnel ds extudos | Eoonmeas, agra, Forests, Educa, Comuntacones Sal Pskslogi. Ecologia, Vetere, Zetec, Ina Aimntai olngeneta ene. Cars yo Eos oe Espeltzacin france chee (12) hore Ffpectacn ee sues on + Frgma se eps ‘Soules caine puis Fe menes do novent (0) fonda Low ‘Sproat puso sor © Comat eo on enc eyo onoomit go reacts comune Depretrenas vont 2on tra panei Ltr tanto a teenon ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO V10 CARGO Principals funciones a desarroir: 8) Aricalar con tas insttucienes ubicas y prvadas, a:thidades para que sean nplementatas a tavds do la Patatormas 'b) Coons promover la susezgeen do convenios yo acuerdos insitusonales a sve ©) Coorsinar Ia implementasion do actividades itervenciores intrinsttucionles en et vel lat para garaizar las alencones alas comunidades en el amb de Ist Platatormas 4) Dear accones de aifusion del programs, con el abet de mejorar la parcipacin 4s la sblacion en las actidades de los Programas a ejecuaree a través oe las Piatatormas, ©} Promover el foalecmiento de ls organizacones. commas y of desaoto de ‘apacidades, af de mejorar ia gesen cmunale stucina fh Fomular popuesias de sccones locales y proyectos sstenbles para contibt a ‘tender las nesesidades de las zonas vnculsdss al abo de. infuenca co Iss Piatafermae {9} Implementa las dsposiciones dadas en las drecivas y docimentos do gesbon sobre o ‘so forcionarsento de ae Patatormas hy Cumplr con los Ineamenios @apuestos por el programa sobre ts procesos do fa {geston del vesgo de desasres para contibur ene Derestar de lat comunidades ‘urate yo Amazonia. 1) Mantene actuatzada a ase de datos det ssema de inforacion (Tambook. Semontor \ ros) de forma peidsiea para gaatizar la eaboraion de feprias tecnicos con la fnasdadde contr ala toma de Gecslones, |) Oras Rneones ue le asgne jefe imessto ene! marca ce a mise de puestoe |W, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES: DETALLE Lugar de pestacdn dl sero | De acus'do aa wealda: vefaad en'as bases | ‘Dursson de eon Trico: Segin Cora. "Teimino: Tre meses reovables an uncon a nacessaces Renaracon ana ‘7, 3000.0 (Tres My 04700 Soles) a Incuye os mentosy afaion de ey, ai como toda deducion apleabie al wba. /. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRANE FRE RESPONGABLE Horne de Patscacn del roono en el Seraco | 10s anton ala | Programa Nocanal ‘Necenaldl Elec ‘cones Patsy Docc ao Seri Nasa del ‘Emeeo| CONVOCATOR Inetuconl el Programa Navona Pa, pa aob2e| gato aal_ poste eter ‘cena de Prepare Nao Pas Ingres al mc dere de postion a feeauscin Cover ‘plopalzoaeann-oeanve | Corin ge ESSE SS ee REST ‘Ua ae earaGe ‘4 Programa acon Pate "a evalacn “ Det 2640 abr a o& de mayo | Comin do og Unda Tertaral nontrs ozate vluacon ‘bets dela comocstone Tapia, e_resuiados Trans se ia a aaa ‘eciot a vets dl Port Isticeral cel | 07 demayode2018 | Humane y Comision Programa acon Pat a Evan'SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTEATO” ‘Susp yep dl Conaio a ‘deep de eputeadoe = ioe rosnade tse ae BE RT GRAS FOOT RIN HTS TESST STIS eveseresetp os VL DELAETAPADE EVALUACION Las etapas dol concuso para la Gontatacion Admiistatva de Servicios son ‘ancalateas, por lo que fe resullados de cada etapa tendrdn carecterekminatar, Los factores de evasion dento dt proceso de selecin tendrin un mxemo y un rinime de panies, csruyendose de esta manera ~~ evataconee Peso Pana iain | Pantaje maximo Evalvacion Curricular () 2% 5 = | Fermaion eines 6 Especsteooon Pana Falcone Eapare:Po SIRS ‘ssbona en xparionea Sepercarquarca on pert Sete 0 pros (maemo Oe tos eres) 10 valvacion Teeiea 7 a a @ ‘valacin Piclaea ene paniaje Eira persona =) cs © = PUNTAIE TOTAL 00% 7 7 En a caso que la uniéed requtente no soicte Ia realzacion de ls evaluacones Tecnica y Paesage, el puntae sera def siguiente maners:Pas speisnnosn Ponte Aaconal Eapeionda Po eas ao [sanona! “ee a emperonea| serotiaroquenen or prs 10 ‘serara eco (05) patos rte os (2 aes exes). Eres parnal we 0 = Pa 00% = w FORMA DE PRESENTACION Y CONTENIDO DEL. CURRICULUM VITAE. OCUMENTADO Los iteresados debern registrar su curcuum en la deeconeecrnica que se sofa ‘on las bases de la convocatoa, 4. Del registro del curriculum vitae sora través de la pgina WEB y presentacion e documentacion que acradte et cumplimiento de Tob requlsitos del pert de puesto Lia iformacionconslgnada en el curiculum vine ene carter de delaractn jurada, por Ie que et postuante sora responcablo de ia Informacion consigiada on dlcbo documento {sl como la documentacdn que aunts pare sustonar el misma se sore al rocese do frcatzacsonpostesr que leve cabo ls ena ‘Aseiemo, de conforidad con et atculo 20° de la Ley 27444 Ley del Provedminto ‘Adminisrabvo General. una de lat modalades de nelfeacon valda es! cores ‘tecnico, porto que la cuenta de coreo que los postlantesrepisten en el Sista Ge CConvoestoias CAS, sera empleada pola entdad como canal ce comunicacn valde. > Documentaciin a Aajuntar (Escaneado Formato POF) Foto Formato de Hoja de Vita Documentacon que sstente hoje de via Soletua de Postar (exo N03) Decioracen Jurada de ncompatbadades(Declaracén Jude 04} Dectaracon Jurada do no rogisar ancodentes penales ~ Ley N* 25607 (Gecaracon Jura Ot). Declaracen Jurada no. Registrar Anlecedentes Palcales ylo Anecedentas ‘Nudes (Dscracién Jrada O40) fh Declaracon Jurads de Nepotsm (DectaraconJurad 04-0) 1 En ase que el postulate preconte decumentacion que ares la obtercion de ‘fades, seademicos simlares coma: Tituo Profesenal, Maesto o Dacor en Uniersidades dol ester, estos cocunenios deter estat vasdados confome lo estableisa por la Dvectva N" ODi-2014SERVIRIGOCRSC sprobada por Resolicin de Presdenca Ejecuva N° 010.2014 SERVIRPE“Ba Ptaormas de Acie Fessincssasscs) Pris |. Segon ta Ley N' 27448 Loy dol Procedimionto Adminisvatvo General y su modieatoia sofala que para el caso de-docunenios expodos en isema ‘Herene.al castolano. el postlane deberd star Ia Wadveeon of 0 ‘ertcada de fo mismo en orginal 2, Documentacion Adicional 2) Documentacin para actedtar mayor formacin scald, especatzacion 0 experiencia que ls eotctadas en os requstos mninos by Ceriteades para acre bonifieaciones pevistas or ey. CConsideraciones importantes y que su omisiénoinfornacin parca sera motivo ‘de descalfieacion 2) Gade una des fases de a Etapa de Selecciones procyentey elminatoria, 3) La mscnpotn dela postlacion se realzara a faves dela web, debert electuase ‘ecesarament en atcha etabiecda one! cronograms de presente contre ©) Queda esabiocdo que les postulantes no podran presence smultancamerta¢ mis Ge una Convacataia que se encuerive vigen De detecarse omiion a est ‘Ssposicin, oo serdconsierado el prime expedient psontado. 4) Noestar ntabitado sams yo udisamenteparacentar con el Estado, 8) No perc ato ngeso pore Estado, Ff) Nb eta neuro en las rohbcones © incompattdates safaladas en el Decrto Supreme N° 070-2002-PCM, 9) Informa’ siden el Registro de Deudores Almentaris Worotos del Poder Judi Fh} No enoontarse registado en el Rogisvo Nacional de Sanciones de Destucen y Despdo de SERVIR. 1) Nocsarincirso en lo sispuesto en a Ley N’ 27588, Loy que establece profbiiones « incompatblidades do uncenais y seridores puices 1) Para determina a puntusienestblesta ents bases Ge proceso CAS: se tne en cuenia fos documentos con fos que ya se hayan aredtazo el cumglimiento eles Fequistos minimos esistleccos on las bases. ky Laldccumentacon que presente postulate debe srl, caso contario no ra ‘oneiderada en ln evalncncuricu. 1) Seto se conciderara experiencia labrsl,aqueia en la que ol postutant ha pestado Servos en forma personal dxecta yremunerada o con eortraprestacion cconomea, portant, toda forma afrerta de exparenca no suma puniale ha dicho Tub. La formacen Pre ~ Profesional al tener rataaiezaformatia de aprendzje, tampoca ‘uma pntao i experiencia lara. rm) Elposulante APTO que sea clado para ls alerontes etapat de evluacin dela preeente conocator tendra una tlerancsa de noo (0s) mnutss ala hora cada 3 [de eveluscen, case convaro quedara DESCALIFICADO. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Toda postrgacén de proceso de selecion se realzar hasta antes de la capa dela ‘enews petsona, Elcom de evluacéncisponda a cancolacin del pracesoen lo siguientes supussts: 12} Cuando desaparece a necesisa de servicio con posteloidad al ico del proceso {e convcatoia. )_Porresrcconespresupuesiaes% bey [sais | Bislormas de Acie uals inusoe Sst ais 6) Os supuesiosdebidamentejustiicados Por cto Indo, el Com de Evaluacion declare desieto el poceso de seeccin en los Sguentes supuesos 8) Cuando nose presentenpostitants al proceso de selcson. ') Cuando ningun de los pstlartes cumple con tos requis minios egos. ©} Cuando nabiendo. cumpisa ls requis minmos. nnguno de los postlantas ‘bengal punta minimo en las evavacenes evades cabo 4) Cuando no se sist a corralo aamnisrativo de sence. proceso de seleccén no sor declarad desir, enol supuasto que slo se presente tun postlante © en ef supuesto que durante of desarolo Ge este solo quedars un postulate, sempre que curpla on los requstos y eblenge los puntjes minenoe ‘probate en cada etapa del proceso de seieootin CAS, SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Efe dee Unidad de Recursos Humans sre encargago sa suseeclon del conto conjuniament con ol postuarte declarado ganador dol proceso de selecaon dente de ln plazo na mayer de cco (05) das habe, contados a parr del dia siguiente do la publiacin de os resutadosfnaes. ‘1 venciso el plazo. et postulate considerado “Ganador” no suscrbe al contrat por ‘ausas objets ipuables a su persona, so debe declara selecconada a a persona {ue ocupa el orden de mer nmeatamente squent, para qe preceda ala suseripn del respestvo contato dani dol mismo plazo, contado a parir de le respeciva roticocion. De no suscrbse el conrato pr las mismas earsideraciones anteriores, Ia UUnas de Recursos Humanos poara decaar desert el proceso comoncanda de lo al Una ver suscrio ot canrato CAS, la Unidad de Recursos Hunanostene cnc (5) sas hablos para ngresaro a reise de convato eamnisvatios Se! PNPAS, ai como para ingrsaro Ia plana electronica reglada por el Deceto Suprema N° O18-2007-7R, el Decreto Supreme N* O1S20I0-TR y el Decroin Supreme N° O08-2011-TR. Debe ‘escararse que ne existe obigacionlagal del PNPAIS de regtar el contato CAS ante listeria de Trabaj y Promocin dl Empleo, E postulate decarad ganador ono proceso de slecin, pra fects dela suserpion 1 tego el contrat admisatio de eerdcins, cabera do resent ante la Unidad de Recursos Humanos dentro de fos enco (05) dias hablespostrotes a bs resultados finales, sigue + Documentos exgnaes que sustenton ef Currculvn Vite, para rear la ‘erica y el fadato feepactvo, tales coma’ Gratos © Ties Acadencos, Centos’ de Estudos, Ceciieados yo. Constaica. de Trata Yoo Aocumeros que seriran pare acoso perf. + Fotografia Acualzada, La Unidad de Recursos Humanes, para soca dato sus fcutades dacunentacién ‘coma especto a su informacion personal yo laorax 104 Dateline soos BEE pals on posterondod a la susripcén dol conta la Unidad de Recursos Humans estar argo del proceso de mnducotn de nuevo raador Este roses pode se nil @ ‘de manera conta Los poss psn eta conmas apc alos pezion de selesn mere ‘cores sactenco seleesiongais@rat hoe [BONIFICACIONES, PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL Boniiecién por ser persona lcenciado dela Fuorzas Armadas Se oorgara ua boniieacon de despa dln (10%) sobre pune nal cttordo vege de las evalaciones y entevsa easzadas en el proceso de seleccin, de conformidad ‘con b etablendo eno til 1 dof Resoludbn dela Pesiencia cuba N" 330- 2017-SERVIRIPE, siempre que el postante lo haya ideadeen la soled de Postulant, ‘demas de anexar a su expedente una copia simple del dosimento ofa endo pol ‘ured competent que acted su condone Licerciado do as Fuerzas Armaxas PE=PT* 10947) ‘Boniiecién por Discapacidad ‘Se ologaa una bontieacon de quince por Cento (16%) scbre el punta Fal obleno luego do las evaluacones ¥y entevsta Yealzadas en el proceso de seeccion. do ‘onfoitod con lnatablecifo enol Arico dea Resoluson de Presidents Eecitva 1N"330-2017-SERVIRIPE, sempre que el postlante lo haya ndiead en la solctud de postulate, ademas de aaxara su expedite copa simple elcamet de divcapacidad 0 {© ceticad de dscapacias permanente eireversbecoroado por las msttuciones ave Sofala Ley 0 fa Resolucen Elecutva de Inscrpsén er Regisro Nacoal de Ta Persona cn Dacapaciad emidos po eI CONADIS. Pe =PT+ 15%40T) LUNIDADDE RECURSOS HUMANOS