CRITERIOS A APLICAR NA REALIZAGAO DE AVALIACAO POR PONDERAGAO CURRICULAR NA CARREIRA ASSISTENTE TECNICO, ASSISTENTE OPERACIONAL E TECNICA DE INFORMATICA e . A ponderacao curricular (PC) assenta nos seguintes elementos: \ 2) Habilitacdes académicas e profissionais (HAP) \h b) Experiéncia profissional (EP) Valorizagao curricular (VC) 4) Exercicio de cargos dirigentes ou outros cargos ou funcées de reconhecido interesse piiblico ou relevante interesse social (EC) ‘Aavaliaco por ponderagao curricular (PC) obedecerd & seguinte formula de valoracao: A PC = (HAP*0,10) + (EP*0,55) + (VC*0,20) + (EC*0,15) No cumprimento do estabelecido no n® 4 do artigo 98 do Despacho Normativo n 4-A/2010, de 4 de Fevereiro, caso seja atribuido 1 ponto ao conjunto de elementos indicados na alinea d), as ponderacées serdo as seguintes: PC = (HAP*0,10) + (EP*0,60) + (VC*0,20) + (EC*0,10) A avaliacdo final & expressa nos termos do n® 4 do artigo 50% da Lei n® 66-8/2007, de 28 de Dezembro, na redacdo atualizada, 1, HABILITAGOES ACADEMICAS E PROFISSIONAIS (HAP) — considera as habilitagdes Jegalmente exigiveis data da integrac3o do trabalhador na carreira técnica superior e especialista de informstica, nos seguintes termos: Habilitagées académicas e profissionais (HAP) Valoragéo Habilitacdio inferior exigida & data da integracao na carreira 1 rn Habilitac3o exigida & data da integracio na carreira 3 Habilitago superior a data da integracdo na carreira Nota: Atende-se a habilitacdo académica ou profissional desde que devidamente comprovada pelo requerente, 2. EXPERIENCIA PROFISSIONAL (EP) (méximo total de S pontos) Pondera e valora 0 desempenho de fungées ou actividades, incluindo as desenvolvidas no exercicio de cargos dirigentes ou outros cargos ou fungdes de reconhecido interesse piblico ou relevante interessa social. Para a valorizago deste elemento serd feita a ponderagio auténoma da componente Tempo de Servico na carreira (TS) e da componente Participactio em acgdes ou projectos (AP) de relevante interesse, com conversao para a escala SIADAP (1, 3 € 5) para efeitos de valoracdo final do ‘elemento Experiéncia Profissional (EP), nos seguintes termos: Péine 1 de 3‘Componente Valoragéo Converséo escala SIADAP : ‘Até2pontos 1 _ eae [Entre2,1e3,9pontos | 3 “4 pontos ou mals 5 2.4, Tempo de servigo na carreira (TS) — corresponde a0 tempo de servico na carreira, reportado a 31 de Dezembro do ano a que respeita a avaliago, em anos completos, a valorizar de acordo com a seguinte escala: Tempo de servigo na carreira (TS) Valoragio Até 5 anos de antiguidade na carreira I 20 De 5a 10 anos de antiguidade na carreira | 3,0 Mais de 10 anos de antiguidade na carreira 5,0 ] 2.2. Acg6es ou Projectos de relevante interesse (AP) — corresponde as accbes ou projectos realizados nos ultimos 5 anos incluindo o ano em avaliagao. Todas as referéncias as fungdes ou actividades ¢ participacao em acgdes ou projectos de relevante Interesse constantes do curriculo devem ser devidamente comprovadas. ‘Acgées ou Projectos (AP) de relevante interesse Valoragae por acgio Designago e participagdo em grupos de trabalho, comissées, juris de a0 concursos ou outros equiparados os Designagio e participagao em estudos ou projectos internos ou externos em ie representacio do servico " Participaco como orador/formador em se 5, eolquios, a acces de formacdo ou outros equiparados, publicacdes de trabalhos, louvores profissionais l 3. VALORIZAGAO CURRICULAR (VC) (méximo total de 5 pontos) Considera a participacio em acc5es de formacdo, estagios, congressos, semindrios ou oficinas de trabalho realizadas nos ultimos 5 anos inciuindo o ano em avalia¢do, considerando as frequentadas no exercicio de cargos dirigentes ou outros cargos ou fungies de reconhecido interesse piblico ou de relevante interesse social, sendo ainda consideradas neste elemento as habilitagBes académicas superiores as legalmente exigidas & data da integracSo do trabalhador na respectiva carreira. Para este efeito consideram-se ainda cursos, conferéncias, palestras, ‘encontros, jornadas e coléquios. $6 sero consideradas as participagdes que sejam devidamente_comprov: com a indicago expressa da respectiva duragéo em horas. No caso da declarago de participagdo na acco de formaco no ser expressa em horas, 0 apuramento ser efectuado da seguinte forma: 1 dia = 7 horas Pagina 2de 3Hime OY 1 semana = 36 horas —> 1 més = 140 horas Se Se no existir informagdo, sera considerada a duracdo de 7 horas. \e & 4 Valorizagao curricular (VC) Valoragao | Participacdo em acces de formagaio nos ultimos 5 anos com i i duracao total inferior a 30 horas i Participagado em acces de formacao nos ultimos 5 anos com 3 duracdo entre 30 e 100 horas Participagaio em acces de formago nos ditimos 5 anos com 5 no duraco superior a 100 horas yo | A posse de mestrado ou doutoramento acresce 2 pontos ao valor obtido na grelha anterior. 4, EXERCICIO DE CARGOS (EC) — considera o exercicio de cargos ou fungées de relevante interesse publico e ou de relevante interesse social, nos termos definidos nos artigos 7° e 8° do Despacho Normativo n® 4-A/2010, de 8 de Fevereiro, sendo valorado nos seguintes termos: Valoragao Exercicio de cargos (EC) Sem exercicio de cargos de chefia ou coordenacdo ou outros cargos ou 1 fungBes de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social Exercicio de cargos de chefia ou coordenago ou outros cargos ou funcées de reconhecido interesse piblico ou relevante interesse social, por um periodo 3 | inferior a 3 anos. Exercicio de cargos de chefia ou coordenago ou outros cargos ou fungBes de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social, por um periodo igual ou superior a 3 anos Todas as referéncias aos cargos ou fungdes de reconhecido interesse publico ou relevante interesse social, constantes do curriculo devem_ser devidas com indicago do respectivo periodo temporal. A avaliagdo final é expressa na escala de avalia¢o quantitativa e qualitativa relativa diferenciacao de desempenhos previstas no n.t 3, do art.? 43.° da Lel n.° 66-8/2007, de 28 de Dezembro, cumprindo-se as percentagens de diferenciago de desempenhos, em que 25% slo para as avaliacées finais de desempenho relevante e, de entre estas 5% do total so para reconhecimento de desempenho excelente, sendo que: Menges Qualitativas | ___ Menges Quanttativas Desempenho Inadequado | 12 1.999VValores Desempenho Adequado 2.2 3.999 Valores “Desempenho Relevante 4a5 Valores Pagina 3 de 3