UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL

EL TRATO LABORAL

Curso:

Gerencia del Potencial

Humano

Alumno:

Ignacio Rojas Jara

Docente:

Diana Briceño Pihuaycho

Tacna – Perú
2018
 INTRODUCCIÓN

A medida en que la sociedad se ha ido modernizando, las empresas han tenido que ir
cambiando y mejorando sus valores para respetar la integridad de sus trabajadores y
ofrecerles oportunidades de desarrollo y crecimiento personal dentro de la empresa, también
cumpliendo con todas las normas y leyes que el gobierno impone en el ámbito laboral. A raíz
de esto, y a través de los años las empresas han ido cambiando el trato laboral que mantienen
hacia sus trabajadores, desde el viejo trato laboral de épocas pasadas, aunque aún vigente en
ciertos casos, hasta el nuevo trato laboral que prima hoy en día.

En la presente tarea se expondrán empresas que utilizan el viejo trato laboral, el trato laboral
que se percibe en la actualidad y el nuevo trato laboral que cada vez está ganando más terreno
por los grandes beneficios que representa para las empresas y sus empleados.

2
 VIEJO TRATO LABORAL

1. 7-Eleven

Cadena multinacional de tiendas de venta minorista de artículos básicos de alimentación,

droguería, refrescos y productos de marca propia. En esta empresa se trabajan largas jornadas
con horas extra bien remuneradas, hay un trato lejano con los empleados, pero se tiene una
buena estabilidad laboral.

2. Casino Damasco.

Casino ubicado en la ciudad de Tacna, en donde se trabaja en turnos rotativos de 8 horas

remuneradas según el mercado laboral y en donde se reciben propinas de los clientes segun
la satisfacción que estos obtengan del servicio de atención.

3. Farmacias Ahumada S.A.

Cadena de farmacias chilena en donde se trabajan turnos rotativos de 8 horas con

posibilidad de realizar horas extras según se requiera, remuneradas acorde al mercado
laboral, aparte de otorgar comisiones de

3
 TRATO LABORAL HOY

1. Foxconn Electronics Inc.

Principal fabricante de productos Apple en donde se registran constantes abusos laborales,

jornadas extensas, extenuantes rutinas repetitivas y condiciones de hacinamiento en las
viviendas proporcionadas por la empresa a sus trabajadores. Si algún empleado sale a
comer, los demás trabajadores se quedan en el taller para encargarse del trabajo del
personal ausente sin remuneración extra.

2. Pomerape S.A

Empresa ariqueña del rubro de la construcción y a la prestación de servicios

mantenimiento afines. En el caso de cumplir metas con urgencia se deben trabajar horas
extras sin una correcta remuneración, aparte de que se debe suplir el trabajo de los
compañeros en caso de ausencia. Se realizan actividades sociales en fechas importantes.

NUEVO TRATO LABORAL

4
1. Google Inc.

Google es una empresa que identifica a sus empleados como “googlers”, lo que les da
indentidad y sentido de pertenencia en la empresa. Sus empleados cuentan con grandes
beneficios y un clima laboral agradable, lo que mantiene un índice de felicidad elevado
dentro de la empresa.

2. Huawei Technologies Co.

Huawei es una empresa tecnológica china que está constantemente preocupada en

mejorar el bienestar de los empleados, garantizando su salud, fomentando su valor
individual y el desarrollo profesional de sus empleados.

3. Microsoft Co.

Microsoft es una empresa con un gran clima laboral en donde se preocupan por darle todo
lo necesario a sus empleados para que cumplan con sus labores de la manera más cómoda
posible. Cuenta con bebestibles gratuitos, áreas de esparcimiento, edificios sin oficinas y
grandes habitaciones en donde empleados y ejecutivos trabajan juntos sin
diferenciaciones.