PortafolioAPAE 2017final-2

DATOS GENERALES
NOMBRE: _________________________________________
NIP: _________________________________________
DISTRITO: _________________________________________
COMISARIA: _________________________________________
LUGAR DE SERVICIO:
Fase 1.(Inducción) _______________________________
Fase 2.(Observación) _______________________________
Fase 3.(Apoyo) _______________________________
Fase 4.(Ejecución) _______________________________
Fase 5.(Calificación) _______________________________

HOJA DE RESPONSABILIDAD PROFESIONAL
FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES GENERALES DE UN FUNCIONARIO

POLICIAL “POLICIA NACIONAL CIVIL GUATEMALA”
El APAE lee detenidamente cada uno de los artículos de la legislación guatemalteca y al final
debe realizar el reconocimiento de su responsabilidad en cuanto al fiel cumplimiento de ellas.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA
- Artículo 154. Función pública; sujeción a la ley. Los funcionarios son depositarios de la
autoridad, responsables legalmente por su conducta oficial, sujetos a la ley y jamás superiores
a ella. Los funcionarios y empleados públicos están al servicio del Estado y no de partido político
alguno. La función pública no es delegable, excepto en los casos señalados por la ley, y no
podrá ejercerse sin prestar previamente juramento de fidelidad a la Constitución.
- Artículo 156. No obligatoriedad de órdenes ilegales. Ningún funcionario o empleado público,

civil o militar, está obligado a cumplir órdenes manifiestamente ilegales o que impliquen la
comisión de un delito.
 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL DECRETO NÚMERO 11-97
- Artículo 12. Son los principios básicos de actuación de los miembros de la Policía Nacional
Civil los siguientes:
1. Adecuación al ordenamiento jurídico

a) Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución Política de la República de
Guatemala, a los derechos humanos individuales y al ordenamiento jurídico individual.
b) Actuar con absoluta neutralidad política e imparcialidad y sin discriminación alguna, por
razón de raza, religión, sexo, edad, color, idioma, origen, nacionalidad, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición social u opinión.
c) Actuar con integridad y dignidad y abstenerse de todo acto de corrupción y oponerse a
él resueltamente.
d) Sujetarse en su actuación profesional, a los principios de jerarquía y subordinación. En
ningún caso, el principio de obediencia podrá amparar órdenes que entrañen ejecución
de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitución o a
las leyes.
e) Colaborar pronta y cumplidamente con la administración de justicia y auxiliarla en los
términos establecidos en la ley.
 CÓDIGO PENAL DECRETO NÚMERO 17-73
- Artículo 418. Abuso de autoridad. El funcionario o empleado público que, abusando de su

cargo o de su función, ordenare o cometiere cualquier acto arbitrario o ilegal en perjuicio de la
administración o de los particulares, que no se hallare especialmente previsto en las
disposiciones de este Código, será sancionado con prisión de uno a tres años. Igual sanción se
impondrá al funcionario o empleado público que usare de apremios ilegítimos o innecesarios.
- Artículo 419. Incumplimiento de deberes. El funcionario o empleado público que omitiere,

rehusare hacer o retardare algún acto propio de su función o cargo, será sancionado con prisión
de uno a tres años.
- Artículo 420. Desobediencia. El funcionario o empleado público que se negare a dar el debido
cumplimiento a sentencias, resoluciones u órdenes de autoridad superior, dictadas dentro de
los límites de su respectiva competencia y revestidas de las formalidades legales, será
sancionado con prisión de uno a tres años y multa de doscientos a dos mil quetzales.
- Artículo 421. Denegación de auxilio. El jefe o agente de policía o de cualquier fuerza pública
de seguridad, que rehusare, omitiere o retardare, sin causa justificada, la prestación de un
auxilio legalmente requerido por autoridad competente, será sancionado con prisión de uno a
tres años.
- Artículo 439. Cohecho pasivo. El funcionario o empleado público que solicitare o recibiere,
por sí o por persona intermedia, dádiva o presente, o aceptare ofrecimiento o promesa por
realizar un acto relativo al ejercicio de su cargo o empleo, o por abstenerse de un acto que
debiera practicar, será sancionado con prisión de uno a cinco años y multa de cien a tres mil
quetzales. Cuando el funcionario o empleado público obligare o indujere a la dádiva, presente,
ofrecimiento o promesa, la pena se aumentará en una tercera parte.
- Artículo 443. Aceptación ilícita de regalos. El funcionario o empleado público que aceptare
dádivas, presentes, ofrecimientos o promesas de personas que tuvieren algún asunto pendiente
ante él, será sancionado con multa de cien a tres mil quetzales.
 CÓDIGO PROCESAL PENAL, DECRETO NÚMERO 51-92
- Artículo 298. Denuncia obligatoria. Deben denunciar el conocimiento que tienen sobre un
delito de acción pública, con excepción de los que requieren instancia, denuncia o autorización
para su persecución, y sin demora alguna:
1. Los funcionarios y empleados públicos que conozcan el hecho en ejercicio de sus

funciones, salvo el caso de que pese sobre ellos el deber de guardar secreto.
 CONTROLES INTERNOS.
En el caso de tener información sobre hechos de corrupción policial pueden realizar las denuncias de
forma personal o anónima en las siguientes unidades, la denuncia será tomada de forma confidencial.
- Inspectoría General de la Policía Nacional Civil

o e-mail: fuentesdaepnc@hotmail.com
o Teléfonos: 25001125 y 30327356
- División 110 Emergencias (Denuncias)
o Teléfono 110
RECONOCIMIENTO
Yo, _________________________________________ he leído y entiendo completamente mi

responsabilidad como Agente de Policia Auxiliar o Eventual para denunciar y documentar cualquier
sospecha o ejecución e actividad criminal, corrupción y poca ética en el cumplimiento de mi servicio
policial.
_________________________ _____________________________ ________

Firma del APAE Nombre Fecha
_________________________ _____________________________ ________ SELLO

Firma del Tutor Nombre Fecha
_________________________ _____________________________ ________

Firma Jefe Sección de Personal Nombre Fecha
SELLO
POLICÍA NACIONAL CIVIL
GUATEMALA C.A.
SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL
EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
Apellidos y nombres del APAE

Apellidos y nombres del Tutor Grado policial
Lugar de servicio
Fase Fecha
Referencias: C = Correcto I = Incorrecto
Identifica y escribe el nombre de los mandos policiales

Mando Nombres y apellidos C I Observaciones
Director General
Director General Adjunto
Subdirector General Operaciones
Jefe de Distrito
Jefe de Comisaría
Jefe Sección de Operaciones
Jefe Sección de Personal
Jefe Sección Apoyo y Logística
Jefe de Estación
Jefe de Subestación
Explica el contenido de las órdenes generales, protocolos y/o instructivos
Documento Objeto o área de aplicabilidad C I Observaciones
Orden General de Funcionamiento
de una Comisaria
Orden General de Uniformidad
Orden General de Cortesía y
Protocolo
Guía de Supervisión de Inspectoría
General
Doctrina policial
Modelo Policial de Seguridad Integral
Comunitaria
Instructivo Operativo de
Transmisiones
Demuestra conocimiento, manejo y uso adecuado del equipo
Equipo Importancia operativa C I Observaciones
Radio transmisor
Arma de fuego
Grilletes
Tonfa
Gorgorito/silbato
Linterna
Libreta
Vehículos de 2 y 4 ruedas
Enumera y localiza en el mapa de la demarcación, los edificios y lugares importantes

Punto de interés Localización C I Observaciones
Autoridades civiles locales
Hospitales y centros de salud
Juzgados
Ministerio Público
Instituciones de socorro
Instituciones de Derechos Humanos
Centros educativos
Edificios religiosos
Empresas de seguridad privada
Mercados cantonales
Centros comerciales
Centros recreativos/turísticos
Instalaciones deportivas
Describe los lugares, sitios y puntos de la demarcación con mayor incidencia delictiva
Tipología criminal Lugar de mayor incidencia C I Observaciones
___________________________ ___________________________
SELLO
Firma tutor Firma APAE
GUATEMALA C.A.
REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Lugar de servicio
Fase 2 3 4 5 Período de evaluación
1. Describa y explique los procedimientos policiales (operativos, preventivos o investigativos) observados,

apoyados o ejecutados durante el turno
2. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?
3. ¿Cómo me siento en relación al cumplimiento de mi deber? Satisfecho o insatisfecho. ¿Por qué?
4. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?
Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio


GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio


GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio

GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio

POLICA NACIONAL CIVIL
GUATEMALA C.A.
EVALUACIÓN DE EVOLUCIÓN FORMATIVA

Lugar de servicio
Fase 2 3 4 5 Fecha de Evaluación
Referencias:
NA = No aplica D = Deficiente R = Regular B = Bueno E = Excelente
Aspectos Desempeño Calificación
NA D R B E
Actúa en búsqueda de la verdad y justicia
Demuestra esmero en el trabajo policial
Trata con respeto a mandos, compañeros y ciudadanos
Actitud Cumple con las normas legales y de derechos humanos
Demuestra iniciativa y liderazgo
Acepta responsabilidades
Es discreto y confiable
Utiliza uniforme, prendas y accesorios policiales de acuerdo a la
Apariencia Actúa conforme a las normas de urbanidad establecidas en la
Mantiene balance corporal en masa, volumen y peso
Orienta y auxilia al ciudadano
Practica buenas relaciones interpersonales con compañeros de
trabajo (compañerismo)
Relación Es carismático y comunicativo
Trabaja en equipo
Utiliza lenguaje respetuoso y adecuado
Actúa sin discriminación alguna
Demuestra conocimiento del estudio de la demarcación en el
desempeño de sus servicios
Elabora informes y demás diligencias policiales de forma clara,
Rendimiento breve y precisa
Aplica normas gramaticales en los escritos que realiza
Tiene dominio de sus emociones ante situaciones de crisis o
grave riesgo
Acata la voz de mando en acciones de control de masas
Respeta los derechos humanos en el uso de la fuerza
Utiliza adecuadamente el equipo policial
Escucha y comprende las instrucciones de servicio
Tiene iniciativa en el desempeño de sus servicios
Aplica métodos de resolución de conflictos
Hace uso adecuado del equipo de comunicación policial
Recolecta con eficacia datos de hechos delictivos
Tiene habilidad para realizar entrevistas
Aplica medidas de autoprotección policial
Conoce las capacidades y limitaciones de los vehículos de 2 y 4
ruedas
Utiliza el instructivo técnico operativo
Aprehensiones
Toma de denuncias
Conocimientos Identificación de personas y vehículos

Estructuras criminales en la demarcación
Sobre Formas de operación criminal
Diligenciamiento de hechos de tránsito
Protección de escenas del crimen
Contenido
Portafolio
Orden y limpieza
Apreciación general del tutor sobre el desempeño del APAE
___________________________ SELLO ______________________

Firma Tutor Firma APAE
Satisfecho No satisfecho
Opinión del APAE respecto a la evaluación
f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NA D R B E
Trabaja en equipo
grave riesgo
ruedas
Aprehensiones
Toma de denuncias

Contenido
Portafolio
Orden y limpieza
___________________________ SELLO ______________________

f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NA D R B E
Trabaja en equipo
grave riesgo
ruedas
Aprehensiones
Toma de denuncias

Contenido
Portafolio
Orden y limpieza
___________________________ SELLO ______________________

f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NA D R B E
Trabaja en equipo
grave riesgo
ruedas
Aprehensiones
Toma de denuncias

Contenido
Portafolio
Orden y limpieza
___________________________ SELLO ______________________

f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NA D R B E
Trabaja en equipo
grave riesgo
ruedas
Aprehensiones
Toma de denuncias

Contenido
Portafolio
Orden y limpieza
___________________________ SELLO ______________________

f. f.
POLICIA NACIONAL CIVIL
GUATEMALA C.A.
SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICIA AUXILIAR O EVENTUAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Lugar de servicio
Referencias:
NC = No Califica D = Deficiente R = Regular B = Bueno E = Excelente
NIVELES DE LOGRO
COMPONENTES INDICADORES NC D R B E OBSERVACIONES
0 1 2 3 4
Presentación personal
Disciplina y autodisciplina
INDIVIDUALES Actitud responsable, reflexiva,
analítica y proactiva
Autocontrol
Eficiencia y eficacia
PROFESIONALES Trabajo en equipo
Sujeción a las normas legales
Respeto a las personas
SOCIALES
Acercamiento comunitario
Conocimiento, aplicación y
CONTEXTUA LES actualización del estudio de la
demarcación
TOTAL
SUMATORIA
Sumatoria total en letras: _____________________________________________________________
Firma Tutor __________________________

SELLO Firma APAE _________________________
Firma Supervisor ______________________
f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NIVELES DE LOGRO
0 1 2 3 4
Autocontrol
SOCIALES
demarcación
TOTAL
SUMATORIA
Firma Tutor __________________________

SELLO Firma APAE _________________________
f. f.
GUATEMALA C.A.

Lugar de servicio
Referencias:
NIVELES DE LOGRO
0 1 2 3 4
Autocontrol
SOCIALES
demarcación
TOTAL
SUMATORIA
Firma Tutor __________________________

SELLO Firma APAE _________________________
f. f.
GUATEMALA C.A.
EVALUACIÓN DE PORTAFOLIO
Lugar de servicio
Referencias:
NC = No califica D = Deficiente R = Regular B = Bueno E= Excelente
NIVELES DE LOGRO
COMPONENTE INDICADORES NC D R B E OBSERVACIONES
2 4 6 8 10
Hojas de evaluación de evolución
formativa
Hojas de registro de
procedimientos policiales e
PORTAFOLIO informes circunstanciados
Evidencias de la ejecución de
procedimientos policiales
Índice, orden, estructura y
limpieza
TOTAL
SUMATORIA
Sumatoria total en letras: _________________________________________________________________
___________________________ ______________________
Firma Tutor SELLO Firma APAE
________________________
Firma Supervisor
f. f.
GUATEMALA C.A.
Lugar de servicio
Referencias:
NIVELES DE LOGRO
2 4 6 8 10
formativa
limpieza
TOTAL
SUMATORIA
___________________________ ______________________
________________________
Firma Supervisor
f. f.
GUATEMALA C.A.
Lugar de servicio
Referencias:
NIVELES DE LOGRO
2 4 6 8 10
formativa
limpieza
TOTAL
SUMATORIA
___________________________ ______________________
________________________
Firma Supervisor
f. f.
CUADRO DE SUPERVISIONES DEL APAE EN EL PROCESO DE PRACTICA SUPERVISADA
Día Hora Mando que supervisa Aspectos verificados e instrucciones para mejora Firma supervisor Firma APAE
Firma jefe sección personal__________________________________________Sello_________________________

Potenciar el desempeño profesional competente del Agente de Policía Auxiliar o
Eventual (APAE), egresados de la Academia de la Policía Nacional Civil (APNC),
Objetivo mediante su acompañamiento tutorial, en las distintas unidades en las cuales están
destinados, para la correcta aplicación de los conocimientos, habilidades y actitudes,
adquiridos durante el Curso Básico de Formación para Agente de Policía.
La finalidad del seguimiento en la práctica del APAE es fortalecer y complementar los
conocimientos, habilidades y actitudes propios de un Agente de Policía, mediante la
Finalidad práctica en diferentes escenarios reales de la dinámica policial, para alcanzar el nivel
aceptable de desempeño establecidos en el perfil del Agente de Policía Nacional
Civil.
Fases de la práctica supervisada
El objetivo de esta fase es dar a conocer al APAE la información general sobre el
servicio de policía, la organización de la unidad y consideraciones generales para el
buen desempeño en su nuevo puesto. Permite la integración del nuevo integrante
de la PNC con sus compañeros y el resto de su entorno laboral en la institución.
Inducción
En esta fase su función es principalmente la de conocer y aprender, por lo que su
actitud en el servicio será más presencial tratando de cuestionar a su tutor sobre los
aspectos de la organización.
Se enfoca primordialmente en la observación del desempeño de los policías con
mayor tiempo de experiencia en el servicio y en la ejecución de procedimientos
policiales de diferente índole, con la guía del tutor.
Observación
La observación es un mecanismo de aprendizaje de hechos reales, sobre cómo se
suscitan, evolucionan y resuelven, por ello el APAE en cada momento debe
comparar lo que sucede en la realidad con lo aprendido en forma teórica y
dependiendo del caso las leyes que se aplican.
Después de aplicar el proceso de observación y análisis en la anterior fase, el APAE
entra al de apoyo al desempeño del servicio policial, significando esto que inicia a
demostrar el grado de desenvolvimiento que está logrando, siendo su principal
función la de apoyar los servicios que realicen los de más experiencia.
Apoyo al El tutor nombra al APAE servicios que demanden responsabilidad y participación
desempeño conjunta con personal policial de mayor tiempo de servicios y experiencia laboral. Su
desempeño se enfoca principalmente en tareas de apoyo en los diversos servicios,
procedimientos y diligencias policiales que se les presentan, como ejemplo: auxiliar
de oficina, puesto fijo, patrullajes a pie y motorizados, registro e identificación de
personas y vehículos, aprehensiones, protección de escenas de delito, etc.
El desempeño del APAE en esta fase es de un Agente de Policía, demuestra actitud
analítica, argumentativa y determinada en la toma de decisiones. El tutor nombra al
Ejecución APAE servicios con responsabilidad directa para su cumplimiento, tanto de forma
autónoma individual como colectiva. Su desempeño se enfoca en tareas como: oficinista de
atención y seguridad ciudadana, comandante de patrulla, participante en programas
de prevención del delito, operaciones de inteligencia e investigación criminal, etc.
Al llegar a esta fase el APAE logró su desempeño profesional de forma autónoma y
está calificado para fungir como Agente de Policía, por ello el tutor hace énfasis en la
orientación hacia la metodología de Evaluación de Desempeño a la cual es sometido
Calificación el APAE al ser notificado que ha aprobado oficialmente su fase de práctica
final supervisada.
En esta fase la Academia de la PNC realiza la calificación final de las notas y realiza el
procedimiento administrativo para el nombramiento del APAE como Agentes de
Policía, y el trámite de los que resultaron NO APTOS.

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DATOS GENERALES

Fase 1.(Inducción) _______________________________

Fase 2.(Observación) _______________________________

Fase 3.(Apoyo) _______________________________

Fase 4.(Ejecución) _______________________________

Fase 5.(Calificación) _______________________________

FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES GENERALES DE UN FUNCIONARIO

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA

- Artículo 156. No obligatoriedad de órdenes ilegales. Ningún funcionario o empleado público,

 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL CIVIL DECRETO NÚMERO 11-97

1. Adecuación al ordenamiento jurídico

 CÓDIGO PENAL DECRETO NÚMERO 17-73

- Artículo 418. Abuso de autoridad. El funcionario o empleado público que, abusando de su

- Artículo 419. Incumplimiento de deberes. El funcionario o empleado público que omitiere,

 CÓDIGO PROCESAL PENAL, DECRETO NÚMERO 51-92

1. Los funcionarios y empleados públicos que conozcan el hecho en ejercicio de sus

- Inspectoría General de la Policía Nacional Civil

Yo, _________________________________________ he leído y entiendo completamente mi

_________________________ _____________________________ ________

_________________________ _____________________________ ________ SELLO

_________________________ _____________________________ ________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

Apellidos y nombres del APAE

Identifica y escribe el nombre de los mandos policiales

Enumera y localiza en el mapa de la demarcación, los edificios y lugares importantes

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Apellidos y nombres del APAE

1. Describa y explique los procedimientos policiales (operativos, preventivos o investigativos) observados,

2. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?

3. ¿Cómo me siento en relación al cumplimiento de mi deber? Satisfecho o insatisfecho. ¿Por qué?

4. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?

Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Apellidos y nombres del APAE

5. Describa y explique los procedimientos policiales (operativos, preventivos o investigativos) observados,

6. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?

7. ¿Cómo me siento en relación al cumplimiento de mi deber? Satisfecho o insatisfecho. ¿Por qué?

8. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?

Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Apellidos y nombres del APAE

9. Describa y explique los procedimientos policiales (operativos, preventivos o investigativos) observados,

10. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?

12. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?

Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Apellidos y nombres del APAE

14. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?

16. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?

Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

REGISTRO DE PROCEDIMIENTOS POLICIALES

Apellidos y nombres del APAE

18. ¿Qué procesos o aspectos relevantes y nuevos se realizaron?

20. ¿Cómo lo voy a integrar a mi trabajo diario?

Firma APAE ______________________ SELLO Firma Tutor _______________________

SEGUIMIENTO EN LA PRÁCTICA DEL AGENTE DE POLICÍA AUXILIAR O EVENTUAL

EVALUACIÓN DE EVOLUCIÓN FORMATIVA

_____ _

_____ _ SELLO

_____ _

Firma APAE SELLO Firma Tutor _

Firma APAE SELLO Firma Tutor _

Firma APAE SELLO Firma Tutor _

Firma APAE SELLO Firma Tutor _

Firma APAE SELLO Firma Tutor _

_____ SELLO

_____ SELLO

_____ SELLO

_____ SELLO

_____ SELLO

Firma jefe sección personal__________________Sello_