Sistema Integrado de Gestión

Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Normatividad

• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(LSST)

• DS Nº 005-2012-TR, Reglamento de la LSST (RLSST)

• RM Nº 148-2012-TR, Guías y formatos referenciales

para el proceso de elección de representantes de los
trabajadores ante el comité de SST.

• RM Nº 050-2013-TR, Formatos referenciales que

contemplan la información mínima que deben contener
los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ámbito de Aplicación de la Ley de SST

Actividad
privada

Todos los
sectores
económicos y de Sector público
servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
x por cuenta
propia
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo

Artículo 17.- Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema

de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación vigente.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
¿Que es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?

Es un grupo de elementos interrelacionados (Planear, organizar, dirigir

y controlar) para establecer política y objetivos de SST y alcanzarlos.
Incluye la estructura de la organización, la planificación de
actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos,
los proceso y los recursos.
Enfoque: Ciclo de Deming - PHVA

Ciclo de Mejora
Continua
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo

Modelo OHSAS 18001

•Identificación de peligros
•Requisitos legales / otros
•Objetivos / metas
•Revisión por la dirección •Programas
Planificar
El modelo OHSAS
18001 es compatible
con la Ley Nª29783 y Actuar Hacer
su reglamento.

•Responsabilidades
Verificar •Capacitación
•Consulta y comunicación
•Seguimiento y medición del •Control de documentos
desempeño •Control Operacional
•Accidentes, incidentes, no •Respuesta ante emergencias
conformidad y acción correctiva
y preventiva
•Registros
•Auditoria
 Planificación

Línea de base

Se realiza una evaluación inicial como diagnóstico del

estado de la salud y seguridad en el trabajo.

Se puede utilizar el formato de la

R.M. N° 050-2013-TR.
 Planificación

IPERC
Proceso mediante el cual se identifican los peligros
existentes en el trabajo, para luego evaluar los riesgos que
surgen, teniendo en cuenta los controles existentes,
finalizando con la determinación del nivel de riesgo y los
nuevos controles a implementar.

INDECOPI
Procedimiento de Gestión Integral de
Riesgos
PG-SIG-03
 Planificación

IPERC
Identificación de peligros.
Identificar condiciones y actos que puedan generar algún daño

Peligro: Situación o
característica intrínseca de algo
capaz de ocasionar daño, a la
persona, equipos, procesos y
ambiente
 Planificación

IPERC
Evaluación de riesgos
PROBABILIDAD
Nivel de Riesgo
NR = NP x NI Muy Alto Alto Medio Bajo Ninguna

5 4 3 2 1

Crítico
5
25
IN
20
IN
15
IN
10
IM
5
MO
Riesgo: Es el efecto que
genera incertidumbre sobre
Serio 20 16 12 8 4 los objetivos. El efecto es
4 IN IN IM MO TO
una desviación desde una
IMPACTO

Medio 15 12 9 6 3 expectativa positiva o

3 IN IM MO MO TO
negativa. También se
Mínimo 10 8 6 4 2 expresa como la
2 IM MO MO TO TR
combinación de las
Insignificante 5 4 3 2 1 consecuencias de un
1 MO TO TO TR TR
suceso y su probabilidad.
 Planificación

IPERC
Medidas de Control
Eliminación

Sustitución

Disminuir Traslada el impacto

negativo y la gestión
del riesgo a un
Disminuir el impacto
tercero

Estandarizar, normar
Se acepta el riesgo
identificado y/o
Protección personal reducido.
 Planificación

IPERC
Se elabora un mapa de riesgos el cual debe exhibirse en un
lugar visible,

Simbología

NTP 399.010

Guía Básica:
RM N° 050-2013-TR
 Implementación

Requisitos legales
• Se deben identificar normas nacionales
generales y sectoriales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, así como,
normas internacionales ratificadas.
También se incluyen las disposiciones en la
materia acordadas por negociación
colectiva, de ser el caso.
• Las información debe estar actualizada.
Código: F-SST-1

Versión: 1
Matriz de Requisitos Legales en Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: 2015-01-20

USO INTERNO Página: 1 de 1

Fecha de actualización:

REQUISITOS
Responsable
Evidencia de Resultado de

Leyes, decretos,
del Periodicidad Tema Asociado Observaciones
Norma Legal Sumilla F. Public. Artículo Descripción del requisito Cumplimiento Evaluación
Cumplimiento

resoluciones, Indicar la fecha de

Indicar los artículos
o disposiciones
Señalar el cargo
del responsable
Indicar el
Indicar como se evidencia el
cumplimiento de los
Señalar los Indicar si se cumple o
temas asociados nó con los requisitos
Indicar el numero de la Indicar el título de la norma (Ley, Decreto relacionadas con la período de requisitos legales aplicables

ordenanzas, convenios normatividad Supremo, Resolución, Directiva, etc.)

publicación de la
norma
normatividad en
SST, aplicables a la
institución.
Describir el requisito aplicable. del cumplimiento
de la normatividad
aplicable.
aplicación de la
normatividad.
(Comunicados,
inpsecciones, capacitación,
registro, auditorias, etc.)
a los requisitos legales y que
legales en acciones se toman al
materia de SST. respecto.

internacionales, etc.

Matriz de Requisitos Legales

 Planificación

Programa y objetivos
• De acuerdo a la línea de base e IPERC se establecen objetivos y
metas de SST.
• El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitirá
implementar el SGSST, las actividades comprendidas estarán
plasmadas en el Programa Anual de SST.

Los formatos modelo

del plan, objetivos y
programas están en la
R.M. N° 050-2013-TR.
 Implementación

Comité de SST

•El Comité de SST participa en la elaboración, aprobación,

puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo.
•Se puede emplear la R.M. 148-2012-TR como guía para su
instalación.
 Implementación

Comunicación
• Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a SST.

• Garantizar la comunicación interna de información relativa a

la SST entre los distintos niveles y cargos de la
organización.

INDECOPI
Procedimiento de
Comunicaciones Internas y
Externas de Seguridad y
Salud en el Trabajo
PG-SIG-08
 Implementación

Capacitación

Tipos de capacitación

Inducción general

Inducción específica

Capacitación de SST
(4 al año)

Entrenamiento de
brigadas
 Implementación

Control Documentario

Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo Implementar
Documentos documentos y
del SG SST Planes, Programas y
registros del SGSST.
Reglamentos de SST Estos deben estar
actualizados y a
Procedimientos y disposición de los
estándares trabajadores y de la
autoridad
Instructivos competente,
respetando el
derecho a la
Registros confidencialidad.
 Implementación

Control Documentario

La política y objetivos en materia de

Documentación SST.
del Sistema de
Gestión de la El Reglamento Interno de SST.
Seguridad y IPERC
Salud en el
Trabajo que se El mapa de riesgo. La planificación de
la actividad preventiva.
debe exhibir.
El Programa Anual de SST.

La política, objetivos y el IPERC

deben estar en un lugar visible.
 Implementación

Control Documentario
- Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar
la investigación y las medidas correctivas.
- Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
- Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
- Inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
- Equipos de seguridad o emergencia.
- Exámenes médicos ocupacionales.
- Estadísticas de seguridad y salud. Registro de
auditorías.
 Implementación

Control Operacional
Formas de control operacional
Para aquellas operaciones Procedimientos
y actividades asociadas a
los peligros identificados,
es necesario implementar Estándares
controles para gestionar
los riesgos para la SST. Instructivos

Inspecciones

MSDS

Mantenimiento preventivo-
correctivo

Señalización
 Implementación

Respuesta ante emergencias

Brigada de Lucha
Contra Incendios

Plan de Brigada de
Emergencia Primeros Auxilios

Brigada de
Evacuación

Planes de
Contingencia
 Verificación

Inspecciones
Puede ser programadas o inopinadas.

Inspecciones de trabajo

Internas Externas

Periódicamente MTPE

Se registran y establecen medidas

correctivas
 Verificación

Auditoría

Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un SGSST, que se llevará a cabo de acuerdo a la
regulación que establece el MTPE (D.S. N° 014-2013-TR).

La auditoría
Fases de la Auditoría comprueba si el
SGSST ha sido
Designación del equipo auditor
aplicado, es adecuado
Revisión documentaria
Preparación y realización y eficaz para la
Preparación, aprobación y distribución prevención de riesgos
del informe laborales .
Seguimiento
 Verificación

Cumplimiento legal

- Se debe evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos

legales aplicables y otros que suscriba la organización.
- La frecuencia de las evaluaciones periódicas puede variar según los
requisitos legales.

Son infracciones administrativas en

materia de SST los incumplimientos
de las disposiciones legales de
carácter general aplicables a todos
los centros de trabajo, así como las
aplicables al sector industria,
construcción, y energía y minas
mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables.
 Verificación

Estadísticas de Seguridad
• Permiten la medición y desempeño del SGSST.
• Facilita el seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos
de SST y eficacia de los controles de SST.
 Verificación

Investigación de Accidentes, Incidentes Peligrosos e

Incidentes
Deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención adoptadas.

¿Cuáles fueron las

causas básicas e
inmediatas ?

¿Qué acciones
correctivas aplicar?
 Revisión

Revisión por la Dirección

La Revisión por la dirección deberá realizarse una vez al año.

Los resultados de la revisión deben ser coherentes con el
compromiso de mejora continua.

La revisión debe considerar:

- Resultados de las auditorías

- Evaluaciones de cumplimiento de
requisitos legales.
- Grado de cumplimiento de los
objetivos.
- Estado de las investigaciones de los
Incidentes.
 Gracias
por su atención