CONTRATO DE TRABAJO

POR PERIODO DETERMINADO CON PRESTACIONES INTERMITENTES

Conste por el presente instrumento una de Contrato de Trabajo por Periodo Determinado con
Prestaciones Intermitentes, que celebran de una parte la empresa:
• AGRARIA SAN JUAN S.A. identificada con R.U.C. N° 20553989923, con domicilio en Av. Javier Prado
Este N° 4109; Urbanización Santa Constanza Distrito de Santiago de Surco, Provincia y
Departamento de Lima; a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, debidamente
representado por su Gerente General SANCHEZ GARCIA JAIME EDUARDO, de nacionalidad
Ecuatoriana; soltero, identificada con C.E. N° 000539611; debidamente facultado según régimen de
poderes; inscrito en la Partida Registral N° 13053011 del Registro de Personas Jurídicas de Lima y
de otra parte; y de la otra parte,

 Don(ña)………………………………………………………………………………………………………………………. identificado
con DNI N° ……………………..….. de estado civil ………….…………., de nacionalidad peruana, con
domicilio en …………………………………………………………………………………………………….; Distrito de
…………………………………………, provincia de ………………………………… Departamento de ……………………….,
a quien en adelante se le denominará EL T RABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- DE LAS PARTES CONTRATANTES

EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado, constituida bajo el régimen de la sociedad
anónima, la cual se halla dedicada a la explotación económica de tierras de cultivo, entre otros conforme
a sus fines y objetivos establecidos en su estatuto social.
A su vez, y en el marco de desarrollo de su objeto social, EL EMPLEADOR, resulta beneficiario de la Ley
que aprueba las normas de promoción al sector agrario Ley Nº 27360, en virtud de la cual se establece
un régimen de contratación laboral especial, aplicable al personal de las empresas agrarias beneficiarias
de dicha norma.
EL EMPLEADOR, requiere contratar bajo el régimen laboral especial previsto en la Ley que aprueba las
normas de promoción al sector agrario –Ley Nº 27360 y su Reglamento; Los servicios de una persona
que realice labores en sus unidades agrícolas; y en general, las demás labores que se encuentren
relacionadas con el desarrollo de las actividades de su objeto social. Supletoriamente; la contratación se
realiza de conformidad con lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N°
003-97-TR). La labor a desarrollar es de su característica no continua como es la de cosecha.

EL TRABAJADOR es una persona natural calificada para el puesto que se le requiere y que prestará sus
servicios a EL EMPLEADOR bajo la modalidad contractual de Servicio Intermitente por un periodo
determinado; de conformidad a la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del Sector
Agrario.

SEGUNDO.- DEL CONTRATO – DURACION Y MODALIDAD

En virtud al presente instrumento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR a efectos de
que éste último realice trabajos vinculados a la actividad de EL EMPLEADOR.

Los servicios materia del presente contrato se desarrollaran en sus instalaciones ubicadas en el Distrito
de Cañete, Provincia Cañete, Departamento de Lima; y/o en los lugares que éste designe, para lo cual
informara su decisión AL TRABAJADOR de manera oportuna.
Asimismo, queda entendido que la prestación del servicio deberá de ser efectuada de manera personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR, ser reemplazado por tercera persona.

El EMPLEADOR, está facultado a efectuar modificaciones razonables a las labores desempeñadas por el
trabajador, en función a su capacidad y aptitud, y a las necesidades de LA Empresa, sin que dichas
variaciones impliquen menoscabo alguno en la categoría y /o reemplazo de EL TRABAJADOR.

El plazo de duración del presente contrato es de ……. contados a partir del …. de ………. del ..……, el
mismo que vencerá el …… de ………………del ………..

La modalidad del presente contrato es de prestación intermitente (por periodos o temporadas) cuya
realización dependerá, EL EMPLEADOR.

TERCERO.- DE LA FIJACION DE LOS PERIODOS DE TRABAJO

Dado el carácter de la actividad realizada por EL EMPLEADOR no se puede fijar por anticipado la
duración de los períodos intermitentes, menos aún, señalar con exactitud el inicio y la conclusión de los
mismos.

Sin perjuicio de los antes señalado, ambas partes se obligan a respetar lo estipulado en el presente
contrato, debiendo EL TRABAJADOR laborar en los períodos que EL EMPLEADOR le señale, y reanudar el
contrato de trabajo cuando este indique, según acuerdo interno que mantendrán ambas partes de la
relación laboral.

Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a respetar el presente contrato y el acuerdo interno que

mantenga con EL TRABAJADOR para que este reanude su relación laboral de acuerdo al período que fije
la intermitencia del trabajo a desarrollar.

CUARTO.- DE LA REMUNERACION

EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración diaria ascendente
a la suma de S/. 33.17 (treinta y tres y 17/100 nuevos soles) por jornal diario; estando sujeta a las
retenciones y descuentos de ley. Dicha remuneración incluye la compensación por tiempo de servicios
(CTS) y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y se actualizará en el mismo porcentaje que los
incrementos de la Remuneración Mínima Vital, de conformidad con lo establecido con el artículo Sétimo
Numeral 2 de la Ley 27360, Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario, a cuyo
régimen se acogerá el trabajador. El pago de la remuneración podrá ser efectuada en forma semanal,
mensual o quincenal. Las partes acuerdan que la boleta de pago será emitido mensualmente, y deberá
consignarse los días efectivos laborados, incluyendo el derecho del trabajador a la remuneración diaria
por el día de descanso o feriados, conforme lo regula la legislación laboral vigente y las bonificaciones de
Ley.

Ambas partes aceptan que de conformidad a ley 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del
Sector Agrario, el tiempo de servicios, la renumeración y demás derechos sociales de EL TRABAJADOR
contratado bajo esta modalidad, se determinarán en función al tiempo (esto es horas y días)
efectivamente laborados o trabajados.
En consecuencia se entiende que los períodos de descanso, producto del contrato de intermitencia, EL
TRABAJADOR no percibirá pago alguno por concepto de remuneración y derechos sociales puesto que
estos se circunscriben en los días efectivamente laborados.

QUINTO.- DEL SERVICIO

Los servicios que presta EL TRABAJADOR se encuentra dentro de la actividad agrícola que desarrolla EL
EMPLEADOR.

SEXTO.- DE LA REANUDACION DE LOS TRABAJOS

Se deja constancia que la reanudación del contrato, se llevará a cabo dentro de los días que señale EL
EMPLEADOR dentro del margen de la totalidad del programa a desarrollar por parte de la empresa para
efectos del presente contrato. Dicha reanudación no excederá del período de duración que se indica en
el párrafo anterior.

Las partes de acuerdo a ley están conformes en que para la reanudación de las labores no se necesita
renovación del contrato respectivo, generando el solo compromiso de las partes la obligación del mismo.

SETIMO.- SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO

En el improbable caso que EL TRABAJADOR incumpliera en la reanudación de las labores de acuerdo a la
solicitud de EL EMPLEADOR constituye causal de despido por incumplimiento injustificado de las
obligaciones y consecuentemente se resolvería el contrato de acuerdo a ley.

En caso de incumplimiento de reanudar las labores por parte de EL EMPLEADOR, implica causal de
despido injustificado a menos que existan las circunstancias que ameriten tal decisión. En el caso de
despido injustificado se tratará de acuerdo a la normatividad vigente.

OCTAVO.- OBLIGACION DE EL TRABAJADOR – CAUSAL DE DESPIDO

EL TRABAJADOR, se obliga a mantener en secreto toda información sin importar el medio del cual la
tomó referente a los conocimientos técnicos, científicos, comerciales y de cualquier otra índole que EL
EMPLEADOR, desarrolle y emplee a través del proceso de producción, debido a que la divulgación de los
mismos ocasionaría perjuicios económicos a la empresa constituyéndose el mismo como falta grave y
por tanto causal de despido sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.

NOVENO.- OTRA CAUSAL DE DESPIDO

Las partes señalan que además de las causales contempladas en el presente instrumento por
incumplimiento de contrato EL EMPLEADOR, podrá resolver en cualquier momento la relación laboral
sin que ello constituya causal de despido injustificado en caso de ineficiencia, falta de habilidad o bajo
rendimiento del trabajador en el proceso productivo de los diversos productos agrarios objeto de
exportación con la única obligación de parte de EL TRABAJADOR de pagarle la parte de la remuneración
proporcional al período que prestaron los servicios.

DECIMO.- JORNADA DE TRABAJO

En virtud de lo establecido por el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobre tiempo, y sus modificatorias, las partes estipulan que la jornada laboral de EL
TRABAJADOR será de …………….am a ……….. am en las mañanas y de ……….. pm a …………. pm en las
tardes. Atendiendo a la naturaleza especial de los servicios a ser prestados durante la jornada laboral de
EL TRABAJADOR, estará sujeto a fiscalización inmediata, de conformidad a lo dispuesto por las normas
laborales vigentes, Basado en este considerando de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo
Nº 004-2006-TR. Se halla obligada a firmar el registro de ingreso y salidas del centro de trabajo.
La jornada de trabajo será de 48 horas semanales, siendo facultad de EL EMPLEADOR, establecer el
horario y turnos de acuerdo a las necesidades de producción. Asimismo y de conformidad con el artículo
7° de la Ley 27360, EL EMPLEADOR, podrá introducir jornadas acumulativas o atípicas siempre que el
número de horas trabajadas durante el plazo de vigencia del presente contrato no exceda en promedio
los límites máximos previstos en las normas laborales.
Las horas que excedan a la jornada máxima establecida, serán consideradas horas extraordinarias, las
mismas que serán previamente autorizadas por EL EMPLEADOR, bajo el procedimiento establecido. Las
horas extras laboradas previa autorización podrán ser compensadas con periodos de descanso
equivalentes dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo o en su defecto
se aplicará el uso de los feriados no laborables establecidos por el Gobierno para compensar dichas
horas; de no ser aplicado este criterio, se hará efectivo el pago del valor hora con el incremento del
porcentaje adicional que regula la normativa laboral, si estas se dieron dentro del horario diurno o
nocturno.
EL TRABAJADOR, durante su jornada de trabajo diaria tendrá una interrupción del tiempo que establece
la jornada laboral diaria; para tomar sus alimentos, lapso de tiempo que no se considerará como
efectivamente laborado, y en consecuencia no será computable para efectos de la jornada laboral.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR, implicarán la pérdida de la remuneración
prevista en la Cláusula Sexta en forma proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR.

DECIMO PRIMERO.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo,
las Políticas de EL EMPLEADOR, las normas laborales vigentes, y las que EL EMPLEADOR imparta en
ejercicio de las facultades de dirección. En tal sentido, EL TRABAJADOR, conviene en consagrar
íntegramente su capacidad a la atención de las labores materia de éste contrato, comprometiéndose a
desempeñar dichas labores de acuerdo al Reglamento a las prácticas y políticas de EL EMPLEADOR, la
cuales desde ya declara conocer y se obliga a cumplir fielmente; así como a las del Reglamento de
Seguridad e Higiene Ocupacional, además de las órdenes impartidas por EL EMPLEADOR en ejercicio
de sus facultades que le confiere el artículo 9 del D.S. 003-97-T.R., TUO del D. Leg. 728. Para cumplir
dichas disposiciones EL TRABAJADOR se obliga a someterse a las evaluaciones médicas, pre
ocupacionales, las periódicas, y al término de la relación laboral, conforme a lo previsto por el artículo 72
inciso f) del D.S. 009-2005-TR; quedando establecido que:
- Si durante la vigencia de la relación laboral se negara a someterse a la evaluación médica en la fecha
señalada por EL EMPLEADOR, dicha negativa constituirá falta grave, conforme a lo previsto por el
inciso a) del artículo 25 del D. Leg. 728.
- Si a la fecha de cese, EL TRABAJADOR se negara a pasar la evaluación médica correspondiente, EL
EMPLEADOR quedará exento de toda responsabilidad que se derive de dicha negativa.
EL EMPLEADOR podrá resolver el presente contrato de trabajo en caso EL TRABAJADOR se conduzca o
realiza sus labores en forma negligente, sin observar el Reglamento Interno de Trabajo, o que dicha
conducta esté configurada dentro de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25 del D.S.
003-97-TR del D. Leg. 728.
EL TRABAJADOR, se compromete a prestar sus servicios de manera exclusiva a favor de EL EMPLEADOR,
salvo autorización expresa y por escrito de éste último.

DECIMO SEGUNDO.- DE LA CONFIDENCIALIDAD

EL TRABAJADOR está obligado a guardar absoluta reserva sobre todo tipo de información relacionada
con las actividades de EL EMPLEADOR, respecto a los conocimientos que hubiera tenido acceso por
efecto de los servicios que se contrata, quedando prohibido de utilizar dicha información en provecho de
si o terceros, durante el plazo de vigencia del presente contrato o con posterior a su culminación.

DECIMO TERCERO.- CONDICIONES DE TRABAJO

Queda entendido que debido a la necesidad de contar con estrictas medidas de higiene y seguridad en
el centro de labores, derivadas de los requerimientos de cumplir con estándares y normas establecidas
por las certificaciones internacionales que la empresa debe mantener indispensables para la venta de
sus productos EN EL MERCADO INTERNO Y/O EXTERNO, se establece como condiciones de trabajo que
EL EMPLEADOR, proporcionará a EL TRABAJADOR, la vestimenta, cuando sea el caso, herramientas y
cualquier otro instrumento destinado a la prestación del servicio sea esta principal o no; de igual
manera de ser el caso se le brindará la alimentación beneficios que no tendrán carácter remunerativo y
no servirá de base para el cálculo por compensación por tiempo de servicios y /o beneficios sociales;

DECIMO CUARTO.- REGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR, y EL EMPLEADOR, acuerdan que el presente contrato se enmarca dentro de los
alcances de La Ley Nº 27360, su Reglamento, así como en el Artículo 57 del Decreto Supremo 003-97-TR,
referidos al contrato temporal y de intermitencia.
EL TRABAJOR, se obliga a comunicar a EL EMPLEADOR, su cambio de dirección domiciliaria y su
situación familiar (esposa e hijos menores de edad) para los fines de Ley, en todos los casos por escrito,
fecha a partir de la cual gozará de los beneficios que la Ley le otorga.
Dentro de los diez días siguientes a la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR; se obliga a
notificar a EL EMPLEADOR, si se afilia a una AFP o a la ONP; caso contrario EL EMPLEADOR, en
cumplimiento de las normas laborales, lo afiliara a la AFP que corresponda y de hacerse el pago por el
sistema bancario, determinará la entidad bancaria en la cual se le depositará sus remuneraciones; con la
constancia del depósito en la cuenta de EL TRABAJADOR se tendrá por efectivizado su pago,
obligándose este a firmar la boleta mensual de pago que se emitirá en su oportunidad.
Asimismo, queda establecido que EL TRABAJADOR, gozará de quince (15) días de vacaciones por año
laborado en concordancia con el régimen al cual se halla sujeto el presente contrato, siempre y cuando
acumule el record vacacional según Ley.
DECIMO QUINTO.- DE LA RESOLUCION ANTICIPADA
Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de su
celebración; que hicieran imposible la razón que motiva la contratación y como consecuencia resultara
innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados; se resolverá el vínculo laboral, para
lo cual se cursara a EL TRABAJADOR un aviso con la anticipación de 30 días naturales. En tal caso, EL
EMPLEADOR solo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse
hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese. De igual manera es aplicable la resolución
anticipada en el supuesto que no exista labores o desarrollo de sembríos o actividades agrícolas o por su
naturaleza de intermitencia, y especificas no exista labores a desarrollar.

DECIMO SEXTO.- DE LA COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, dentro
del semestre de suscrito hasta el último día hábil para su registro correspondiente.

DECIMO SETIMO.- COMPETENCIA JURISDICCIONAL

Las partes se someten a la jurisdicción de los jueces y tribunales laborales de la ciudad de Pisco,
señalando como sus domicilios los indicados en el parte introductoria de este documento, lugar en el
cual donde se remitirán todas las notificaciones y correspondencia. Todo cambio de domicilio para ser
válido deberá circunscribirse al perímetro urbano de la ciudad de Pisco, previa comunicación por escrito
con cargo de recepción a la otra parte.

Las partes en señal de conformidad firman por triplicado el presente contrato en la Ciudad de cañete a
los …………………………………. del 2016.

___________________ ____________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR