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^Marcar pequeños objetivos para ser el mejor en eso que estas haciendo.
Según estudios: los empleados más felices, no son aquellos que persiguen o
persiguieron sus sueños, son aquellos que, habian dedicado suficiente tiempo
para ser muy competentes es su trabajo. Esto contribuye a generar una
sensacion de eficacia. (Nota propia: tendra esto relacion directa con las
hormonas que produce el cuerpo? Al hacer tu trabajo bien, la mayor parte de
los dias, generas más cantidad de veces situaciones de satifacción. Esto
contribuye a tener sensaciones de felicidad prologandas y recurrentes)
Motivacion: La teoria de la autodeterminacion (TAD), según Daniel Pink, afirma
que necesitamos que se satifagan 3 necesidades psicologicas, para sentirse
motivado en el trabajo.
- Autonomia:
El sentimiento de control sobre el dia a dia. Saber que las acciones que se
toman tienen importancia.
- Competencia:
El sentimiento de saber que se es bueno en lo que se hace.
- Conexión:
El sentimiento de conectar con otras personas
Hay algunos caso, como los de deportistas, que desde el inicio de sus vidas
tenian gran pasion por el deporte en el cual terminaron triunfando. Pero no es
una regla que se pueda usar universalmente. La mayoria de las historias donde
los personajes adoran sus trabajos, tienen un trasfondo complejo, no llegaron a
esa situacion de satifaccion por “perseguir un sueño”.
*Al final, tienes tanta experiencia, que adquieres una confianza que sake sola.
Capital Laboral: si se quiere algo escaso y valioso, se debera ofrecer a cambio, algo con
las mismas condiciones… hay que ofrecer habilidades de gran valor. Oferta y demanda
basica.
Para ser exitoso en cualquier ambito, se necesita capital laboral. Puede parecer
facil empezar un negocio, puede tener un breve éxito ese negocio, pero, en la
mayoria de los casos, tarde o temprano fracasa.. porque no se tiene el capital
laboral suficiente. Eso suele pasar cuando se sigue la perspectiva de la pasion.
Esta bien abandonar la zona de comfort pero para tener “éxito” en esta nueva
zona, hay que ser competente.. probablemente empezar de 0. Empezar de 0 es
mucho más dificil. Antes de lanzarse al vacio, hay que adquirir capital laboral.
Sin embargo, obtener más control sin tener el capital laboral suficiente, puede
ser contraproducente.
Parece una frase muy simple, pero es la base para entender la ley de la viabilidad
economica. Es necesario encontrar pruebas de que la gente va a pagar por un
producto o servicio. Si se las encuentra, hay que seguir adelante.
La idea de llegar a tener una mision, no es facil. Es probable que, tener una mision,
antes de tener capital laboral, no funcione como se esperaba.
No se llegará a una mision en el primer intento. Para lograrlo habrá que ir creando
varias “potro-misiones” para lograr llegar a LA mision.
Una nueva idea se puede formar cuando estan las posibilidades en el adyacente.
Nivel intermedio:
Nivel en el que se crean las pequeñas apuestas. Solo 2 o 3 apuestas a la vez.
Contabiliza las horas que le dedica a cada apuesta. Hay que terminar estas
apuestas, para asi estudiar los resultados.
Nivel basico:
Cada semana entra en algun aspecto nuevo de su especialidad. Para que esta
accion tenga validez, se obliga a resumirla en sus propias palabras.