ROMANIA CENTRUL JUDETEAN PENTRU CONSERVAREA $I PROMOVAREA CULTURII TRADITIONALE BOTOSANI Botogan, st. Uni ne. 10, tl 0231-836322 fax 0231 -S15448 (Cod fica 3372238 mat centrul_creatiei_botosani@yahoo.com Aprobat prin Avizul nr. 7C.A. din 10.07. 2017 REGULAMENTUL INTERN al Centrului Judefean pentru Conservarea gi Promovarea Culturii Traditionale Botosani Centrul Judejean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Botosani, denumit in continuare Angajator, in scopul stabilirii regulilor privind protectia, igiena si securitatea in mune, drepturile si obligafiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solufionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariafilor, regulile concrete privind disciplina muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile si a modalitafilor de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice cu respectarea principiului nediscrimindrii gi al inliturarii oricdrei forme de incdlcare a demnitiqii, cu consultarea reprezentantilor salariatilor; {in temeiul dispozitiilor art. 241-246 din Legea nr, $3/2003, Codul muncii, cu modificarile ulterioare adopt urmatorul Regulament Intern: in sensul prezentului Regulament, termenii_utilizati se definesc astfel: a) angajator - Centrul Judejean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Botosani, insti asezimént cultural organizat cf. 0.U.G. 118/2006, persoana juridica de drept public, reprezentata prin manager; b) salariat - persoana fizica care presteazi munca pentru si sub autoritatea angajatorului pe baza unui contract individual de munea, in schimbul unei remunerati. ¢) diseriminare directa - situatia in care 0 persoand este tratat& mai puin favorabil, pe criterii de apartenenta la o etnie, sex, religie, dizabilititi decdt este, a fost sau ar fi tratat alta persoand intr-o situajie comparabili; 4) munea de valoare egal - activitatea remunerat care, in urma compararii, pe baza acelorasi indicatori gi a acelorasi unitati de masura, cu o alta activitate, reflect folosirea unor cunostinfe si deprinderi profesionale similare sau egale si depunerea unei cantittji egale ori similare de efort intelectual si/sau fizic; ©) evaluarea salariafilor - procesul prin care se apreciazd nivelul de dezvoltare profesionala a acestora; f) locul de munca - este zona delimitati in spajiu, in functie de specificul muncii {nzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muneii, in vederea realizarii unei operafii, lucrari sau pentru tndeplinirea unei activitaji de c&tre unul ori mai mulfi executanfi, cu pregatirea si indemdnarea lor, in condifii tehnice, organizatorice si de protecfie a muncii corespunzaitoare, din care se obfine un rezulta/beneficiu in baza unui raport de mune cu un angajator;Cap. 1 Dispozitii generale Art. 1 (1) Centrul Judejean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Tradigionale Botosani este institutie publica de cultura, cu personalitate juridica, finanjata din alocatii de la bbugetul judefean gi din venituri proprii , care funcfioneaza in subordinea Consiliului Judejean Botosani. @) Centrul Judejean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale este organizat si functioneaza in baza O.U.G. nr. 118 din 21 decembrie 2006 privind infiintarea, organizarea si desfagurarea activitatii ayezdmintelor culturale, cu modificdrile si completarile ulterioare, a propriului regulament de organizare si funefionare elaborat in temeiul regulamentului-cadru prevazut in Ordinul nr, 2.193/2004 al Ministerului Culturii gi Cultelor si {n conformitate cu prevederile legislatiei roméne in vigoare. @) Sediul Centrului Judefean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale este situat in municipiul Botosani, Pietonalul Unirii Nr. 10, cod postal 710233. (4) Toate documentele emise,anunturile, publicajiile etc. vor confine denumirea completa a institufiei si indicarea sediului actual Art. 2 (1) Prezentul Regulament intern concretizeazé regulile privind protectia, igiena si securitatea in mune, drepturile si obligafiile angajatorului si ale salariatilor, procedura de solufionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor, regulile privind disciplina muneii in institujie, abaterile disciplinare si sancjiunile aplicabile $i modalititile de aplicare a dispozitiilor legale sau contractuale specifice. 2) Dispozitiile prezentului regulament se aplic& tuturor angajatilor care isi desftisoara activitatea in baza unui contract de munca, indiferent de durata sau de tipul contractului, inclusiv persoanelor aflate in delegatie ori in detasare si numai cu respectarea Codului muncii sia legislatiei in vigoare. Ar. 3 (1) intregul personal are obligafia de a respecta cu strictete regulile generale gi permanente de conduit sociald si profesionala, stabilite in conformitate cu regulamentul de organizare si funcfionare al Centrului, Codul de etica si integritate si cu alte acte normative in vigoare. (2) Personalul angajat al Centrului Judefean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Tradifionale Botosani este subordonat managerului institujiei prin organigrama aprobati de citre Consiliul Judefean Botosani. Art. 4 (1) Dispozitiile cuprinse in prezentul Regulament se aplicd: a) angajatorului; b)_salariafilor. Art, 5 -Regulamentul intern cuprinde: a) relajiile de munca, regulile privind respectarea principiului nediseriminarii si al inlaturaii oricdrei forme de incilcare a demnitafi, ) organizarea munci ©) drepturile gi obligafiile angajatorului; 4) drepturile si obligafiile salariayilor, ) disciplina muncii in unitate si rispunderea disciplinard, £) procedura de solujionare a cererilor sau reclamatiilor indi g) reguli privind protectia, igiena si securitatea in muna, iduale ale salariatilor,Cap. II Relatiile de munca Art.6 (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitaqii si al bunei-credinte. 2) Drepturile si obligatiile privind relajiile de munc& dintre angajator si salariat se stabilese potrivit legii in cadrul contractelor individuale de munca. {B) Salariatii nu pot renunfa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. (4) Orice tranzactie prin care se urmareste renunfarea la drepturile recunoscute de lege salariajilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. () Pentru buna desfaisurare a relajiilor de mune, angajatorul si salariatii se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor individuale de munca. © Relatiile de munca se bazeaza pe prineipiul egalitafii de tratament al angajatorului in raporturile de munci, de coordonare si subordonare pentru toti salariatii. (7) Orice discriminare directa sau indirect fafi de un salariat bazata pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varst, ras, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine social, handicap, situatic sau responsabilitate familiald, apartenenfé ori activitate sindicala este interzisa (8) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferin{’, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin, (7), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori inldturarea recunoasterii, folosinjei sau exercitirii drepturilor prevazute in legislajia muncii. Art. 7 (1) Harfuirea sexual a unei persoane de citre o alt& persoana la locul de munca este considerati discriminare dupa criteriul de sex gi este imterzist (2) Angajatorul nu permite si nu va tolera harjuirea sexuala la locul de munca si face public faptul c incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul si c& angajafii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin orice manifestare confirmati de hirjuire sexual la locul de munca vor fi sanctionati disciplinar. Art. 8 (1) Cunoasterea gi respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul Centrului Judefean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Botosani (2) Regulamentul intern se afigeaz& 1a avizierul institutiei (3) Seful compartimentului financiar-contabilitate si administrativ va aduce la cunostingi fiecarui angajat, sub semniitura, confinutul prezentului regulament intern si va pune la dispozifia acestora, la cerere, in vederea documentirii si consultérii, exemplare din Regulamentul intern. (4) Orice salariat interesat poate sesiza managerul institugiei_ cu privire la dispozitiile Regulamentului intern, in masura in care face dovada incdledrii unui drept al su. ©) Controlul legalititii dispozifiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenja instanfelor judecaitoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de c&tre angajator a modului de solujionare a sesizarii formulate potrivit alin. (4) Art. 9 Este interzisi orice discriminare indirect intre salariaji pe criterii politice, de apartenenfa sindicala, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare materialé, origine sociala etc., in conformitate cu prevederile Ordonanjei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare aprobata prin Legea nr. 48/2002. Art. 10 Orice divergenfé apiruta intre salariagi cu ocazia indeplinirii sarcinilor de serviciu se aduce imediat la cunostina managerului pentru a fi solugionatd de acesta. ArteL Se interzice impiedicarea sau rejinerea salariatului de la realizarea sarcinilor de munci de catre ceilalti salariati. Art.12 Incilcarea prevederilor ROF, a Regulamentului intern si a Codului de etica si integritate se sancfioneazi conform Codului Muneii, in baza unei cercetari disciplinare prealabile.Art. 13 Relatiile de munci se bazeaz’ pe principiile consensualit’qii, bunei credinfe in realizarea sarcinilor de serviciu si al subordoniaii. Art. 14 Pentru buna funcfionare a relatiilor de munca, participangii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproe, in condifiile legii. Cap. II incheierea, executarea, modificare, suspendarea si incetarea contractului individual de munck Art. 15 Angajarea personalului la Centrul Judefean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Tradifionale Botosani se face in conformitate cu dispozifiile Legii nr. 53/2003 -Codul muncii si ale altor acte normative in vigoare. Art.16 Angajarea personalului se face prin concurs sau examen in cazul contractelor pe perioad’ nedeterminati, in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durati determinata, angajarea se poate face si in mod direct, prin acordul parjilor. Art. 17 Ocuparea posturilor, eliberarea din funcfie, precum gi incetarea raporturilor de munc& ale salariatilor Centrului Judejean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Botosani se realizeaza in condifile legii, in baza deciziei managerului institutiei. Art. 18 (1) fn baza consimfiméntului parfilor se vor incheia, in forma serisi, contracte individuale de munca, care vor confine cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea parfilor; ) locul de muncd sau, in lipsa unui loc de muned fix, posibilitatea ca salariatul sii munceased in diverse locuri ©) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatoruluis 4) funcfia/ocupatia conform specificafiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atribufiilor postului; ©) criteriile de evaluare a activitajii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeazi sa igi producd efectele; 1) in cazul unui contract de munca pe durati determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; j) condifile de acordare a preavizului de eatre parjile contractante si durata acestuia; ik) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; D durata normala a muneii, exprimata in ore/zi si ore/saptaménd: m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condifiile de munca ale salariatului; n) durata perioadei de proba; 0) clauze speciale (clauze cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenti, clauza de mobilitate; clauza de confidentialitate). (2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligafia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenfioneaza sa le inscrie in contract sau si le modifice. 3) Orice modificare a unuia dintre elementele previizute la alin, (1) in timpul executii contractului individual de mune impune incheierea unui act aditional la contract, anteriorproducerii modificarii, cu excepfia situafiilor in care 0 asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. (4) Modificarea contractului individual de munca se realizeazi numai prin acordul pirjilor, modificarea unilaterala fiind posibili numai in cazurile gi in condifiile previzute de lege. Art. 19 (1) Suspendarea contractului individual de mune poate interveni de drept, prin acordul parfilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pari, in conditiile prevazute de art. 49- 54 din Legea nr. 53/2003 —Codul munc (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a plajii drepturilor de natura salariala de catre angajator. (3) Pe durata suspendarii pot continua si existe alte drepturi si obligafii ale parfilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de mune aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. (4) in cazul suspendarii contractului individual de mune din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat. ©) De fiecare data cdnd in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine 0 cauzi de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. © In cazul suspenditii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legaturd cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de muned,, cu exceptia situafiilor in care contractul individual de muned inceteazi de drept. Art. 20 (1) Contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului Parfilor, la data convenita de acestea si ca urmare a voinfei unilaterale a uneia dintre parji, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. (2) Beneficiazi de dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare persoanele concediate pentru urmataoarele motive: a) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicald, se constati inaptitudinea fizic& si/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia si igi indeplineasca atribufiile corespunzatoare locului de munca ocupat; b) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este ‘incadrat; ©) pentru motive care nu fin de persoana salariatului, determinate de desfiinfarea locului de munca; (3) Concedierea se stabileste prin dispozitia scrisi a conducerii Angajatorului, cu respectarea conditiilor de forma si de procedura prevazute de lege. (4) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris $i igi produce efectele de la data comunicarii. Art. 21 (1) in cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a voinfei unilaterale a salariatului, termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare pentru salariafii cu funcfii de executie si de 45 de zile luctatoare pentru salariatii care ocupa funcjii de conducere; 2) Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua si isi produea toate efectele. 3) In situafia in care in perioada de preaviz. contractul individual de munca este suspendat termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, 4) in cazul demisiei, contractul individual de munc& inceteazi la data expirarii termenului de preaviz sau la data renungirii totale ori parjiale de catre angajator la termenul respectiv; (5) Salariatul poate demisiona firs preaviz dac& angajatorul nu isi indeplineste obligajiile asumate prin contractul individual de munca.Art. 22 (1) Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi - 40 de ore pe saptamana. Q2) Durata maxima legali a timpului de mune nu poate depisi 48 de ore pe siptimang, inclusiv orele suplimentare. Art. 23 (1) Programul de lucru pentru salariatii Centrului Judefean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Traditionale Botosani este urmitorul: luni — joi intre orele 08,00 - 16,30; vineri_intre orele 08,00 - 14,00. Q) Zilele de simbati, duminic& si alte sarbitori legale in care sunt organizate actvititifi cultural-artistice sunt considerate zile luerdtoare in sistemul culturii, urménd ca repausul legal s& fie acordat in cursul saptimanii urmatoare. In aceste cazuri, tofi participantii la activitijile cultural-artistice respective vor semna condica de prezen{a; condica de prezen{a constituie documentul in baza eairuia se acorda repausul legal in alte zile lueratoare din cursul siptimanii Art. 24 Evidenga participarii la munca se realizeaza_prin semnarea condieii de prezent’, care se pistreazi la biroul secretariat; condica de prezenf se semneaz 1a inceperea programului de lucru gi la incheierea acestuia, eu evidengierea orei de incepere gi a celei de sfarsit a programului de lucru. Art. 25 (1) Repausul saptimanal este de 48 ore consecutive si se acord’ doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, cu exceptiile prevazute la art.22, alin.2. Art. 26 (1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul contractual, la solicitarea angajatorului, cu respectarea art. 111 din Codul Muncii, se compenseaza cu timp liber corespunzittor. (2) Pentru orele lucrate din dispozitia managerului institutiei peste durata normal’ a timpului de lucru sau in zilele de sArbatori legale ori declarate zile nelucratoare, salariafii au dreptul la recuperare in urmatoarele 60 de zile calendaristice. Art. 27 Munea peste durata normal a timpului de lueru, potrivit art. 26, poate fi efectuati numai daca exista o dispozitie serisd a managerului institufiei, fird a depasi 360 ore anual. Art.28 (1) Zilele de sarbatoare legald in care nu se lucreaz& sunt: 1 si2 ianuarie; 24 ianuarie; vinerea mare; prima si a doua zi de Pasti; 1 mai; 1 iunie; prima si a doua zi de Rusalii ; 15 august - Adormirea Maicii Domnului; 30 Noiembrie -Sfaintul Apostol Andrei cel inti Chemat, Ocrotitorul Roméniei; 1 decembrie - Ziua National a Roméniei; prima si a doua zi de Criciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sirbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparjinand acestora. (2) Acordarea zilelor libere se face de caitre angajator. Cap. IV. Drepturile si obligatiile salariafilor Art.29 in cadrul Centrului Judeean pentru Conservarea si Promovarea Culturii Tradifionale Botosani, drepturile salariafilor sunt urmatoarele: a) dreptul la opinie; b) dreptul de a fi informati cu privire la deciziile care ii vizeazé in mod direct; ©) dreptul la asociere sindicald, cu exceptia managerului institufiei; 4) dreptul la salarizare pentru munca depusii in conditiile legii; ©) dreptul de a primi, pentru rezultate deosebite objinute in activitatea desftjuratd, premii in cursul anului, daca legea va permite in viitor aceasta forma de stimulare baneascad; f) dreptul la repaus sAptiménal acordat in dowd zile consecutive, conform Regulamentului de organizare si funcfionare; g) dreptul fa zile libere platite, in afara concediului de odihna, i cazul unor evenimente familiale deosebite; h) dreptul la conditii de studii, in condijiile legii;