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- Jornal Contábil
Uma das novidades trazidas pela Reforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017,
foi a possibilidade de contratação de funcionários em regime intermitente. Por ser um tema
novo, ainda há muitas dúvidas por parte das empresas em saber como funciona o contrato
de trabalho intermitente e quais são os seus pontos positivos e negativos para o negócio.
Por se tratar de uma nova modalidade de contratação, mesmo que você não a utilize é
fundamental conhecer todos os detalhes do processo. Você pode conversar com o seu
contador para esclarecer as dúvidas pertinentes ao seu negócio, mas em linhas gerais,
vamos explicar do que se trata esse tema. Tire todas as suas dúvidas sobre a contratação
de funcionários em regime intermitente.
O que é o contrato ?
O regime de contratação intermitente é uma das novidades previstas na Lei 13.467. Ela
consiste na possibilidade de contratar trabalhadores cuja rotina de trabalho se dá mediante
convocação, ou seja, quando necessário. É o caso, por exemplo, de funções como garçom,
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11/02/2018 Como funciona o contrato de trabalho intermitente? - Jornal Contábil
Porém, há regras claras e certas exigências para que contratos dessa natureza sejam
celebrados. De acordo com o artigo 452-A, há a necessidade de que contratos como esses
sejam feitos por escrito e registrados na carteira de trabalho. Nos documentos devem
constar identificação e assinatura do domicílio de ambos, empresa e empregado, e os
respectivos valores a serem pagos por hora ou dia de trabalho.
Convém lembrar que o valor da hora ou do dia de trabalho não pode ser inferior ao
correspondente de um salário mínimo. Outra informação que deve constar no contrato é o
local, a forma e o prazo para o pagamento das remunerações.
Nós recomendamos que a convocação seja feita, se possível, por escrito, utilizando-se um
documento em que possa constar a assinatura ou um termo de ciência por parte do
trabalhador. Contudo, a convocação via ferramentas como WhatsApp, e-mail ou contato
telefônico é válida da mesma forma.
Com relação à remuneração do décimo terceiro salário, o valor a ser pago deve ser
proporcional ao período trabalhado ao longo do ano . Contudo, mesmo especialistas ainda
divergem sobre esse artigo, de forma que nesse caso recomendamos consultar um
contador e até mesmo o Ministério do Trabalho para obter uma orientação mais precisa.
Nesse caso, em um período de 30 dias, o trabalhador não poderá ser convocado pela
empresa que lhe concedeu as férias. Contudo, a prestação de serviço intermitente prevê a
possibilidade de trabalhar para mais de uma empresa simultaneamente e, dessa forma, ele
poderá trabalhar para outras empresas durante o período em questão.
Note ainda que as novas regras que permitem que as férias de 30 dias sejam gozadas em
três períodos também são válidas nesse caso.
Vale lembrar que por se tratar de uma legislação nova, mudanças ainda podem ocorrer e
mesmo os tribunais regionais do trabalho não têm um entendimento unânime sobre muitas
questões. Contudo, até lá, já é possível avaliar se essa nova forma de contratação traz ou
não benefícios para o seu negócio.
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Sage
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trivago
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