INTRODUCCCION

Uno de los objetivos principales de la mayoría de las empresas es ganar dinero, o generar riqueza.
Para ello hay que obtener beneficios, lo que significa que el resultado debe de ser positivo.

En el caso de las empresas sin ánimo de lucro, la obtención de beneficios no es un objetivo

fundamental, aunque es importante que el resultado no sea demasiado negativo.

INGRESOS

Son aquellas operaciones que intentan aumentar la riqueza de la empresa. Los principales ingresos
que una empresa puede tener son las ventas, en donde estas ofrecen sus productos p servicios a
clientes y les cobran por ellos. Pero también hay otro tipo de ingresos como: Arrendamientos de
inmuebles propiedad de la empresa, comisiones por la realización de servicios, ingresos
financieros, etc.

Todas las empresas intentan aumentar sus ingresos, ya que así pueden mejorar el resultado.

GASTOS

Es un egreso o una salida de dinero que una persona paga por la compra de un producto, un bien
o un servicio. Por lo general, un gasto se convierte en una inversión, ya sea tangible o intangible.

Son consecuencia de los esfuerzos que hacen las empresas por conseguir ingresos. Los gastos
reducen la riqueza de las empresas. Para poder vender productos o servicios hay que incurrir en
gastos como los salarios de los empleados o la adquisición de materias primas.

Los gastos, se dice que producen una doble circulación económica debido a que al mismo tiempo
que sale dinero (egreso), se ingresa un bien, producto o servicio, con lo cual se recupera el
desembolso inicial.

TIPOS DE GASTOS EN UNA EMPRESA

GASTOS OPERACIONALES
Los gastos de operación son aquellos destinados a mantener un negocio, o dispositivo en
condiciones apropiadas de trabajo. Son aquellos pensados para garantizar el adecuado
funcionamiento de un negocio.

La clasificación de los gastos operativos se da de la manera siguiente:

Gastos de venta: Los que tienen como finalidad incrementar las ganancias de una empresa a partir
del intercambio comercial. Ejemplos de este tipo de gastos, están los sueldos del personal de
ventas y publicidad.

Gastos financieros: Todos los gastos originados debido a la utilización de recursos ajenos. Entre
ellos los más comunes son las comisiones (dinero que se le da a ciertas empresas por servir de
intermediarios) o los intereses (Originados en los prestamos).

Es importante mencionar que los gastos operacionales no están relacionados de manera directa
con la producción, solo intentan mantener el adecuado funcionamiento del negocio.
Para explicar un poco mejor este término se puede recurrir a un ejemplo de gastos
operativos. La compra de máquinas para la producción suponen por parte de las
compañías una inversión con el propósito de conseguir en el futuro una serie de
beneficios. Sin embargo, los gastos que se producen para la compra de elementos
que garanticen el adecuado funcionamiento o mantenimiento de dicha maquinaria se
engloba en el capítulo de gastos operativos. Es el caso, por lo tanto de una
fotocopiadora y de las hojas de papel que se emplean para garantizar su correcto
funcionamiento.
GASTOS NO OPERACIONALES

A diferencia de los anteriores, estos pretenden dar solución a las incidencias que vayan surgiendo
de manera repentina.

DEBIDO A LA ESCALA DE PRODUCCION

FIJOS

Son aquellos costos que una organización o empresa tiene, en un periodo de tiempo determinado
y que no varias porque no están relacionados directamente con la actividad realizada por la
empresa.

En pocas palabras

Los gastos fijos no tienen relación y variabilidad con respecto a la producción

Una empresa intentara reducir los gastos fijos al minimo disponible para el crecimiento de la
empresa.

Son independientes de la producción (no hay correlacion).

Ejemplos de gastos fijos

 Impuestos inmobiliarios (luz, gas, agua, internet, rentas)

 Alquiler de los vehículos de una empresa
 Alquiler de los inmuebles (oficinas, depósitos)
 Mano de obra indirecta
 Gastos de administración
 Transporte
 Comunicación material de oficina
La renta de un local es un ejemplo de gasto fijo, porque tienes que pagarla, independientemente
de si vendes o no.

VARIABLES:

Costo variable
Por otra parte el costo variable tiene relación con los volúmenes de venta o el
nivel de actividad de la empresa.

Son aquellos que devienen por cambios en el proceso de producción, si aumenta la producción,
aumentaran los gastos variables.

El manejo adecuado que una empresa tenga respecto al costo variable convertirá a
dicha organización en más o menos competitiva respecto de sus competidores.

Dicho costo variable se grafica con una línea en dirección ascendente (A mayor
producción, mayor costo variable total).

Ejemplos de costo variable

 Materia prima directa

 Insumos directos
 Materiales generales
 Mano de obra
 Comisiones sobre ventas
 Envases y embalajes
 Impuestos específicos

Si nos dedicamos a la venta de ropa, la compra de esa ropa será un gasto variable, pues se gastara
más en esa ropa si se vende más.

SECRETARIA DEL TRABJO Y PREVISION SOCIAL

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México es la Secretaría de

Estado encargada de las relaciones obrero-patrón, así como de los contratos, conciliaciones y
métodos de trabajo
es una dependencia del poder ejecutivo federal,encargada de vigilar el
cumplimiento de la normatividad enSeguridad y Salud en el trabajo en
todo el territorio mexicano,

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas

contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución federal ,
en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley
de trabajo.
 Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y
para el trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios
de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar
la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del
país, en coordinación con la Secretaria de Educación Publica

 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su

funcionamiento.
 Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales
de conciliación ,de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de
las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero-
patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su
funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y
profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del
Trabajo.
 Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de
la administración pública federal, así como intervenir en los asuntos
relacionados con el seguro social en los términos de la ley.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.