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Este aspecto puede observarse de forma gráfica en el cambio del modelo de sistema de gestión
en el que se sitúa el liderazgo en la zona central influyendo y siendo influenciado de forma activa
con otros aspectos como la Planificación, Mejora, Evaluación y Desempeño, es decir, en
todos los aspectos relevantes del sistema.
En el punto de Política ambiental la norma obliga a la organización a comprometerse de forma
específica con la protección del medio ambiente en su política para así asegurar la coherencia en
los documentos. A la vez se amplían los compromisos al animar a que las empresas busquen
proteger el medio ambiente de forma global y no limitarse al entorno natural cercano y a la
contaminación que pueden ocasionar sus actividades sobre éste.
También se puede destacar que, a pesar de que desaparece la mención específica
alRepresentante de la Dirección, la revisión sigue estipulando que la alta dirección debe
asignar la responsabilidad y autoridad necesaria para asegurarse de que el sistema es conforme
a los requisitos indicados y que se informa a la alta dirección. Deja flexibilidad, como se observa
en otros puntos de la revisión, para que la empresa decida el número de personas que se deben
ocupar de esta función según las características y necesidades de la organización.
La cláusula sobre el Liderazgo aporta relevancia a la función y responsabilidad de la alta
dirección, la cual deberá tener mayor nivel de participación en el sistema de gestión. Entre las
responsabilidades de esta figura está la de comunicar a todos los miembros de la organización
de la importancia del sistema de gestión y fomentar su participación.
De este modo, en la nueva edición de ISO 14001 cobra un mayor protagonismo la gestión
ambiental en procesos de planificación estratégica. Para ello se ha incorporado un nuevo
requisito
que sirve para entender el contexto de la organización e identificar y aprovechar oportunidades.
Esto se traduce en un beneficio para la organización y para el medio ambiente.
En este sentido la norma se centra especialmente en problemas o cambios en las circunstancias
ligadas a las necesidades y expectativas de las partes interesadas, en las condiciones
ambientales locales, regionales o mundiales, que pudieran afectarle a la organización.
A estos se les debe otorgar la prioridad adecuada e integrar las acciones para mitigar riesgos y
explotar oportunidades en la planificación operativa del Sistema de Gestión Ambiental.
La revisión pone especial relevancia en las necesidades y expectativas de las partes interesadas,
los requisitos legales y reglamentarios y los aspectos ambientales, tanto locales como regionales
y globales, que pueden verse afectadas por las actividades de la empresa. De la misma manera
pone especial atención en las incidencias que puedan deberse por los cambios en las
condiciones ambientales y que afectan a la organización. De esta forma se establece un dialogo
en las dos direcciones que permitirá determinar tanto las prioridades como las acciones que se
pueden llevar a cabo tanto para aprovechar las oportunidades como para minimizar los riesgos
adversos. Todo lo anterior permitirá que estos conceptos se integren en la planificación
estratégica del sistema de gestión ambiental.
MEJORA DEL DESEMPEÑO AMBIENTAL
Con el estándar ISO 14001:2015 se da más importancia a la evidencia de la mejora del
comportamiento ambiental de las organizaciones, mediante la selección de indicadores
claveque permitan medir el logro de los objetivos y los procesos de la cadena de valor,
asegurando que tanto en condiciones normales como de emergencia potencial se puede disponer
de la información necesaria que permita conocer el correcto desempeño ambiental de la
organización.
Con la revisión de la Norma ISO 14001 se amplía la visión de la organización al no sólo buscar
la mejora del sistema sino la mejora del desempeño ambiental. De esta forma, se anima a
las organizaciones a incorporar el pensamiento estratégico dentro del sistema de gestión.
Además, se incluye el punto 10, Mejora, que hacer referencia a las no conformidades y acciones
correctivas, junto con la mejora continua y que aporta más detalles y especificaciones sobre
estos aspectos.
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo
6. Planificación
La etapa “DO”, incluye las cláusulas:
7. Soporte
8. Operación
La etapa “CHECK”, incluye la cláusula:
10. Mejora