Professional Documents
Culture Documents
GESTION:
2018
EL ALTO - BOLIVIA
INDICE
CONTRATO DOMESTICO………………………………………………………………
BENEFIOS PARA TRABAJADORES…………………………………………………...
TOLERANCIA PARA TRABAJADORES DOMESTICOS……………………………..
DOMESTICOS DE EMPRESAS COMERCIALES……………………………………..
CONTRATO POR GENERO……………………………………………………………..
DISPOCIONES GENERALES PARA EL TRABAJO DE MUJERES…………….......
LUGARES PELIGROSOS Y PENOSOS………………………………………………..
JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES……………………………………………….
LOS RECARGOS AL SALARIO DE MUJERES……………………………………….
INCAPACIDAD Y SUBSIDIO DE MATERNIDAD………………………………………
ANTES DEL PARTO………………………………………………………………………
DESPUES DEL PARTO…………………………………………………………………..
SUELDO O SALARIO PROMEDIO………………………………………………………
PLANILLA DE INCAPACIDAD…………………………………………………………...
INAMOVILIDAD LABORAL PARA LA MUJER EMBARAZA………………………….
PROTECCION LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL ACOSO……………………….
DERECHO BIENAL DE LA MUJER…………………………………………………….
IGUALDAD Y LIBRE ADMINISTRACION………………………………………………
TRABAJO DE LA MUJER DOMESTICO……………………………………………….
CONTRATO POR LA EDAD…………………………………………………………….
DEFINICION DE TRABAJO DE MENORES………………………………………….
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………….
DISPOSIONES ESPECIALES……………………………………………………………
EDAD DE MENORES PARA TRABAJAR………………………………………………
JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES………………………………………….
TRABAJO NOCTURNO DE MENORES……………………………………………….
PERIODO DE VACACIONES…………………………………………………………..
LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES………………………………………….
PELIGROSAS E INSALUBRES………………………………………………………..
PELIGRO MORAL……………………………………………………………………….
MENORES TRABAJADORES DE EDAD……………………………………………
JORNADA DE TRABAJO……………………………………………………………..
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES………………………………………………
TRABAJO FAMILIAR……………………………………………………………………
COMPETENCIA………………………………………………………………………….
CELEBRACION DE JUICIO……………………………………………………………
SEGURIDAD SOCIAL DE MENORES………………………………………………..
SEGURIDAD SOCIAL GRATUITA…………………………………………………..
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como intención dar a conocer los beneficios y desventajas
del contrato doméstico, el derecho laboral de las mujeres en estado gestante como
por ejemplo el subsidio la edad y derecho que amparan a los niños que empiezan a
trabajar a temprana edad.
Todo lo que respecta a actos jurídicos tanto en el ámbito doméstico para las obreras
u obreros, en caso de mujeres gestantes y niños menores de edad en el ámbito
laboral.
1 CONTRATO DOMESTICO
Proviene del latín “domus” que expresa el domicilio casa o vivienda familiar. El
trabajo doméstico se refiere a todo trabajo propio del hogar.
El trabajo doméstico está regulado por la ley 2450 del 9 de abril de 2003
Artículo 1° (Definición).
Trabajo asalariado del hogar, es aquel que se presta en menesteres propios del
hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo.
Están considerados en este sector, los(as) que realizan trabajos de cocina, limpieza,
lavandería, aseo, cuidado de niños, asistencia y otros que se encuentren
comprendidos en la definición, y sean inherentes al servicio del hogar.
No se considera trabajo asalariado del hogar, el desempeñado en locales de
servicio y comercio, aunque se realicen en casas particulares.
Artículo 2° (Irrenunciabilidad de Derechos).
Los derechos reconocidos por la presente Ley son irrenunciables.
Artículo 3° (Contrato).
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; será escrito cuando exceda del
año; a falta de éste, se presume indefinido.
Los contratos realizados sin horario o de manera discontinua, serán considerados
como trabajos eventuales, por tanto, 5no sujetos a la presente Ley.
En caso de conflictos, se aplicarán los principios contenidos en la Legislación
Procesal Laboral.
Artículo 4° (Contrato en Suspenso).
No puede efectuarse el despido, cuando el contrato de trabajo se encuentra en
suspenso, considerándose suspendido en los siguientes casos:
a) Inasistencia injustificada, cuando no exceda de 6 días continuos;
b) Período de enfermedad;
c) Vacaciones anuales;
d) Descanso pre y post natal;
e) Licencia concedida por el empleador;
f) Interrupciones originadas por causa ajena a la voluntad del(a) trabajador(a); y
g) Suspensiones autorizadas por Ley.
Artículo 5° (Trabajo de Menores de Edad).
Todo niño, niña o adolescente que preste servicio asalariado en el hogar, sea ajeno
al núcleo familiar, pariente consanguíneo o mantenga algún grado de afinidad, se
sujeta a lo previsto en el Código Niño, Niña o Adolescente, la Ley General del
Trabajo, su Decreto Reglamentario y normas conexas.
Artículo 8° (Derechos).
Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, está sujeto a los siguientes
derechos: pago de salarios, indemnización por años de servicios, desahucio en caso
de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones, sindicalización, afiliación a la Caja
Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto en la Ley General del Trabajo, su
Decreto Reglamentario, Código de Seguridad Social y disposiciones conexas.
Artículo 9° (Afiliación y Aportes a la Caja Nacional de Salud).
El trabajo asalariado del hogar está sujeto a afiliación a la Caja Nacional de Salud,
para cuyos efectos se realizarán los aportes y descuentos correspondientes, de
conformidad a lo dispuesto por el Código de Seguridad Social que rige para la
materia.
La afiliación al seguro social se efectuará a partir de tres meses de trabajo, una vez
que el empleado demuestre estabilidad en la fuente laboral.
Artículo 10° (Certificado de Salud).
A tiempo de iniciarse una relación laboral podrá exigirse una certificación médica
laboral, cuyo costo cubrirá el empleador.
Artículo 11° (Jornada Laboral).
El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la siguiente jornada de trabajo: Diez
horas de trabajo efectivo para los(as) que habitan en el hogar donde prestan sus
servicios, ocho horas diarias de trabajo efectivo para los(as) que no habitan en el
lugar donde prestan su servicio. El tiempo destinado a la alimentación, no se
computará en la jornada laboral; la jornada laboral de menores de edad, está
regulada por el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 12° (Descanso).
Toda persona que desempeñe trabajo asalariado en el hogar, gozará de un día de
descanso a la semana, el mismo que podrá ser fijado por acuerdo de partes, de
conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al descanso de los días
feriados dispuestos por Ley. En el caso del trabajo de adolescentes, está regulado
por el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 13° (Vacación).
Los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, gozarán de una vacación en los
días y escalas previstos en la Ley General del Trabajo y en el caso de menores de
edad, de acuerdo a lo establecido en el Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 14° (Remuneración).
El trabajo asalariado del hogar, será remunerado mensualmente en moneda de
curso legal, quedando prohibido el pago fraccionado y en especie, con un salario no
inferior al mínimo nacional, cuando se trate de jornada laboral completa. El trabajo
por medio tiempo, será cubierto con la mitad del salario mínimo nacional. Los
trabajos por labor específica, ciertas horas de trabajo o algunos días de la semana,
deben tomar como referencia de factor de cálculo, el salario mínimo nacional,
dividido por las horas trabajadas. Podrá pactarse legalmente, salarios superiores al
salario mínimo nacional.
Las horas extraordinarias, serán remuneradas de acuerdo a la Ley General del
Trabajo.
Artículo 15° (Aguinaldo).
El trabajo asalariado del hogar, está sujeto al pago de aguinaldo de navidad,
computable a partir del tercer mes, con el pago de un salario o duodécimas, si el
servicio no alcanza a un año, de conformidad a lo dispuesto por la legislación
vigente.
Artículo 16° (Prohibiciones).
Se prohíbe la retención de parte del empleador de los efectos personales de los(as)
trabajadores(as), debiendo acudirse a la autoridad competente, si se alega las
causales contempladas en la normativa vigente.
Existe una diferencia entre los trabajadores para tareas enteramente domésticas
y las similares , pero no iguales en centros comerciales establecido por la ley de
30 de diciembre de 1948 que dispone
Por las razones antes enunciadas la legislación regula algunos tipos de trabajo
horarios y otros aspectos.
EL ART 159 de la ley general del trabajo dispone : “ se prohíbe el trabajo de mujeres
en labores peligrosas , insalubres y pesadas o en ocupaciones que perjudican su
moralidad y otras que se determinaran “
De acuerdo a los art. 27 y 31 del D.L. 13214 de 24-12-75 es un derecho que tiene
la mujer trabajadora esposa o conviviente del asegurado activo o rentista a recibir
la atención medica de servicios especializados quirúrgica la gestante otorgándoles
o consulta externa y hospitalización para la gestante otorgándole subsidio e
incapacidad temporal por maternidad que consiste en 45 días anteriores al parto y
45 después de él, siempre y cuando la asegurada tenga cuatro cotizaciones
anteriores al mes de la incapacidad.
Si no dispone el seguro de salud y dicho estado puede demostrarse por medio legal
de tal manera que si por alguna razón no goza del seguro de salud el empleador
debed darle a la trabajadora el descanso pagado.
-nombre completo
-fecha de baja
-fecha de alta
-haber mensual cotizable
-días de incapacidad
-liquido pagable
El mencionado decreto 012 D.S resulto ser simplemente nominal pues las
mujeres tienen la protección dispuesta por la ley 975 los barones sean o no
progenitores tienen derecho a la estabilidad laboral por lo demás el D.C 12
determina la pérdida del derecho a inamovilidad de los progenitores por
incumplimiento de deberes familiares lo que resulta inaplicable tomando en cuenta
que el varón tiene una derecho a la estabilidad laboral y no se lo puede despedir
por incumplimiento de deberes familiares .
Un tema delicado pero real es el acoso sexual laboral. como conductas indebidas
o violación al derecho la intimidad la integridad física o psíquica realizadas al
interior de la empresa o trabajo de naturaleza sexual, indeseadas y no consentidas
por la persona que afecta la dignidad de la mujer y el hombre
El anexo del inciso tercero del artículo 68 del código de familia dispone “ el
matrimonio persigue la perpetuación de la especie es la base de la familia y esta
de la sociedad y del estado ambos esposos tienen el deber de contribuir el
robustecimiento y permanencia del matrimonio para que cumpla mejor sus fines
, tanto en lo que respecta ellos mismos como en lo que concierne a la crianza
de sus hijos “
Cada uno de los esposo debe tener conocimiento de sus derechos y también sus
deberes el matrimonio se funda sobre la igualdad de derechos y deberes de los
esposos tanto en sus relaciones personales como en lo que respecta a los bienes
por su parte la legislación laboral concordante dispone dentro de reglamento de
la LGT en su artículo 44 la mujer casada puede recibir hasta el 50% de la
remuneración de vengada por su esposo declarado vicioso a petición de ella por
el respectivo juez de trabajo quedando obligado el patrono a efectuar los
descuentos que correspondan.
Se trata de aguinaldo que por su naturaleza jurídica con las condiciones antes
mencionadas la conyugue tiene el derecho de solicitar al empleador del esposo
o en su defecto mejor al juez pertinente el pago directo del 100% del aguinaldo
para el provecho de los hijos
3 CONTRATO POR EDAD ( contrato d menores de edad ) se tiene que dar una
atención especial al contrato de los menores por la resistencia física a la
comparación de un trabajador adulto. El régimen de trabajo de menores de edad
, además de estar contemplado por el articulo y capítulo VI de la LGT y VI de su
reglamento esta resultado en forma especial por la ley 2026 del 27 de octubre de
1999 (código niño niña adolecente ) .
3.1 DEFINICION DE TRABAJO DE MENORES
En el art 145 del CNNA dispone una reducción en el periodo anual de vacaciones
que fijaba 20 días pero se debe considerar que la LGT fija una escala mayor
al de CNNA al cumplir el quinto año más un noveno aniversario aplicable en dado
el caso
4 SALARIO DE MENORES
Los salarios de los menores deben ser pagados en monedad de curso legal en días
hábiles durante la jornada de trabajo estando prohibido hacerlo en especie no se
pueden hacer deducciones retenciones compensaciones u otras formas de
descuento que disminuyan el monto del salario, el empleador no puede retener su
salario o documentos especiales aunque alege hurto o robo mientras pruebe ante
autoridad competente.
Art. 129 del CNNA el salario para adolescente será de acuerdo con nomas vigentes
en ningún caso será menor al salario mínimo nacional.
Art 5 como menor trabajador domestico a todo niño niña adolescente que preste
servicio asalario en el hogar sea ajeno al núcleo familiar mantenga algún grado de
afinidad.
5 TRABAJO FAMILIAR
Este definida por el art. 153 del CNNA se considera trabajo familiar al que se
desempeña orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas que hacen la
supervivencia individual y familiar por actividades que se desarrollan en el seno de
la familia son sujetos de protección mediante el art. 154 del CNNA
5.1. COMPETENCIA
Por ser menores merecen tratos especiales y por tal razón la legislación ha previsto
en el art. 282 283 de la CNNA “por la condición especial de los adolescentes que
no merecen llegar a juicios por irresponsabilidad de los mayores el juez procura
darle la mayor celeridad al juicio.
Art. 140 y 141 del CNNA el menor para prevenir cualquier imponderable debe ser
filiado con un carácter obligatoriedad al régimen de seguridad social con todas las
prestaciones y derechos establecidos por las leyes.
De acuerdo al at. 151 del CNNA los menores trabajadores por cuenta propia (aquel
que trabaja sin subordinación y dependencia gozan de la afiliación al sistema de
seguridad social las cotizaciones que correspondían al aporte patronal son cubiertas
por el estado a través de las instituciones correspondientes.
8 CONCLUSION
La LGT tiene normas o derechos que siempre están velando este tipo de casos con
respecto al ámbito laboral.