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Octubre 2015
Concepto de Mecanismos Alternativos de
Solución de Controversias
CUANTITATIVA CUALITATIVA
Modelo de
Harvard
Modelo Modelo
transformativo Narrativo
Modelo Harvard
• Define a la mediación como una negociación colaborativa asistida
por un tercero.
• Entiende al conflicto como un obstáculo para la satisfacción de
intereses o necesidades. El conflicto aparece cuando las partes
simultáneamente deben satisfacer intereses y necesidades que son
incompatibles.
• El tratamiento del conflicto significa encontrar la forma de
satisfacer a ambas partes
• Esta orientado a obtener satisfacción de los intereses.
• Los mediadores controlan la interacción, expertos en dirigir la
discusión, expertos en derecho y conocedores del sistema judicial
al que consideran altamente ineficaz y costoso.
• Focalizan menos en la comunicación que otros modelos.
Modelo
Transformativo
• Este modelo se orienta a la comunicación y las relaciones
interpersonales de las partes.
• Sus creadores Bush y Folger proponen diferenciarlo del modelo
Harvard al que denominan historia de la satisfacción en tanto al
modelo que crean lo denominan historia de la transformación
• Para ellos el objetivo de la mediación no es el acuerdo sino el
desarrollo del potencial de cambio de las personas al descubrir en
el proceso sus propias habilidades
• Focalizan en las relaciones humanas con la intención de fomentar
el crecimiento moral, destacando la capacidad de este
procedimiento para promover la revalorización y el reconocimiento
de cada persona
Modelo Narrativo
• Su creadora Sara Cobb focaliza todo su trabajo en narraciones de la
gente durante la mediación.
• Tiene como objetivo llegar a un acuerdo pero con el énfasis puesto
en la comunicación y en la interacción de las partes.
• El presupuesto es que para poder arribar a un acuerdo las personas
necesitan transformar las historias conflictivas con las que llegan a
la mediación.
• Para analizar la historia es importante conocer los significados que
las personas atribuyen a los hechos y a las actitudes de los otros,
las relaciones entre las personas, el contexto cultural, los mitos, los
valores, etcétera.
• Las historias que la gente cuente sobre sí mismas y las que los
otros cuentan sobre nosotros se relacionan con nuestra identidad.
• Los conflictos se relatan en el marco de estas historias y es por eso
que se considera indispensable para poder transformar la dinámica
confrontativa, la necesidad de cambiar «la narrativa» con la que la
gente llega a la mediación, ayudando a las partes a generar una
historia alternativa, diferente que posibilite el cambio.
• El trabajo del mediador consiste en intentar ayudarlos a hablar de
forma diferente y por ende se produzcan cambios que posibiliten la
vía del acuerdo
El Mediador
¿Quién
¿Cuál es su
es? función?
Sabiendo qué barreras tienen que vencer
El mediador no es un simple oyente las partes y qué desafíos tienen que lograr
amable y pasivo que asiente con la asumir, el mediador debe ayudar a las
cabeza para mostrar compasión, partes a: no reaccionar; escuchar
mientras las partes describen sus activamente; reconocer la perspectiva del
aflicciones. Por el contrario, es un otro; expresar sus opiniones sin provocar;
aumentar las emociones positivas; apreciar
oyente activo, escultor de ideas que las coincidencias o puntos en común del
mostrará el sentido de realidad otro; desarrollar un pensamiento de
necesario para lograr los acuerdos colaboración; abandonar las posiciones
convenientes. Esto lo hará a través de rígidas que limitan el marco de las
una gama de estrategias y técnicas que soluciones y valorar la preservación de la
favorece el cambio de actitudes. relación como instrumento para la mejor
defensa de los propios intereses.
El
Considerar mediador Entender la
realmente las trabaja para diferencia
opciones entre lo que
posibles ayudar a quieren y lo
las partes que necesitan
a:
Entender los
deseos y las
necesidades
de la otra
parte
La capacitación del Mediador
El mediador no se improvisa. Quien intenta conducir un
proceso de resolución de conflictos, como el de
mediación, debe capacitarse para ello.
La intervención apreciativa es un
proceso que se centra en el
núcleo positivo de las personas a
buscar características positivas.
HABILIDADES TALENTOS
--- Perder en el transcurso del --- Cuando las partes le están
procedimiento la neutralidad y se ve exigiendo que defina las cuestiones
en situación de estar aconsejando a sin participar activamente por si
alguna de las partes mismas
Asegurar a todas
las partes la Reducir la tención Lograr que las partes Favorecer el orden
oportunidad de que el conflicto se abran a los hechos privado en el
que sus puntos de genera. relevantes. desarrollo de la
vista sean resolución voluntaria
escuchados y del conflicto. Llegar a
un acuerdo razonable
lograr que sientan y justo.
que han sido
tratados con
justicia.
La mediación promueve el
protagonismo de las partes
involucradas, ya que son
ellas mismas las que
intervienen, si lo consideran
conveniente con el
asesoramiento de sus
abogados, en la resolución
de la disputa, negociando
según los intereses reales en
juego, sin delegar el control
sobre el resultado a un
tercero.
Protagonismo
Ritmo
Entonación
Volumen
Vocales
Gestos
Posturas
Movimientos
Reacciones kinestésicas
La distancia interpersonal
Componentes estáticos.
La mediación y el abogado
El abogado tiene el
deber ético de hacer
saber a su cliente que
existen otras formas de
resolución de conflictos
diferentes al proceso
judicial siempre que la
naturaleza del conflicto
lo permita.
El abogado en la mediación
PREGUNTAS HISTORICAS
EJEMPLOS:
• ¿Cuál era la relación que había entre ustedes antes del conflicto?
EJEMPLOS:
PREGUNTAS ABIERTAS
PREGUNTAS CLARIFICADORAS
SE UTILIZAN PARA ACLARAR O CONFIRMAR INFORMACIÓN Y
SUPUESTOS, CON LA FINALIDAD DE AYUDAR A LAS PARTES A ANALIZAR
SU POSICION, VIVENCIAS Y DESICIONES, ASÍ COMO SUS DESEOS Y
OBJETIVOS.
Usted ha dicho que quiere acabar con estas discusiones continuas. ¿ACEPTARIA
DISCUTIR ESTO AHORA?
Todo lo hablado es
confidencial a menos que
la parte autorice al
mediador a compartir el
contenido de lo
conversado.
Reformular implica decir de otro modo algo que fue expresado con
anterioridad, decirlo en forma positiva.
Consiste en atribuir una cualidad
positiva a las cosas a los hechos o
a las acciones de las personas que
se han formulado de modo
negativo.
IV. Una descripción precisa de las obligaciones de dar, hacer o no hacer que
hubieran acordado los intervinientes y, en su caso los terceros civilmente
obligados, así como la forma y tiempo en que estas deban cumplirse el cual no
podrá exceder de tres años a partir de la firma del Acuerdo;
V. La firma o huellas dactilares de quienes lo suscriban y, en su caso, el
nombre de la persona o personas que hayan firmado a petición de una
o ambas partes, cuando estos no sepan o no puedan firmar;
Justicia
• Todo procedimiento alterno al proceso
Alternativa jurisdiccional para solucionar conflictos de índole
civil, familiar, mercantil, penal o en materia de
justicia para adolecentes, al que pueden recurrir
voluntariamente las partes involucradas, para
buscar una solución acordada que pongan fin a su
controversia, a través de las diversas técnicas
previstas en la ley.
JUSTICIA
RESTAURATIVA
La victimología y su relación con la justicia restaurativa.
1 2 3 Motivación para
Atención a asumir sus
sus Oportunidades para responsabilidades en
necesidades desarrollar un pro del bienestar de
como sentido de todos sus miembros,
víctimas. comunidad y incluidas las víctimas
responsabilidad de y los ofensores, y
los unos por los fomentar las
otros. condiciones para
crear y sostener
comunidades sanas.
Confidencialida Imparcialid
Voluntariedad d ad
Cooperación Creatividad
Honestidad Complementaried
Equidad Subrogación ad
Arrepentimiento
Satisfacción de
Responsabilidad Reintegración
necesidades
En los principios básicos para la utilización de programas de justicia restaurativa en materia
penal (Resolución 2002/12 del Consejo Económico y Social de la Organización de Naciones
Unidas), encontramos, en especial en su proemio, una gama de valores que nos muestran el
porvenir de este nuevo paradigma y, sobre todo, la necesidad de su eficaz instrumentación,
siendo estos:
CONFIDENCIALIDA DERECHO A NO
D DEL PROCESO. PARTICIPAR
DERECHO A
INTRASCENDENCIA CONTAR CON
PUNITIVA DEL
DESACUERDO. ASESOR
GARANTÍAS JURÍDICO
FUNDAMENTALES
EN PROCESOS
RESTAURATIVOS.
DERECHO DEL
MENOR A LA
SUPERVISIÓN
ASISTENCIA DE
JUDICIAL.
PADRE O
TUTOR.
• Grupo de apoyo
• Tener la oportunidad de asumir la responsabilidad directa por el daño que ha
causado, comprendiendo el impacto de su acto y participar en el establecimiento
OFENSOR de un plan de restitución a la víctima. El grupo de apoyo, ofrece acompañamiento
y atención a las necesidades del ofensor.