Engagement hace referencia al funcionamiento recomendable de los colaboradores en una empresa, el cual va a generar satisfacción a nivel físico, cognitivo, económico, emocional y social. Siendo Engagement laboral la fuerza que motiva a los colaborares a proveer un esfuerzo voluntario adicional a nivel psicológico, físico y emocional en su trabajo, lo cual conlleva a obtener a mejores resultados, tiene tres principales perspectivas de engagement laboral que pueden variar de acuerdo con el grado de valoración que se le otorgue a los aspectos individuales y organizacionales en el proceso a través del cual se genera engagement. Estas perspectivas consideran al engagement, en primer lugar, como una descripción de las condiciones laborales bajo las cuales las personas trabajan, en segundo lugar, como un resultado del comportamiento o conductas relacionadas con el desempeño, lo cual incluye la expansión de roles, la proactividad y la iniciativa, y, en tercer lugar, como una presencia psicológ
El pensamiento complejo de Edgar Morin y los siete saberes necesarios para la educación del futuro María Carolina Escobar Mazariegos Otros 21.10.2011 8 minutos de lectura educación Desde La Web Brooke Shields tiene 53 años y hoy está irreconocible Game Of Glam ¡Averigua tu edad psicológica en este quiz! Zoo.com 3 técnicas fáciles para aprender cualquier idioma en casa Fast Phrases ¿Tienes arrugas? Esto es lo que necesitas hacer Goji Cream por TaboolaEnlaces Patrocinados El comprender y explicar una estrategia esta siempre limitada al conocimiento de la organización que se estudia, ya que en la actualidad, la globalización, la tecnología y el medio ambiente cambiante obliga a una comprensión y explicación que se adapte al entorno donde se ubica la organización. Introducción Parte de la teoría del Pensamiento Complejo, se dice que la realidad se comprende y se explica simultáneamente desde todas las perspectivas posibles; y si lo enfocamos a una estrategia esta se debe estudiar d