UNIDAD 2: FASE 3 - DECIDIR: IDENTIFICA FACTORES DE RIESGO EN UN

ÁREA LABORAL

YINA KATERYNE RANGEL ESCOBAR

Cc: 1.110.507.293

TUTORA:

JENNY ALEXANDRA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CEAD-GACHETA

ABRIL 23 2018
 DEFINICIÓN
1.Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

2. Decreto 1072/2015: 10 Pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el trabajo

Como bien hemos venido comentando, el Decreto 1072/15 recoge un conjunto de directrices
en materia laboral que deben cumplir todas las organizaciones de Colombia y entre tales
requisitos se encuentra el referente al imperativo de implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este Decreto, será de aplicación a todo tipo de organizaciones con independencia del sector
y tamaño que tengan.

No obstante cabe mencionar, que aunque si bien es cierto que exige implementar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, no establece la necesidad de que los mismos
estén certificados bajo los requisitos de algún estándar en concreto, es decir, es flexible en
este sentido.

Sin embargo, consideramos relevante tomar como referente a la norma OSHAS 18001 para
la implementación del SG-SST, dado que lo requisitos que contiene la misma, se ajustan en
gran medida a las exigencias que establece el Decreto 1072 sobre tales Sistemas de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el presente artículo, queremos recoger una serie de pasos que te pueden ser de gran ayuda
a la hora de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.

Dado que el éxito en la Seguridad y Salud en el Trabajo, depende en gran medida de

la eficacia de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante
asegurarnos que la implementación del mismo se hace de manera óptima a fin de consolidar
una base sólida de éste. Por ello, os ofrecemos estos 10 pasos a seguir para implementar un
sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
1.- Contar con el acompañamiento de la ARL (Entidad Administradora de Riesgos
Laborales): estas entidades se encargarán de revisar los diferentes puestos de trabajo de la
organización a fin de evaluar el riesgo asociado a los mismos.

2.- Contexto de la organización: las organizaciones deben analizar todos los aspectos que
influyan en la Seguridad y Salud Ocupacional de la Organización, tanto sí están bajo su
control o fuera, como pueden ser proveedores o personal subcontratado.

3.- Liderazgo empresarial: la Alta Dirección debe comprometerse a garantizar la

integración de la Seguridad y Salud en el trabajo a la estrategia de la organización. Para ello
deberá definir la política de SST, asignar los recursos considerados necesarios, acompañar el
proceso de implementación del SG-SST, y hacer un seguimiento del logro de los objetivos
del mismo.

4.- Involucración de los empleados: tanto a nivel individual, adoptando estilos de vida
saludables y teniendo especial cuidado y atención en sus lugares de trabajo. También, es
importante, que transmitan todas aquellas situaciones que detecten como peligrosas en la
organización con el objetivo de ayudar a prevenir los riesgos en el trabajo.

5.- Política: las directrices definidas por la Alta Dirección en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como las instrucciones para implementar las mismas constituirán la
denominada Política, que será el marco de referencia para determinar los objetivos en este
ámbito.

6.- Organización: en este punto, nos referimos tanto a las obligaciones de todos los
miembros de la organización, la designación de los diferentes roles existentes, así como las
estrategias a seguir para asegurarnos que los miembros de la organización cuentan con las
competencias necesarias para garantizar una adecuada Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esto incluye la capacitación, entrenamiento, así como, una toma de conciencia. Igualmente,
será relevante favorecer una adecuada comunicación tanto interna como externa, así como
tener una óptima gestión de la información.

7.- Planificación: aquí debemos definir los planes de acción que en base a los objetivos
definidos permitan gestionar los riesgos de trabajo. Los objetivos se definen a partir del
diagnóstico realizado a la situación actual.

8.- Puesta en práctica: en este punto vamos a desarrollar todo lo que hemos planificado
hasta ahora. Vamos a establecer y mantener las adecuadas medidas de seguridad,
implementando las oportunas medidas de controles operacionales.
9.- Evaluación: hacer un seguimiento a la gestión que estamos realizando sobre de los
riesgos de trabajo en relación a la política definida.

10. Mejora: Debemos trabajar de manera continua por mejorar el desempeño del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo la coherencia con la Política
definida y logrando la participación de todos los miembros de la organización.

3. Seleccionar uno de los siguientes oficios: (favor no repetir) Vendedor tienda a tienda,
Cajera de banco, Jefe de cocina, Conductor de bus, Director técnico de equipo de futbol; de
éste oficio seleccionado, indicar: tareas del cargo, identificar los peligros ocupacionales de
cada tarea, e investigar mínimo 2 enfermedades laborales, clasificar el nivel de riesgo.

Conductor de Bus (Servicio Público)

Tareas del Cargo:

El conductor de autobús es el responsable de efectuar el transporte de viajeros por carretera

de manera segura, responsable y económica. Para ello, verificará el estado técnico del
vehículo y sus equipos auxiliares mediante comprobaciones de seguridad periódicas. De
igual forma, colaborará en la conservación y en el mantenimiento preventivo del autobús, a
fin de obtener su máximo rendimiento para realizar los servicios sin contratiempos de ningún
tipo. Por este motivo, también tendrá que estar preparado para detectar y localizar las averías
mecánicas que puedan surgir en ruta, así como para orientar a los pasajeros.

Aspectos técnicos aparte, la misión principal del conductor de autobús es la de conducir el

vehículo de manera correcta, respetando los horarios e itinerarios establecidos, con el objeto
de garantizar la seguridad de los pasajeros y la realización eficiente del servicio. Asimismo,
deberá estar pendiente de la entrada y salida de pasajeros, cobrar pasajes y entregar las vueltas
correctamente.

Por último, el conductor actuará también en caso de accidentes o siniestros, proporcionará

información a los viajeros y canalizará las quejas o reclamaciones de los mismos.

Peligros Ocupacionales

 Violencia e intolerancia por parte de los usuarios

 Acoso Laboral
 Accidentes viales
 La fatiga Física y mental
 Exposición a las vibraciones del vehículo
 Posturas estáticas Prolongadas
 Exposición constante al ruido
 Inhalación de gases tóxicos (Combustibles)
  Condiciones climáticas adversas

Enfermedades Laborales
 Obesidad
La mala alimentación como el exceso de harinas, azucares y comer a deshoras provoca en la
mayoría de conductores problemas de sobrepeso y obesidad.
Obesidad significa tener un exceso de grasa en el cuerpo. Se diferencia del sobrepeso, que
significa pesar demasiado. El peso puede ser resultado de la masa muscular, los huesos, la
grasa y/o el agua en el cuerpo. Ambos términos significan que el peso de una persona es
mayor de lo que se considera saludable según su estatura.
La obesidad se presenta con el transcurso del tiempo, cuando se ingieren más calorías que
aquellas que consume. El equilibrio entre la ingestión de calorías y las calorías que se pierden
es diferente en cada persona. Entre los factores que pueden afectar su peso se incluyen la
constitución genética, el exceso de comida, el consumo de alimentos ricos en grasas y la falta
de actividad física.
La obesidad aumenta el riesgo de padecer diabetes, enfermedades cardiacas, derrames
cerebrales, artritis y ciertos cánceres.

 Hipertensión Arterial

Los conductores de transporte público tienen riesgos de salud superiores a los

experimentados por grupos de población de otras ocupaciones. Estudios refieren que las
enfermedades más frecuentes encontradas en este grupo, son las cardiopatías especialmente
la enfermedad coronaria o isquemia del corazón y el infarto agudo de miocardio, además se
han reportado cifras de hipertensión arterial sistólica y de hipertensión arterial diastólica con
valores de 15,4% y 14,9% respectivamente; y várices en los miembros inferiores. Todas estas
enfermedades se asocian al estrés, al sobrepeso y al sedentarismo, situaciones comunes en el
trabajo del conductor y que repercuten directamente en su productividad y en su salud física
y mental.
Clasificar el nivel de riesgo.
Clase de Riesgo: 4
Código CIUO-08: 8331
Ocupación u oficio más representativo: Conductor de buses microbuses y tranvías.

3. Cada estudiante debe seleccionar uno de los siguientes factores de riesgo asociados al
cargo elegido anteriormente: físico, químico, biomecánico, psicosocial, condiciones de
seguridad; no deben repetir factores de riesgo entre ustedes. Para cada factor de riesgo
seleccionado investigue:
a) Definición
b) Agentes generadores del riesgo
c) Características
d) Mencione tipos de mediciones ambientales o métodos de evaluación del riesgo
seleccionado.