FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:
NORMAS DEL PERSONAL

ASIGNATURA:
AUDITORIA ADMINISTRATIVA

CICLO: XIII GRUPO: A

DOCENTE TUTOR:
LIC. CARRASCO ANCHAY JORGE ARTUTO

INTEGRANTES:
 HUAMAN CANCHO, Edison


AYACUCHO-PERU

2018
¿Por qué son importantes las normas?

Las normas son importantes en la sociedad, tanto para niños como para adultos, porque
controlan conductas que pueden ser destructivas para los demás y mantener el bienestar de
la población general.

Posiblemente te has cuestionado porqué en la sociedad y en todos sus posibles contextos

existen tantas normas que nos dicen cómo debemos comportarnos. En algunos momentos es
incluso complicado no infringir ninguna norma y actuar como la sociedad espera que
actuemos.

Es normal que cuando piensas en esta idea puedas incluso sentirte fastidiado, porque muchas
veces (por no decir la mayoría) actuamos en base a como nos han enseñado que era lo
correcto.

Cuando convivimos en grupo es normal que surjan conflictos de esa convivencia, de hecho,
la existencia de conflictos no siempre es algo negativo, ya que puede aportar al grupo
elementos positivos siempre y cuando estos conflictos sepan gestionarse de forma adecuada.

De igual forma, también existen conflictos que pueden dañar al grupo tanto de forma grupal
como individual. Es por esto que establecer un orden y unas pautas con las que todos estén
conformes es esencial para el grupo.

Esto implica que existe la necesidad de que la conducta individual y grupal se vea regulada
a favor del mantenimiento armonioso del grupo.
Normas sobre relaciones en el trabajo

Normas en el trabajo

El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las

obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades
de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una
pequeña guía para el emprendedor creador de empresa.

Obligaciones aceptadas para el trabajador:

 Prestar servicios personalmente

 Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
 Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
 Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.

En lo personal:

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.

 Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos
materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
 Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades
profesionales.

Prohibiciones especiales a los trabajadores:

 Sustraer materias primas o bienes de la empresa.

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
 Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
 Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la
empresa en el trabajo.
 Suspender el trabajo en horas laborales.
 Coartar la libertad de trabajo.
  Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato
laboral.

Esto en cuanto a las obligaciones básicas del trabajador

Obligaciones aceptadas para el empleador o patrono:

 Respetar la dignidad personal, las creencias y los sentimientos de los trabajadores.

 Conceder licencias y permisos.
 Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos devengados.
 Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien los oficios.

En lo personal:

 Tener locales y elementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades

profesionales.
 Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Obligaciones especiales del patrono:

 Dar prontamente los primeros auxilios por accidente o enfermedad.

 Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba recorrer recorridos especiales.
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, plazos y lugares convenientes.
 Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones
o casos de fuerza mayor.
 Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o
asociaciones.

Prohibiciones especiales a los patronos:

Ningún patrón puede

 Deducir, retener o compensar ninguna cantidad de dinero del monto del salario.
 Obligar a los trabajadores a comprar negocios de propiedad del patrono.
  Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.
 Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.
 Utilizar listas negras para presionar al trabajador.
 Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su
dignidad.

Todas las nociones mostradas anteriormente constituyen el pilar de una buena relación
entre trabajadores y patronos. Hoy en día, las relaciones entre obreros y patronos
constituyen un mutuo beneficio más que una relación de dominación. La constante
comunicación, será el pilar fundamental de relaciones exitosas entre trabajadores y
empleadores.