DINAS KESEHATAN

UPT. PUSKESMAS MONCEK

Jl. Raya Moncek Guluk-Guluk Kec. Moncek
SUMENEP

POLA KETENAGAAN, PEMETAAN KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG
JAWAB PROGRAM DAN PELAKSANA KEGIATAN

Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
1. Kepala 1. Dokterumum 1 1 a. Pangkat Golongan: Penata TK Tidak ada Tidak ada Sudah
Puskesmas 2. Doktergigi I/IIID memenuhi
3. Sarjana kesehatan b. Pendidikan: standar
S1 Kedokteran 2007/Dokter kompetensi
4. Masa kerja
Umum
minimal 2tahun c. Pelatihan-pelatihan:
5. Manajemen  Manajemen puskesmas dan
puskesmas dan kepemimpinan
kepemimpinan  Sosialisasi simpus jojo dan P-
6. Manajemenklinis care
7. KIE 0
 Sosialisasi juknis simda,
BOK,JKN
 Pelatihan penilaian angka
kreditPNS
d. Pengalaman Kerja: 7tahun,
e. Ketrampilan:
 Manajemenkepemimpinan
 Manajemenklinis
 KIE
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
2. PJ. UKM 1. Dokterumum 1 1 0 a. Pangkat Golongan :IVA Tidak ada Tidak ada Sudah
Esensial 2. Doktergigi b. Pendidikan: memenuhi
3. Sarjanakesehatan c. Pelatihan-pelatihan: standar
4. Manajemen atau  Pelatihan Jabatan kompetensi
kempemimpinan Funsional Administrator
5. KIE KesehatanAhli
 Pelatihan Pecegahan
Kanker Leher Rahim
dengan Terapi Deteksi
Dini IVA Dan
KRIOTERAPI
 Konseling dan Testing
HIV / AIDS bagi Petugas
Kesehatan
 Konseling dan Tes HIV /
AIDS Bagi calonKonselor
Profesional
 Kolaborasi TB-HIV untuk
Petugas KTS danPDP
 Training LayKonselor
Bidan, Perawat dan
ManagerKasus
 PelatihanPMTCT
 Pelatihan TOT
Pencegahandan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Penanggulangan
HIV/AIDS bagi PKB /
Bidan Desa se Irian Jaya
d, Pengalaman Kerja : 21 tahun
e. Ketrampilan:.
 Manajemen atau
kempemimpina
 KIE
3. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata Belum Mengikuti Belum di
Promosi kesehatan Muda TKI III/B mengikuti Diklatteknis usulkan dan
Kesehatan 2. Diklatteknis b. Pendidikan: SIKESMAS. Diklatteknis fungsional belum
fungsional c. Pelatihan-pelatihan: fungsional penyuluh memenuhi
penyuluh  Pelatihan Layanan penyuluh kesehatan standar
kesehatan Komprehensif kesehatan masyarakat kompetensi
masyarakat Berkesinambungan masyarakat
3. Komputer  Penatalaksanaan Infeksi
Menular Seksual (IMS)
 Pelatihan PDP HIV ART
PetugasKesehatan
 TOT Pelaksanaan Infeksi
Menular Seksual ( IMS)
d. Pengalaman Kerja: 7tahun,
e. Keterampilan:
 Komputer
4. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Kesehatan kesehatan TKI/IID memenuhi
Lingkungan lingkungan b. Pendidikan : D3Kesling standar
2. Diklatteknis c. Pelatihan-pelatihan kompetensi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
fungsional  Pelatihan Teknis
sanitarian FungsionalSanitarian
3. Komputer d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
4. KIE e. Ketrampilan:
 Komputer
 KIE
5. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata III/
KIA-KB kebidanan c
2. Diklat teknis b. Pendidikan: D3Kebidanan.
fungsionalbidan c. Pelatihan-pelatihan:
3. CTU  Pelatihan PMTCT Bagi
4. Diklat teknis Petugas Bidan di Unit
BBLR danasfiksi PelayananKesehatan,
5. Asuhan  Manajemen Puskesmas
Persalinan Terintegrasi HIV-AIDS
Normal (APN) GelombangII,
 Peningkatan Kapasitas
Tenaga Koordinator
Imunisasi Tingkat
Puskesmas,
 Pelatihan PDP HIV ART
PetugasKesehatan,
 Pelatihan Layanan
Komprehensif
Berkesinambungan,
d. Pengalaman Kerja : 22tahun,
Keterampilan:
6. Koord. Gizi 1. Minimal D3gizi 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
2. Penyuluhandan TKI /IID memenuhi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
konsultasi gizi b. Pendidikan : D3Gizi. standar
3. Komputerterapan c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
4. Diklatteknis  Pelatihan PDP HIV ART
fungsional PetugasKesehatan
nutrisionis  Pendidikan dan Pelatihan
5. Komputer
Mata Ajar Jurusan Gizi
Poltekes Kemenkes
Sumenep
d, Pengalaman Kerja : 5 tahun
e.Ketrampilan:
 KIE
 Komputerterapan
7. Koord. P2P 1. Dokterumum 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
2. MinimalD3 Muda Tk I/IIIc memenuhi
perawat b. Pendidikan: SIKedokteran standar
c. Pelatihan: kompetensi
3. Dokter :
 ATLS
ATLS
 ACLS
ACLS
Perawat :  HIPERKES
PPGD d. Pengalaman Kerja :tahun
e. Ketrampilan:
Diklatteknis
 KegawatDarurat
fungsional
 BedahMinor
perawat
 KIE
4. Manajemen
Klinis
5. KIE
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada

8. Pelaksana 1. MinimalD3 3 3 0  Tenaga kesehatan D3Perawat Tenaga Mengusulkan Belum di

Imunisasi kesehatan danBidan kesehatan Pelatihan lakukan
2. Pelatihan  Komputer belumikut Imunisasi
imunisasi Pelatihan
3. Komputer Imunisasi
9. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  Tenagakesehatan Belum Mengusulkan Belum
Program TB kesehatan  Pelatihan TBDOTS mengikuti Pelatihan TB- dilakukan
2. Pelatihan TB  Komputer Pelatihan TB- MDR
DOTS MDR Kolaborasi
3. Pelatihan TB- Kolaborasi
MDR kolaborasi
TB-HIV
4. Komputer
10. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  D3Perawat Tidak ada Tidak ada Sudah
Program perawat  PelatihanKusta memenuh
Kusta 2. Pelatihankusta  Komputer standar
3. Komputer kompetensi
11. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  D3Perawat Tidak ada Tidak ada Sudah
Program kesehatan  PelatihanCST memenuhi
HIV-AIDS 2. PelatihanCST  Pelatihn TB KolaborasiHIV standar
3. Pelatihan TB  Komputer kompetensi
kolaborasiHIV
4. Komputer
12. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengikuti Belum
Program kesehatan b. Pendidikan : D3Kebidanan mengikuti Pelatihan IMS diusulkan
IMS 2. PelatihanIMS c. Pelatihan – Pelatihan: Pelatihan dan belum
3. Komputer d. Pengalaman Kerja : 3tahun IMS memenhi
standar
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
e. Keterampilan: kompetensi
 Komputer
13. Pelaksana 1. MinimalD3 1 1 0  TenagaKesehatan Pendidikan Melanjutkan Sedang
Program kesehatan  PelatihanMalaria belum Pendidikan melanjutkan
Malaria 2. Pelatihanmalaria  Komputer memenuhi sesuaistandar pendidikan
3. Komputer standar kompetensi sesuai
kompetensi standar
kopetensi
14. PJ. UKM 1. Dokterumum 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pengatur Pendidikan Melanjutkan Sedang
Pengemban 2. Doktergigi TKI/IID belum sesuai Pendidikan melanjutkan
gan 3. Sarjanakesehatan b. Pendidikan : D3Bidan dengan sesuai dengan pendidikan
c. Pelatihan-pelatihan: standar standar sesuai
4. Manajemen atau
 Pencegahan PenularanHIV Kompetensi kompetensi dengan
kempemimpinan standar
dari Ibu ke Anak bagi
5. KIE kompetensi
PetugasKesehatan
 Pelatihan Teknis
Komunikasi Interpersonal /
Konseling(KIP/K)
 Tatalaksana KelahiranPre-
Term dan Nutrisi Optimal
untuk Tumbuh Kembang
Anak
 Etika Profesi Kebidanan
Hukum KesehatanPMTCT
KIA
 Pelatihan PDP HIV ART
PetugasKesehatan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
d. Pengalaman Kerja : 10Tahun
e. Ketrampilan:
 Manajemen atau
kempemimpinan
 KIE
15. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Kesehatan keperawatan Pengatur Penata Muda/ IIIA memenuhi
jiwa 2. Pelatihan b. Pendidikan : S1 standar
kesehatanjiwa Keperawatan. kompetensi
c. Pelatihan-pelatihan:
- Pelatihan Jiwa
d. Pengalaman kerja : 6tahun.
e. Ketrampilan:
16 Kesehatan 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat GolonganPengatur Belum Mengusulkan Belum di
lansia Keperawatan TKI /IID mengikuti Pelatihan usulkan
2. Pelatihan b. Pendidikan : D3Keperawatan pelatihan Posyandu
posyandulansia c. Pelatihan-pelatihan: Posyandu Lansia
3. Pengelolaan  Pelatihan PDP HIV ART Lansia
posyandulansia PetugasKesehatan
d. Pengalaman Kerja :5tahun
e. Ketrampilan:
 KIE
17. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
PTM kesehatan PTT memenuhi
2. Diklatteknis b. Pendidikan : S1Kedokteran standar
fungsional c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
penyuluh  Sosialisasi Peraturan
kesehatan Menteri Kesehatan No5
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
masyarakat Tahun 2014 danSeminar
3. Pelatihan Peningkatan Kompetensi
program FKTP
pengelolaan
 Simposium danWorkshop
penyakit kronis
(Prolanis) Pediatric Update in Daily
4. Diagnosis Practice
5. Tindakan  Pelatihan program
6. Pengobatan pengelolaanpenyakit
7. KIE kronis(Prolanis)
d. Pengalaman Kerja : 2tahun
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE
18. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan keperawatan Penata Muda/IIIA memenuhi
Lapas b. Pendidikan : S1Keperawatan. standar
c. Pelatihan-pelatihan: Kompetensi
- Pelatihan Jiwa
d. Pengalaman kerja : 6tahun.
e. Ketrampilan:
19. PJ. UKP 1. Dokterumum 1 a. Pangkat Golongan:Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
2. Manajemenklinis Muda Tk I/III/b. memenuhi
3. KIE b. Pendidikan: S1Kedokteran standar
c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
 PeningkatanKetrampilan
Kesehatan JiwaBagi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Petugas Kesehatan di
Puskesmas
 Hepatitis
d. Pengalaman Kerja: 4tahun
e. Ketrampilan:
 Manajemenklinis
 KIE
20. Koord. 1. Dokterumum 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan 2. Perawat Muda /IIIa memenuhi
pemeriksaa 3. Dokter b. Pendidikan : SIKeperawatan. standar
n umum c. Pelatihan-pelatihan: Kompetensi
a. ATLCS
b. ACLS  PenangananGawat
Perawat Darurat/BTCLS
d, Pengalaman Kerja : 8 tahun
a. PPGD
e. Ketrampilan:
b. DiklatTeknis  KIE
Fungsional Perawat
 Diagnosis
4. Diagnosis
 Tindakan
5. Tindakan
 Pengobatan
6. Pengobatan
7. KIE
21 Koord. 1. Minimallulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di
Loket SMA/K b. Pendidikan: mengikuti Pelatihan usulkan dan
Pendaftaran 2. Diklat c. Pelatihan – Pelatihan: pelatihan administrasi belum
dan Rekam administrasi administrasi kesehatan dan memenuhi
 Diklat teknis rekammedic
Medik kesehatan Kesehatan pelatihan standar
3. Diklat pelayanan d. Pengalaman Kerja : 3tahun dan Pelatihan pelayanan kompetensi
prima e. Keterampilan: Pelayanan prima
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
4. Administrasi  Administrasi Prima
5. Komputer  Komputer
22 Koord. Poli 1. Doktergigi 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata / Tidak ada Tidak ada Sudah
gigi 2. Kegawatdaruratan IIIb. memenuhi
medikgigi b. Pendidikan: S1 Kedokteran standar
3. Konservasigigi Gigi kompetensi
4. Bedah mulut c. Pelatihan-pelatihan:
sederhana  Simposium Keterkaitan
5. Diklat teknis Penyakit Diabetes Melitus
fungsional dokter dan Hipertensi Terhadap
gigi Penyakit Jantung dan stroke
6. Diagnosis ( Hipertensi Krisis dan
7. Tindakan Patient safety penggunaan
8. Pengobatan obat )
9. KIE  BimbinganTeknis
Pemantapan
Profesionalisme
 PembinaanProfesionalisme
Dokter GIGI Indonesia
dalam eraGlobalisasi
 Dental Science and
Education in Upgrading
Dental ProffesionakSkill
 Pertolongan PertamaPada
kecelakaan untuk
Penanganan
KegawatdaruratanGigi
 Pelatihan Deteksi Dinipada
RonggaMulut
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
 Gerakan menuju Bebas
Karies anak UsiaDibawah
12 tahun Bulan kesehatan
Gigi Nasional2015
 Tata Laksana KelainanGigi
dan Rongga Mulut Anak
SecaraKomprehensif
d. Pengalaman Kerja: 5tahun,
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE
23. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata
Pelayanan kebidanan TKI/IIID
klinis KIA- 2. Diklat teknis b. Pendidikan : D3Kebidanan.
KB fungsionalbidan c. Pelatihan-pelatihan:
3. Diklat teknis d. Pengalaman Kerja : 25tahun
BBLR danasfiksi Ketrampilan:
4. Asuhan
Persalinan
Normal (APN)
24. Koord. 1. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan keperawatan b. Pendidikan : D IV KEP Med memenuhi
UGD 2. PelatihanTriase Bedah standar
3. Triase kompetensi
c. Pelatihan – Pelatihan:
 KeselamatanDan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Kesehatan Kerja (K3)
 Triase danEvakuasi
Pasien
d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
e. Keterampilan:
 Penanganan
kegawatdaruratan
 KIE
25. Koord. 1. Apoteker 1 1 0 a. Pangkat Golongan :Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
Pelayanan 2. D3farmasi /III C memenuhi
farmasi 3. SAA/ SMF b. Pendidikan :Apoteker standar
c. Pelatihan – Pelatihan: kompetensi
pengalaman3
tahun  Diklat teknis fungsional
4. Diklatteknis kefarmasian
fungsional d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
kefarmasian e. Keterampilan:
5. Penangananobat  Penangananobat
6. Penyimpanan  Penyimpananobat
obat  KIE
7. KIE  Komputer

26. Koord. 1. MinimalD3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Laboratoriu Analis TKI /IID memenuhi
m 2. Diklat teknis b. Pendidikan : D3 Analis standar
patologiklinik Kesehatan kompetensi
3. Diklatteknis c. Pelatihan-pelatihan:
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
mikrobiologi/  Pelatihan Pemantapan
BTA Mutu LaboratoriumKlinik
4. Komputerterapan  Pelatihan Laboratorium
5. Pengambilan
TB bagi Petugas UKP dan
specimen
6. Pemeriksaan RumahSakit
specimen  Pelatihan layanan
7. Penggunaanalat Komprehensif
danreagen Berkesinambungan
8. Pemeliharaanalat d. Pengalaman Kerja : 6tahun
danreagen e. Ketrampilan:
9. KIE  Pengambilanspecimen
 Pemeriksaanspecimen
 Penggunaan alat dan
reagen
 Pemeliharaan alat dan
reagen
 KIE
27. Koord. Poli 1. Minimal D3gizi 1 1 0 a. PangkatGolongan: Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
Gizi 2. Penyuluhan dan TKI /IID memenuhi
konsultasigizi b. Pendidikan : D3Gizi. standar
3. Komputerterapan c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
4. Dikalatteknis  Pelatihan PDP HIV ART
fungsional PetugasKesehatan
nutrisionis  Pendidikan dan Pelatihan
5. Komputer
Mata Ajar Jurusan Gizi
PoltekesKemenkes
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Sumenep
d, Pengalaman Kerja : 5 tahun
e.Ketrampilan:
 KIE
 Komputerterapan
28. Pelayanan 1. Minimal D3 21 21 0 a. Pangkat Golongan: Penata/III
Persalinan kebidanan C
2. Diklat teknis b. Pendidikan: D3Kebidanan.
fungsionalbidan c. Pelatihan-pelatihan:
3. CTU  APN (Pelatihan Persalinan
4. Diklat teknis Normal)
BBLR danasfiksi  Inisasi Menyusuidini
5. Diklat Asuhan  IVA ( Infeksi Visual
Persalinan dengan asamasetat)
Normal(APN)  CITU(TTK)
6. PONED  Peningkatan Kapasitas
Petugas Puskesmas/
Rumah sakit dalam
melakukan Konseling
Menyusui
 Penanganan Penderita
Gawat Darurat (PPGD) –
Perawat Basic Trauma
dan Cardiac Life Support
(BT-CLS) dan Sistem
Penanggulangan Gawat
Darurat Terpadu (
SPGDT)
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
 Pelatihan Klinik
Teknologi Konstrasepsi
Terkini
d. Pengalaman Kerja: 16tahun,
e. Keterampilan:
29. PJ. Jaringan 1. MinimalS1 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
dan Jejaring kesehatan Muda Tk I/IIIc memenuhi
2. Masa kerja b. Pendidikan: SIKedokteran standar
c. Pelatihan: kompetensi
minimal 2tahun
 ATLS
3. Manajemen
 ACLS
 HIPERKES
d. Pengalaman Kerja :tahun
e. Ketrampilan:
 KegawatDarurat
 BedahMinor
 KIE
30. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. Pangkat Golongan
Puskesmas kesehatan Penata TK I /IIID
Pembantu b. Pendidikan : S1 ADM
NEGARA
c. Pelatihan-pelatihan:
 Pengoperasiancomputer
 Pengarsipan
d. Pengalaman Kerja :30tahun
e. Ketrampilan:
31. Koord. Minimal D3 1 1 0 a. PangkatGolongan: Penata Tidak ada Tidak ada Sudah
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Jejaring kesehatan Muda Tk I/III c memenuhi
b. Pendidikan: SIKedokteran standar
c. Pelatihan: kompetensi
 ATLS
 ACLS
 HIPERKES
d. Pengalaman Kerja :tahun
e. Ketrampilan:
 KegawatDarurat
 BedahMinor
 KIE
32. Kepala Sub 1. S1 1 1 0 a. Pangkat Golongan Tidak ada Tidak ada Sudah
Bagian Tata 2. D3 pengalaman 3 Penata TK I /IIID memenuhi
Usaha tahun b. Pendidikan : S1 ADM standar
NEGARA kompetensi
3. SLTA
c. Pelatihan-pelatihan:
pengalamam 5
 Pengoperasiancomputer
tahun
 Pengarsipan
4. Pengoperasian
d. Pengalaman Kerja :30tahun
komputer e. Ketrampilan:
5. Pengarsipan  AplikasiKomputer
6. Aplikasi
Komputer
33. Tim 1. Dokterumum 1 a. PangkatGolongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Manajemen 2. Doktergigi PTT memenuhi
Mutu 3. Sarjanakesehatan b. Pendidikan : S1Kedokteran standar
c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
D3  Pelatihan system
4. Pelatihan system akreditasi
akreditasi d. Pengalaman Kerja : 2tahun
5. Sistem e. Ketrampilan:
manajemen mutu  Sistem manajemen mutu
ISO ISO
6. Sistem  Sistem manajemenmutu
manajemen mutu  KIE
7. KIE
34. Sistem 1. S1 1 a. Pangkat Golongan: Pendidikan Melanjutkan Sedang di
Informasi 2. D3 b. Pendidikan :SMA dan masa Pendidikan lakukan
3. SLTA c. Pelatihan – Pelatihan: kerja belum sesuaistandar
memenuhi kompetensi
pengalaman kerja  Pelatihan PengelolaData
standar
5 tahun  Pelatihan Simpus kompetensi
4. Aplikasi Puskesmas
Komputer  Pelatihan Menajemen
5. Mengetik Data
6. Komputer  Pelatihan Pelayanan
7. Kearsipan faskes TingkatPertama
d. Pengalaman Kerja : 2tahun
e. Keterampilan:
 Mengetik
 Komputer
Kearsipan
35. Kepegawaia 1. Minimal lulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pembina
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
n SMA / IV A
2. Administrasi b. Pendidikan : SIKesmas
kepegawaian c. Pelatihan-pelatihan:.
3. SIMkepegawaian d. Pengalaman Kerja : 25tahun
4. Penilaian kinerja e. Ketrampilan:
pegawai  KIE
5. Analisis beban
kerja
6. Komputer
36. Keuangan 1. Minimal D3 3 3 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
ekonomiakutansi Pengatur Muda TKI/ IIB memenuhi
2. Kursus pengelola b. Pendidikan : SIADM standar
keuangan c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
3. Sim keuangan  Kursus pengelola
daerah
keuangan
4. Kursus
pengelolaan  Sim keuangandaerah
Barang  Kursus pengelolaan
5. Komputer Barang
d, Pengalaman Kerja : 14 tahun
e. Ketrampilan:
 Komputer
37. Rumah Minimal D3 1 1 0 S 1 Administrasi Tidak ada Tidak ada Sudah
tangga memenuhi
standar
kompetensi
38. Sopir 1. Minimallulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
SLTP b. Pendidikan :SMA memenuhi
2. Diklatmontir c. Pelatihan – Pelatihan: standar
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
SIM A  Diklat montir SIMA kompetensi
3. Mampu d. Pengalaman Kerja:
membawa mobil e. Keterampilan:
sesuai tata tertib
berlalulintas  Mampu membawamobil
4. Mengetahuicara
pemeliharaan
mobil
39. Cleaning 1. Minimal lulusan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di
service SLTP b. Pendidikan :SMEA mengikuti Pelatihan usulkan
2. Diklat pelayanan c. Pelatihan – Pelatihan: Pelatihan Pelayanan
prima Pelayanan Prima
d. Pengalaman Kerja:
Prima
e. Keterampilan
40. Dokter 1. Pendidikan 4 4 0 a. Pendidikan profesidokter Tidaak semua Mengusulkan Belu di
umum profesidokter b. Pengobatanrasional Dokter umum ATLS lakukan
2. Pengobatan c. Surveilans memiliki
rasional d. ATLS ATLS
3. Surveilans e. Diagnosis
4. ATLS f. Tindakan
5. Diagnosis g. Pengobatan
6. Tindakan h. KIE
7. Pengobatan
8. KIE
41. Dokter gigi 1. Pendidikan 1 1 0 a. Pangkat Golongan: Penata / Tidak ada Tidak ada Sudah
profesi IIIb. memenuhi
kedokterangigi b. Pendidikan: S1 Kedokteran standar
2. Pengobatan Gigi Kompetensi
rasional c. Pelatihan-pelatihan:
3. Surveilans
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
4. Kegawat  Simposium Keterkaitan
daruratan medic Penyakit DiabetesMelitus
gigi dan Hipertensi Terhadap
5. Diagnosis Penyakit Jantung dan
6. Tindakan stroke ( Hipertensi Krisis
7. Pengobatan dan Patient safety
8. KIE penggunaan obat)
 BimbinganTeknis
Pemantapan
Profesionalisme
 Pembinaan
Profesionalisme Dokter
GIGI Indonesia dalamera
Globalisasi
 Dental Science and
Education in Upgrading
Dental ProffesionakSkill
 Pertolongan PertamaPada
kecelakaan untuk
Penanganan
KegawatdaruratanGigi
 Pelatihan Deteksi Dini
pada RonggaMulut
 Gerakan menuju Bebas
Karies anak UsiaDibawah
12 tahun Bulan kesehatan
Gigi Nasional2015
 Tata Laksana Kelainan
Gigi dan RonggaMulut
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
Anak Secara
Komprehensif
d. Pengalaman Kerja: 5tahun,
e. Ketrampilan:
 Diagnosis
 Tindakan
 Pengobatan
 KIE
42. Bidan 1. D3kebidanan 21 21 0 a. D3kebidanan Tidak semua Mengusulkan Belum di
2. D1 kebidanan b. D1 kebidanan (pengalaman bidan Pelatihan lakukan
(pengalaman kerja lebih dari 5tahun) memeiliki Pelayanan
kerja lebih dari 5 kontrasepsi,Po
c. Pelayanankontrasepsi Pelayanan
ned,DTK,MTB
tahun) d. Poned kontrasepsi,P S,dan SPMKK
3. Pelayanan e. DTKB oned,DTK,M
kontrasepsi f. MTBS TBS,dan
4. Poned g. SPMKK SPMKK
5. DTKB h. Asuhankebidanan
6. MTBS i. KB
7. SPMKK j. KIE
8. Asuhan
kebidanan
9. KB
10. KIE
43. Perawat 1. D3keperawata 20 20 0 a. D3keperawata Tidak semua Mengusulkan Belum di
Umum 2. SPK b. SPK(Pengalaman kerja perawat pelatihan lakukan
(Pengalaman lebih dari 5tahun) mengikuti SPMKK dan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
kerja lebih dari 5 a. SPMKK pelatihan PPGD
tahun) b. PPGD SPMKK dan
3. SPMKK c. Asuhankeperawatan PPGD
4. PPGD d. Penanganankegawatdarurata
5. Asuhan e. KIE
keperawatan
6. Penanganan
kegawatdaruratan
7. KIE
44. Perawat 1. SPRG 1 1 0 a. Pangkat Golongan : Pengatur Tidak ada Tidak ada Sudah
gigi (Pengalaman 5 TKI/IIB memenuhi
tahun) b. Pendidikan : PerawatGigi standar
c. Pelatihan-pelatihan: kompetensi
2. Akademi
d. Pengalaman Kerja : 5Tahun
Kesehatangigi e. Ketrampilan:
3. Kegawat  Penanganan kegawat
daruratan medik daruratan medikgigi
gigi  KIE
4. Sterilisasialat
5. Asuhan
Keperawatan
Kesehatan gigi
danmulut
6. Penanganan
kegawat
daruratan medik
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
gigi
7. KIE
45. Apoteker 1. Apoteker 1 1 0 a. Apoteker Tidak ada Tidak ada Sudah
2. D3Farmasi b. D3Farmasi memenuhi
3. SAA/ SMF c. SAA/ SMF pengalaman 3 standar
pengalaman 3 tahun Kompetensi
tahun d. Diklat teknis fungsional
4. Diklat teknis kefarmasian
fungsional e. Penangananobat
kefarmasian f. Penyimpananobat
5. Penangananobat g. KIE
6. Penyimpanan h. Komputer
obat
7. KIE
8. Komputer
46. Nutrisionist 1. Minimal D3Gizi 4 2 2 a. Pangkat Golongan: Belum Mengusulkan Belum di
2. Penyuluhan dan b. Pendidikan : D3Gizi mengikuti Mengikuti usulkan
KonsultasiGizi c. Pelatihan – Pelatihan: DiklatTeknis diklat teknis
3. Komputer Fungsional Fungsional
d. Pengalaman Kerja:
Terapan Nutrisionis Nutrisionis
4. DiklatTeknis e. Keterampilan:
Fungsional  KIE
Nutrisionis  Komputerterapan
5. KIE
6. Komputerterapan
47. Sanitarian 1. Minimal D3 1 1 0 a. Minimal D3 kesehatan Tidak ada Tidak ada Sudah
kesehatan lingkungan memenuhi
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
lingkungan b. Diklat teknis fungsional standar
2. Diklat teknis Sanitarian Kompetensi
fungsional c. Komputer
Sanitarian d. KIE
3. Komputer
4. KIE

48. Pranata 1. D3analis 4 2 2 a. D3analis Tidak ada Tidak ada Sudah

laboratoriu 2. SMAK b. SMAK (pengalamankerja memenuhi
m (pengalaman minimal 5tahun) standar
kerja minimal 5 c. Pelatihan tenaga teknis kompetensi
tahun) laboratoriumpuskesmas
3. Pelatihantenaga d. Pengambilanspecimen
teknis e. Pemeriksaanspecimen
laboratorium f. Penggunaan alat danreagen
puskesmas g. Pemeliharaan alat danreagen
4. Pengambilan h. KIE
specimen
5. Pemeriksaan
specimen
6. Penggunaanalat
danreagen
7. Pemeliharaanalat
danreagen
8. KIE
49. Penyuluh 1. Minimal D3 1 1 0 a. Minimal D3kesehatan Belum Mengusulkan Belum di
kesehatan b. KIE mengikuti mengikuti lakukan
 Jumlah Jumlah
Persyaratan Kebutuhan Kesenjangan Rencana
No Jenis tenaga yang yang Kompetensi yang dimiliki Keterangan
Kompetensi Penambaan Kompetensi Pengembangan
dibutuhkan ada
kesehatan 2. Diklat teknis Diklat teknis Diklat teknis
masyarakat fungsional fungsional fungsional
penyuluh penyuluh penyuluh
kesehatan kesehatan kesehatan
masyarakat masyarakat masyarakat
3. KIE

50. Perekam 1. Minimal D3 7 3 4 a. Pangkat Golongan: Tidak ada Tidak ada Sudah
Medik rekammedis b. Pendidikan :SMA memenuhi
2. Diklat teknis c. Pelatihan – Pelatihan: standar
rekammedic kompetensi
 Diklat teknis rekammedik
3. Komputer
d. Pengalaman Kerja:
e. Keterampilan:
 Komputer

Ditetapkandi : Sumenep
Tanggal :
KEPALA PUSKESMAS MONCEK,

Dr. Hj. Sulaiha Riningsih, M.SI