Solución

2.

analisis comparativo.

Taylorismo -fordismo y toyotismo

Estas tres teorías (taylorismo, fordismo y toyotismo), buscan la efectividad

de una actividad de trabajo, estas están más interesadas en una visión
global acerca de las formas de crecimiento económico o al sistema de
relaciones industriales, en particular en modelos de industrialización. Con
el fin de obtener un mayor rendimiento, sabiendo que la clave para ello
está en la forma organización de sus empleados, para así sacar el mayor
provecho de ellos.

El taylorismo se suele definir como un sistema de organización científica

o racional de las tareas laborales, el cual apuesta por la mecanización para
incrementar la eficiencia.

Lo que hace el taylorismo es:

 dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar el tiempo que

lleva cada una.
 Seleccionar el personal

El fordismo es el modo de producción en cadena o en serie que impuso

Henry Ford (uno de fabricantes de automóviles más famosos del mundo),
este se trataba de una combinación y organización general de trabajo
sumamente especializada.

Lo que hace el fordismo es:

 Organizar el trabajo.
 Reducir los costos.
 Imponer políticas de acuerdo entre obreros organizados y el
capitalista.
El toyotismo es un proceso que consiste en utilizar una línea de
ensamblado o cadena de montaje, para que si cada uno de los
trabajadores realice una sola función sin desplazarse eliminando los
tiempos muertos y favoreciendo la especialización.

Lo que hace el toyotismo es:

 Dar respuesta a la optimización.

 Hacer uso de las innovaciones tecnológicas.
 Características.

Los rasgos característicos del taylorismo seria:

 DIVISION DE TAREAS MANUALES E INTELECTULES:

o Tareas intelectuales: Diseñadores y organizadores (técnicos e

ingenieros)
o Tareas manuales: Trabajadores (manuales y obreros)

Es la sistematización del trabajo obrero por medio del traslado a la

gerencia de la empresa del conocimiento tradicional que poseen los
trabajadores calificados.

Con el objetivo de descomponer el trabajo obrero en sus partes más

elementales, permitiendo que el empresario se apropie de él para
fijar las normas del proceso industrial.

 ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DEL TRABAJO:

o Introducción del tiempo en el proceso de trabajo, subdivisión en

etapas de las tareas laborales.

o Los trabajadores debían laborar conforme a los ritmos

impuestos por el tiempo, incrementando su esfuerzo en la
misma jornada de trabajo.

Esta técnica tenía como objetivo hacer que los obreros tuvieran un mayor
dominio de su trabajo, y principalmente eliminar los “tiempos muertos” del
proceso productivo.

 SIMPLIFICACIÓN DE TAREAS:

o Contratación de obreros no calificados que realicen tareas

simples(inmigrantes), sustituyendo a los calificados

La simplificación de tareas tenía como objetivo bajar los costos y librar a

los empresarios de los problemas de los obreros sindicalizados
Los rasgos característicos del fordismo serían:

 PRODUCCION A GRAN ESCALA (ATOMIZACIÓN DE LOS

PROCESOS):

o Incorporación de la línea de montaje o cinta sin fin en las

fabricas.

o División de las etapas del proceso productivo para que sean lo

más simple posible y se puedan hacer con mayor velocidad de
forma repetitiva.

 ESTANDARIZACIÓN: Es más fácil optimizar la elaboración de un

único producto con pocas o ninguna variante.

 SALARIOS ALTOS Y EXPANSIÓN DEL MERCADO: El fordismo

genera una cantidad de productos que excede ese mercado, los
salarios altos permiten generar uno nuevo, que acabaría
convirtiéndose en la “clase media”. Los trabajadores se convierten en
los consumidores.

ELEMNENTOS DEL SISTEMA FORDISTA

 Aumento de la división del trabajo.

 Profundización del control de los tiempos productivos del obrero.
 Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía e
interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados.
Los rasgos característicos del toyotismo serían:

 Se produce a través de demandas, que ponen en marcha la

producción.
 La fabricación de productos diferentes y variados en bajas
cantidades.
 Un trabajador multifuncional, que maneje al tiempo varias
maquinas
 Producir lo que estrictamente se vende: lo justo y necesario.
 La automatización la cual se encarga de parar las maquinas
averiadas o defectuosas para evitar desperdicio y fallos.

Diferencias

 En el toyotismo se de la fabricación de productos muy

diferenciados y variados (muchos modelos) en bajas cantidades
(producción acotada) a diferencia del el fordismo que implicaba
la producción masiva de un mismo producto esta standard, por
ejemplo, el Ford T negro.

 En el toyotismo hay un trabajador multifuncional que maneja

simultáneamente varias máquinas, cada obrero se encarga de
operar tres o cuatro máquinas y realiza varias tareas de
ejecución, reparación, control de calidad y programación y en el
taylorismo los obreros realizan tareas parciales y un trabajo
repetitivo.

 Una de las diferencias entre el fordismo y el taylorismo es que

este último no se logró principalmente a costa del trabajador, si
no a través de una estrategia de expansión del mercado.

 El taylorismo nos brinda un tipo de visión teórica de esquemas de

la ciencia moderna comparación del fordismo el cual ofrece un
modelo de observación práctica, orientando básicamente a la
acción.
 Semejanzas

 Taylorismo, Fordismo y Toyotismo han servido de base en las

líneas de producción, formando cadenas o sistemas para tener
resultados óptimos y de calidad. Cada uno con sus propios
principios e ideas y uno al otro se han ido desarrollando hasta
nuestros días con el fin de la búsqueda de la mejora continua.

 Tanto el fordismo como taylorismo han tendido a optimizar la

productividad, bajando los costos del trabajo, sin embargo, el
concepto de fordismo fue mucho mas lejos, al incorporar mejoras
salariales.

 El taylorismo y el fordismo propusieron un mayor economía en los

tiempos, pero se proponen a lograrlo a través de la mecanización
y herramientas, para así aumentar la productividad del trabajo
manual.

 El taylorismo, el fordismo y toyotismo nos ofrecen métodos y

técnicas para la mejora del trabajo, para así obtener una mayor
productividad, y que los trabajadores sean más eficientes a la
hora de hacer sus labores.

En conclusión el taylorismo se basa aplicación de métodos científicos de la

relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial,
con el fin de mejorar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y
herramientas, mediante la división de las tareas, la organización del trabajo
y el tiempo de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el
pago de primas al rendimiento, desapareciendo toda improvisation en la
actividad industria.

El Fordismo se entiende como una importante forma de organización

industrial de economía de producción en grandes series y orientada a la
"distribución".

El sistema toyotista, es unos de los mejores sistemas ya que su

producción no es a grandes masas y con mucha calidad, ya que ellos tiene
la ley “o” que significa que ninguno de los productos que fabrican debe
tener error, y si tiene un error el producto lo dejan de producir, en este
sistema ocupan la llegada de nueva tecnología que también es parte
fundamental de que tengan menos errores sus productos, estas maquinas
están supervisadas por personas capacitadas para solucionar cualquier
problema de su área.

Para dar por terminado este analisis comparativo entre estas tres grandes
teorias u orgnizaciones, podemos decir que todas fueron de gran
importancia tanto para la economía como para la organización y división
del trabajo, ya que cada una aportó de manera diferente y con sus propios
metodos a fortalecer de manera significativa la economía industrial y asi
de esta manera obtener una mayor productividad.

Estas tres importantes teorias conforman la division del trabajo, Adam

smith señalo que gracias a esta división se ahorraba tiempo y la
producción aumentaba cada vez más en menos tiempo gracias a que el
obrero no tenia que cambiar constantemente de herramientas, también se
ahorraba capital ya que cada obrero no tenía que disponer de todas las
herramientas sólo las necesarias para la función que desempeñaba.
establecía que a través de la división de trabajo cada trabajador desarrolla
más habilidad y destreza en su tarea. Además Smith creía que los
trabajadores, antes que los ingenieros, suelen ser quienes propulsan los
inventos.

BIBLIOGRAFIA:

 http://iystp2.blogspot.com.co/
 http://ingenieriaysociedad2012unam.blogspot.com.co/2012/06/el-fordismo-el-fordismo-es-unaforma-
de.html
 http://www.altillo.com/examenes/uba/cbc/socyestado/socyestresumen2plucfordytaylor.asp
 http://carolmendezl.blogspot.com.co/2008/03/teorias-tayloris-fordista-y-toyotista.html
 http://nuevasensenanza.blogspot.com.co/2012/06/taylorismo-fordismo-y-toyotismo.html