vi PROCESO CAS N* 016-2016 SERVIR ANAUISTA DE SELECCION CGENERALIDADES (Objeto de ta comvoatoria Contratar los servos de un (01) Analsa de Selecié, para dotar de personal neo las distintas unidades oceinicas cumplendo con las metodologas esablecias pot SERUIRy a oxmatvadae vgente relacionados procesos de selecin ycontratcion. cea sofcitante (Ofna Genera de AdminisracionyFnarzas- Sub Jfetura de Recursos Humanos Dependencs encagads de realizar el proceso de contratacén COftna General de adminstreion y Fnantas, através de la Sub Jefature de Recursos Base legal Lay NE 29849, Ley que establece Io eliminacin progresiva del Régie Exped del Decret Legislatva 1057 yatorga derechos aboales Decreto Lepisatho NE 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrative de Servos, Decreto supreme NE 075-2008-PCM, medifiado por DS. (652011eM, Demis dspesiones que ruin a Contato Adminstratwo se Senicias. PERFIL oe puESTO. peed eee | Minimo un (02) a0 de experiencia en el Sector Palio en puesto: 5 ‘equrvalentes como Anata Especaista en fnciones relacionadas al 3 puesto. potencies Organiacion y Panificcin, Calidad del Trabao, Orientacion a ont Resutades, Coordincion Ear Minimo cio (05) aos de experiencia general Minimo tes (03) af do experiencia on puestoe equivalents come ‘Analsta 0. Especalste en funcones relacionadas al puesta, Foxmacin Aeadémica “Minimo Titulo Universitario de Psicologia, Admiistacin, Derech, arses studs de especialzaion curso de Especialiacién en Recursos Humanos Conocimiento paral Ley N® 30057 - Ley del Servo Gly su Reglamento, Manual de puesto Perfes de Puestos ySelccén de Personal por competencias. “Gemin de Recursos Humanos elcionadae at funciones del perf, Word isc, Excel interresi y PowerPoint bso,2 Ee ‘cARACTERISTICAS DEL PUESTO Funcions: 4 3) 4 5 7 5) 3 ™ Ejecutarel proces dereclutamientoyslecin asignade garantizand el cumpliniento ‘de as normasintras, el cumplinienta de ls requis establecisor enol per Is ‘ealidad del process [carantizar ls pubicacin de todas las etapas de los procesos de recutemiento y ‘selecein asignados en las fuentes de reclutamianto que corresponds (aging institucional, meds esritos, edes soils, bosas de trabao, colegios rofesonales, ete dentro de losplsaosestablecdoss fin ds obtener una mayor canta cad de postulants. Coardnar co as reas usuras as pracbas Wenizas de acsord 3 extblecdo en ls mati de evalua de puestos Elaborar oportunamente los TOR para contratarproveedores de elas para pruebas teenias, servis de evaluacién picoligic, assessment center y fo evaluaién por competencisyconsutores de prucba teen-as. Dar contrmidad al cumplmiente de las especticacones de los TORS dels servicios ‘externas cntratados pare ls procesos de relutamientoy Slee, ‘ooyar al Especinista en Organizacion y Seleccén de Personal en i fctaion de Irstumentor de evaluacion pars la entrevista. por competence (protoclas ‘alitracin) pare siegura ia elect por competencies. Coordnarlasentrevsts de setcién de personal (sala Vevaluadores proporiorando Jos protocoos de entrevista por puestey documentos peesentacos por el candsato para apoyar ia toma de decisiones. Eaborar acta ilormes del proceso de selecion sustentados con ls antecedents de las etapes desarrotaass eno proceso de selecson para dr por conclida lprotso as dems funcions que sean signads por suinmetdat supriedento dal ambite desu competenca ‘CONDIGONESESENCIALES DEL CONTRATO Beas DETALLES Lugar de prestacén de servicios | Avtoriad Nacional del Serva Ovi — Us, Jouracin de contato “res (03) meses, renovables en funcdn 3 neceidades Instuconales 7600000 (eis ily OO/100 soles] mensuales,loscules ince ls impuestos yaflaciones de Ley, asi como toda deduccén plicable al contatago bajo esta rmosaieas.