How and When to Ask for a Raise

Most people cringe at the thought of asking their boss for a pay raise. But if you
don't work for a company that gives its employees regular annual salary increases and
you're not up for a promotion, it's the only way to get that raise you know you rightfully
deserve.

Even more uncomfortable than asking for a salary increase? Going through a
salary negotiation. Doing this successfully means knowing your boss and how they
function. Some will argue that there's never the perfect time to ask for a raise as there
are always things going on, but it should go without saying that asking for a raise at a
sensitive time – such as when the company is laying people off, your department had
low numbers for the quarter, or your boss is dealing with a difficult personal situation –
is not a good idea.

If you can schedule a meeting with your boss in advance instead of knocking on
their door and popping the raise question on them, it will show that you are considerate
of their time. If your boss is especially busy on a certain day of the week, scratch that
day off your list.

Once the meeting is scheduled, treat your meeting prep like a college research report:
dig up information, make notes compiling and editing your data, and put it together as
one polished product. Here's what you should cover in your salary negotiation.

1. List out your accomplishments from the past six months, year, and

lifetime with the company.

Make note of how your accomplishments made a positive impact on your department
and company as a whole, with specific numbers and statistics if possible. For example,
you could say: "In the past year I generated 5,000 leads for the company – an increase
of 8 percent from the prior year. The resulting sales equaled $58,000 in new business."
It would be hard for any manager to turn down a raise request with numbers like those.
The stronger data you have, the greater case you can make for a well-deserved raise.
 2. Know what a competitive salary looks like for your position.

On sites like salary.com and payscale.com, you can look up job listings that are
comparable to your current job to get a general idea of the market average and how
your current salary compares. Make sure to take company size and benefits into
account. Corporations tend to pay more than small businesses and certain industries
also tend to have higher pay scales. Of course, some companies just don't pay well,
which is why it's best to consult hiring experts when possible. If you have any
connections with local recruiters and hiring managers (perhaps on LinkedIn) you can
ask them if they would look at your resume to provide you with a realistic salary goal for
your position and experience.

3. Let your boss know what's in it for them.

In a salary negation, your boss does not care about your mortgage payments or the
tropical vacation you want to go on. Your boss cares about what's in it for them. You've
already explained what you've done for the company, but you'll also want to explain
your plan for the future. Create a list of goals with a plan on how you will achieve those
goals for the company.

4. Be confident.

Be confident when asking for a raise and use your lists as your support system. Be
prepared for some push back and know that the answer could be no. If you are given
the raise, be prepared to continue to work hard. You knew you should get a raise; now
show your boss you deserved it.
 Cum și când să ceară o creștere de salariu

Cei mai mulți oameni se agită la gândul de a-și întreba șeful pentru o majorare a
salariilor. Dar dacă nu lucrați pentru o companie care oferă angajaților săi o creștere
constantă a salariilor anuale și nu sunteți în favoarea unei promoții, este singura
modalitate de a obține această majorare pe care o cunoașteți că meritați pe bună
dreptate.

Chiar mai inconfortabil decât să ceri o creștere salarială? Trecând printr-o

negociere salarială. Făcând asta cu succes înseamnă să-ți cunoști șeful și cum
funcționează. Unii vor argumenta că nu este niciodată momentul potrivit pentru a cere o
majorare, deoarece întotdeauna se întâmplă lucruri, dar ar trebui să se înțeleagă că
solicitarea unei majorări într-o perioadă sensibilă - cum ar fi atunci când compania pune
oamenii departe, departamentul dvs. a avut numere reduse pentru trimestru, sau șeful
dvs. se confruntă cu o situație personală dificilă - nu este o idee bună.

Dacă puteți programa o întâlnire cu șeful dvs. în avans, în loc să vă bateți pe ușă
și să vă arătați întrebarea cu privire la ridicare, aceasta va arăta că sunteți atenți la
timpul lor. Dacă șeful tău este ocupat în mod special într-o anumită zi a săptămânii,
zgâriați acea zi din lista dvs.

Odată ce întâlnirea este programată, tratați pregătirea întâlnirii ca un raport de

cercetare colegiu: extrageți informații, faceți note de compilare și editare a datelor și
puneți-le împreună ca produs lustruit. Iată ce ar trebui să acoperiți în negocierea
salariilor.

1. Afișați realizările dvs. din ultimele șase luni, anul și durata de viață împreună cu
compania.
Luați notă de modul în care realizările dvs. au avut un impact pozitiv asupra
departamentului și companiei dvs. în ansamblu, cu numere și statistici specifice, dacă
este posibil. De exemplu, ați putea spune: "În ultimul an, am generat 5 000 de clienți
pentru companie - o creștere de 8% față de anul precedent. Vânzările rezultate au
însumat 58.000 de dolari în afaceri noi". Ar fi greu pentru orice manager să refuze o
cerere de majorare cu numere ca acestea. Datele mai puternice pe care le aveți, cel
mai mare caz pe care îl puteți face pentru o creștere de bine meritată.
 2. Aflați cum arată un salariu competitiv pentru poziția dvs.
Pe site-uri precum salary.com și payscale.com, puteți căuta liste de locuri de muncă
care sunt comparabile cu job-ul dvs. curent pentru a obține o idee generală despre
media pieței și modul în care salariul dvs. curent se compară. Asigurați-vă că luați în
considerare dimensiunea și beneficiile companiei. Corporațiile tind să plătească mai
mult decât întreprinderile mici, iar anumite industrii tind să aibă și cote de salarizare mai
mari. Desigur, unele companii nu plătesc bine, motiv pentru care este mai bine să
consultați experții de angajare atunci când este posibil. Dacă aveți legături cu recrutorii
locali și cu managerii de angajări (probabil pe LinkedIn), puteți să le întrebați dacă ar
analiza CV-ul dvs. pentru a vă oferi un obiectiv salarial realist pentru poziția și
experiența dvs.

3. Lăsați șeful să știe ce este în el pentru ei.

Într-o negare a salariilor, șeful tău nu are grijă de plățile tale ipotecare sau de vacanta
tropicală pe care vrei să o iei. Șeful tău are grijă de ce este în el pentru ei. Ați explicat
deja ce ați făcut pentru companie, dar veți dori, de asemenea, să vă explicați planul
pentru viitor. Creați o listă de obiective cu un plan privind modul în care veți atinge
aceste obiective pentru companie.

4. Fii increzator.
Fiți încrezători atunci când solicitați o majorare și utilizați listele ca sistem de asistență.
Fiți pregătiți pentru o întoarcere înapoi și știți că răspunsul ar putea fi nu. Dacă vi se
oferă o creștere, fiți pregătiți să continuați să lucrați din greu. Știați că trebuie să obțineți
o majorare; acum arătați șefului dvs. că ați meritat acest lucru.