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INTRODUCCIÓN
Competencias
332574 Administración de Salarios
Sueldo y Salario
Sueldo: Del latín Solidus; “Cierta moneda de oro”, más propiamente “moneda sólida”, por la forma
en que se exigía el pago del trabajo o servicio de los artesanos y orfebres, en la época de los
Imperios.
Salario: Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o intercambio de trabajo por sal. Son los
nombres más usados para denominar lo que el trabajador cobra por su fuerza laboral.
La remuneración salarial surge luego de muchos años de explotación laboral, con la aparición del
llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, púes para ese entonces se comienza a utilizar el
papel moneda – dinero –para la adquisición de bienes y servicios. A raíz de la Revolución Industrial a
finales del siglo XVIII, casi todos los trabajadores estaban empleados mediante el sistema fabril y
prácticas similares. Estos trabajadores estaban explotados económicamente y padecían
enfermedades, discapacidades o desempleo.
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Utilizar eficientemente los recursos humanos disponibles de la empresa, bajo criterios racionales de costos,
dentro de un buen clima de trabajo, mediante el reconocimiento del potencial humano, que permitan fijar
políticas de promoción y formación, tendientes al desarrollo y aprovechamiento óptimo del personal.
Lograr que el personal se sienta más satisfecho, al saber que es periódicamente valorado y tenido en cuenta
para adelantar las actividades de formación y ocupación de los cargos de superior responsabilidad que se
vayan creando o quedando vacantes, acorde a los planes de desarrollo empresarial.
Colaborar con la empresa en la planificación de sus objetivos de crecimiento desde un punto de vista general,
proporcionando cuantitativa y cualitativamente, las necesidades futuras de recurso humano a fin de secundar
los planes generales de la empresa, entre otras.
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Política Salarial
METODOS DE EVALUACIÓN
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CUALITATIVOS
SISTEMA DE CLASIFICACIÓN:
Implica la implantación de grados o clases de trabajos en los
cuales se ajustan los puestos. Se usa poco en la empresa y sí en
cambio, en la Administración Pública y en las Fuerzas Armadas.
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CUANTITATIVOS
CUANTITATIVOS
a Basada en tareas.
b Basada en Proyectos.
c Basada en Problemas.
La palabra Sueldo viene de:
a De la palabra Sal.
a 2 Créditos.
b 10 Créditos.
c 3 Créditos.
La estructura del salario NO debe ser equitativa frente:
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
Fin de Presentación