Tercer informe del SICLAB

Calidad del empleo durante 2017

y derechos laborales de los
uruguayos.

Mayo 2018
 Instituto de Economía

Calidad del empleo de los

ocupados: actualización 2017
Paula Carrasco, Alejandro Cichevski, Ivone Perazzo, Horacio Rueda

Mayo 2018
Dimensiones e Indicadores considerados
Dimensión Indicadores
Se considera carencia en esta dimensión cuando no se realiza ningún aporte a
Registro en la Seguridad Social la SS en la ocupación principal

Se considera que existe una carencia en esta dimensión cuando se declara tener
Número de empleos (Multiempleo) más de un empleo

horas semanales trabajadas en la ocupación principal > 48 ó

Extensión de la jornada laboral < a 20 y se desea trabajar más horas, habiéndose realizado acciones para
conseguirlo
Se considera que el trabajador presenta problemas de estabilidad si declara
Estabilidad haber estado desocupado alguna vez en los últimos doce meses

Se considera que un trabajador tiene carencia en esta dimensión si declara ser

un trabajador por cuenta propia sin local o inversión, o es un trabajador no
Empleo Productivo
remunerado.

Remuneración horaria igual o superior al valor monetario de una línea de

Suficiencia de ingresos laborales (absoluta) pobreza dividido 40

Remuneración horaria por debajo de dos tercios de la mediana de ingresos de

Suficiencia de ingresos laborales (relativa)
los ocupados con ingresos laborales positivos
En base a ECH realizadas por el INE para el período 2009-2016.
La calidad del empleo de los ocupados siguió
mejorando durante 2017
• La calidad del empleo de los ocupados mostró un nuevo incremento durante 2017.
Esta mejora se vio reflejada en el Índice de Carencias de las Ocupaciones (ICO) que
disminuyó 4% respecto a 2016.

• El ICO es un indicador multidimensional que considera la calidad del empleo en seis

dimensiones: registro a la seguridad social, multiempleo, extensión de la jornada
laboral, estabilidad laboral, empleo productivo y suficiencia de ingresos a partir de
un umbral relativo, al tiempo que tiene en cuenta el número de dimensiones en que
los trabajadores se ven afectados

• La mejora del indicador en 2017 se explica tanto por una disminución del porcentaje
de trabajadores con al menos una carencia en las dimensiones consideradas, como del
promedio de carencias que presentan los ocupados.
• De todas formas, los resultados para 2017 indican que el 53,7% de los ocupados
tienen alguna carencia, con más de una y media carencias en promedio entre los
trabajadores carenciados.

• La mejora se observó tanto para hombres como para mujeres aunque para estas
últimas con mayor intensidad (disminuyendo el ICO 3 y 5,8% respectivamente). La
mejora fue generalizada también en términos de edad y nivel educativo de los
ocupados.

Carencias de los puestos de trabajo 2009-2017

0,700 1,750

0,600
1,650
0,500

0,400 1,550

0,300 1,450
0,200
1,350
0,100

0,000 1,250
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

% de ocupados con alguna carencia

Indice de Carencias (ICO)
Carencias promedio
 ICO según región
0,250

0,200

0,150

0,100

0,050

0,000

2015 2016 2017

Al considerar las diferencias de los mercados de trabajo regionales, se constata que la

mejora en la calidad del empleo durante 2017 tiene lugar en casi todo el territorio,
manteniéndose estable en la región central y exhibiendo un leve retroceso en la región
oeste.
• Las mejoras se constataron en las dimensiones de extensión de la jornada laboral
(3,4%), multiempleo (1%) y estabilidad del empleo (7%), al tiempo que se observó
estabilidad en las carencias vinculadas al no registro a la seguridad social y el
empleo productivo.

• El único indicador que se deterioró en el período es el de insuficiencia de ingresos:

se incrementó la cantidad de ocupados vulnerables en términos de ingresos en 0,4%.
Este empeoramiento en términos de ingresos relativos se procesa exclusivamente
para los hombres.

• Primer año en que se observa este fenómeno desde que se calcula el índice.
Constituye una alerta en términos del proceso de mejora de la calidad del empleo de
los ocupados dada la relevancia que la vulnerabilidad de ingresos tiene (30%).
 Tasas de desempleo anual-Total, Hombres y Mujeres-2009-2017

Para la totalidad del mercado de trabajo, el 2017 muestra un buen desempeño: mejora
de la calidad del empleo de los ocupados se procesa en un contexto de disminución del
desempleo, luego de tres años donde desempleo empezaba a mostrar un
comportamiento ascendente
 Equipos Consultores

Derechos laborales de los

trabajadores
Mayo 2018
El Monitor Trabajo que Equipos realiza en el marco
del SICLAB arroja información muy relevante
sobre el mundo del trabajo remunerado en
Uruguay.

No solo se limita a conocer la situación de los

asalariados –sobre quienes tradicionalmente se
han atado derechos asociados a la protección
social, salud, etc.- sino que informa sobre todos
los trabajadores (ya sean trabajadores formales
o en situación de informalidad, de quienes están
situación de dependencia y también de los
trabajadores independientes).
Ficha Técnica

• Las preguntas son parte del Monitor de Trabajo de Equipos Consultores.

• El Monitor está montado sobre el Sistema de Medición Regular de Equipos
Consultores. Las mediciones realizadas estuvieron basadas en una Encuesta
Telefónica a mayores de 18 años con teléfono celular.
• La muestra en todas las mediciones es con discado aleatorio dentro de cada prefijo y
su tamaño es de 400 casos cada medición. Posteriormente la muestra se pondera por
edad, sexo, región y nivel educativo. Ultima medición marzo de 2018.
• Cuestionario elaborado por Equipos Consultores en base a los objetivos
correspondientes a la temática a abordar de cada monitor.
 La mayoría de los trabajadores está de
acuerdo con que en su lugar de trabajo se
respetan sus derechos
• Un indicador que se viene monitoreando desde 2014 está vinculado a la evaluación
que hacen los trabajadores sobre su lugar de trabajo como un lugar en el que se
respetan sus derechos.

• Si bien la mayoría de los trabajadores está de acuerdo con que en su lugar de trabajo
se respetan sus derechos, existe una proporción importante de trabajadores (26%)
que declara que en su lugar de trabajo esto no ocurre.

• Debido a ser un indicador de percepción, debe tenerse presente que si bien no es un

indicador de calidad objetiva del trabajo sí refleja la vivencia de estar en un lugar de
trabajo que vulnera sus derechos.
Respeto a sus derechos

¿Está de acuerdo en que su trabajo es un lugar donde se respetan sus derechos?

Base: total de ocupados en mediciones en las que se evaluó entre 2015-2018 (775 casos)
• No surgen diferencias significativas entre los trabajadores de distintos perfiles, aunque
esta percepción sobre el no respeto de los derechos tiende a ser un poco más intensa
entre los trabajadores de nivel socioeconómico bajo, los trabajadores informales y
aquellos trabajadores que trabajadores que trabajan en empresas medianas y grandes.

• Algunas diferencias por sector: 32% de los trabajadores del sector comercio,
restaurantes y hoteles evalúa negativamente su lugar de trabajo en este atributo y los
trabajadores del sector salud y educación también aparecen como algo más críticos.

• Importante destacar: la percepción sobre el respeto de los derechos en su lugar de

trabajo pareciera asociarse tanto con la satisfacción laboral como con la previsión de
cambiar de trabajo.

• Veremos a continuación: trabajadores con bajo nivel de acuerdo con que en su lugar de
trabajo se respetan sus derechos, tienden a mostrarse significativamente más
insatisfechos y son más proclives a planificar cambiar de empleo en los próximos 6
meses.
Satisfacción laboral según nivel de acuerdo con que “su lugar de
trabajo es un lugar donde se respetan sus derechos”

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (762 casos)

Cambio de empleo según nivel de acuerdo con que “su lugar de
trabajo es un lugar donde se respetan sus derechos”

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (762 casos)

 Afiliación a sindicato, asociaciones o gremios

• Otro aspecto que tiene que ver con la construcción de ciudanía es el vinculado a la
acción colectiva.

• Un primer aspecto a señalar es que un 19% de los trabajadores se reconoce como

miembro de un sindicato, asociación de trabajadores o gremio profesional. Un 22%
adicional que declara que en su lugar de trabajo hay organizaciones de este tipo pero
no pertenece a ellas.

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (2548 casos)

 Afiliación a sindicato, asociaciones o gremios según edad y sexo
• Existen diferencias entre los trabajadores de menor y mayor edad, siendo los
trabajadores de 50 años o más quienes declaran en mayor porcentaje ser miembro de
algún colectivo de trabajadores (23%). Las diferencias por género no son amplias,
pero se observa un nivel de afiliación levemente mayor entre los hombres.

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (2548 casos)

 Afiliación a sindicato, asociaciones o gremios según Nivel
Educativo y Condición de Ocupación
• Quienes tienen nivel educativo alto, trabajan en el sector público, tienen más
antigüedad en las empresas y se desempeñan en empresas medianas o grandes,
declaran un mayor porcentaje que el resto de pertenencia a un sindicato, asociación o
gremio profesional.

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (2548 casos)

Afiliación a sindicato, asociaciones o gremios según Nivel
Educativo y Condición de Ocupación

Base: total de asalariados públicos y privados en mediciones relevadas entre 2015-2018

 Afiliación a sindicato, asociaciones o gremios según
Sector de Actividad
• Destaca, en este sentido, el análisis por sector de actividad donde puede observarse
que el 7% de los trabajadores del sector comercio, restaurantes y hoteles se declara
miembro de un colectivo de trabajadores.

Base: total de ocupados en mediciones relevadas entre 2015-2018 (2548 casos)

 Porcentaje de trabajadores del sector Comercio, Restaurantes y
Hoteles que declara ser miembro de sindicato, asociación de
trabajadores o gremio profesional

• Dentro de los trabajadores asociados al sector de comercio, restaurantes y hoteles existe

gran diversidad en su proporción de membrecía según el tamaño de las empresas en las
que trabajan, siendo sensiblemente más alto en las empresas más grandes (17%).

TOTAL COMERCIO, REST. Y HOTELES 7%

Micro empresa (1 a 4 emp.) 1%

Pequeña empresa (5 a 19 emp.) 7%

Mediana empresa (20 a 99 emp.) 10%

Gran empresa (100 o más emp.) 17%

Base: total de ocupados en sector Comercio, Restaurantes y Hoteles entre 2015-2018 (524 casos)