Professional Documents
Culture Documents
1 SM PDF
1 SM PDF
Ditya P. J. Lendombela
Jimmy Posangi
Linnie Pondaag
Abstract : Stress is a common phenomenon in work places now. Main source of work stress in nursing
is workload, difficulty to create a interact, difficulty to involve in patient care, dealing with patient
care, taking care of fail improved patient. Fatigue is a commom phenomenon which happen in every
type of profesi, and every type of work have its own work fatigue characteristic. Faitgue which
individuals felt is hard to describe clearly. Excecution of work can evaluate the fatigue level. Work’s
fatigue is sensation of tired and degradation of awareness. Aimed, To Discover Correlation of Stress
Work With Nurse’s Fatigue at Inpatient Care Facility Kalooran Amurang GMIM Hospital this
Method is using cross sectional. Sampling technique is this research is purposive sampling which is
sampling techmique with certain judgement of researcher with total sample 69 respondent. Statistical
Result Chi-Square with value of meaning 95% (α ≤ 0,05) and p value 0,012 < 0,05 the Summary,
this research found the correlation between work stress and nurse’s fatigue in inparient care
fasility/patient ward Kalooran Amurang GMIM Hospotal. Suggestion, stress management in nurse
to minimalized work fatigue by reason of work stress effect, such as work shift exchange and
recreations are needed.
Keywords: Work Stress, Fatifue
Abstrak : Stres adalah fenomena umum di tempat kerja saat ini. Sumber utama stres kerja dibidang
keperawatan, yaitu beban kerja, kesulitan menjalin interaksi, kesulitan terlibat dalam merawat pasien,
berurusan dengan merawat pasien, merawat pasien yang gagal membaik. Kelelahan adalah fenomena
umum yang terjadi pada berbagai tipe profesi, dan setiap jenis pekerjaan mempunyai karakteristik
kelelahan kerja tersendiri. Kelelahan yang dirasakan seseorang sulit untuk didefinisikan secara jelas.
Pelaksanaan kerja dapat mengevaluasi tingkat kelelahan. Kelelahan kerja adalah perasaan lelah dan
adanya penurunan kesiagaan. Tujuan Penelitian Mengetahui Hubungan Stres Kerja Dengan
Kelelahan Kerja Perawat Di RSU GMIM Kalooran Amurang. Desain Penelitian ini menggunakan
cross sectional. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan peneliti adalah purposive sampling
yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu sesuai yang dikehendaki peneliti dengan
Jumlah sampel 68 responden. Hasil uji statistik Chi-Square dengan tingkat kemaknaan 95% (α ≤
0,05) dan diperoleh p value 0,012 < 0,05. Kesimpulan, penelitian ini menemukan adanya hubungan
antara stres kerja dengan kelelahan kerja perawat di ruang rawat inap RSU GMIM Kalooran
Amurang. Saran, perlu strategi pengelolahan stres pada perawat untuk meminimalisir terjadinya
kelelahan kerja akibat stres kerja, seperti pertukaran shift kerja, kegiatan rekreasi.
Kata kunci: Stres Kerja, Kelelahan Kerja
1
e-journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5, Nomor 1, Mei 2017
2
e-journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5, Nomor 1, Mei 2017
ruang rawat inap RSU GMIM Kalooran Hasil analisis pada tabel 4 menunjukan
Amurang. sebagian besar responden sudah bekerja >2
tahun sebanyak 37 responden (54,4%).
HASIL dan PEMBAHASAN
Karakteristik Responden Analisa Univariat
Tabel 1. Distribusi responden berdasarkan Tabel 5. Distribusi responden berdasarkan
umur stres kerja
Umur n % Stres Kerja n %
Stres 20 29,4
23-30 Tahun 61 89,7
Tidak Stres 48 70,6
31-43 Tahun 7 10,3
Total 68 100,0
Total 68 100,0 Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
Hasil analisis pada tabel 1 menunjukan Hasil analisis tabel 5 didapati bahwa sebagian
sebagian besar responden berumur 23-30 besar responden tidak mengalami stres kerja
tahun dengan jumlah 61 responden (89,7%). yaitu sebanyak 48 responden (70,6%).
Tabel 6. Distribusi responden berdasarkan
Tabel 2. Distribusi responden berdasarkan kelelahan kerja
jenis kelamin Kelelahan Kerja n %
Jenis kelamin n % Lelah 16 23,5
Laki-laki 6 8,8 Tidak Lelah 52 76,5
Perempuan 62 91,2 Total 68 100,0
Total 68 100,0 Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
Hasil analisis tabel 6 didapati bahwa sebagian
Hasil analisis pada tabel 2 menunjukan besar responden tidak mengalami kelelahan
sebagian besar responden berjenis kelamin yaitu sebanyak 52 responden (76,5%)
perempuan dengan jumlah 62 responden
Analisis Bivariat
(91,2%).
Tabel 7. Hubungan Stres Kerja Dengan
Tabel 3. Distribusi responden berdasarkan Kelelahan Kerja Perawat
Stres Kerja Kelelahan Kerja Total P
tingkat pendidikan Lelah Tidak Lelah
Tingkat Pendidikan n % n % N % n %
Stres 9 13,2 11 16,2 20 29,4
DIII Keperawatan 57 83,8 Tidak Stres 7 10,3 41 60,3 48 70,6 0,012
S1 Keperawatan 5 7,4 Total 16 23,5 52 76,5 68 100
Ners 6 8,8 Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
Total 68 100,0
Dari hasil tabel 7 menggunakan uji Chi-Square
Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
menyatakan bahwa nilai signifikan yaitu
Hasil analisis pada tabel 3 menunjukan 0,012. Hasil ini berarti nilai p lebih kecil dari α
sebagian besar responden berpendidikan DIII (0,05) maka dengan demikian dapat dikatakan
Keperawatan yaitu sebanyak 57 responden bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti
(83,8%). bahwa terdapat hubungan yang signifikan
antara Stres Kerja Dengan Kelelahan Kerja
Tabel 4. Distribusi responden berdasarkan Perawat di ruang rawat inap RSU GMIM
masa kerja Kalooran Amurang.
Masa Kerja n %
2 Tahun 31 45,6
>2 Tahun 37 54,4
Total 68 100,0
Sumber: data primer (diolah tahun 2017)
3
e-journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5, Nomor 1, Mei 2017
4
e-journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5, Nomor 1, Mei 2017
kerja, stres kerja dan tingkat konflik dengan Astianto. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan
kelelahan kerja perawat di rumah sakit Islam Beban Kerja Terhadap Kinerja
Yogyakarta PDHI kota Yogyakarta”. Hasil Karyawan PDAM Surabaya. Diakses
penelitian ini menunjukkan bahwa ada 10 Maret 2017.
hubungan yang signifikan antara stres kerja
dengan kelelahan kerja dengan nilai p=0,026. Borkowski, N. (2015). Manajemen Pelayanan
Menurut peneliti stres yang terjadi pada Kesehatan: Perilaku Organisasi.
setiap individu berbeda-beda tergantung pada Jakarta: ECG
masalah yang dihadapi dan kemampuan untuk Desima. (2013). Tingkat Stres Kerja Perawat
menyelesaikan masalah tersebut. Jika Dengan Perilaku Caring Perawat.
seseorang mengalami stres terlalu besar, maka Diakses 1 November 2016
akan mengganggu kemampuan seseorang
untuk menghadapi lingkungan dan Gulo. (2013). Hubungan Pengetahuan
pekerjaannya. Tentang Perilaku Asertif Dengan
Perawat di ruang rawat inap RSU Tingkat Stres Kerja Pada Perawat di
GMIM Kalooran Amurang ada yang Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi
mengalami stres kerja namun tidak mengalami Sumatera Utara. Diakses 27
kelelahan kerja. Ditemui peneliti di tempat saat November 2016
penelitian, meskipun begitu banyak tuntutan Hariyati. (2011). Pengaruh Beban Kerja
kerja namun perawat sudah merencanakan Terhadap Kelelahan Kerja Pada
dengan baik aktivitas apa saja yang harus Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe
dilakukan dan mendelegasikan sebagian Indonesia Tobacco Surakarta. Diakses
tanggung jawab kepada rekan kerja sehingga 10 Maret 2017.
tidak mengalami kelelahan kerja. Ada juga
peneliti menemui perawat yang kelelahan Hariyono, dkk. (2009). Hubungan Antara
dalam bekerja namun tidak mengalami stres. Beban Kerja, Stres Kerja Dan Tingkat
Perawat tersebut mengerti terhadap apa yang Konflik Dengan Kelelahan Kerja
menjadi tugas dan tanggung jawabnya dan Perawat di Rumah Sakit Islam
dapat memelihara hubungan baik dengan Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta.
sesama rekan bekerja, sehingga stres kerja Diakses 1 November 2016
dapat di hindari.
Jusminar. (2012). Gambaran Tingkat Stres
Kerja Perawat Intensive Care Unit
SIMPULAN
(ICU) di Rumah Sakit Kanker
Berdasarkan hasil penilitian yang
Dharmais.Diakses 1 November 2016
dilakukan di ruang rawat inap RSU GMIM
Kalooran Amurang, dapat ditarik kesimpulan Maharja. (2015). Analisis Tingkat Kelelahan
sebagai berikut: Sebagian besar perawat di Kerja Berdasarkan Beban kerja Fisik
ruang rawat inap RSU GMIM Kalooran Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU
Amurang tidak mengalami stres kerja. Haji Surabaya. Diakses 10 Maret
Sebagian besar perawat di ruang rawat inap 2017.
RSU GMIM Kalooran Amurang tidak
mengalami kelelahan kerja. Maurits, L. S. K. (2012). Selintas Tentang
Terdapat hubungan yang signifikan antara Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara
stres kerja dengan kelelahan kerja perawat di Books
ruang rawat inap RSU GMIM Kalooran Muizzudin. (2013). Hubungan Kelelahan
Amurang. Dengan Produktivitas Kerja Pada
Pekerja Tenun Di PT. Alkatex Tegas.
DAFTAR PUSTAKA Diakses 10 Maret 2017
Ashar, S. M. (2014). Psikologi Industri dan
Organisasi. Jakarta: UI-Press Saam, Z. & Wahyuni, S. (2013). Psikologi
Keperawatan. Jakarta: Rajawali Pers
5
e-journal Keperawatan (e-Kp) Volume 5, Nomor 1, Mei 2017