ABSTRAK

MUHAMMAD FADILLAH JULIANTARA. 1212000084. PENGARUH

KOMPETENSI SDM, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. ASURANSI JIWA BCA
DEPARTEMEN PENJUALAN). SKRIPSI. JAKARTA: PERBANAS
INSTITUTE. MARET 2018

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi,

dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan departemen penjualan PT Asuransi Jiwa BCA. Responden yang
berjumlah 34 orang dari 227 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan
teknik random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner. Data
dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi SDM, motivasi, dan
kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil
lain menunjukkan ahwa secara parsial kompetensi SDM berpengaruh secara
positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi dan kompensasi secara
parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompetensi SDM, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan