Professional Documents
Culture Documents
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR
NRC
29604
IV SEMESTRE
CUCUTA
2018
TALLER EN CLASE INDEMNIZACION
LEGISLACION LABORAL
PRESENTADO POR:
ID: 588222
DIRIGIDO A
NRC
29604
IV SEMESTRE
CUCUTA
2018
TALLER EN CLASE INDEMNIZACION
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. A 31 de
diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
DESARROLLO.
Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000
Nota.
LA INDEMNIZACIÓN SERÍA:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000
BIBLIOGRAFÍA
https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html