Transnacionalidad

La transnacionalidad es la noción que define y engloba lo que excede el marco de

una nación.1 Esta noción está fundamentalmente ligada al fenómeno de la mundialización;
por ejemplo, sin duda está presente en economía, en la evolución de las
empresas multinacionales y el surgimiento de firmas transnacionales.
El término engloba las acciones y todo aquello que se realiza a través de fronteras
nacionales o traspasando las mismas, para así tener efectos en un nivel más general.
Comúnmente por ejemplo, el concepto hace referencia a las acciones y normativas de
la Unión Europea, en la distinción entre «internacional» (entre gobiernos nacionales y
controlado por ellos) y «supranacional» (delegación de poderes a un nivel más alto que el
de los gobiernos).
Según el principio de subsidiariedad, las acciones deberían ser tomadas en el nivel más
bajo de gobierno posible y más próximo a los asuntos en cuestión, para así maximizar y
profundizar la responsabilización de cada quien, y bien atender las necesidades de la
gente.
No obstante, las acciones desarrolladas en el marco de la Unión Europea, a menudo están
bien justificadas en cuanto a su carácter 'transnacional', por el valor añadido que ello
supone. En un marco transnacional, la jerarquía es mayor, y la experiencia de un país
puede demostrarse útil para los otros.

Índice
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 1Definiciones de transnacional y de transnacionalidad

 2Bibliografía
 3Notas y referencias
 4Artículos conexos
 5Referencias externas
 6Enlaces externos

Definiciones de transnacional y de transnacionalidad[editar]

Transnacionales son las relaciones, estructuras, y fenómenos, que se definen en sus sujetos,
categorías, y causas, sin relación con las identidades propias del estado nacional, y cuyo ámbito
cruza las fronteras establecidas por el principio de nacionalidad o imaginadas por el nacionalismo.
Lo transnacional ocurre por encima e independientemente de las fronteras nacionales, conquistando
otras naciones"
Indianopedia, definición de transnacional 2

La transnacionalidad es el ámbito propio de toda una serie de fenómenos cuyas causas y sujetos se
desarrollan por encima e independientemente de las fronteras nacionales y no entre ellas.
Indianopedia, definición de transnacionalidad 3

Transnacional - Que se extiende a través de varias naciones; ejemplos: empresa transnacional,

cultura transnacional.
DRAE, Diccionario usual de la Real Academia Española 4

Transnacional o trasnacional - Que se relaciona o se extiende por varias naciones. Sociedad

mercantil que tiene intereses económicos en varios países. Términos relacionados: (1) internacional;
(2) multinacional.
Se denomina empresa transnacional a aquella empresa de grandes dimensiones,
dedicada a la producción de bienes o servicios, que posee filiales en otros países
diferentes al originario (casa matriz) y con ello logran expandir su influencia y
gravitación económica a nivel mundial, controlando no solo buena parte de la
economía y el comercio internacional, sino también la tecnología y el desarrollo,
cobrando enorme importancia en el mundo globalizado y capitalista. Con que el 10
% del capital de la entidad matriz esté puesto en una filial extranjera ya la empresa
es considerada multinacional o transnacional.

Si bien las filiales cumplen las leyes de los países donde se establecen, lo hacen
por inversión directa de la entidad madre (que en general está conformada con
capitales de distintos orígenes nacionales). A pesar de que cada filial puede ser un
ente jurídicamente independiente, y adaptarse a las normas locales, siempre es en
vistas a lograr beneficios comunes a todo el grupo, y aplicar
una política básicamente similar, pues son entes secundarios o subsidiarios de la
casa central, por ejemplo el Banco Santander. En general, se usan como
sinónimos, empresa multinacional y transnacional (algunos consideran que son
transnacionales cuando el capital pertenece a personas de distintas
nacionalidades), mientras que las supranacionales, dedicadas especialmente a
prestar servicios, se basan en normas comunes, por encima de los derechos
locales, por ejemplo, la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (AITA).
Las empresas multinacionales o transnacionales convierten así en verdaderos
factores de poder económico, acumulando el capital, que traen progreso a las
zonas donde se instalan, pero muchas veces arruinan a las industrias y comercios
locales, y si bien aportan fuentes de empleo, en general son precarizados.
 Multinacional

Soldados en Panamá junto a anuncio publicitario de Coca-Cola.

Ejemplo de multinacional integrada verticalmente.
Abajo, consumo anual de Coca-Cola.

Una empresa multinacional o internacional es aquella que fue creada y registrada en un

país, pero que cuenta para fines de venta con filial es en todo el mundo, y aunque crea
ofertas de trabajo en esos lugares, la mayor parte de las ganancias regresan al país de
origen de la multinacional. Son también un poderoso agente de globalización. Actúan con
una estrategia global para obtener el mayor margen de beneficios; compran las materias
primas donde les resulta más barato; instalan sus fábricas en los lugares más favorables, y
venden sus productos casi en cualquier punto de la Tierra.Comprendiéndose como la
creación de un grupo de empresas a nivel internacional implantadas a través la economía,
la tecnología y la comunicación, cuya finalidad es la captación de nuevos clientes, creando
una nueva cultura de comercialización de productos de reconocimiento a nivel universal.
El término multinacional debe entenderse en lo que a mercado se refiere, no a la
naturaleza de la compañía: de hecho, es habitual que se califique el
término multinacionales como engañoso, y se prefiera llamarlas transnacionales, ya que,
aunque operen en varios países, el planteamiento de su estrategia y su administración
central está generalmente en un sólo país

Índice
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 1Nacimiento e historia de las empresas multinacionales

 2Características de las empresas multinacionales
 3Las multinacionales y la competencia
 4Clasificación.
o 4.1Según su estructura
o 4.2Según su grado de descentralización
 5Defensores
 6Crítica
 7Véase también
 8Notas
 9Enlaces externos

Nacimiento e historia de las empresas multinacionales[editar]

Las empresas multinacionales nacieron como consecuencia del proceso de ampliación de
los mercados. La primera empresa que puede ser considerada antecedente de las
actuales multinacionales fue la Compañía de Moscovia, empresa de origen inglés fundada
en Londres en 1555, dedicada al comercio entre Inglaterra y Rusia. Otro precedente se
puede encontrar en las compañías de Indias que surgieron en Gran Bretaña, Holanda,
Suecia y Dinamarca en el siglo XVII o, anteriormente, la banca Rothschild, que se extendió
por diversos países europeos.

Mapa de las primeras corporaciones coloniales europeas

El germen de las actuales empresas multinacionales surgió a finales del siglo XIX, cuando
un conjunto de empresas decidieron construir fábricas fuera de sus países de origen. De
este modo reducían los costes de transporte y evitaban los fuertes aranceles establecidos
a la importación de sus productos.1

Características de las empresas multinacionales[editar]

Las principales características de este tipo de empresas, son las siguientes:1

 Se extienden en todo el globo. Sus propietarios llevan sus productos o servicios a

cualquier territorio, abriendo nuevas sucursales incluso en varios continentes, fuera del
de su origen.
 Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes cantidades de productos.
 Utilizan nuevas tecnologías, organización industrial, mercadotecnia y publicidad.
 Son fuertes inversores en investigación y desarrollo para las comunidades.
 Tienen un conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los
mecanismos políticos de los países donde están implantadas.
 Crecen habitualmente a través de fusiones y adquisiciones.
 Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual inician; lo transportan
a otra planta en otro continente para ser finalizado, y se comercializan en otro sitio.
Un restaurante McDonald's en Guantánamo,Cuba. Se trata de una multinacional integrada
horizontalmente. Abajo, expansión cronológica de McDonald's.

Las multinacionales y la competencia[editar]

El comentador más conocido acerca del origen y consecuencias de las multinacionales
es John Kenneth Galbraith, quien desde 19672 proclamó que la elevación a la primacía de
este tipos de empresas a partir de las Segunda Guerra Mundial tiene profundas
implicaciones económicas, sociales y políticas.
Entre otras, él postula que las multinacionales superan el problema del riesgo, central a las
empresas tradicionales, lo que logran principalmente con las ventajas que poseen, por un
lado, al estar en posición de obtener contratos de largo plazo en el área tanto de
compraventa (incluidos con sindicatos) como de relaciones con países y, por el otro, al
expandir sus actividades al sector financiero.
A consecuencia de lo anterior, la libre competencia, tal como se concibe en las
concepciones clásicas, deja de existir y se transforma en una situación que es, quizá,
de competencia imperfecta. Por ejemplo, una condición de la competencia verdadera es la
información adecuada e independiente. Sin embargo, las empresas multinacionales
distorsionan esa información a través del control de la publicidad, que se extiende
entonces a la producción de líneas completas de revistas o periódicos.
Sin duda, algunas de las empresas anteriores o clásicas llegaron a ser muy grandes y se
extendieron a diversos países o regiones, pero en las empresas clásicas como las
de Rockefeller, Vanderbilt, Carnegie o Rothschild , el propietario era quien tomaba las
decisiones. Esa situación empieza a cambiar en las dos primeras décadas del siglo veinte;
ya en 1911 Schumpeter3 hace referencias a la importancia que asume lo que se podría
llamar el empresario profesional (emprendedor), quien es (en palabras de Schumpeter) “el
individuo que asume riesgos económicos no personales”.
Adam Smith tenía una visión muy crítica de tal situación. Para él, el riesgo y la recompensa
era una cuestión entre individuos que se encuentran en el libre mercado. ¿Cómo podrían
esos individuos competir libremente si delegan su representación a otros? En realidad,
¿cómo puede haber libre competencia si los propietarios de algún bien o servicio (desde el
trabajo al capital) se agrupan a fin de compartir o disminuir el riesgo? Esa situación
simplemente es una distorsión del mercado.[cita requerida]
Galbraith apunta otra consecuencia del surgimiento del empresariado profesional,
consecuencia que sigue directamente de la percepción clásica del comportamiento
económico de los individuos. Ese empresariado procederá inevitablemente a la
persecución de sus intereses -tanto como individuos como grupo. De la misma manera
que otros individuos o grupos buscan manipular el mercado a fin de beneficiarse, estos
empresarios buscarán hacerlo. Smith mismo previó la situación: los accionistas -que son
los que en términos de Smith asumen el riesgo económico- sólo recibirán “lo que los
directores consideren apropiado darles”.4 Acerca de “los directores” dice que “sin un
privilegio de exclusividad … generalmente han manejado mal la empresa. Y, con ese
privilegio, la han manejado mal y también la han restringido”.5
Mucho se ha escrito sobre el carácter y papel del “entrepreneur (emprendedor)”. En
general aquellos que se consideran partidarios del capitalismo y liberalismo (en sus
versiones clásicas o neo) olvidan ese aspecto de la posición tanto de Smith, Schumpeter y
otros para concentrarse en otra parte del análisis schumpeteriano: el entrepreneur como
innovador (ver emprendedor). Si bien es cierto que Schumpeter identifica ese gerente
profesional como un innovador, no es menos cierto que esa innovación no es
necesariamente favorable a los inversionistas o a la sociedad en general porque, como
Galbraith apunta, no está ni puede estar motivada por el mejor deseo por otros, sino el
personal. En una sociedad donde todos persiguen el interés personal, no se puede esperar
que quienes controlan las empresas sean la excepción, sean los que están motivados por
el bien de otros.
Que el empresariado profesional manipule las empresas y el mercado para ganancia
personal no es solo una cuestión moral o legal. Más allá de casos extremos -como el
de ENRON - el problema se centra en la percepción smithiana de mal manejo y restricción
de la empresa. En ese sentido es ejemplo el caso de IBM, una de las primeras
multinacionales modernas, la cual partiendo de una fuerte posición en el mercado llegó
casi a la bancarrota a los fines del siglo XX (en 1993 IBM anuncio lo que era perdida más
grande en la historia de ese país hasta esa fecha: US$ 4.97 mil millones en 1992),
situación que se debió al fenómeno previsto por Galbraith: proliferación de la burocracia en
la forma de más y más capas de gerentes: se dice que IBM llegó a tener más de diez
gerentes por empleado que trabajaba, Al mismo tiempo, esas capas se transformaron en
un verdadero freno a la innovación: cada capa necesitaba hacer un análisis antes de
recomendar una acción al nivel superior. El resultado fue que meses pasaban antes que
una propuesta llegara al nivel que realmente podía decidir. Y cuando se llegaba a ese
nivel, sucedía que empresas competidoras ya habían implementado o incluso superado la
innovación.
Sin embargo, no se puede negar que una característica central a toda empresa -desde el
periodo clásico en adelante- es la planificación de la producción presente en relación al
mercado futuro. Es esa planificación, complementada por su control del mercado, la que
en gran medida ha estado detrás del éxito y auge de las internacionales y que esa
planificación se ha beneficiado enormemente de la introducción de un sistema de gerencia
profesional.
En ese sentido, y considerando quizá la experiencia de su empresa, es que Sam
Palmisano, gerente general de IBM, ha propuesto que el desarrollo lógico (facilitado por la
tecnología) sería una “empresa integrada a nivel mundial”,6 En esta visión, los servicios
de back office (administración y gerencia, etcétera) podrían estar ubicados en cualquier
lugar en el que sea conveniente. Aquellos servicios o funciones que no pueden ser
centralizados pueden ser subcontratadas o ‘externalizadas’, por ejemplo, IBM en lugar de
tener una serie de sistemas de transporte (por región, área de producción, etc) tiene ahora
un solo sistema, traspasando mucha de la actividad anterior a empresas que se
especializan en el transporte.
De llegar tales empresas integradas mundialmente a hacerse una realidad, significaría
quizá el corte final de la relación de una empresa a un país determinado: los centros
administrativos y de producción podrían situarse donde sea que tales servicios sean “más
económicos” (o crecientemente, a ser “externalizados” a otras empresas, multinacionales o
no, especializadas en proveerlos). Las investigaciones y desarrollos podrían ser llevadas a
cabo en universidades y otros centros intelectuales dispersados a través del mundo y el
“centro ejecutivo” para propósito de ingresos e impuestos podría estar en un paraíso
fiscal mientras los gerentes podrían vivir donde les guste y “reunirse” a través de Internet.
Eso nos deja con el aspecto de la propiedad de la empresa. Y en relación a esto hay otro
aspecto del cambio que no se ha considerado a menudo, el desarrollo que está
significando que “el capitalista” clásico se transforme cada día más en una especie en
peligro de extinción. Por ejemplo, China anunció recientemente un fondo de inversiones
“soberano” (es decir, del estado) que consiste de entre 200 y 300 mil millones de dólares
americanos7 Mientras ese es el más reciente de los grandes, no es el mayor, otros “fondos
soberanos de inversión” (Sovereign Funds en inglés) lo superan ampliamente: el de los
Emiratos Árabes Unidos tiene 675 mil millones de dólares. Uno de los de Singapur
consiste de 330 mil millones de dólares, el de Arabia Saudita y el de Noruega 300 mil
millones cada uno, etc8 Se calcula que para el 2010, esos fondos tendrán en conjunto 17
billones hispanos (trillones en el sistema de EEUU) de dólares, lo suficiente como para
comprar todas las empresas de EEUU en existencia9
El fondo de Noruega hace otro punto interesante, se llama “Goverment Pension Fund” y
nos recuerda que en estos momentos los inversionistas privados más numerosos y
poderosos son los trabajadores y sus fondos de jubilación, ya sea administrados por el
Estado (como en el caso de Noruega) o por ellos mismos o a través de empresas
privadas. Esos “fondos de jubilaciones” poseían en común, un poco antes del 2005, la cifra
de seis trillones de dólares americanos (millones de millones, o billones hispanos)10
Mirando a lo anterior se podría quizá concluir que el llamado de Marx a que los
trabajadores controlen los medios de producción (a través del Estado como una primera
fase) se está transformando en realidad de una manera imprevista no solo por sus
seguidores. Igualmente sorprendente es el aparente entusiasmo con que los
“emprendedores” o los que consideran sus representantes por excelencia abrazan o por lo
menos no rechazan esta “intervención estatal”. Pero es aquí que la observación de
Galbraith acerca de la importancia de la nueva diferencia entre accionistas y gerencia se
percibe en su totalidad. No es solo que estos nuevos administradores manipulen los
mercados y decidan por si mismos si es que y cuál será la recompensa que otorgaran a
los que asumen el riesgo, es que junto a ese control, las empresas adquieren la influencia
y poder político que antiguamente poseían los propietarios del capital. Donde
anteriormente la empresa capitalista oprimía al proletariado, hoy la multinacional, sugiere
Galbraith, oprime a todos los habitantes, en sus roles de trabajadores, consumidores,
accionistas y, crecientemente, como ciudadanos.[cita requerida]

Clasificación.[editar]
Según su estructura[editar]
De acuerdo a su estructura, las empresas multinacionales pueden ser clasificadas en:

 Corporaciones integradas horizontalmente: Tienen bases de producción en diferentes

países pero producen el mismo o muy similar producto. (Ejemplos McDonald's, United
Fruit Company, BHP Billiton y Mercadona).
 Corporaciones integradas verticalmente: Principalmente producen en ciertos países
bienes intermedios, que sirven de abastecimiento para la producción final en otros
países. (Ejemplo: Timex, General Motors, Adidas y Nutella)
 Corporaciones diversificadas: Producen diferentes bienes o servicios en diferentes
centros de producción a nivel internacional. Por ejemplo, Alstom; Altria
Group; Novartis (productora de medicinas y otros productos químicos, alimentos,
pesticidas, semillas, etc.). y Samsung (no solo productos electrónicos pero también
industria pesada, entretenimientos, servicios comerciales y financieros, venta al
público, etc.).
Según su grado de descentralización[editar]
Según la tipología de Howard Perlmutter, las empresas multinacionales se pueden
clasificar en:

 Etnocéntrica: con una fuerte centralización en el país de origen de la empresa y una

estructura exterior bastante sencilla. Todas las decisiones importantes son tomadas en
la casa matriz.
 Policéntricas: Se busca descentralizar, transfiriendo un mayor grado de libertad a las
filiales.
 Geocéntricas: La descentralización se lleva al máximo, de manera que cada filial
desarrolla su propia política.

Defensores[editar]
Los seguidores de este tipo de compañías argumentan que el establecimiento de estas en
un país determinado contribuye con la ocupación de personas del país en el cual se
establecen; es decir, generan empleo para muchos trabajadores de este lugar.
De la misma forma, estas empresas multinacionales también deben enfrentar
la competencia de otras multinacionales o de empresas locales fuertes en los mercados en
los cuales venden sus productos. Esta competencia requiere que estas compañías
respondan a las necesidades y exigencias de los mercados locales sin perder eficiencia a
nivel mundial, haciendo que inviertan recursos en investigación y busquen avances
tecnológicos, administrativos y productivos con los cuales puedan obtener beneficios. Al
aplicar estas tecnologías y conocimientos, se produce una transferencia de estos a los
países en los cuales hacen presencia tales empresas.

Crítica[editar]

Rótulo de McDonald's tirado.

Los críticos de las compañías multinacionales, por su parte, argumentan que estas
compañías se convierten en explotadoras y agresivas en su políticaen los países en los
que se encuentran, pues a menudo se ubican en países en los cuales los salarios de los
trabajadores son bajos y sus derechos laborales son mínimos, lo que hace que los costos
de los productos sean menores.
Mientras que los defensores argumentan que las transnacionales son la auténtica esencia
de la economía global y que son cruciales para el progresode las poblaciones de
un mundo en desarrollo (ver Consenso de Washington), los críticos piensan que su
existencia enriquece a un reducido grupo de personas a costa de la destrucción de la
competencia y la explotación de sus trabajadores.
Las empresas transnacionales emplean solo un 3% de la fuerza de mundial (y menos de la
mitad de estos empleados está en el Sur). En aquellos sitios en los que son, la contienda
entre gobiernos para atraer las inversiones de las transnacionales ha provocado una caída
espectacular de las condiciones laborales, dando paso a una precariedad que ha
perjudicado los derechos de los trabajadores. Y mientras que las grandes corporaciones
utilizan su inmenso poder de compra y de acción para tomar las riendas de los mercados
locales, las compañías locales son literalmente barridas de la escena.
Algunos ejemplos de esta explotación es la destrucción de ecosistemas completos por
parte de grandes corporaciones mineras y petroleras, las miles de personas muertas en
desastres como el de Bhopal, en India.
Diversas organizaciones, sindicatos, partidos y ONG llevan a cabo diferentes campañas
contra los abusos de esas corporaciones industriales. En Internet destaca como modo de
acción el ciberactivismo.
Estos son algunos de los pros y los contras de las empresas multinacionales, las cuales, a
pesar de las grandes críticas, son un fenómeno que se hace cada vez más fuerte a nivel
mundial.

Corporativismo
Existen desacuerdos sobre la neutralidad en el punto de vista de la versión
actual de este artículo o sección.
En la página de discusión puedes consultar el debate al respecto.

El corporativismo es un sistema de organización o pensamiento económico y político que

considera a la comunidad como un organismo sobre la base de la solidaridad
social orgánica, la distinción funcional y las funciones sociales entre los individuos.12 El
término corporativismo procede del latín corpus que significa cuerpo.2 En el uso
contemporáneo, el corporativismo es utilizado comúnmente como un término peyorativo
contra la política dominada por las corporaciones y los negocios. Un caso de
corporativismo económico colaborativo con sindicatos débiles existe en Japón.3 En cuanto
al corporativismo económico, la versión japonesa difiere en gran medida del corporativismo
europeo que incluye a los sindicatos como una parte integral del corporativismo.3
El corporativismo está relacionado con el concepto sociológico de funcionalismo
estructural.4 La interacción social corporativa es común entre grupos de parentesco tales
como las familias, clanes y etnias.5 Fuera de los seres humanos, ciertas especies animales
son conocidas por exhibir una fuerte organización social corporativa, como es el caso de
los pingüinos.6 En la ciencia, las células en organismos son reconocidos al involucrar una
organización e interacción corporativa.7
 Los puntos de vista corporativistas de comunidad e interacción social son comunes en
muchas religiones mundiales principales, tales como el budismo, el cristianismo en ciertas
variantes, el confucionismo, el hinduismo y el Islam.8
Los modelos corporativistas formales se basan en el contrato de grupos corporativos, tales
como afiliación agrícolas, de negocios, étnicas, laborales, militares, científicas o religiosas,
en un cuerpo colectivo.9 Los países que mantienen sistemas corporativistas típicamente
utilizan una fuerte intervención estatal para dirigir políticas corporativistas. El
corporativismo ha sido utilizado por muchas ideologías del espectro político, incluyendo
el absolutismo, conservadurismo, neoliberalismo, nacionalismo, fascismo, progresismo, re
accionismo, socialdemocracia, socialismo y sindicalismo.10
En la ciencia política, se puede utilizar también el término "corporativismo" para describir el
proceso por parte de un Estado de dar licencia y reglamentar para incorporar
organizaciones sociales, religiosas, económicas o populares en un solo cuerpo colectivo.
Así, se puede usar el término "corporativismo" cuando estos Estados cooptan el liderazgo
empresarial o circunscriben la capacidad de desafiar la autoridad estatal mediante el
establecimiento de organizaciones como la fuente de su legitimidad o gobernando el
Estado a través de las corporaciones. Este uso es particularmente común en los estudios
sobre Asia del Este y algunas veces también es referido como "corporativismo estatal".
Algunos analistas han aplicado el término "neocorporativismo" a ciertas prácticas en los
países de Europa occidental, como el Tupo en Finlandia y el sistema Proporz en Austria.11

Índice
[ocultar]

 1Tipos comunes de corporativismo

o 1.1Corporativismo en las relaciones sociales
 1.1.1Corporativismo de parentesco
o 1.2Corporativismo en la religión y el espiritualismo
 1.2.1Cristianismo
 1.2.2Confucianismo
 1.2.3Hinduismo
 1.2.4Islam
o 1.3Corporativismo en la economía
 2Defensa del corporativismo como sistema económico
 3Véase también
 4Referencias
 5Bibliografía
o 5.1Corporativismo católico
o 5.2Corporativismo italiano
o 5.3Neo-Corporativismo
o 5.4Corporativismo fascista
 6Enlaces externos

Tipos comunes de corporativismo[editar]

Los primeros conceptos de corporativismo han sido rastreados hasta las ideas
encontradas en la Antigua Grecia, la Antigua Roma y religiones tales como
el budismo, cristianismo, confucionismo, hinduismo y el Islam.8
Corporativismo en las relaciones sociales[editar]
Corporativismo de parentesco[editar]
El corporativismo basado en el parentesco y centrado en la identificación étnica,
por clanes y familias ha sido un fenómeno común en África, Asia y América Latina.5 Las
sociedades confucionistas basadas en grupos, familias y clanes de Asia del Este y
el Sudeste Asiático han sido consideradas precursoras del corporativismo moderno.5
China tiene fuertes elementos de corporativismo de clan en su sociedad que involucran
normas legales que norman las relaciones familiares.12 Las sociedades islámicas a
menudo tienen fuertes clanes o tribus que forman la base para una sociedad corporativista
basada en la comunidad.5
Corporativismo en la religión y el espiritualismo [editar]
Cristianismo[editar]

Pintura de Pablo de Tarso.

El corporativismo cristiano es rastreado hasta el Nuevo Testamento de la Biblia en

la Primera epístola a los corintios (12:12-31), donde Pablo de Tarso habla de una forma
orgánica de política y sociedad donde todo el pueblo y los componentes están unificados
funcionalmente, como el cuerpo humano.13
Durante la Edad Media, la Iglesia católica del momento patrocinó la creación de varias
instituciones, incluyendo cofradías, monasterios y órdenes religiosas, así como
asociaciones militares, especialmente, durante las Cruzadas para establecer una conexión
entre estos grupos.14 En Italia, se crearon varias instituciones y grupos basados en la
función, tales como universidades, gremios para artesanos y otras asociaciones
profesionales.14 La creación de los gremios es un aspecto particularmente importante en la
historia del corporativismo debido a que involucró la asignación de poder para regular el
comercio y los precios, lo que es un aspecto importante de los modelos económicos
corporativistas de administración económica y colaboración de clases.14
En 1881, el papa León XIII encargó a teólogos y pensadores sociales el estudio del
corporativismo y proveer una definición para el mismo. En 1884, en Friburgo de Brisgovia,
la comisión declaró que el corporativismo era un "sistema de organización social que tiene
como su base la agrupación de hombres, de acuerdo a la comunidad de intereses
naturales y funciones sociales, y como órganos verdaderos y adecuados del Estado
dirigen y coordinan el trabajo y el capital en los asuntos de interés común."15
A raíz de la reunión de Friburgo, el corporativismo creció en popularidad y, en 1890, se
formó la Internacional corporativista seguido de la publicación del Rerum Novarum por
la Iglesia católicaque por primera vez declaró la bendición de la Iglesia a los sindicatos e
hizo un llamando para que el trabajo organizado fuera reconocido por los políticos.16
Muchos sindicatos corporativistas en Europa fueron respaldados por la Iglesia católica
para desafiar el surgimiento de sindicatos anarquistas, marxistas y otros radicales, ya que
los sindicatos corporativistas eran bastante conservadores en comparación con sus rivales
radicales.17 En respuesta al incremento de corporativismo católico en los años 1890, creció
el corporativismo protestante, especialmente, en Alemania, los Países
Bajos y Escandinavia;18 sin embargo, el corporativismo protestante ha tenido mucho
menos éxito en ser apoyado por gobiernos que sus contrapartes católicas.19
El Rerum Novarum y su reconocimiento de los derechos laborales corporativistas llevaría
gradualmente al establecimiento de democracias cristianas.20 Continúa siendo influyente
en Europa y América Latina, aunque en varios de los países el ethos cristiano ha sido
diluido por la secularización.
Confucianismo[editar]
El confucianismo tiene un énfasis corporativista en la comunidad, la familia, la armonía y la
solidaridad.21
Hinduismo[editar]
El corporativismo está presente en varios conceptos sociales en el hinduismo, tales como
el énfasis en la "armonía, consenso y comunidad".21 La organización en castas en
la India ha estado fundada en la organización corporativa.21 Los temas corporativistas del
hinduismo han influenciado la economía y la política de la India, dado que la India es más
adversa al pluralismoindividualista y a los modelos políticos y económicos de conflictos de
clase de Occidente.21 La sociedad india favorece una forma de pluralismo integral.21
Islam[editar]
El contractualismo islámico ha sido promovido por musulmanes que citan tendencias
comunitarias en el Corán.22 El contractualismo islámico difiere del corporativismo
en Occidente en que enfatiza el moralismo comunal más que el formalismo corporativo.23
El contractualismo islámico también es diferente del corporativismo occidental en que
promueve el principio meritocráticode estatus por logros más que estatus por adscripción
como en el corporativismo occidental;24 sin embargo, algunos críticos sostiene
que Mahoma enfatizó la confesión y responsabilidad individual sobre el comunalismo.22 Ibn
Jaldún, un célebre académico musulmán que estudió las comunidades corporativas
orgánicas, afirmó sobre el tema del poder político que ningún poder podía existir sin
identidad y, por su parte, ninguna identidad podía existir sin cohesión.25
Corporativismo en la economía[editar]
El corporativismo en su forma contemporánea se caracteriza por la rígida intervención del
Estado conformado por los representantes de los gremios en las relaciones productivas.
Los representantes de los gremios, son quienes asumen la actividad política en
la sociedad y dictan las leyes específicas que atañen a cada sector.
Para la participación a todos los niveles económicos, se plantea la creación de sindicatos
verticales que permitan el control. Es central también en ella la búsqueda del Bien Común
y del interés nacional, poniendo bajo el control del Estado las regulaciones de las
relaciones laborales.

Defensa del corporativismo como sistema económico[editar]

En la encíclica Rerum Novarum el papa León XIII (1891) escribió:
Puesto el fundamento de las leyes sociales en la religión, el camino queda expedito para establecer
las mutuas relaciones entre los asociados, para llegar a sociedades pacíficas y a un floreciente
bienestar. Los cargos en las asociaciones se otorgarán en conformidad con los intereses comunes,
de tal modo que la disparidad de criterios no reste unanimidad a las resoluciones. Interesa mucho
para este fin distribuir las cargas con prudencia y determinarlas con claridad para no quebrantar
derechos de nadie. Lo común debe administrarse con toda integridad, de modo que la cuantía del
socorro esté determinada por la necesidad de cada uno; que los derechos y deberes de los patronos
se conjuguen armónicamente con los derechos y deberes de los obreros.

El jurista Alfredo Rocco (1875-1935) desarrolló el concepto y los principios de la teoría

económica y política del corporativismo,26 que luego pasaría a formar parte integrante de la
ideología del Partido Nacional Fascista de Benito Mussolini,27 que creó el ministerio de las
Corporaciones en 1929, conformó en 1930 el Consejo Nacional de las Corporaciones y en
1939 estableció la Cámara del Fascio y las Corporaciones. En Portugal,
la Constitución de 1933 del llamado "Estado Novo" -escrita durante la dictadura
de Salazar- resultó ser la primera constitución corporativista en el mundo. Como respuesta
ideológica a los sindicatos socialdemócratas y comunistas se hizo popular durante el
gobierno de Getúlio Vargas en Brasil, promulgó la Constitución brasileña de 1937, del
también denominado "Estado Novo".28
El fascismo ofreció una nueva base ideológica, distinta a la tradicional, para el sistema
corporativista. Mussolini provenía de la órbita socialista italiana y gran parte de los
principios del fascismo en el campo de la economía eran adaptaciones a su ideología
nacionalista. El apoyo del empresariado al fascismo italiano fue en parte debido al miedo
que tenían a la revolución socialista. Por eso Mussolini no pudo nacionalizar la totalidad de
la economía, para no perder apoyos en su principal fuente de ingresos, pero sí que
introdujo en la economía de la Italia fascista multitud de elementos de intervención que
sentaron las bases del corporativismo.
Hitler también se vio atraído por las ideas de Mussolini, y no tardó en mandar a sus
hombres que adaptaran las ideas económicas del fascismo a la situación del III Reich. La
base económica del nacionalsocialismo era corporativista en el mismo sentido que el
fascismo italiano. Sin embargo, ninguno de estos dos regímenes implementó
explícitamente el corporativismo como régimen político.