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Caso
Don Jorge Rojas lleva 30 años trabajando como maestro albañil y hace un tiempo lo
especializaron como maestro de fachada; trabajo que se realiza en la parte exterior de
edificios o casas.
Dentro de los procesos que realiza diariamente don Jorge está el transportar
manualmente sacos de 30 kilos de cemento, mover materias primas que están
contenidas en tambores de 200 litros (de forma manual), etc.
Don Jorge en el último tiempo ha visto que su jefe le falta el respeto a la señora del aseo
con palabras y mensajes de alta connotación sexual.
Con los antecedentes expuestos:
Desarrollo
Para este caso se aplicaría la Ley N°20.001, que es la que regula el peso máximo
y “LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACION MANUAL”
En este caso, habría que aplicar lo dispuesto a la Ley N°20.096, la cual establece
los mecanismos de control aplicables para las sustancias agotadoras de la capa
de ozono y las medidas de protección impuestas al empleador cuando los
trabajadores se exponen a dichas sustancias o a la exposición prolongada de
radiación solar ultravioleta.
Solo basta el hecho de trabajar al aire libre bajo los rayos del sol para estar
expuesto a la radiación UV. La mayor parte de la radiación solar ocurre entre las
10 y las 17 horas, teniendo su máxima intensidad entre las 13 y 15 horas. Cabe
también decir que los días nublados también los trabajadores estarán expuestos,
debido a que las nubes atenúan escasamente la radiación UV. Mientras más
tiempo esté expuesto, mayor será el efecto acumulativo y los efectos sobre
nuestra piel y ojos
Quemaduras de la piel.
3. ¿Cuáles son los pasos que debe seguir la señora del aseo para que este tipo de
situaciones no se sigan repitiendo?
En este caso, ya que la señora del aseo es acosada por su jefe, no debiese hacerle a la
denuncia, sino que, a la inspección del trabajo, será esta institución la que indicará a la
empresa cuáles son las medidas que puede adoptar con respecto al caso. Una vez
iniciada la investigación por parte de la empresa, el plazo para finalizarla será de 30 días.
Para llevar a cabo esta investigación, la empresa deberá mantener estricta reserva de
los antecedentes, garantizando que ambos trabajadores involucrados sean oídos y
puedan fundamentar sus dichos, poniendo en conocimiento de ambos trabajadores
involucrados las medidas que se adoptarán para el caso, teniendo un plazo de 15 días
para entregar la decisión final respecto a la acusación y las medidas de control adoptadas
por la empresa.
Conclusiones y sanciones
Bueno lo primero que todo hay que velar siempre por la seguridad e integridad de los
trabajadores en todo momento, para lo cual se implementara lo siguiente:
(en el caso de don Jorge, que realiza trabajos de carga y descarga de sacos de
cemento, se detectarían los riesgos a los que él esta expuesto y se podrían
generar mejoras inmediatas, para que así se pueda realizar el trabajo en óptimas
condiciones y no realizar sobre exposición a factores de riesgos que puedan existir)
Si es necesario, implementar esta medida de manera diaria, ya que el lugar donde
se realiza trabajo cambiaran sus condiciones constantemente y día a día.
Se debe realizar el análisis de trabajo en conjunto con el personal que participara
en la maniobra o trabajo.
Se podrían crear turnos rotativos, para evitar la sobre exposición del personal. En
el caso de el sobre esfuerzo y la exposición a la radiación UV.
Implementar E.P.P. al personal que lo necesite.
Implementar en lugares específicos y de fácil acceso, dispensadores de protector
solar, para que así los trabajadores tengan a disposición para echarse las veces
que sea necesario.
Implementar mallas rashel, para generar sombra en los lugares que se encuentran
a la intemperie.
Cabe destacar que el empleador es el responsable de brindar estos elementos al
personal y estos a su vez son responsables de darles un buen uso y de manera
adecuada.
De no cumplir la empresa con estas disposiciones al Código Sanitario o de alguno
de sus reglamentos y de las resoluciones que dicten los Directores de los
Servicios de Salud o el Director del Instituto de Salud Pública de Chile, será
castigada con multa de un décimo de unidad tributaria mensual hasta mil unidades
tributarias mensuales. Las reincidencias podrán ser sancionadas hasta con el
doble de la multa original.
Las infracciones antes señaladas podrán ser sancionadas, además, con la
clausura de establecimientos, edificios, casas, locales, lugares de trabajo donde
se cometiere la infracción; con la cancelación de la autorización de funcionamiento
o de los permisos concedidos; con la paralización de obras, con el comiso,
destrucción y desnaturalización de productos, cuando proceda. (artículo 174,
Código Sanitario).
Ley 20001.
DS Nº 4.
Ley 20096.
http://www.asimet.cl/acoso_sexual.htm