2.

2 Hasil Penelitian Terdahulu

Adapun tinjauan relevan dalam penelitian ini diambil berdasarkan penelitian yang

akan penulis lakukan, yaitu sebagai berikut:

Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu

Relevansi dengan
No Penelitian Judul Penelitian Hasil Penelitian Penelitian yang
akan Dilakukan
Pengaruh Rekrutmen perekrutan karyawan Mengadopsi variabel
Imam
1. terhadap Kinerja berpengaruh signifikan Rekrutmen dan
(2017)
Karyawan terhadap kinerja karyawan kinerja karyawan
Pengaruh Rekrutmen, rekrutmen, motivasi, dan
Motivasi dan lingkungan kerja memiliki
Mengadopsi variabel
Halena Lingkungan terhadap positif dan signifikan baik
2. rekrutmen, motivasi
(2016) kinerja Pegawai di PT. secara simultan maupun
dan kinerja karyawan
Bank Rakyat Indonesia parsial terhadap kinerja
Tbk Cabang Manado pegawai
Pengaruh rekrutmen, rekrutmen, seleksi dan
Mengadopsi variabel
yulasmi Seleksi dan Penempatan penempatan berpengaruh
3. rekrutmen, seleksi
(2016) kerja terhadap kinerja signifikan terhadap
dan kinerja
Karyawan kinerja karyawan
Analisis Proses seleksi berpengaruh Mengadopsi variabel
Yullyanti
4. Rekrutmen dan Seleksi signifikan terhadap rekrutmen, seleksi
(2009)
pada Kinerja Pegawai rekrutmen dan kinerja dan kinerja karyawan
The Effects of motivasi berpengaruh
Motivation on signifikan positif terhadap Mengadopsi variabel
Robescu
5. Employees kinerja karyawan motivasi dan kierja
(2016)
Performance in karyawan
Organizations
Sumber: Penelitian Terdahulu

Demikianlah tinjauan penelitian relevan yang ebrkaitan dengan penelitian yang akan

penulis lakukan, diman persamaan penelitian yang akan penulis lakukan dengan peneliti

diatas ialah terletak pada variabel yang diteliti sama dengan yang akan penulis teliti.

Sementara itu disamping persamaan penelitian yang akan penulis lakukan ini juga memiliki

perbedaan dengan penelitian diatas yaktni terletak pada lokasi dan objek penelitian yang akan

penulis teliti yaitu PT. Bank XYZ Tbk, sedangkan penelitian diatas dilakukan di PT. Bank

XYZ Tbk.

27
2.2 Hipotesis

Hipotesis didefenisikan sebagai dugaan sementara menjelaskan observasi, fenomena

atau masalah ilmiah yang dapat diuji oleh pengamatan leboh lanjut, penyelidikn atau

ekperimen. Untuk mengetahui kebenaran kooefesien jalur dilakukan pengujian hipotesis

dengan melakukan uji F yaitu pengujian secara keseluruhan dan uji t yaitu pengujian secara

parsial (individu). Dugaan sementara yang terdapat pada hipotesis adalah:

1) Rekrutmen berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kinerja karyawan di

PT. Bank XYZ Tbk

2) Seleksi berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi karyawan di PT. Bank

XYZ Tbk

3) Rekrutmen berpengaruh signifikan posotif terhadap kinerja karyawan di PT. Bank

XYZ Tbk

2.3 Kerangka Teoritis

Berdasarkan latar belakang masalah dan kajian teori diatas, selanjutnya dirumuskan

dalam kerangka konseptual, yaitu rekrutmen, seleksi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Tujuan dari kerangka konseptual ini adalah untuk menggambarkan hubungan atau pengaruh

yang terjadi antar variabel diantaranya rekrutmen (X1), seleksi (X2) dan motivasi (X3) yang

diajukan sebagai variabel independen (variabel bebas) sedangkan yang menjadi vaariabel

dependen (terikat) atau dengan kata kata lain variabel yang akan mempengaruhi ialah kinerja

karyawan (Y).

Merujuk kepada tinjauan penelitian terdahulu, dan teori-teori yang dikemukakan oleh

para ahli bahwa rekrutmen, seleksi memiliki hubungan kausal dengan motivasi sedangkan

motivasi juga memiliki hubungan kausal dengan kinerja karyawan.

28
 Berdasarkan uraian dari pendapat para ahli pada bagian terdahulu maka penulis

membuat sebuah kerangka konseptual yang menggambarkan keterkaitan dan hubungan antar

variabel penelitian. Untuk memperjelas konsep-konsep yang penulis kemukakan di atas,

berikut gambaran kerangka konseptual penelitian yang akan penulis lakukan:

Rekrutmen (X1)

Kinerja Karyawan
Seleksi (X2) (Y)

Motivasi (X3)

Gambar 1. Kerangka Konseptual Penelitian

29