“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

ESPECIALIDAD:

CONTABILIDAD I

TEMA:

LA EMPRESA

DOCENTE:

JUAN FLORES

CURSO:

REDACCION DE DOCUMENTOS EMPRESARIALES

CICLO: I TURNO: MAÑANA

ESTUDIANTE:

CHACALIAZA NAVARRO JOSEFINA KARINA

BERROCAL SALAZAR CHASIRA

ESPINO IBARRA PAOLA

LIMAYLLA HUMANTUPA EVELING

ICA – PERU

2018
 LA EMPRESA

I. CONCEPTO:
Se refiere a una organización socioeconómica, compuesta por capital y trabajadores que
ofrecen productos o servicios a la gente obteniendo beneficios económicos. Las
empresas son parte fundamental de nuestro sistema capitalista ya que son las
principales encargadas de mover la economía mundial con el intercambio de dinero por
productos y servicios proporcionando puestos de trabajo y servicios básicos a la gente.
El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos. Una empresa
verdaderamente exitosa no es aquella que es rentable. Es la que percibe utilidades, pero
también entrega valor a los consumidores útiles para su vida, se preocupa por el
desarrollo de su gente y aporta beneficios a la sociedad.

II. CLASES DE EMPRESA:

– Según su tamaño:
Grandes Empresas: El número de personal en las grandes empresas supera los
250 profesionales. Algunas empresas se desarrollan como multinacionales. Se
trata de negocios en expansión internacional. Se caracterizan por manejar
capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias,
pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones
financieras nacionales e internacionales.
Medianas Empresas: Ofrecen una mayor oferta de empleo al poder contratar
entre 50 y 250 profesionales. Tanto las pequeñas como las medianas empresas
tienen mucha fuerza en la economía generalmente tienen sindicato, poseen
sistemas y procedimientos automatizados.
Pequeñas Empresas: Las pequeñas empresas tienen un personal entre 11 y 49
trabajadores, muchos casos son negocios familiares, independientes. Este tipo
de negocio suele tener una tendencia de crecimiento más destacada que la de la
microempresa.
Microempresas: Tiene un máximo un aproximado de diez trabajadores en planilla.
Se trata de un micro negocio que puede ser administrado por un único
profesional.

– Según la propiedad de su capital:

La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares.
La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter
público.
La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el
Estado y particulares.
- Según el ámbito de la actividad:

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puede
distinguir entre empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales.

-Según su forma jurídica:

Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas.
Empresa individual. Se denomina así cuando tiene un solo propietario que es
una persona física. Por ejemplo, una peluquería o un bar donde el empresario es
el propietario de dicho establecimiento.
Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa
constituida por varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se
obligan a poner en común bienes, dinero o trabajo.
La característica fundamental de las sociedades es que mediante dicho contrato nace
una persona jurídica nueva y distinta de las personas físicas que conforman la empresa.
Dentro de este tipo se encuentran las Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades de
Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades Colectivas, Sociedades Comanditarias y las
sociedades de interés social, como son las cooperativas y las sociedades laborales.
-Según el destino de los beneficiarios:
Con ánimos de lucro: Los excedentes pasan a los propietarios o accionistas
Sin ánimos de lucro: Los excedentes vuelven a la propia empresa para su
desarrollo.

III. CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA:

1. Capacidad de visión y perseverancia: Capacidad que tiene una persona para

vislumbrar o anticipar el futuro de un negocio. Esta visión se asocia a la facultad
para pronosticar cómo funcionará un determinado mercado y optimismo que
puede hacer falta para sobrevivir los tiempos difíciles. Es la perseverancia la
característica que le ayuda finalmente al empresario a realizar sus ideas y
sueños.
2. Entusiasmo y poder de convencimiento: Otra característica importante de un
empresario independiente es el alto poder de convencimiento, ya sea para ideas
propias o ajenas. Si cree en algo, muestre entusiasmo por ello y motive a la gente
a su alrededor en cuanto a un proyecto, por ejemplo. El entusiasmo que usted
muestre es contagioso, por lo que se encontrará ante la posibilidad de convencer
a otras personas.
3. Competencia profesional: Son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen
las personas llamadas también (Competencia del Conocimiento), valoran más
aquellas que se diferencian del resto en el mediano o largo plazo se convierta en
fuente de ventaja competitiva.
4. Competencia social: Profesionales capaces de relacionarse, trabajar en equipo,
asumir el liderazgo, motivar dialogar, negociar, ayudar, comprender y colaborar con
los demás, siendo empáticos tomando la responsabilidad por las acciones de otras
personas.
IV. TIPOS DE EMPRESA:
Estás por abrir tu propia empresa y lo primero que tienes que preguntarte es si la
registrarás como persona natural o como persona jurídica.
Si vas a hacerlo como persona natural entonces lo único que puedes realizar con ella son
Empresas Unipersonales, mientras que, en el caso de querer sacarlo como persona
Jurídica, puedes formar muchos otros distintos tipos de empresa, como:

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.),

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) y
Sociedades Anónimas (S.A.) que pueden derivarse en;
Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) o Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C

1. Empresa Unipersonal: La empresa unipersonal es aquella por la cual una

persona ya sea natural o jurídica, destina parte de sus activos para crear una
empresa de único propietario, la persona natura destina parte de su patrimonio
personal para la creación de esta.
2. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L. Este tipo de empresa
es una persona jurídica privada que está Constituida por la voluntad de un titular,
es limitada, esta responde con su propio capital en cuanto a las deudas,
quedando libre de responsabilidad el titular y su patrimonio. Las actividades que
competen a esta son únicamente de pequeña empresa. Asimismo, el capital de
la empresa puede ser dinero o bienes no monetarios (muebles, maquinaria, etc.).
3. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada S.R.L. En este tipo de empresa
el capital se divide en participaciones iguales, las cuales no pueden ser
incorporadas en títulos valores ni tampoco llamarse ‘acciones’. Asimismo, los
socios de este tipo de empresa no pueden exceder la cantidad de 20 personas,
no responden con su patrimonio personal ante las deudas de la empresa. El
capital de este tipo de empresa está constituido por el aporte de cada socio.
4. Sociedad Anónima S.A. La Sociedad Anónima es una persona jurídica de derecho
privado cuya naturaleza puede ser comercial o mercantil. El capital de una
Sociedad Anónima está representado por acciones las cuales se constituyen por
el aporte de los socios, que pueden ser asimismo bienes monetarios o no
monetarios.
5. Sociedad Anónima Abierta S.A.A. Una Sociedad Anónima es Abierta cuando sus
acciones están abiertas a oferta, es decir, que alguien puede ‘comprar’ sus
acciones y formar parte del grupo de accionistas.
6. Sociedad Anónima Cerrada S.A.C. Una Sociedad Anónima es Cerrada cuando su
número de accionistas no excede los 20 y sus acciones no están inscritas en el
Registro Público, de tal modo que nadie salvo sus socios puede adquirir acciones

V. EMPRESA COOPERATIVA:
Una empresa cooperativa representa una alianza entre personas que se asocian
de manera voluntaria, con la finalidad de atender y satisfacer las necesidades
(económicas, culturales, de educación, etc.), de cada uno de sus miembros; a
través de una empresa cuya propiedad es colectiva y de administración
democrática.
Su objetivo primordial no es el de obtener un lucro, sino la protección de los intereses
de sus integrantes. En este tipo de empresa se actúa en base al principio de puertas
abiertas y se ejerce la democracia para la elección, cumpliendo con el fundamento que
dice que a cada hombre un voto.

Una empresa cooperativa puede utilizar el crédito como cualquier otra empresa, pero
en este caso no existe la figura de socio capitalista, ya que el capital propio o social de
la cooperativa se crea de los aportes hechos por los propios trabajadores.

Características:

La facultad de poder asociarse y retirarse de ella cuando así lo desee.

Su sistema democrático, en donde la toma de decisiones se realiza por mayoría.
El reparto igualitario, justo y proporcional de los excedentes.
El símbolo que a nivel internacional identifica a una empresa cooperativa, son
los pinos gemelos de color verde oscuro, situados en un fondo amarillo,
significado reflejan el esfuerzo en común y la constancia; en donde el círculo
significa la unión y la universalidad del cooperativismo.
 REESTRUCTURACIÓN
EMPRESARIAL

I. CONCEPTO:
Un proceso de reestructuración empresarial implica un cambio, y ese cambio será más
o menos drástico dependiendo de nuestra capacidad de anticipación, es decir, cuanto
antes nos anticipemos al futuro y adaptemos nuestra estructura al mismo, menos
drásticas serán las medidas a tomar.
La necesidad de acometer un proceso de reestructuración suele venir precedida por una
pérdida de posicionamiento competitivo primero, y posteriormente por un deterioro en
la estructura financiera de la compañía.

II. REESTRUCTURAR Y LIQUIDAR:

Ambos conceptos son totalmente distintos:
Reestructurar: implica reorganizar la dirección de la empresa, si hay
posibilidades reales de recuperarla.
Liquidar: cerrar la empresa, si las condiciones de mantenerse “a flote” en el
mercado son totalmente desfavorables.
La reestructuración busca reordenar la empresa en una etapa de crisis económica,
cuando se encuentran en dificultades financieras para honrar sus acreencias y reactivar
al máximo su capacidad productiva, apuntando a afrontar al futuro con el concurso de
un socio estratégico, en algunos casos.
La liquidación y/o disolución, en cambio se da cuando la empresa es diagnosticada como
inviable y se planea una salida ordenada del mercado, tratando en ese lapso de cumplir
con las obligaciones existentes, de acuerdo a un orden de prelación que la ley establece.
La labor del liquidador, en este caso, no es salvar la empresa, por lo tanto, no analiza las
causas de ese problema ni la manera de solucionarlo, tan solo se limita a ejecutar las
decisiones de los acreedores.
Muchas empresas se ven en apuros económicos, sea por mala gestión o por una crisis
del sector, se dejan llevar por esa situación y caen frecuentemente en la desesperación.
En muchos casos la manera como se enfoque la negociación la empresa con sus
acreedores determinará el destino de la empresa que es reestructurada. Hay
consultorías especializadas en estos casos, los cuales pueden ayudar a reconvertir el
negocio, no solo a ayudarlo a liberar de sus acreedores.
 III. PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN:
Se requiere un diagnóstico efectivo de la empresa, la metodología a aplicar depende de
cada organización y de las características particulares del sector en que opera, no
obstante, una revisión concienzuda de la gestión empresarial debe conllevar al análisis
integral de la empresa, relacionando la situación actual de la empresa con su entorno el
equipo de dirección, etc. Esta revisión no puede basarse solamente en la información
financiera o la revisión del patrimonio.
El diagnostico debe realizarse con un sentido proyectivo, para lo cual es importante
incluir en el análisis, variables del entorno económico, como la evolución de las tasas de
interés y del tipo de cambio y medir su impacto en la actividad económica. Un enfoque
integral del negocio puede darnos una idea de cómo se encuentra afectada la cuenta de
resultados de toda la empresa.
 EL RUC

I. CONCEPTO:

Es el registro informático donde se encuentran inscritos los contribuyentes de todo el

país, así como los obligados a inscribirse en él por mandato legal. Cada contribuyente
es identificado con un número de 11 dígitos denominado número RUC.

II. OBTENCIÓN DEL RUC:

Persona natural: • DNI Original Vigente+ 01 copia • Un recibo original de luz,
agua, cable o teléfono fijo con una antigüedad no mayor a los últimos 2 meses
• En caso la dirección del domicilio fiscal sea la misma que figura en su DNI y
siempre que como titular se inscriba personalmente en el RUC y se afecte por
alguno de los siguientes tributos: • Rentas de 1° categoría • Rentas de 2°
categoría • Rentas de 4° categoría • Nuevo RUS – Régimen Único Simplificado
PERSONA JURÍDICA: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a
nombre de ésta. Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no
el dueño) quien asume todas las obligaciones de ésta. REQUISITOS: • Documento de
identidad del representante legal. • Para sustentar el domicilio fiscal presentaré uno
de los siguientes documentos: Recibo de agua, luz, telefonía fija, televisión por cable,
entre otros documentos autorizados por la SUNAT. • La partida registral certificada
(ficha o partida electrónica) por los Registros Públicos. • En el caso de la declaración de
establecimiento(s) anexo(s), deberá exhibir el original y presentar fotocopia de uno de
los documentos que sustentan el domicilio del local anexo.

III. LICENCIAS

1. ¿QUÉ ES LA LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO?

Es la autorización que me otorga la municipalidad para el desarrollo de actividades
económicas (comerciales, industriales o de prestación de servicios profesionales) en su
jurisdicción, ya sea como persona natural o jurídica, entes colectivos, nacionales o
extranjeros.

2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO?

Sólo permitirá la realización de actividades económicas, legalmente permitidas,

conforme a la planificación urbana y bajo condiciones de seguridad.
 Permite acreditar la formalidad de su negocio, ante entidades públicas y
privadas, favoreciendo su acceso al mercado.
Garantiza el libre desarrollo de la actividad económica autorizada por la
municipalidad.

3. ¿QUIÉN OTORGA LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO DE UN

ESTABLECIMIENTO?
Las licencias de funcionamiento las otorgan las municipalidades distritales y
provinciales, en el marco de un único procedimiento administrativo, el mismo
que será de evaluación previa con silencio administrativo positivo. El plazo
máximo para el otorgamiento de la licencia es de quince (15) días hábiles.

4. ¿CUÁNTO TIEMPO DURA LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO?

La licencia de funcionamiento tiene vigencia indeterminada. El otorgamiento de
una licencia no obliga a la realización de la actividad económica en un plazo
determinado.
 ESTABLECIMIENTO
COMERCIAL

I. CONCEPTO:
Se consideran establecimientos comerciales los locales, las construcciones, las
instalaciones o los espacios cubiertos o sin cubrir en que se desarrollan actividades
comerciales, tanto si éstas se producen de manera continuada, periódica u ocasional e
independientemente que se realicen con intervención de personal o con medios
automáticos.

Quedan excluidos de esta consideración los espacios situados en la vía pública donde se
hagan mercados de venta no sedentaria, periódicos u ocasionales, debidamente
autorizados por el ayuntamiento correspondiente.

Los establecimientos comerciales pueden ser individuales o colectivos y se pueden

clasificar teniendo en cuenta su superficie, el régimen de venta, el surtido y su relación
con otros establecimientos.

II. CLASIFICACIÓN:
ESTABLECIMIENTO INDIVIDUAL: Espacio físico, local o tienda en que se
transmiten bienes y servicios con el objetivo de obtener beneficios.

ESTABLECIMIENTO COLECTIVO: Es un conjunto de establecimientos situados en

uno o en diversos edificios de un mismo espacio comercial, en el cual se llevan a
cabo diferentes actividades comerciales. Se entiende que dos o más
establecimientos comparten un mismo espacio comercial si se da cualquiera de
las circunstancias siguientes:

 Tienen un acceso común desde la vía pública, de uso exclusivo o

preferente de los comerciantes o clientes de la zona comercial.
 Comparten aparcamientos o son adyacentes y de uso preferente para los
clientes de la zona comercial.
 Tienen servicios comunes para los comerciantes o para los clientes de la
zona comercial.
 Tienen elementos o una denominación que conforma una imagen
común.
III. REQUISITOS DE APERTURA:

Formalizarse es un paso necesario para contar con diversos incentivos y beneficios, que
permitan que el negocio crezca, se desarrolle y sea competitivo.

Existen 3 principales permisos que se necesita para abrir un establecimiento comercial

en el Perú:
1. Certificado ITSE (Inspección Técnica de Seguridad en Edificaciones):
Este certificado verifica de manera integral el cumplimiento de la normativa en materia
de seguridad en edificaciones, así como las condiciones de seguridad estructurales, no
estructurales y funcionales, y del entorno inmediato que ofrecen los objetos de
inspección, es realizada con la intervención de los Inspectores Técnicos de Seguridad en
Edificaciones.

La finalidad de la Inspección técnica de Seguridad en Edificaciones es prevenir y/o

reducir el riesgo debido a un peligro originado por fenómeno natural o inducido por la
acción humana, con la finalidad de proteger la vida de la población y el patrimonio de
las personas y del Estado.

2. Licencia de Funcionamiento:

Antes de solicitar la licencia de funcionamiento se debe contar ya con el certificado ITSE.

La licencia de funcionamiento es la autorización que te otorga la municipalidad donde
queda tu local para que pueda operar tu negocio. Si bien puede haber requisitos
particulares en cada distrito, te contamos el procedimiento a grandes rasgos.

Requisitos para obtener tu licencia de funcionamiento

 Solicitud con carácter de declaración jurada que incluya número de RUC,

DNI o carné de extranjería.
 Vigencia de poder del representante legal o carta poder con firma
legalizada.
 Declaración jurada de observancia de condiciones de seguridad o
inspección técnica de seguridad en defensa civil o multidisciplinaria,
según corresponda al tamaño del local y giro del negocio.

3. Autorización para instalación de elementos publicitarios:

Si se quiere colocar el nombre comercial o una marca en la fachada del local, se debe
solicitar el permiso para ello, antes ya se debe contar con la licencia de funcionamiento.
¿Qué requisitos se debe cumplir para instalar un letrero en la fachada del negocio?

 Presentar Formulario Gratuito de Solicitud-Declaración Jurada consignando

número de RUC, debidamente llenado.
 Exhibir documento de identidad del solicitante o representante.
 Pagar la tasa municipal correspondiente.
 Adjuntar fotomontaje del elemento de publicidad exterior, que se instalará en el
local, aparte de tres fotografías, una del inmueble sin anuncio, una con el
fotomontaje y otra del entorno.
 Formato indicando tipo del anuncio, materiales, leyenda, colores, dimensiones y
ubicación.
 Presentar documento acreditando vigencia de poder del representante legal, en
caso de personas jurídicas, y para el caso de personas naturales carta poder con
firma legalizada.