8 NAČINA KAKO LOŠ ŠEF UTIČE NA ZAPOSLENE

g
Za obavljanje nekog posla vrlo je bitan dobar šef. Nekim je zaposlenima dobar šef važniji od dobrog posla – jer
dobar ili barem korektan šef, u stvari je pola posla.
Loš šef narušava radnu atmosferu, uzrokuje mentalne zdravstvene probleme i stvara stres kod zaposlenika. Uz
to, može imati poguban uticaj na samopouzdanje zaposlenih, a u početnoj fazi karijere može uticati i na
profesionalni i osobni razvoj osobe. Loš šef može biti i glavni razlog napuštanja posla, a mnogi su se susreli s
njim barem jednom u svojoj karijeri.
Iako danas postoje zakoni protiv mobbinga, s obzirom na pravosuđe i financijsku situaciju, tek se rietki
zaposleni zaista odluče podići tužbu protiv šefa koji im je svojim ponašanjem i odnosom zagorčavao život.
Lily Herman, urednica i social media manager te suosnivačica The Prospecta također se bavila problemom
loših šefova koji negativno utiču na zaposlene.
h
h
Herman je prikazala i 8 uznemirujućih činjenica o lošim šefovima:

1. Tri od četiri zaposlena smatra kako su njihovi šefovi najgori i najstresniji deo posla.
2. 50 posto zaposlenih koji smatraju da ih šefovi ne cene planiraju u sedećoj godini pronaći novi posao.
3. Procjenjuje se kako američke kompanije godišnje potroše 360 milijardi dolara na zdravstvenu negu
zaposlenih koji odlaze na bolovanja zbog loših šefova.
4. Zaposleni s lošim menadžerima su među najmanje produktivnim radnicima.
5. 60 posto zaposlenih u američkog federalnoj vladi nesrećno je. Ne zbog male plate, malih beneficija ili
nedovoljno slobodnih dana, već zbog toga što imaju loše šefove.
6. 65 posto zaposleniha radije bi novog šefa umesto povišice.
7. 35 posto zaposlenih reklo je da im šefovi nisu dali bonus kada su im bili dužni dati.
8. 44 posto zaposlenih je u svojoj karijeri bilo emocionalno ili fizički zlostavljano od strane šefa

Iako je prilikom izbora posla važno kolika je plata, o kojoj poziciji je reč i koja je firma, možemo zaključiti da
postoji nešto još važnije. Dobar šef koji ume da vodi svoje zaposlene.